最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考网考作业及答案.docx

1、最新国家开放大学电大本科劳动与社会保障法网络课形考网考作业及答案最新国家开放大学电大本科劳动与社会保障法网络课形考网考作业及答案最新国家开放大学电大本科劳动与社会保障法网络课形考网考作业及答案100%通过考试说明：2020年秋期电大把该网络课纳入到“国开平台”进行考核，该课程共有4个形考任务，针对该门课程，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的标准题库，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他网核及教学考一体化答案，敬请查看。总成绩1

2、00分=形成性考核100分30+终结性考核100分70。形考任务1题目1国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。选择一项：A.国际劳工章程B.国际劳工宪章C.国际劳工条约D.国际劳工标准题目2下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。选择一项：A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法调整的是狭义上的劳动关系题目3下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（）。选择一项：A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境

3、外设立的独资企业C.我国境内的个体经济组织D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者题目4劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。选择一项：A.传统社会保障法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统民法中独立出来的题目5劳动法基本原则的法律渊源是（）。选择一项：A.宪法B.部门规章C.行政法规D.地方性法规题目6特殊就业群体人员不包括()。选择一项：A.妇女B.儿童C.少数民族人员D.残疾人题目7我国就业促进法规定的就业方针是（）。选择一项：A.独立实行劳动者自主择业的方针B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针C.独立

4、实行市场调节就业的方针D.独立实行政府促进就业的方针题目8我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。选择一项：A.视听障碍歧视B.传染病歧视C.行为障碍歧视D.传染病病原携带歧视题目9下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。选择一项：A.劳动合同是双务合同B.劳动合同具有从属性C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系题目10劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。选择一项：A.由劳动行政部门规定B.不能低于集体合同的规定C.可以低于集体合同的规定D.由当事人自由约定题目11用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

5、（）内订立书面劳动合同。选择一项：A.1个月B.2个月C.6个月D.3个月题目12非全日制用工的计酬方式主要是（）。选择一项：A.按月计酬B.按天计酬C.按小时计酬D.按件计酬题目13以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。选择一项：A.群众性B.阶级性C.自愿性D.组织性题目14国有企业职工民主管理的基本形式是（）。选择一项：A.董事会会议B.职工代表大会C.工会D.监事会题目15我国法律规定，职工代表大会至少（）。选择一项：A.经常召开B.每一年召开一次C.每半年召开一次D.每半年召开二次题目16集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，

6、即行终止。选择一项：A.4年B.6个月C.1至3年D.5年题目17根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。选择一项：A.职工福利费用B.加班工资C.计件工资D.计时工资题目18恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。选择一项：A.150%的工资报酬B.200%的工资报酬C.300%的工资报酬D.100%的工资报酬题目19属于特殊情况下的工资有（）。选择一项：A.高温补贴B.婚、丧假工资C.科研津贴D.奖金题目20我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。选择一项：A.企业高级技术

7、人员B.企业的经营者C.国务院认定的有特殊贡献的专家D.政府高级公务员题目21狭义上的国际劳动立法，主要指（）。选择一项或多项：A.国际劳工公约B.国际劳工组织章程C.国际劳工建议书D.国际劳工宪章题目22劳动法的调整对象一般包括（）。选择一项或多项：A.劳动关系B.与就业关系有密切联系的社会关系C.雇佣关系D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目23劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。选择一项或多项：A.劳动法有独立的内容体系B.劳动法有特定的主体C.劳动法有特定的调整方法D.劳动法有特定的调整对象题目24下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。选择一项或多项：A.劳动法与民法的主

8、体不相同B.劳动法与民法的调整的原则不完全相同C.劳动法和民法的调整对象不同D.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同题目25下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。选择一项或多项：A.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况B.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力题目26公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。选择一项或多项：A.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布B.对就业困难人员实施就业援助C.办理就业登记、失业登记等事务D.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍题目27设立职

9、业中介机构应当具备的条件有（）。选择一项或多项：A.有明确的章程和管理制度B.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员C.法律、法规规定的其他条件D.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金题目28我国目前职业培训的种类主要有（）。选择一项或多项：A.劳动预备制度培训B.学校教育和培训C.职业培训机构的培训D.学徒培训题目29按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。选择一项或多项：A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.短期劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同题目30竞业限制的人员限于（）。选择一项或多项：A.用人单位的员工B.用人单位的高级管理人员C.其他负

10、有保密义务的人员D.高级技术人员题目31有权确认劳动合同无效的机构有（）。选择一项或多项：A.劳动管理部门B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院题目32劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（）。选择一项或多项：A.辅助性的工作岗位上B.替代性的工作岗位上C.临时性的工作岗位上D.固定性的工作岗位上题目33工会的性质，一般认为它具有（）。选择一项或多项：A.群众性B.全民性C.自愿性D.阶级性题目34我国工会组织的法律地位表现在（）。选择一项或多项：A.具有法人资格B.独立性C.合法性D.代表性题目35集体协商一般要经过的阶段有（）。选择一项或多项：A.进入谈判准备阶段B.正式进

11、行谈判阶段C.集体协商的提出和协商代表资格的确定D.签订集体合同题目36根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。选择一项或多项：A.强制合同B.自由合同C.专门合同D.一揽子合同题目37目前我国的工资形式包括（）。选择一项或多项：A.计件工资B.津贴C.计时工资D.奖金题目38津贴的具体作用有（）。选择一项或多项：A.奖励作用B.激励作用C.补偿作用D.调节作用题目39特殊情况下的工资有（）。选择一项或多项：A.加班加点的工资B.履行国家或社会义务期间的工资C.休假期间的工资D.最低工资题目40最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法

12、应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）选择一项或多项：A.劳动者依法享受带薪年休假B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C.法定工作时间内依法参加社会活动期间D.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假题目41刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某

13、赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。试分析：1刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？2刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么?3用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么？4刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？答：(1)不需说明理由。王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。(2)可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。(3)用人

14、单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。(4)王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。形考任务2网上课堂案例讨论赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个

15、小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。试分析：1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。2.某公司应当如何支付赵某加班工资。答：1.该公司的行为不合法。根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；劳动法第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休

16、息一日。本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了劳动法的限制，侵害了劳动者的休息权。2.根据劳动法44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。形考任务3一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是（）。选择一项：

17、a.职工每日工作8小时，每周工作45小时b.职工每日工作8小时，每周工作44小时c.职工每日工作8小时，每周工作40小时d.职工每日工作8小时，每周工作48小时题目2下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。选择一项：a.铁路巡检工b.企业中的外勤人员c.出租车司机d.企业中的推销人员题目3未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。选择一项：a.20天b.30天c.10天d.40天题目4用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。选择一项：a.与工会和劳动者协商同意b.用人单位自行决定c.报经劳动行政部门批准d.与工会协商同意题目5负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务

18、的主体是（）。选择一项：a.劳动行政部门b.企业工会c.职业安全卫生行政管理部门d.用人单位题目6对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。选择一项：a.用人单位承担b.劳动者个人承担c.政府财政承担d.劳动者与用人单位共同承担题目7特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。选择一项：a.经有关主管人员批准可以上岗作业b.不得上岗作业c.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正d.可以上岗作业题目8根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（）。选择一项：a.30人以上死亡的b.10人以上30人以下死亡的c.3人以上10人以下死亡的d.3人以下死亡的

19、题目9我国劳动法规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。选择一项：a.7个月b.8个月c.5个月d.3个月题目10在我国，未成年工是指（）。选择一项：a.年满16周岁未满18周岁的劳动者b.年满14周岁未满16周岁的劳动者c.年满18周岁的劳动者d.年满12周岁未满14周岁的劳动者题目11根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。选择一项：a.分散就业b.集中就业与分散就业相结合c.国家安排就业d.集中就业题目12女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，（）。选择一项：a.由用人单位支付b.由生育保险基金支付c.由女职工自

20、行支付d.由女职工与用人单位共同支付题目13根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门实施（）。选择一项：a.劳动保障检察活动b.劳动保障检查活动c.劳动保障督察活动d.劳动保障监察活动题目14劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。选择一项：a.4人b.5人c.2人d.3人题目15下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（）。选择一项：a.行政处罚权b.建议组织职工撤离危险现场权c.支持举报控告权和舆论监督权d.独立调查权和知情权题目16劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（

21、）。选择一项：a.5年b.2年c.1年d.3年题目17根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。选择一项：a.3人以上b.5人或者以上c.10人以上d.30人或者以上题目18下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（）。选择一项：a.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷b.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷c.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷d.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷题目19劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。选择一项：a

22、.用人单位注册地b.劳动者所在地c.劳动合同履行地或用人单位所在地d.劳动合同签订地题目20我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选择一项：a.60日b.1年c.6个月d.2年二、多项选择题（每小题2分，共40分）题目21劳动法上所指的工作时间主要包括（）。选择一项或多项：a.职业培训时间b.停工待料的时间c.用于上班的交通时间d.女职工哺乳婴儿时间题目22下列各选项中属于我国现行法定节日的有（）。选择一项或多项：a.中秋节b.清明节c.端午节d.元旦、春节题目23下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。选择一项

23、或多项：a.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的b.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的c.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的d.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的题目24下列各选项中属于我国劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有（）。选择一项或多项：a.交通运输发生故障，必须及时抢修的b.发生地震、洪水，需紧急救援的c.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意d.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的题目25我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。选择一项或多项：a.同时投

24、入生产和使用b.同时验收c.同时施工d.同时设计题目26根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故分为（）。选择一项或多项：a.一般事故b.重大事故c.特别重大事故d.较大事故题目27对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织对其进行职业健康检查，时间有（）。选择一项或多项：a.在岗期间的职业健康检查b.离岗时的职业健康检查c.离岗一年后的职业健康检查d.上岗前的职业健康检查题目28下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。选择一项或多项：a.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构b.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构c

25、.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构d.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构题目29下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。选择一项或多项：a.农民工b.残疾劳动者c.未成年工d.女职工题目30对妇女生理机能变化过程中的保护包括（）。选择一项或多项：a.哺乳期保护b.产期保护c.孕期保护d.经期保护题目31文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（）。选择一项或多项：a.履行审批手续b.保障其身心健康c.经未成年人的父母或者其他监护人同意d.保障其接受义务教育的权利题目32残疾人就业条例规定残疾人就业保障措施有（）。选择一项

26、或多项：a.税费优惠与相关支持b.规范残疾人就业保障金的征收与使用c.拓宽残疾人就业渠道d.扶持农村残疾人的生产劳动题目33劳动保障监察具有的基本特征有（）。选择一项或多项：a.行政性b.专门性c.法定性d.唯一性题目34针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。选择一项或多项：a.回访b.立案c.调查d.处理题目35根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。选择一项或多项：a.群众组织的监督b.普通群众的监督c.报刊等传媒监督d.执法部门的监督题目36劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。选择一项或多项：a.当事人可能对证据采取伪造、变造行为b.不采取证据

27、登记保存措施以后难以取得c.当事人采取措施不当可能导致证据灭失d.当事人可能毁灭证据题目37根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（）。选择一项或多项：a.团体争议b.集体争议c.群体争议d.个人争议题目38在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。选择一项或多项：a.调解b.仲裁c.诉讼d.和解题目39对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。选择一项或多项：a.解除劳动合同争议b.追索经济补偿或赔偿金c.追索劳动报酬d.追索工伤医疗费题目40因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的有（）。选择一项或多项：a.

28、用人单位开除、除名、辞退劳动者b.用人单位解除劳动合同c.计算劳动者工作年限d.用人单位决定减少劳动者劳动报酬三、案例分析题（20分）题目41李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时接触过有害气体。2014年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2015年6月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2016年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2017年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2016年至2018年三次住院不给

29、报销医疗费，2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2017年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。试分析：李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任。答：李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂工作期间。化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。职业病范围和职业病患者处理办法的规定规定，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案；变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病

30、待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。形考任务4一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。选择一项：a.家庭津贴法b.劳工疾病保险法c.国民救济法d.济贫法题目2对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。选择一项：a.社会保障管理关系b.社会保险关系c.社会保障基金筹集关系d.社会保障

31、监督关系题目3在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的社会保障法,其发布国家是（）。选择一项：a.法国b.英国c.美国d.德国题目4世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。选择一项：a.劳动者b.体力劳动者c.特殊群体劳动者d.所有社会成员题目5以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。选择一项：a.国家财政补贴b.社会捐赠c.用人单位缴纳的保险费d.劳动者缴纳的保险费题目6根据我国社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。选择一项：a.10年b.20年c.15年d.25年题目7目前，我国基本医疗保险费（）。选择一项：a.全部由劳动者个人缴纳b.全部由用人单位缴纳c.由国家财政拨款缴纳d.由用人单位和职工共同缴纳题目8工伤保险实行的原则是（）。选择一项：a.过错责任原则b.公平责任原则c.无过错责任原则d.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充题目9根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，