食堂消防方案范文.docx

1、食堂消防方案范文食堂消防方案范文食堂防火安全管理总则一、为加强食堂消防、安全管理，确保单位公私财物、确保员工人身安全，结合本食堂实际，特制定本规定。二、食堂全体员工必须严格遵守消防法规，本着“预防为主，防消结合”的方针，切实做好消防工作。三、食堂建立消防、安全组织，定期进行消防、安全监督和业务指导。四、消防器材实行定点安置，消防器材周围不准堆放物品，保证消防通道的畅通。五、各部门人员对所处范围内的电源开关、消防水泵和水龙带的位置、灭火器的位置，都必须有所了解。对使用蒸汽阀门及煤气阀门及各种机械都必须按正规方法操作。六、液化气旁严禁烟火，下班切断电源，检查、关好液化气开关，关好门窗。七、下班后，

2、把剩余的食品进柜，增罩加锁，不得任意放在外面，带有仓库钥匙的员工不得将钥匙留在门上或转借他人。八、夜间值班人员必须按时到岗，严守岗位，认真负责；严禁酗酒、赌博等犯规行为；上班后关好门窗，检查水、电、开关、炉火情况，如有隐患当场处理完毕，发现问题及时向领导汇报情况，同时采取定时、不定时巡逻办法，加强夜间的安全保卫。餐厅消防安全管理制度第一条为贯彻公司安全制度，针对的环境特点，特制定本规定。第二条职工餐厅的防火安全责任人为餐厅，负责餐厅防火工作的督促检查和组织开展防火安全教育。第三条餐厅内不得私接乱拉电源、电线，如确实需要，需报部批准，由办理。用后及时拆除。第四条餐厅内要留有足够的通道，并保持畅通

3、，不得堵塞。第五条对操作间内易燃气罐、管路、接头、阀门必须经常检查，防止泄漏。发现泄漏时先关闭阀门，及时通风，并严禁出现明火和启动电源开关。第六条使用机械设备不得过载运行。第七条保证电源电路处干燥，防止因受潮而短路。第八条当日工作结束前，应检查操作间内所有阀门、开关、电源是否断开，炉灶是否有明火，确认安全无误后方可离开。第九条烟道要每半年清扫一次。第十条熟练掌握消防器材的使用方法，消防器材要定点放置，定期检查，保证完好有效，随时可用。第十一条发现火灾险情要积极扑救，并立即向保安部报告。第十二条本规定自发布之日起执行。为贯彻公司防火安全制度，针对职工食堂的环境特点，特制定本规定。第二条：职工食堂

4、的防火安全责任人为食堂主管，负责食堂防火工作的督促检查和组织开展防火安全教育。第三条：食堂内不得私接乱拉电源、电线，如确实需要，需报上级部门批准，由专业人员安装办理，用后及时拆除。第四条：餐厅内要留有足够的通道，并保持畅通，不得堵塞。第五条：对操作间内易燃气罐、管路、接头、阀门必须经常检查，防止泄漏。发现泄漏时先关闭阀门，及时通风，并严禁出现明火和啓动电源开关。第六条：使用机械设备不得过载运行。第七条：保证电源电路处干燥，防止因受潮而短路。第八条：当日工作结束前，应检查操作间内所有阀门、开关、电源是否断开，炉灶是否有明火，确认安全无误后方可离开。第九条：烟道要每半年清扫一次。第十条：熟练掌握消

5、防器材的使用方法，消防器材要定点放置，定期检查，保障食堂内的各种灭火设施的良好。做到定期检查、维护、保证设备完好率达到100%。第十一条：保持食堂安全出口、疏散通道保持畅通。第十二条：发现火灾险情要积极扑救，并立即向保卫部门报告。第十三条：本规定由食堂制订，自发布之日起执行职工食堂消防安全管理规定第一条每个餐厅和厨房应当指定一名消防安全负责人，其主要职责是：落实执行有关消防安全规章制度；检查本责任区域内的消防安全情况；纠正违章行为；及时发现、消除火灾隐患，并向保卫部门报告。餐厅的消防安全负责人还应负责疏导就餐期间餐厅出入口的就餐人流。第二条餐厅内不得乱拉临时电气线路，入确需增加照明设施和大功率

6、的电磁炉，应上报总务科核实用电量，确定是否超载，经总务科核准后，方可按规定安装使用。第三条餐厅在摆放餐桌时，应留出足够的消防通道；通道及餐厅出入口必须保持畅通，严禁堵塞。第四条厨房内燃气管道中的法兰接头、仪表、阀门必须定期检查，以防泄漏。如发现泄漏时，首先要关闭阀门，及时开窗通风，并严禁明火或启动电源开关。第五条存放易燃气体的库房应单独设置，耐火极限不低于二级。当容量小于1立方米时可与建筑物毗邻，隔墙应为不开设门窗洞口的防火墙，设直通室外的门，保证通风和泄压。库房电气线路、设备应采用防爆型。库内不得存放餐具和其他物品。第六条厨房用的电气机械设备不得超负荷运行，并应采取良好的防尘、防潮措施。第七

7、条油炸食品时，锅内的油不得超过容积的2/3，以防止油溢出燃烧。第八条厨房的抽油烟罩，应每日擦洗一次，烟道应每季度清洗一次。第九条当日工作结束后，操作人员应及时关闭厨房所有阀门，切断气源、火源和电源后，方可离去。第十条食堂配置的消防设施器材应妥善保管，以防止受潮锈蚀影响使用。工作人员应熟悉消防设施器材的放置地方和使用方法。朝阳市第二医院食堂火灾应急预案为了确保就餐者生命和食堂财产的安全，在发生火灾时能够及时、有效地扑灭或控制火情，最大限度避免人员伤亡和减少财产损失，特制定本应急预案。第一条组织机构一、指挥小组组长：食堂负责人赵东升组员：患者餐厅和职工餐厅负责人二、灭火行动组组长：食堂操作间厨师长

8、组员：餐厅所有工作人员三、通信联络组组长：食堂负责人赵东升副组长：患者餐厅和职工餐厅负责人四、疏散引导组组长：食堂负责人赵东升副组长：患者餐厅和职工餐厅负责人组员：餐厅所有工作人员五、安全防护救护组患者餐厅和职工餐厅负责人、食堂搬运工第二条报警和接警处置程序1.发现火灾和火险势头，立即查明真相。4.积极维护起火现场秩序，禁止在起火现场附近区域高呼“着火了！”以免造成不必要的混乱。6.灭火行动组要在5分钟内赶赴现场。第三条应急疏散（含火灾事故之外的其他事故的疏散）的组织程序和措施1.疏散引导小组立即派人把守食堂的入口，禁止无关人员进入。2.立即通知本食堂内的人员做好疏散准备。3.按照指定责任区域

9、指挥人员疏散。4.疏散人员要沿着最近的消防安全通道迅速撤离现场，多层建筑，不准使用电梯。5.疏散时要采取低势沿地板爬行，防止吸入烟尘造成窒息。若必须通过火焰时需将所穿衣服用水浸湿或其他纺织品浸湿后裹住身体快速冲出。6.疏散引导组组长要将火灾救援工作的全部情况进行详细记录，并及时向指挥小组组长汇报。第四条扑救初起火灾程序措施1.立即切断电源、关闭燃气阀门。2.电线短路、电器起火，使用干粉灭火器进行灭火，不能使用消防栓水灭火。3.油锅起火，根据火情可使用锅盖、蔬菜、沙子、干粉灭火器进行灭火。4.排烟罩起火，根据火情可使用干粉灭火器、消防栓水进行灭火。第五条通讯联络、安全救护的程序和措施1.通讯联络

10、组接到报警后立即启动应急预案。2.立即通知指挥小组组长、副组长，并通知灭火行动组、疏散引导组、安全防护救护组。5.受伤的人员，立即使用救护用品包扎伤口，并视情况送急救室急救。6.若有窒息人员要进行人工呼吸进行抢救。第六条事故发生时要详细记录，事故后要及时进行分析，查找原因，吸取教训，制定防范措施。食堂消防安全责任人职责食堂主要负责人是消防安全负责人,并应当履行下列消防安全职责。一、贯彻执行消法规,保障单位消防安全符合规定掌握本单位的消防安全情况。二、将消防工作与本单位的各项工作统筹安排,批准实施年度消防工作计划。三、为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障。四、确保逐级消防安全负责,批准实施

11、消防安全制度和保障消防安全的操作规程。五、组织防火检查,督促落实火灾隐患整改,及时处理涉及消防安全的重大问题。六、根据消防法规的规定建立专职消防队,义务消防队。七、组织制定符合本单位的灭火和应急疏散预案,并实施演练。食堂易燃易爆危险物品存放保管制度1、易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任。2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分库存放。3、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。4、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与

12、墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点五米，主要通道的宽度不小于二米。5、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员不得随意入内。6、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，

13、日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试

14、用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。