员工守则2014OK.doc

1、2014年员 工 守 则为了维护公司正常的生产与工作秩序，提高劳动生产率，共同遵守公司管理制度，特制定金虹塑胶电子限公司员工守则内容如下：第一条（使用范围）1、本守则规定了公司员工应遵守的有关事项。2、本守则适用于金虹塑胶电子限公司全体员工。第二条（遵守法规）员工在覆行本职工作时，应遵守国家法规、和本守则；爱护公司财产；服从上级安排和指令；维护工作岗位秩序；诚实覆行自己的职责。第三条（互相协助）员工除遵守本守则外，还应遵守公司的各项规章制度；亦应遵循自己职务、岗位所定的上级指示； 做到相互尊重其职责、相互协助其工作，努力提高工作效率。第四条（工作须知）1、员工必须经常注意健康和道德修养，以充沛

2、的精力参加工作，努力提高自己的工作能力与技术水平。2、员工在工作期间，应认真、严肃、高效、不得从事与本职工作无关的内容，未经上级领导同意不得擅自离开工作岗位。3、员工不得有损害公司名誉的行为。4、员工必须妥善保管公司财物。如有蓄意损坏或破坏，除罚款处分外，还应负责赔偿。5、员工不得利用职务、职权之便谋取自己或第三者利益。加强保密意识，妥善保管好各类文件、资料。不得泄露公司的秘密，保证公司及各项业务健 康发展。6、员工应爱惜公司的物品，勤检节约。7、员工在工作中应服从公司或上级领导的工作指示与安排。8、员工在工作中应坚守工作岗位，做到“人在机开，人走机关”禁开机空岗、缺岗、串岗。9、员工进公司不

3、得携带公司不允许携带的物品，必须携带时，应事先申请由厂长批准。10、员工发现火灾危险时，应及时采取措施，同时将情况逐级上报并拨打119、110。11、不得擅自进出自己工作岗位以外的工作场所，不得使用自己工作以外的机械、器具；未经主管领导同意，擅自操作他人应用的机器、设备工具而发生产品质量、设备事故，视情节轻重责令肇事者赔偿全部或部分损失。12、员工必须接受有关的安全及防火教育培训，掌握安全设施，执行本工作岗位上的操作规程，预防火灾发生。13、机台班组所配备的生产工具，必须严加保管，凡遗失工具要折价或全部赔偿，发现偷盗工具者加倍处罚。14、各生产岗位的原材料、半成品，按定量管理要求堆放整齐，严禁

4、踏、坐、睡、重压，生产区内应保持道路畅通。15、生产工具应擦干净后存放整齐，使用时不应乱放，工具箱上下内外应保持干净。16、本岗位的操作台要长期保持清洁，上班时要对设备进行润滑，下班时 要对使用的设备擦干净，做到设备无油垢，保持好设备的本色。17、本岗位的生产废料、垃圾及时清理，送到公司规定的垃圾点，当班生产完成后，应将本生产区域打扫干净才可离开岗位。18、生产用手动叉车无论是在使用过程中，还是使用结束，均应停放整齐，不得影响生产操作。19、消防器材必须定期检查，使之始终处于完好状态，随时可以使用。20、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品。21、对消防设备、卫生设备及

5、其它危险防止设备，不得随意移动、撤走及减损其效力的行为。22、危险物品必须按规定放置在安全地方，不得随意乱放。23、各班要按照规定对卫生责任区域进行清扫，保持整洁。生产过程中，操作人员不准在车间内随意走动、闲聊。不准在生产车间内随意到污水、污油、污物。24、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。严守工作岗位，不准大声喧哗、打架，不准擅自离岗、串岗影响他人工作。第五条（工作时间及请假、辞职制度）1、 员工应严格遵守公司规定的上、下班时间，上午工作时间8：00-12：00，下午工作时间13：00-17：00具体作息制度随季节和生产需要而定。具体休息时间由公司统一安排，如生产需要加班，一律服从

6、安排。2、 不迟到、不早退、公司统一全勤奖50元,包括公司各项会议同步执行此例。3、 员工须提前5分钟进入工作岗位，做好班前的准备工作；在得到工作结束的批示后停止工作，并按“6S”现场要求及时清理整顿现场。4、除休息时间外上班时间公司全体员工不准出厂或在厂区外逗留，如有需要出厂，必须有部门主管核准签名“人员外出放行单”厂长最终批准方可外出，一旦发现警告一次。5、员工因事请假，必须提前一天上报上级领导，填写请假单，写明事由、预定天数，经批准后方可休假，没有得到批准请假条上没有任何人签名，否则视为旷工处理。6、员工因病请假须持指定医院病假证明，经部门领导、厂长审批后生效。员工在工作时间内需去医院看

7、病或治疗，应按事假办理外出手续，最终再按病历记录或病假证明办理病假手续。7、凡未获准之缺勤者，请假逾期未出勤者，工作时间私自外出者，均按旷工论处。8、节假日返乡者，应按公司所规定的假期返回上班，有特殊原因必须请假者，应在节前办理请假手续，经厂长批准后方能有效。9、进厂为一年之内的员工须提前15天提交辞工单，经组长及部门主管同意，厂长核准后生效；进厂为一年以上的中层须提前30天提交辞工单，且经厂长批准总经理核准后方可生效。10、员工辞职由部门主管批准，辞职获准后，到人事部领取填写辞职申请单办理交接手续。第六条（着装）1、 员工在工作中必须统一穿着公司发放的工作服，佩带厂牌进入厂区。员工不得穿戴不

8、符合安全规定的服装、鞋帽及装饰品。违者罚款30元。2、 员工周六工作时间可不穿工作服，但星期一到星期五必须穿着上班。违者罚款30元.3、 员工不得赤脚、穿拖鞋进入厂区，做到文明生产,安全第一,违者罚款30元。4、 不得赤膊进入车间与办公室,违者警告50元。第七条（行为规范）1、了解公司的创业历程、企业性质、经营范围。2、工作时间见面时主动与上级领导打招呼，并称呼其职衔。上级下达指示时，要认真聆听，不随意插嘴。积极或无误的执行领导交办的任务。3、爱护、珍惜公司财物，勇于制止等不良行为。优秀者嘉奖50元4、节约用电、用水。节约办公用品和劳保用品，并限于公司内使用，不得私带回家。发现一次罚款30元。

9、5、自觉维护公司的环境卫生，不随地吐痰或乱仍纸屑。6、遵纪守法，不得在公司内作违法乱纪的事情。7、每天应准时上下班，工作时间内不做与工作无关的私事。8、认真钻研业务、技术，不断提高工作效率。积极主动工作，有疑难时，应虚心请教，及时改进。9、信守承诺，勇于承担工作责任，有错即改。10、遵守开会纪律，准时开会，并做好必要的记录。妥善保管好公司的各种文件资料，并注意保密。11、接听电话时要礼貌问好，打错电话时应客气道歉。接听电话时应言简意明，长话短说，使用他人电话、物品需征得他人同意，不得在他人办公场所翻阅他人文件。12、人人须具备放火意识，熟悉消防器材的使用。车间、仓库、宿舍等区域严禁吸烟，只允许

10、在指定地点吸烟。13、与同事相处要和蔼可亲，有矛盾时应互相谦让，及时消除。第八条（员工处罚规定）1、未经上级领导同意，不得擅自离开工作岗位，离岗、串岗每次罚款30元。2、不服从上级工作分配，每次小过100元。3、损坏公司财产、设备、工具类，按原值60%赔偿；其它用品按50%赔偿。4、盗用、挪用或企图擅自将公司财物携离公司，不论价值多少，属严重过犯，除需负责赔偿外，视情节直至即时被解雇。5、厂区内其它地方不得吸烟，违者警告50元；厂内不得擅自使用明火，违者大过200元，全年无奖金。指定抽烟地方：（二楼厕所内，办公室二楼，三楼会议室）其它地方发现小过一次100元。6、迟到/早退罚款1-5分钟罚款5

11、元，6-10分钟罚款10元，11-20分钟罚款20元，迟到半小时以上的以旷工半天处理。7、未经请假或未得到批准视为旷工，处理规定：旷工半天扣一天工资，旷工一天扣二天工资，旷工累计超过3 天，作自动离职处理。上班迟到三十分钟以上属旷工半天，迟到半天以上的属一天旷工扣取基本工资与等相关补贴。8、车间内不准喝酒上班，违者警告50元。9、厂内无辜打架挑起事端者，小过100大过200元；并赔偿对方一切经济损失；情节严重者，给予辞退，其它相关奖金全无。10、员工负责区内，不按“6S”标准执行，设备不按时清理、润滑、保养，地面有脏、污物等，每次罚款30元。11、擅自将公司物品带出厂者，责任人按物品原值的2倍

12、罚款。12、上班时间不准聚众聊天、说笑、打闹、睡觉，违者警告50元。13、员工试用期过因个人原因提出辞职，书面报告组长，主管以上人员，依正常的程序可支付。14、委托他人刷卡一经发现，俩人同罚，委托人罚款30元，被委托人警告50元。15、上班期间不准干私活、玩手机、禁止听MP3等音响，如有发现警告50元。16、工作时间睡觉或怠工者，记小过一次100元，如第二次发生记大过一次200元，如第三次发现将辞退论处。17、工作时间不论上正常班还是晚上加班，周末加班，请假未经允许没批准私自不来者，记小过一次100元，连续两次的全年不参与任何奖金。18、有下列情形之一者，予以除名：1）不服从领导安排，违抗命令

13、，无理取闹、谩骂或粗野对待领导。2）对同事暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序的员工。3）打架斗殴的员工。4）在公司内赌博的员工。5）偷窃或侵占同事或公司财物经查事实的员工。6）未经许可，兼任其他职务或兼营与公司同类业务的员工。7）煽动怠工或罢工的员工。8）散播不利于公司谣言或挑拨劳资双方感情的员工。9）携带刀枪或其他违禁品或危险品入公司的员工。10）故意汇露公司技术、营业上的机密导致公司蒙受重大损失的员工。11）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉损害的员工。12）参加非法组织的员工。13）上班喝酒及喝酒工作的员工。(第十条)消防安全预防1、 消防安全，组织培训器材的使用方法，2、 保障疏散通道、安全出口畅通，及车间走道，以保证过道通畅以及人员安全，3、 严禁吸烟和禁止明火标示。4、发生时严格控制火源，加强可燃物的管理，阻止火焰的蔓延的方法组织训练消防队伍，各组配备相应的灭火器材与消防栓。本守则与各工序操作规程及规章制度同时生效本守则的制定与修改需经总经理批准。本守则自发布之日起实施