主要工作目标责任书.docx

1、主要工作目标责任书002015年度水利系统主要工作目标责任书二0一五年二月*水库管理所二0一五年主要工作目标一、综合目标（65分）1、领导班子团结，能形成合力，完成任务好，单位稳定，职工反映好（5分）。年度考核对领导班子综合评价满意率达到90%的记满分，每下降2个百分点扣1分，直至扣完。2、全面落实社会治安综合治理的各项措施，全年不发生治安案件，单位人心安定（5分）。每发生一起治安案件扣2分，每发生一起刑事案件该项目标不得分。3、加强信访工作，对单位职工反映的热点、难点问题能正确处理，全年不发生信访、人访事件和信访责任追究事件，杜绝集体上访和越级上访（15分）。凡发生一起赴局、赴区信访和人访事

2、件扣2分，赴市访扣5分，凡发生一起赴市集体上访、赴省赴京个访或给系统造成重大影响的信访，该项目标不得分。4、认真贯彻执行计划生育政策，杜绝本单位有违犯计划生育政策的人和事（2分）。凡年度内发生并查实有计划外生育的（含流动人口）实行一票否决。5、安全生产责任落实，制度落实，年度内不发生安全事故，确保渔业生产安全和水产品质量安全（10分）。每发生一起安全事故扣5分，发生重大安全事故，实行一票否决。6、按时完成养老保险金上交任务的100%（4分）；完成住房公积金上交任务的100%（2分）；完成医疗保险上交任务的100%（2分）。该项目标按比例计分。7、加强财务管理，有完善的财务管理制度并认真贯彻落实

3、，特别是会审会签制度。严格落实局规定的各项财务制度，定期报送财务报表，实行厉行节约严格控制非生产性开支（2分），认真落实政务公开制度，坚持每季度公开一次（4分）。定期检查，每少1次扣1分。在年度内检查、审计中如发现有财务违规违纪问题的该项工作不得分。8、加强党的建设和精神文明建设，定期召开相关会议，积极组织单位开展各种学习活动（5分）。各单位至少每季度召开一次全体职工大会，传达贯彻上级各种精神和要求，加强对职工的思想政治教育。每月要召开一次班子会，每半年要召开一次党员民主生活会，加强班子成员和党员、职工之间的交流和沟通，年度考核时检查单位的会议纪录、签到册和学习笔记，每少一次扣1分。单位职工精

4、神状态较好，文明礼貌，和睦相处，单位室内外卫生整洁（1分）。每发生一起打架斗殴等不文明、不团结现象扣2分。9、全面落实党风廉政建设责任制，加强干部作风建设，严格执行“五条禁止令”和“十个不准”，切实做到令行禁止，树立水利系统良好形象（5分）。单位或个人每受局级通报批评一次扣2分，每受区级通报批评一次扣3分，每受区级以上通报或给予党纪政纪处分的该项不得分。10、完成办公室规范管理工作，加强信息报道，各单位全年报送局办公室信息不少于12份（1分），完成局办公室交办的其他工作（1分）。11、加强固定资产管理，建立固定资产登记卡，不发生固定资产损毁流失事件。（1分）二、业务目标（35分）1、配合施工方

5、按时完成水库除险加固工程（5分）。2、当年水费收回率达到100%（10分，按比例计分）。3、在每次放水前后，要经常检查渠系建筑物，并做好维修工作，力求提高建筑物的完好率和保持完整性（4分）。各水管所要与所内职工签订目标责任书，强化人员管理（1分）。4、认真做好防汛工作，及时准确地搞好雨情、水情、汛情的拍报工作，做到不错报、不迟报、不漏报，落实各项防汛措施和制度，保证度汛安全（15分）。每发生一起错报、迟报、漏报及值班缺岗现象扣2分，水库内禁止游泳，每发现一起扣2分。三、奖励目标1、凡配合局完成重点工程或临时性中心工作（最高5分），承担完成区政府临时性中心工作（最高5分）。（总分不超过10分）2

6、、单位获局表彰2分，区级表彰奖3分，获市级表彰奖5分，获省级表彰奖8分。3、在招商引资和争取国家政策性资金方面成绩突出的，单独进行表彰。责任单位：*水库管理所 *水利局责 任 人： 局长：*水库管理所二0一五年主要工作目标一、综合目标（65分）1、领导班子团结，能形成合力，完成任务好，单位稳定，职工反映好（5分）。年度考核对领导班子综合评价满意率达到90%的记满分，每下降2个百分点扣1分，直至扣完。2、全面落实社会治安综合治理的各项措施，全年不发生治安案件，单位人心安定（5分）。每发生一起治安案件扣2分，每发生一起刑事案件该项目标不得分。3、加强信访工作，对单位职工反映的热点、难点问题能正确处

7、理，全年不发生信访、人访事件和信访责任追究事件，杜绝集体上访和越级上访（15分）。凡发生一起赴局、赴区信访和人访事件扣2分，赴市访扣5分，凡发生一起赴市集体上访、赴省赴京个访或给系统造成重大影响的信访，该项目标不得分。4、认真贯彻执行计划生育政策，杜绝本单位有违犯计划生育政策的人和事（2分）。凡年度内发生并查实有计划外生育的（含流动人口）实行一票否决。5、安全生产责任落实，制度落实，年度内不发生安全事故，确保渔业生产安全和水产品质量安全（10分）。每发生一起安全事故扣5分，发生重大安全事故，实行一票否决。6、按时完成养老保险金上交任务的100%（4分）；完成住房公积金上交任务的100%（2分）

8、；完成医疗保险上交任务的100%（2分）。该项目标按比例计分。7、加强财务管理，有完善的财务管理制度并认真贯彻落实，特别是会审会签制度。严格落实局规定的各项财务制度，定期报送财务报表，实行厉行节约严格控制非生产性开支（2分），认真落实政务公开制度，坚持每季度公开一次（4分）。定期检查，每少1次扣1分。在年度内检查、审计中如发现有财务违规违纪问题的该项工作不得分。8、加强党的建设和精神文明建设，定期召开相关会议，积极组织单位开展各种学习活动（5分）。各单位至少每季度召开一次全体职工大会，传达贯彻上级各种精神和要求，加强对职工的思想政治教育。每月要召开一次班子会，每半年要召开一次党员民主生活会，加

9、强班子成员和党员、职工之间的交流和沟通，年度考核时检查单位的会议纪录、签到册和学习笔记，每少一次扣1分。单位职工精神状态较好，文明礼貌，和睦相处，单位室内外卫生整洁（1分）。每发生一起打架斗殴等不文明、不团结现象扣2分。9、全面落实党风廉政建设责任制，加强干部作风建设，严格执行“五条禁止令”和“十个不准”，切实做到令行禁止，树立水利系统良好形象（5分）。单位或个人每受局级通报批评一次扣2分，每受区级通报批评一次扣3分，每受区级以上通报或给予党纪政纪处分的该项不得分。10、完成办公室规范管理工作，加强信息报道，各单位全年报送局办公室信息不少于12份（1分），完成局办公室交办的其他工作（1分）。1

10、1、加强固定资产管理，建立固定资产登记卡，不发生固定资产损毁流失事件。（1分）二、业务目标（35分）1、当年水费收回率达到100%（10分，按比例计分）。2、大坝坝面整洁，外坡草皮整齐美观，杜绝放牧，各类工程设施管理规范。加强机电设备管理，不发生被偷、盗事件（5分），每发生一起扣2分。3、在每次放水前后，要经常检查渠系建筑物，并做好维修工作，力求提高建筑物的完好率和保持完整性（4分）。各水管所要与所内职工签订目标责任书，强化人员管理（1分）。4、认真做好防汛工作，及时准确地搞好雨情、水情、汛情的拍报工作，做到不错报、不迟报、不漏报，落实各项防汛措施和制度，保证度汛安全（15分）。每发生一起错报

11、、迟报、漏报及值班缺岗现象扣2分，水库内禁止游泳，每发现一起扣2分。三、奖励目标1、凡配合局完成重点工程或临时性中心工作（最高5分），承担完成区政府临时性中心工作（最高5分）。（总分不超过10分）2、单位获局表彰2分，区级表彰奖3分，获市级表彰奖5分，获省级表彰奖8分。3、在招商引资和争取国家政策性资金方面成绩突出的，单独进行表彰。责任单位：*水库管理所 *水利局责 任 人： 局 长：*水库管理所二0一五年主要工作目标一、综合目标（65分）1、领导班子团结，能形成合力，完成任务好，单位稳定，职工反映好（5分）。年度考核对领导班子综合评价满意率达到90%的记满分，每下降2个百分点扣1分，直至扣完

12、。2、全面落实社会治安综合治理的各项措施，全年不发生治安案件，单位人心安定（5分）。每发生一起治安案件扣2分，每发生一起刑事案件该项目标不得分。3、加强信访工作，对单位职工反映的热点、难点问题能正确处理，全年不发生信访、人访事件和信访责任追究事件，杜绝集体上访和越级上访（15分）。凡发生一起赴局、赴区信访和人访事件扣2分，赴市访扣5分，凡发生一起赴市集体上访、赴省赴京个访或给系统造成重大影响的信访，该项目标不得分。4、认真贯彻执行计划生育政策，杜绝本单位有违犯计划生育政策的人和事（2分）。凡年度内发生并查实有计划外生育的（含流动人口）实行一票否决。5、安全生产责任落实，制度落实，年度内不发生安

13、全事故，确保渔业生产安全和水产品质量安全（10分）。每发生一起安全事故扣5分，发生重大安全事故，实行一票否决。6、按时完成养老保险金上交任务的100%（4分）；完成住房公积金上交任务的100%（2分）；完成医疗保险上交任务的100%（2分）。该项目标按比例计分。7、加强财务管理，有完善的财务管理制度并认真贯彻落实，特别是会审会签制度。严格落实局规定的各项财务制度，定期报送财务报表，实行厉行节约严格控制非生产性开支（2分），认真落实政务公开制度，坚持每季度公开一次（4分）。定期检查，每少1次扣1分。在年度内检查、审计中如发现有财务违规违纪问题的该项工作不得分。8、加强党的建设和精神文明建设，定期

14、召开相关会议，积极组织单位开展各种学习活动（5分）。各单位至少每季度召开一次全体职工大会，传达贯彻上级各种精神和要求，加强对职工的思想政治教育。每月要召开一次班子会，每半年要召开一次党员民主生活会，加强班子成员和党员、职工之间的交流和沟通，年度考核时检查单位的会议纪录、签到册和学习笔记，每少一次扣1分。单位职工精神状态较好，文明礼貌，和睦相处，单位室内外卫生整洁（1分）。每发生一起打架斗殴等不文明、不团结现象扣2分。9、全面落实党风廉政建设责任制，加强干部作风建设，严格执行“五条禁止令”和“十个不准”，切实做到令行禁止，树立水利系统良好形象（5分）。单位或个人每受局级通报批评一次扣2分，每受区

15、级通报批评一次扣3分，每受区级以上通报或给予党纪政纪处分的该项不得分。10、完成办公室规范管理工作，加强信息报道，各单位全年报送局办公室信息不少于12份（1分），完成局办公室交办的其他工作（1分）。11、加强固定资产管理，建立固定资产登记卡，不发生固定资产损毁流失事件。（1分）二、业务目标（35分）1、当年水费收回率达到100%（10分，按比例计分）。2、大坝坝面整洁，外坡草皮整齐美观，杜绝放牧，各类工程设施管理规范。加强机电设备管理，不发生被偷、盗事件（5分），每发生一起扣2分。3、在每次放水前后，要经常检查渠系建筑物，并做好维修工作，力求提高建筑物的完好率和保持完整性（4分）。各水管所要与

16、所内职工签订目标责任书，强化人员管理（1分）。4、认真做好防汛工作，及时准确地搞好雨情、水情、汛情的拍报工作，做到不错报、不迟报、不漏报，落实各项防汛措施和制度，保证度汛安全（15分）。每发生一起错报、迟报、漏报及值班缺岗现象扣2分，水库内禁止游泳，每发现一起扣2分。三、奖励目标1、凡配合局完成重点工程或临时性中心工作（最高5分），承担完成区政府临时性中心工作（最高5分）。（总分不超过10分）2、单位获局表彰2分，区级表彰奖3分，获市级表彰奖5分，获省级表彰奖8分。3、在招商引资和争取国家政策性资金方面成绩突出的，单独进行表彰。责任单位：*水库管理所*水利局责任人：局长：*水库管理所二0一五年

17、主要工作目标一、综合目标（65分）1、领导班子团结，能形成合力，完成任务好，单位稳定，职工反映好（5分）。年度考核对领导班子综合评价满意率达到90%的记满分，每下降2个百分点扣1分，直至扣完。2、全面落实社会治安综合治理的各项措施，全年不发生治安案件，单位人心安定（5分）。每发生一起治安案件扣2分，每发生一起刑事案件该项目标不得分。3、加强信访工作，对单位职工反映的热点、难点问题能正确处理，全年不发生信访、人访事件和信访责任追究事件，杜绝集体上访和越级上访（15分）。凡发生一起赴局、赴区信访和人访事件扣2分，赴市访扣5分，凡发生一起赴市集体上访、赴省赴京个访或给系统造成重大影响的信访，该项目标

18、不得分。4、认真贯彻执行计划生育政策，杜绝本单位有违犯计划生育政策的人和事（2分）。凡年度内发生并查实有计划外生育的（含流动人口）实行一票否决。5、安全生产责任落实，制度落实，年度内不发生安全事故，确保渔业生产安全和水产品质量安全（10分）。每发生一起安全事故扣5分，发生重大安全事故，实行一票否决。6、按时完成养老保险金上交任务的100%（4分）；完成住房公积金上交任务的100%（2分）；完成医疗保险上交任务的100%（2分）。该项目标按比例计分。7、加强财务管理，有完善的财务管理制度并认真贯彻落实，特别是会审会签制度。严格落实局规定的各项财务制度，定期报送财务报表，实行厉行节约严格控制非生产

19、性开支（2分），认真落实政务公开制度，坚持每季度公开一次（4分）。定期检查，每少1次扣1分。在年度内检查、审计中如发现有财务违规违纪问题的该项工作不得分。8、加强党的建设和精神文明建设，定期召开相关会议，积极组织单位开展各种学习活动（5分）。各单位至少每季度召开一次全体职工大会，传达贯彻上级各种精神和要求，加强对职工的思想政治教育。每月要召开一次班子会，每半年要召开一次党员民主生活会，加强班子成员和党员、职工之间的交流和沟通，年度考核时检查单位的会议纪录、签到册和学习笔记，每少一次扣1分。单位职工精神状态较好，文明礼貌，和睦相处，单位室内外卫生整洁（1分）。每发生一起打架斗殴等不文明、不团结现

20、象扣2分。9、全面落实党风廉政建设责任制，加强干部作风建设，严格执行“五条禁止令”和“十个不准”，切实做到令行禁止，树立水利系统良好形象（5分）。单位或个人每受局级通报批评一次扣2分，每受区级通报批评一次扣3分，每受区级以上通报或给予党纪政纪处分的该项不得分。10、完成办公室规范管理工作，加强信息报道，各单位全年报送局办公室信息不少于12份（1分），完成局办公室交办的其他工作（1分）。11、加强固定资产管理，建立固定资产登记卡，不发生固定资产损毁流失事件。（1分）二、业务目标（35分）1、当年水费收回率达到100%（10分，按比例计分）。2、大坝坝面整洁，外坡草皮整齐美观，杜绝放牧，各类工程设

21、施管理规范。加强机电设备管理，不发生被偷、盗事件（5分），每发生一起扣2分。3、在每次放水前后，要经常检查渠系建筑物，并做好维修工作，力求提高建筑物的完好率和保持完整性（4分）。各水管所要与所内职工签订目标责任书，强化人员管理（1分）。4、认真做好防汛工作，及时准确地搞好雨情、水情、汛情的拍报工作，做到不错报、不迟报、不漏报，落实各项防汛措施和制度，保证度汛安全（15分）。每发生一起错报、迟报、漏报及值班缺岗现象扣2分，水库内禁止游泳，每发现一起扣2分。三、奖励目标1、凡配合局完成重点工程或临时性中心工作（最高5分），承担完成区政府临时性中心工作（最高5分）。（总分不超过10分）2、单位获局表

22、彰2分，区级表彰奖3分，获市级表彰奖5分，获省级表彰奖8分。3、在招商引资和争取国家政策性资金方面成绩突出的，单独进行表彰。责任单位：*水库管理所*水利局责任人：局长：*水库管理所二0一五年主要工作目标一、综合目标（65分）1、领导班子团结，能形成合力，完成任务好，单位稳定，职工反映好（5分）。年度考核对领导班子综合评价满意率达到90%的记满分，每下降2个百分点扣1分，直至扣完。2、全面落实社会治安综合治理的各项措施，全年不发生治安案件，单位人心安定（5分）。每发生一起治安案件扣2分，每发生一起刑事案件该项目标不得分。3、加强信访工作，对单位职工反映的热点、难点问题能正确处理，全年不发生信访、

23、人访事件和信访责任追究事件，杜绝集体上访和越级上访（15分）。凡发生一起赴局、赴区信访和人访事件扣2分，赴市访扣5分，凡发生一起赴市集体上访、赴省赴京个访或给系统造成重大影响的信访，该项目标不得分。4、认真贯彻执行计划生育政策，杜绝本单位有违犯计划生育政策的人和事（2分）。凡年度内发生并查实有计划外生育的（含流动人口）实行一票否决。5、安全生产责任落实，制度落实，年度内不发生安全事故，确保渔业生产安全和水产品质量安全（10分）。每发生一起安全事故扣5分，发生重大安全事故，实行一票否决。6、按时完成养老保险金上交任务的100%（4分）；完成住房公积金上交任务的100%（2分）；完成医疗保险上交任

24、务的100%（2分）。该项目标按比例计分。7、加强财务管理，有完善的财务管理制度并认真贯彻落实，特别是会审会签制度。严格落实局规定的各项财务制度，定期报送财务报表，实行厉行节约严格控制非生产性开支（2分），认真落实政务公开制度，坚持每季度公开一次（4分）。定期检查，每少1次扣1分。在年度内检查、审计中如发现有财务违规违纪问题的该项工作不得分。8、加强党的建设和精神文明建设，定期召开相关会议，积极组织单位开展各种学习活动（5分）。各单位至少每季度召开一次全体职工大会，传达贯彻上级各种精神和要求，加强对职工的思想政治教育。每月要召开一次班子会，每半年要召开一次党员民主生活会，加强班子成员和党员、职

25、工之间的交流和沟通，年度考核时检查单位的会议纪录、签到册和学习笔记，每少一次扣1分。单位职工精神状态较好，文明礼貌，和睦相处，单位室内外卫生整洁（1分）。每发生一起打架斗殴等不文明、不团结现象扣2分。9、全面落实党风廉政建设责任制，加强干部作风建设，严格执行“五条禁止令”和“十个不准”，切实做到令行禁止，树立水利系统良好形象（5分）。单位或个人每受局级通报批评一次扣2分，每受区级通报批评一次扣3分，每受区级以上通报或给予党纪政纪处分的该项不得分。10、完成办公室规范管理工作，加强信息报道，各单位全年报送局办公室信息不少于12份（1分），完成局办公室交办的其他工作（1分）。11、加强固定资产管理

26、，建立固定资产登记卡，不发生固定资产损毁流失事件。（1分）二、业务目标（35分）1、当年水费收回率达到100%（10分，按比例计分）。2、大坝坝面整洁，外坡草皮整齐美观，杜绝放牧，各类工程设施管理规范。加强机电设备管理，不发生被偷、盗事件（5分），每发生一起扣2分。3、在每次放水前后，要经常检查渠系建筑物，并做好维修工作，力求提高建筑物的完好率和保持完整性（4分）。各水管所要与所内职工签订目标责任书，强化人员管理（1分）。4、认真做好防汛工作，及时准确地搞好雨情、水情、汛情的拍报工作，做到不错报、不迟报、不漏报，落实各项防汛措施和制度，保证度汛安全（15分）。每发生一起错报、迟报、漏报及值班缺

27、岗现象扣2分，水库内禁止游泳，每发现一起扣2分。三、奖励目标1、凡配合局完成重点工程或临时性中心工作（最高5分），承担完成区政府临时性中心工作（最高5分）。（总分不超过10分）2、单位获局表彰2分，区级表彰奖3分，获市级表彰奖5分，获省级表彰奖8分。3、在招商引资和争取国家政策性资金方面成绩突出的，单独进行表彰。责任单位：*水库管理所*水利局责任人：局长：*灌区管理所二0一五年主要工作目标一、综合目标（65分）1、领导班子团结，能形成合力，完成任务好，单位稳定，职工反映好（5分）。年度考核对领导班子综合评价满意率达到90%的记满分，每下降2个百分点扣1分，直至扣完。2、全面落实社会治安综合治理

28、的各项措施，全年不发生治安案件，单位人心安定（5分）。每发生一起治安案件扣2分，每发生一起刑事案件该项目标不得分。3、加强信访工作，对单位职工反映的热点、难点问题能正确处理，全年不发生信访、人访事件和信访责任追究事件，杜绝集体上访和越级上访（15分）。凡发生一起赴局、赴区信访和人访事件扣2分，赴市访扣5分，凡发生一起赴市集体上访、赴省赴京个访或给系统造成重大影响的信访，该项目标不得分。4、认真贯彻执行计划生育政策，杜绝本单位有违犯计划生育政策的人和事（2分）。凡年度内发生并查实有计划外生育的（含流动人口）实行一票否决。5、安全生产责任落实，制度落实，年度内不发生安全事故，确保渔业生产安全和水产

29、品质量安全（10分）。每发生一起安全事故扣5分，发生重大安全事故，实行一票否决。6、按时完成养老保险金上交任务的100%（4分）；完成住房公积金上交任务的100%（2分）；完成医疗保险上交任务的100%（2分）。该项目标按比例计分。7、加强财务管理，有完善的财务管理制度并认真贯彻落实，特别是会审会签制度。严格落实局规定的各项财务制度，定期报送财务报表，实行厉行节约严格控制非生产性开支（2分），认真落实政务公开制度，坚持每季度公开一次（4分）。定期检查，每少1次扣1分。在年度内检查、审计中如发现有财务违规违纪问题的该项工作不得分。8、加强党的建设和精神文明建设，定期召开相关会议，积极组织单位开展

30、各种学习活动（5分）。各单位至少每季度召开一次全体职工大会，传达贯彻上级各种精神和要求，加强对职工的思想政治教育。每月要召开一次班子会，每半年要召开一次党员民主生活会，加强班子成员和党员、职工之间的交流和沟通，年度考核时检查单位的会议纪录、签到册和学习笔记，每少一次扣1分。单位职工精神状态较好，文明礼貌，和睦相处，单位室内外卫生整洁（1分）。每发生一起打架斗殴等不文明、不团结现象扣2分。9、全面落实党风廉政建设责任制，加强干部作风建设，严格执行“五条禁止令”和“十个不准”，切实做到令行禁止，树立水利系统良好形象（5分）。单位或个人每受局级通报批评一次扣2分，每受区级通报批评一次扣3分，每受区级

31、以上通报或给予党纪政纪处分的该项不得分。10、完成办公室规范管理工作，加强信息报道，各单位全年报送局办公室信息不少于12份（1分），完成局办公室交办的其他工作（1分）。11、加强固定资产管理，建立固定资产登记卡，不发生固定资产损毁流失事件。（1分）二、业务目标（35分）1、当年水费收缴率达100%（10分，按比例计分）。2、在每次放水前后，要经常检查渠系建筑物，并做好维修工作，力求提高建筑物的完好率和保持完整性，保证放水顺利进行（5分）。3、管理好集中供水水厂，做好日常维护工作，保证正常运转（20分）。三、奖励目标1、凡配合局完成重点工程或临时性中心工作（最高5分），承担完成区政府临时性中心工作（最高5分）。（总分不超过10分）2、单位获局表彰2分，区级表彰奖3分，获市级表彰奖5分，获省级表彰奖8分。3、在招商引资和争取国家政策性资金方面成绩突出的，单独进行表彰。责任单位：*灌区管理所*水利局责任人：局长：水利工程队二0一五年主要工作目标一、综合目标（65分）1、领导班子团结，能形成合力，完成任务好，单位稳定，职工反映好（5分）。年度考核对领导班子综合评价满意率达到90%的记满分，每下降2个百分点扣1分，直至扣完。2、全面落实社会治安综合治理的各项措施，全年不