离退休员工管理制度范文.docx

1、离退休员工管理制度范文离退休员工管理制度范文 篇一：员工退休管理规定 员工退休管理规定 1凡达到规定退休年龄和符合退休条件的员工，都应退休。 2员工退休年龄的认定，按国家有关规定执行。公司根据员工个人档案及有关资料，初步确定员工的退休时间，并提前三个月报劳动部门核定、审批。 3已经劳动部门核准退休的员工，退休管理部门应下发退休书面通知所在部门，由部门通知本人。 4员工应配合公司有关部门做好内部交接工作，及时办理退休手续。 5员工退休时余休的处理，按公司有关规定执行。 6应当退休的员工，因本人原因未按时办理手续的，经过多次动员仍然坚持不退的，从到期的次月起，发给退休养老金。 7退休员工从次月起，

2、不再享受公司在职员工的一切工资待遇。 8其它特殊情况的，按劳动部门规定执行。 篇二：离退休人员管理办法 离退休人员管理办法 为了规范退（离）休人员管理工作，使退（离）休人员能够发挥余热、安享晚年，根据我省的有关政策，结合我校实际，特制定本办法。 一、退（离）休条件 （一）离休条件：建国前（截止1949年9月30日前）参加中国共产党领导的革命战争，脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部，达到退休年龄的，应离职休养。 （二）退休的条件：除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级干部外，凡符合下列条件之一的，都应办理退休。 1.男年满60岁，女年满55岁的干部及年满50岁的工人； 2.男年满50岁

3、，女年满45岁，工作年限满10年，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的； 3.因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。 （三）延缓离、退休时间的条件： 1.少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经上级批准可以适当延长离退休年龄； 2.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可以六十周岁退（离）休； 3个别确因工作需要的女处级干部，身体能够坚持正常工作，本人自愿，经上级批准可以适当延长离退休年龄。 （四）省管干部离退休管理权限在省委组织部，由省统一管理。 二、退（离）休人员的待遇 （一）政治待遇: 1.离休干部发给国务院统一制定的中华人民共和国干部离

4、休荣誉证，退休干部、工人发给由人事部、人事厅统一印制的退休证。 2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退（离）休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。 3.退（离）休人员中的党员，都应编入一个党支部，定期过党的组织生活。 (二)生活待遇: 1.按照国家规定的退（离）休干部和退休工人月基本退（离）休费构成和以月计发的各项补助构成项目，按月如数发给离退休人员离退休费。 2.离休干部按照规定用车。厅局级、县处级和一般离休干部急诊、重病保证用车，如 学校车辆不便，可乘出租车费用报销。退休人员急诊尽量保证用车，如学校车辆不便，乘出租车费用自理。 3.离休人员按规定享受探亲待遇，健康休养待遇，

5、并继续享受我校同级在职人员同样的困难补助等非工作性福利待遇。 （三）其他待遇 1.离休干部享有下列其他待遇： （1）医疗费。在指定公费医疗就诊医院看病、住院，在制度规定范围内的医药费实报实销；在本校医务所看病，免交医药费。 （2）离休干部特需经费。这笔经费用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支，可以跨年度使用，但不发给个人。 （3）离休干部体检费。离休干部的体检，每年进行一次，所需费用，统一在公费医疗项下支付。 （4）探亲路费。离休干部除按国家规定享受探亲待遇外，本人还可以按现行旅差费开支标准，仅报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。出国探亲者，报销国内途程的往返路费。 （5）购

6、置病残工具费。离休干部由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理，需要购置病残工具而本人有困难得，可酌情补助。 （6）纪念品。干部离休后，可赠送适用的纪念品，价值在130元以内。 2.退休干部享有下列其他待遇： 医疗待遇。享受国家和山西省规定的医疗保险待遇。 退休干部活动经费。用于活动场所建设和必要其他活动经费开支，可以跨年度使用，但不发给个人。 3.退（离）休干部病故后，按规定享有丧葬费，其家属享有抚恤金、遗属困难补助等费用。 4.以上各项费用，应本着专款专用的原则使用，不得混用。 （四）退休工人的其他待遇，因无明文规定参照退休干部执行。 三、办理退（离）休的程序 （一）人事处提前一个月通知到龄人

7、员及其所在部门。 （二）人事处将符合退（离）休离退休条件的人员情况报主管校长审批，经学校研究需延缓退休年龄者报上级机关审批。 （三）人事处在教职工达到退（离）休年龄的当月办理移交等离职和退（离）休手续。 （四）人事处通知财务从退（离）休的下月起执行退（离）休工资标准。 四、退（离）休人员的管理服务 （一）凡离开太原地区的同志须向老龄工作委员会负责人（或分管退（离）休的同志）请假。 （二）退（离）休同志应关心国家大事和学校的发展，发扬革命的优良传统，以自己的模范行动为全校职工树立榜样。 （三）退（离）休人员中的党员，都应积极参加党的组织生活，按规定按时交纳党费。 （四）老龄工作委员会和人事处要做

8、到政治上关心，生活上予以照顾。及时了解她们的所思所想，做好释疑解难和上门服务工作，对她们生活中的困难在条件允许的情况下，尽量给予解决；积极组织开展健康向上的各类活动；努力创造条件使他们能够继续发挥积极的作用。 篇三：离退休人员管理制度 江都市地方税务局 退休人员管理工作制度 为全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，按照党的十七大提出的全面做好离退休干部工作的要求，结合我局机关退休人员管理的工作实际，特制定本工作制度。 一、指导思想和工作目标 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，紧紧围绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为

9、”的工作目标，开拓创新，切实提高服务管理水平，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中，不断开创我局退休人员管理工作的新局面。 二、组织领导 离、退休人员管理工作在局党组领导下，由人事教育科、工会承担日常工作，办公室、机关党总支等相关科室配合共同抓好落实。 （一）人事教育科 负责离、退休人员管理各项工作，并定期向局领导汇报工作开展落实情况，及时报告重大问题。 （二）工会 负责对离、退休人员进行慰问、组织各项活动、组织对离、退休人员进行体检，负责对老干部活动室的管理等工作。 （二）办公室 负责离、退休人员管理工作所需经费的落实。 （三）机关党总支 负责退休党员的党组织生活，协助人事教育科

10、做好退休同志的思想政治工作和稳定工作。 机关各科室、分局要把关爱退休同志工作列入工作范围，心系退休同志，满腔热情地为退休同志们服务，接待他们时要热心，处理涉及他们的事情要细心，帮助他们要有诚心，对有困难的退休同志更要献爱心，积极为他们做好事。 三、政治学习和文化活动 深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导退休人员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，教育他们保持清醒的头脑，遵守党和国家的法律法规，在社会活动中同一切不正确的思想和行为作斗争，使老同志始终做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。 （一）阅文及情况通报 1、对国家、地方、本单位、本部门出台的重大决策、政

11、策、规定、有关文件和会议精神，要及时向离退休干部传达，对年老体弱行动不便的要上门传达。所阅文件由办公室 按有关规定提供、人事教育科负责传递。 2、组织退休人员参加系统内重要会议和重大活动。 3、每年定期通报12次全省地税工作情况。 （二）报刊订阅 工会每年适量为退休同志个人订阅部分报纸、刊物，供阅读学习之用。 （三）座谈会 每年老年节期间组织召开一次退休人员座谈会，局领导和相关科室人员参加。由局主要负责人通报一年来工作目标完成情况，听取退休同志对机关和退休人员管理工作的意见和建议。 （四）参观考察 原则上每年组织退休人员就近参观考察一次。 （五）文化活动 开展形式多样、文明健康的文化活动。适时

12、组织书法、美术、棋牌、钓鱼比赛等活动。根据自愿原则，组织退休人员参加一些有益的体育活动和户外活动，鼓励离退休干部积极参加各类老年大学学习，并给予报销一定的学习费用。 四、生活和医疗保障 按照国家的政策规定，保障退休人员生活、医疗待遇的落实。对有特殊困难的退休人员，给予适当照顾，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难和问题。 （一）退休费 按照国家政策规定，按时足额发放退休费。 （二）医疗费 1、门诊、住院缴费原则上先由个人垫支。 2、经批准或临时去外地就医及危重病需要大额现金，个人筹集垫支困难的，由本人或委托其家人提出申请并填写借款单，按机关财务管理制度逐级审批借款，所借款项原则上年终归还。

13、3、医疗费报销部分按国家医改政策和市直机关有关医药费管理规定，每年年终统一送机关财务核报。 （三）医疗保健 每年组织退休人员进行一次身体检查，原则上与机关在职人员同时进行。 （四）生病住院 1、退休人员生病住院，需要单位出面帮助解决有关医疗事宜的，由人事教育科会同工会负责协助办理。 2、病人外地就医，陪同亲属的交通费、食宿费用自理。 3、退休人员生病住院期间，工会组织做好探视工作，探视病人标准按局里有关规定执行。 （五）走访慰问 经常关心离退休干部的身体、生活、思想状况，坚持做到“四必访”，即：离、退休干部生病住院时，家庭有困难 时，思想有情绪时逢年过节时，人事教育科会同工会组织对退休人员进行走访慰问。人事教育科与退休同志要经常保持联系，征求他们的意见，及时了解他们的思想情况和身体状况，帮助解决实际问题。 五、党支部建设 充分发挥党组织的战斗堡垒作用、不断增强党支部的凝聚力和战斗力。认真落实退休干部党员组织生活的各项制度，加强对退休干部党员的教育管理，保障退休干部党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，不断增强退休人员参予组织活动的活力。 六、其他 稽查局、各分局退休人员管理工作根据实际情况参照执行。 未尽事宜由人事教育科负责解释。