《中华人民共和国工会法》工会法律知识竞赛题库100题含答案解析.docx

1、中华人民共和国工会法工会法律知识竞赛题库100题含答案解析中华人民共和国工会法工会法律知识竞赛题库100题（含答案解析）一、填空题。（共38题）1、我国现行的中华人民共和国工会法是根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议关于修改中华人民共和国工会法的决定修正。2、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。4、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同

2、时，代表和维护职工的合法权益。5、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。6、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的参与权和监督权。7、工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。8、当代中国工人运动的主题是全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义。9、中国工会章程（修正案）于2013年10月22日在中国工会第十六次全国代表大会通过。10、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是

3、会员和职工利益的代表。11、工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表。12、中国工会的基本职责是维护职工合法权益。13、中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设。14、中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，坚持民主集中制。15、凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。16、会员享有以下权利：（1）选举权、被选举权和表决权。（2）批评和监督的权利。（3）对国家和社会生活问

4、题以及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映的权利。（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利。（5）享受工会举办的福利、优惠待遇和奖励的权利。（6）在工会组织内的言论自由权。17、会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。18、工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定。19、中国工会实行产业和地方相结合的原则。20、上级工会可以派员帮助和指导用人单位的职工组建工会。21、成立或者撤消工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。22、中国工会全国代表大会，每五年举行一次，由中华全国总工会执行

5、委员会召集。23、中国工会全国代表大会的职权之一是选举中华全国总工会执行委员会和经费审查委员会。24、中华全国总工会执行委员会全体会议闭会期间，由主席团行使执行委员会的职权。25、产业工会全国委员会的建立，经中华全国总工会批准，可以按照联合制、代表制原则组成，也可以由产业工会全国代表大会选举产生。26、县和城市的区可在乡镇和街道建立乡镇工会和街道工会组织。27、企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。28、有会员二十五人以上的，应当成立工会。29、职工二百人以上企业、事业单位工会可以设专职工会主席。30、基层工会具备法人条件，依法取得社团

6、法人资格，工会主席为法定代表人。31、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开一次。32、工会会员在一百人以下的基层工会应当召开会员大会。33、工会基层委员会的基本任务之一是：代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。34、县和县以上工会设立工会干部权益保障金，保障工会干部依法履行职责。35、工会经费的来源之一是会员缴纳的会费。36、工会资产是社会团体资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。37、工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由上级工会处置。38、中国工会会徽，可在工会办

7、公地点、活动场所、会议会场悬挂，也可作为纪念品、办公用品上的工会标志，也可以作为徽章佩戴。二、判断题（共15题）1、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（)2、中国工会的基本职责是维护全国人民的总体利益。()3、工会履行建设职能,就是要求工会直接去组织生产经营,开展技术革新和劳动竞赛,促进企业生产的发展。()4、凡是自愿加入工会的人都可以成为工会会员。()5、会员没有正当理由三个月不交纳会费,不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。()6、中国工会组织的唯一职能就是维护职工合法权益,即维护职能。（)7、工会兴办的企业、事业，是为维护职工合法权益服务的。()8、增强基层工会的活力

8、，就是要加强对基层工会工作的物质支持，使基层工会能够更有效地开展工作。()9、会员失业期间也应该按月交纳会费。()10、上级工会可以派员帮助和指导用人单位的职工组建工会。()11、基层工会主席、副主席任期内，因工作需要，行政可以随时调动。()12、社区和行政村可以建立工会组织。()13、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会,一般每年召开一次。()14、基层工会的资产所有权属于该工会所在的企业、事业单位、机关和其他社会组织。()15、不经批准，不得改变工会所属企业、事业单位的隶属关系。（）三、单选题（共40道）1.（A）是工会的基本职责。A维护职工合法权益B促进企业发展C做好职工服务工作D参与

9、构建和谐劳动关系2.工会通过（A），协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。A平等协商和集体合同制度B民主管理制度C劳动法律监督制度D劳动争议调解制度3.工会通过（B），组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。A平等协商和集体合同制度B职工代表大会和其他形式C劳动法律监督制度D协调劳动关系三方会议4、用人单位自（B）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日，不一定去上班B.用工之日C.工资发放之日D.试用期满。5、劳动者在试用期内，提前（A）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、十日C、二十日D、三十日6、经济补偿按劳动者在本单位工作

10、的年限，每满一年按（C）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月7、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。A、一、二、六B、一、二、三C、二、三、六D、二、三、六8、劳动者提前（C）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十日B、十五日C、三十日D、三日9、同一用人单位与同一劳动者可以约

11、定（A）试用期。A、一次B、两次C、三次D、无数次10、劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（B）月的平均工资。A、三个B、十二个C、十个D、六个11、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚12、劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。A、30天B、60天C、1年D、2年13、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效14、用人单位变更名称、法定代

12、表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响15、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者达到退休年龄；法律、行政法规规定的其他情形。A、B、C、D、16、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止17、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因

13、工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的18、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（D）万元。A、50万B、100万C、150万D、200万19、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半年B、一年C、二年D、三年20、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八21、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与

14、用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十23、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。A、三个月B、六个月C、一年D、二年24、工会对违反工会法规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（D）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.人民政府劳动行政部门D.人民政府或者有关部门25、企业、事业

15、单位、机关工会委员会的（B）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.非专职委员，所在单位B.专职工作人员，所在单位C.专职工作人员，基层工会D.非专职委员，基层工会26、罢免工会主席、副主席（C）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。A.应当，三分之二多数B.可以，全体代表过半数C.必须，全体代表过半数D.必须，三分之二多数27、工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。A.劳动合同制度、集体合同制度B.劳动合同制度、职工代表大会制度C.平等协商和集

16、体合同制度、职工代表大会制度D.集体合同制度、职工培训制度28、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（D）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A.工会主席B.企业上级主管部门C.工会专职工作人员D.企业主要负责人29、树立法律的权威就必须首先树立（A）的权威。A.宪法B.法律C.行政法规D.部门规章30、地方人民政府制定的规章可以设定警告或者一定数额的罚款，罚款的限额如何确定：（C）A.由全国人大常委会规定B.由国务院规定C.由省、自治区、直辖市人大常委会规定D.由省、自治区、直辖市人民政府规定31、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法

17、院申请（B）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位32、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（B）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.终身合同D.五年期的劳动合同33、仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而（A）。A.中断B.中止C.终止D.继续计算34、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过(B)日。A.10B.15C.20D.3035、女职工在孕期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应（D）。A.变更为孕期、哺乳期劳动合同B.续签无固定

18、期限的劳动合同C.顺延至孕期期满时终止D.顺延到哺乳期满时方可终止36、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（B）小时，每周工作时间累积不超过（）小时的特殊形式的劳动合同。A.4,40B.4,24C.6,40D.6,2437、用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（B）。A.由企业单方面决定B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.由劳动行政部门决定D.由

19、用人单位工会决定38、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.70%B.75%C.80%D.90%39、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是(C)。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同40、城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（B）年以上。A.10B.15C.20D.25