劳动人事法律与法规.docx

1、劳动人事法律与法规第十四章：劳动人事法律和法规 本章重点 劳动关系 劳动管理 社会保险 民牛管理劳动争议与处理 学习目的三|I仏掌握人力资源管理中企业劳动关系的运行方式2 了解职工招聘与辞退的法律程序3掌握劳动合同及其管理方法 4. 了解关于劳动时间与劳动保护的法律法规5 掌握劳动争议的定义及其处理方法6 了解人力资源管理中的民主管理，社会保险概述劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员劳动关系工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、 利关系。主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与 普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和 工会与职工之间的关系。劳动关系我国劳动法所规

2、定的劳动法律关系的内容是：1劳动者的权利与义务主要权利：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳 动 保护权、职业培训权社会保险权、和劳动争议处理权。廳j置质針偽 Si1融蹟瓷2用人单位的权利和义务主要权利：依法录用，调用和辞退员工；决定企业的机构设置； 任免企业的行政干部；制定工资、报酬和福利分配方案；奖惩员 工。主要义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代 鏈騷权茲聶黑嬲蠶数謡斓霹竊靡紀的劳动关系一运彳丁方式政府运用法规和政策手段进行宏观调控 协调监督企业管理者或者雇主组织企业劳动者或者工会组织企业劳动关系劳动关系改善劳动关系的途径立法完善管理基础工作，建立清晰合法的规章制度

3、丿严格执行.发挥工会以及企业党组织的作用工会以及企业党组织与企业协调劳资 关系，避免矛盾激化. 培训主管人员 增强他们的劳动关系的意识以及处理劳动关系的技巧.提高职工的工作和生活质量 职工参与民主管理 规划每一个员工的职业生涯路线具有前瞻性的眼光劳动关系一一劳动管理概述 劳动管理是指企业更具国家法律法规对人力资源的开发使用上的管理工作.主要内容职工的聘用与辞退，劳动合同的签订与履行，职业培训工作时间与劳动保护/劳动纪律与奖惩，劳动报酬 与福禾Ll等.劳动管理一员工的招聘与辞退企业在招聘职工时必须遵循的下述原则平等原则劳动法第三条规定劳动者享有就业的权利一是事实 上的平等;二是机会上的平等.相互

4、选择原则用人单位与劳动者之间在平等就业原则下相互选择。 公开性竞争原则照顾特殊群体的就业原则特殊群体人员之谋求职业有困难的或处 境不利的人员。禁止未成年人原则 先培训，后就业原则劳动管理一员工的辞退企业在辞退员工时应注意遵循法理念法规规定的情形口 和册f爍僞翹歙豔啜嚮伽M 不符合录用条件（4）严重违反劳动纪律或用人单位制度验騒）期患病常雜關谯爲鑑内。（3）女职工在怀孕期、 不得辞退职工的情形（1）患职业病或因工负伤并确认丧失部分劳动能力 职工可自行辞职的情形（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终 止条件的出现（2）经用人单位同意（3）用人单位以暴力、威胁或者人 生自由的手段强迫劳动。（4

5、）未按劳动合司支付劳动报酬或提供劳动条 件。（5）提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳资关系一一劳动合同及其管理劳动合同的内容（1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条件（4） 劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（7）违反劳动 合同的责任 劳动合同的定义与变更劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自 愿的原则，不得违反法律行政法规。”无效劳动合同劳动法第十七条规定（1）违反法律、行政法规的劳动合同； （2）采取欺骗、威胁等手段订立合同；劳动合同的终止参看劳工的辞退劳动关系一一社会保险社会保险概念社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存，维护社会公正，以

6、达到社会和谐与社会安全的制度措施。我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、疾病保 险、工伤保险、失业保险。劳动关系一一社会保险养老保险是国家为保障劳动者离休、退休后的一种社会保险度。2离休养老保险 3退休养老保险1固定工的养老保险 固定工适用于改革前的原有劳动保险法规， 是固定工补缴费，只要符合退休条件办理退休，就有权享受退休 金。2劳动合同制的养老保险即职工和企业共同缴纳养老保险费。4退职养老保险是指职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定退出劳动领 域。退职后，可按月发给本人标准工资40%的生活费5疾病保险是指劳动者非因故工患病、负伤社会保险制度。固定职工劳动疾病保险 劳动合同制职工疾

7、病保险 农民合同制职工疾病保险 私营企业职工的疾病保险 医疗保险制度的改革、残废和死亡是获得经济帮助的劳动关系一一工伤保险、失业保险1工伤保险因工患病、负伤、残废、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者以及 供养亲属提供经济帮助的一种社会制度。工伤保险待遇1职工因工负伤保险待遇2职工因工患病保险待遇3职工因工死亡保险待遇我国工伤保险制度的改革目标是建立工伤保险基金，实施社会统筹管理。琥鶴鬟勰魏總霸1定律、统筹调剂的原则使用和筹集工伤保险制度的改革目标2失业保险是国家为保障失业劳动者的基本生活而给予的经济帮助的一种社会保险度。民主管理 民主管理的基本概念民主管理是劳动者以国家主人翁的身份和地位，通

8、过法定的职工大会、职 工代表大会、工会等形式行使法律赋予的民主管理权，就单位的生产经营、 经济发展、劳动管理、职工福利等重大决策事项实施民主管理、民主参与、 民主监督，维护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系的一项制度。职工代表大会制度职工代表大会是我国劳动者参与企业民之管理的一种基本形式，是职工行 使民主职工管理权利的机构。工会制度工会是职工自愿集合的工人阶级的群众组织。民主管理一一工会制度工会制度工会是职工自愿集合的工人阶级的群众组织O工会的目标保护并尽可能提高其成员的生活水平和经济地位；针对市场波动、技术变革和资方决策导致的威胁或意外事件， 提高并尽可能保证个人安全；以有利于实现工会

9、的利益和目的的方式，对社会上的权威关系 施加影响；提高所有为谋生而工作的人的福利，不管他们是不是工会成员;建立一种防范雇主使用反复无常的专横政策及规章的机制。劳动争议与处理务殳書爰飜芻劭纷争，使用人单位和万动者乙间因权利和方劳动争议的种类1终止劳动合同的争议2执行劳动合同的争议3履行劳动合同的劳动争议4其它劳动争议劳动争议的原因1劳动争议是市场经济和社会化大生产的必然产物。2人们法制观念淡薄。3我国劳动法不够完善劳动争议的处理劳动争议的处理劳动法的77条规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人 可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国目前相关的法律法规有:劳动争议处理条例劳动争议处理条例举干问题解释劳动争议仲裁委员会组织规则劳动争议仲裁委员会办案规则等劳动争议与处理口劳动争议的调解是调解委员会在查明事实、分清责任，促使争议当事人在法律法规和相互谅解的基础上达成协议的处理方法。劳动争议的仲裁是由劳动仲裁委员会在查明事实、分清责任的基础上更具国家法律 法规对如纷事实和当事人贵任认定和仲莪。劳动争议的审理是指人民法院对不服仲裁而提起诉讼的劳动争议依法进行审理并作 出判决。劳动监督检查劳动监察是指依法由监督检查权的机构对企业事业单位执行劳动法 情况所进行的行政监察、行政监督、群众团体监督等法律制度的 总称。