大墩一校奖励性绩效工资发放办法.docx

1、大墩一校奖励性绩效工资发放办法大墩第一小学奖励性绩效工资发放办法根据上级教育主管部门的相关文件精神，结合我校实际，制定本办法。一、 指导思想以实施学校教师绩效工资为契机，建立科学、规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资分配的激励导向和杠杆作用，调动广大教职工的工作积极性，不断增强教学活力，提高办学水平，推动教育事业持续健康发展。二分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬、突出实绩”的原则。绩效工资分配要综合考虑教师工作量大小、突出工作业绩、出勤及师德等因素，制定考核办法，以我校考核办法及工作绩效考核结果作为分配的依据。2、坚持“民主、公开、公正、公平”的原则。绩效工资考核分配办法由校委会在

2、广泛征求全体教职工意见的基础上研究制定，经教师会议审议通过，每次考核分配的全过程公开，结果公示，切实做到公正、公平。3、坚持“科学性、合理性”原则。坚持多劳多得、优酬优绩，重点向做出实绩的教师倾斜；不搞平均分配，适度拉开档次。4、保持总额一定，学校实发总额必须等于区财政核拨总额。三、考核细则（一）师德修养(100分)1、遵守教师职业道德规范，自觉遵守学校各项规章制度，如有违反现象以及工作失误（工作态度不端正及工作作风不扎实）一次扣10分；2、按时积极参加学校的政治及业务学习活动，且有笔记，无故不参加者每缺一次扣10分，请假扣5分；3、体罚和变相体罚学生，造成不良影响或严重后果者，一次扣10分至

3、50分；4、在民主测评中，可信度低于60的扣20分。（二）教学工作量（180分）校长180分，副校长150分，两处主任各120分，班主任80分，教研组长50分、少先队辅导员50分，营养餐专管员50分，负责卫生、安全、及“四室”和浩然堂的教师30分，会议记录员30分，心理健康辅导教师每开展一次辅导活动加量化分10分，所任学科语文80分、数学80分、英语80分，六年级综合60分，自习、写字及其他学科以每周节数乘以7。（三）教学工作（420分）1、上课（40分）（1）按所任学科无故缺课一节扣40分，如有上半堂课按缺课论处；（2）坐讲、课堂吸烟，上课时接打手机等做与教学无关的事发现一次扣5分；（3）上

4、课不带教案者发现一次扣10分；2、备课（50分）（1）常规授课每学期按16周计算，所任学科教案课时要足够，缺一课时扣20分；作文教案以常规教学管理办法为依据及时、足量完成，同时要有授课的教师“下水作文”。（2）备课过程中各学科要素要齐全、内容充实，要素不全，一次扣10分。3、批改作业（50分）（1）作业批阅要及时次数要足量，作业每少批阅一次按所带班级实有学生数进行累计处罚（每生2分/次）。（2）作文每学期按8次计算，要有眉批、旁批、评语、无错别字，批阅符号规范，否则每人次扣2分，少批或缺批一次每人次扣5分；（3）作业批阅不及时，出现一次按上述方法扣量化分（每生2分/次）。（4）考试阅卷要认真，

5、凡出现考试作弊，阅卷有误均每人次扣2分；4、教学工作及教学成绩（280分）教师所任学科在考试中，以学校制定的教学目标规划并同时参考学区及联片学校平均成绩为依据，高于平均分1分加5分，低于平均分1分扣3分。高于优良率1个百分点加5分，低于优良率一个百分点扣3分。高于合格率一个百分点加5分，低于合格率一个百分点扣3分。在教育局或学区组织的学科统考及毕业水平检测中除依据学校制定的教学目标规划的同时参考学区平均成绩，高于平均分1分加5分，低于平均分1分扣3分，高于优良率一个百分点加5分，低于优良率一个百分点扣3分；高于合格率一个百分点加5分，低于合格率一个百分点扣3分。（四）教研工作（90分）1、积极

6、参加学区、学校、教导处及教研组组织的各种教研活动，缺一次扣5分；2、按时参加教导处、教研组安排的听课活动，每人每学期必须听够16节，缺一节扣2分；3、参与公开课及观摩课教学的人员，授课时教学重难点不突出，效果不佳者扣2分；4、每位教师每学期要根据授课内容积极制作教学用具，每制作一件加5分。（五）出勤（80分）主要考核教职工出勤情况，依据学区制定的教职工考勤制度及大墩第一小学教职工考勤奖罚制度实施。A、 岗位规定1、 教职工必须爱岗敬业，严格遵守学校作息制度，不迟到、不早退、不串岗，不擅自离岗。2、 教职工必须各司其职，各负其责，努力完成本职工作任务。3、 所有教师必须完成教学计划，积极参加周一

7、的政治学习及周四的活动，授课时不得无故缺课，调课、迟到、提前下课和请人代课。4、 考勤结果作为奖励绩效工资发放的主要依据之一。B、 考勤管理学校必须按照教育局及学区规定建立严格的考勤制度，确定专人负责考勤，如实记载按周公布，及时汇总并落实奖罚，学校盖章后的考勤登记表和奖罚兑现情况上报学区或教育局，学校存档一份。学校考勤不严格执行制度或不按周公布或不及时落实奖罚，不按月统计并及时上报，或有意少登、漏登本人或他人出勤情况者，追究考勤记载者的责任。C、 请假规定教职工应尽量在节假日安排好自己的有关事宜，进入工作期间一般不准请假。有充分事由确需请假者，必须填写请假条，由本人按时办理，并由本人及替课人共

8、同填写替课表后方可准假，不得先离人后请假。因紧急事故本人不能事先请假者可电话请假，但必须委托一名替课人，并由替课人办理替课手续后方可准假，否则按旷职论处。假满回学校后必须及时补假、销假，因特殊情况按时不能回校者，要提前办理续假手续，不及时销假或续假者按旷职论处。 教职工请假两天以内由校长审批，三天以上七天以内学校核实同意后由学区审批，七天以上学校、学区领导核实签字后，报教育局批准，校长见“请假回执”方可准许教师离校。单位负责人因公出差或因事、因病离岗期间，教师需请假时按上述规定向副校长请假。教职工请假时必须提前协调好自己的课程等有关工作，请假必须实事求是，多为工作考虑，对弄虚作假，借口托辞者一

9、经发现上报上级教育主管部门并将严肃处理。考勤按次、课时数或天数计算。按学校规定上班时间不到者视为迟到（早退），迟到（早退）者一次扣量化分10分；迟到（早退）二十分以上视为旷课一节，旷课一节扣量化分20分，旷会一次按旷课两节次计算，迟到或早退累计8次或旷课4节次折算为旷职一天。D、 旷职1、 教职工凡擅离工作和学习岗位者，或虽请假但未批准者或逾期不归者，均以旷工论处；凡不愿接受工作任务，故意拖拉，借口不上岗或挑衅闹事，在师生中影响不良，对工作造成延误者，均按时间以旷课论处。2、 旷职一天除扣发当日平均日工资外扣量化分50分并按学区教职工请假制度对当事人处以停发当年乡镇岗位津贴处罚。E、 病假教职

10、工因病不能坚持工作，请病假两天及以上者，须持公疗医院及学区指定医院诊断证明或住院证明，办理请假手续。病假期间：（1） 重大疾病（确诊需住院治疗且不可推移的）按学区及教育局有关重大疾病请假办法执行。（2） 教职工零星病假一学期累计超过十天的，扣发一月乡镇岗位津贴；每月病假三天以上扣发当月乡镇岗位津贴。如遇特殊情况由学校及学区会议制度根据实际情况研究决定。F、 事假1、 教职工外出学习培训、考试、竞赛和购置教学用品等，在规定时间内按公假对待；其他如学历提高、职称职务培训、证件办理等个人方面的请假须持有关通知、准考证等，按要求批准，按事假对待。2、 教龄在15年者每学期可请假3天，615年者可请假5

11、天，1625年者可请假7天，26年以上者可请假10天，婚、丧假7天，产假5个月。请假范围内不扣分若超出范围按小时计算，每小时扣1分。G、 婚假、产假、丧假婚假：教职工凭结婚证提出婚假申请。双方属晚婚的（男满二十五周岁，女满二十三周岁以上初婚），可一次性给予婚假三十天；有一方未达晚婚年龄结婚者，可一次性给予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若双方不在一地工作的，另给予路程假。产假：女教职工凭准生证、出生证可提出产假申请。（1）女职工产假一般为九十天；实行晚育（已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女）的产假为一百零五天（从产前十五天算起），并给予男方护理假十五天；产后领取

12、独生子女证者增加产假五十天；多胞胎的每多生育一婴增加产假十五天。产假正值暑、寒假的，其休假时间顺延。（2）计划内生育的女职工怀孕不满四个月流产时，根据区级以上医院证明，给予十五天到三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天的产假。丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，学校可根据情况，给予五至七天的丧假。在外地的直系亲属死亡需要教职工本人去外地料理丧事的，另给予路程假。婚、丧、产假超假部分，按事假对待。H、 其他1、 教职工每学期全勤者，同等条件下优先考虑评优选优等。2、 教职工请假，如遇节假日，一律连续计算；以上各种类的请假之间不得相互替代。3、 因打架斗殴、

13、酗酒、赌赌博等引起住院的，原则上不请病假。4、 星期一政治学习、星期四业务学习一般不允许请假。5、 上述细则中的罚款及扣发的绩效工资，全部纳入本单位奖励性绩效工资中再统筹发放。（六）继续教育（30分）1、按时完成继续教育学时，有记载、有学时，若达不到相关标准及要求者扣5分；2、坚持业务进修，不断提高业务素质，有进修计划、笔记没有者扣5分；3、对在职进修者给予一定支持。(七)其他工作（35分）1、对教师日常工作的量化考核主要依据学校制定的大墩第一小学教师常规工作考核处罚办法进行，教师对自己分担的工作确保质量按时完成，对工作推诿、拖拉扯皮者扣5分；2、在值周值班期间，不履行职责者扣5分至若干分；3

14、、出现学生不安全事故者扣5分至若干分；4、造成学校财产丢失者除照价赔外，扣5分至若干分；5、班级一日活动评比中获得年级组第一名者加10分（一学期汇总），少先队活动中获得第一 名（年级组）每次加或5分、卫生评比中获得第一 名（年级组）每次加3分。6、“六到现场”一次不到者一次扣2分。(八)贡献得分（65分）连续教龄在30年以上者加45分，2029年加40分，1019年加35分，59年加30分，4年以下加20分，小学高级职称加20分，小学一级教师加10分，小学二级教师加5分，未定级不加分。（九）附加项1、本学期获区级、市级、省级先进、（骨干教师、学科带头人、教学标兵）分别加40分、50分、60分；

15、学区（镇级）、校级级加20分；2、本学期教育报刊、杂志上发表论文者，国家级加80分，省级加60分，市级加50分，区（县）级加40分。3、本学期学生作品发表者，区级加30分，市级加50分，省级加60分；4、完成学校分配的临时性工作每次加3分（学校日志及总务处记载）5、学区组织的学科竞赛、抽考、统考及毕业水平检测中获学科前17名者分别加100分、90分、80分、70分、60分、50分、40分，获后17名者分别扣80分、70分、60分、50分、40分、30分、20分。四、绩效考核项目、量化计分标准及实施办法1、绩效考核项目（1）出勤（2）师德及育人。主要考核教职工遵守教育法规、履行教师职业道德规范、

16、遵守学校规章制度和育人工作的情况。依据学校常规管理考核办法及班主任考核办法实施。（3）教育教学过程。教育教学过程中履行岗位职责情况。（4）教育教学质量。以学校教学指标、联片指标及统考指标为依据实施。（5）教育科研工作。主要考核教导处教研组的教研工作计划的制定与落实情况及校本课程的开发及落实情况。（6）工作量。（7）工作业绩和突出贡献。依据个人工作业绩，论文发表，检测成绩等进行实施。（8）教学事故责任。依据学校指定的教学常规管理处罚办法相关内容进行量化考核。2、具体实施绩效考核每学期考核一次，具体考核工作由教导处实施，考核工作必须严格按照制度执行，以平时量化考核记载及每学期教学成绩为依据，实事求

17、是的进行考核。五、绩效工资的分配与发放1、绩效工资的分配教职工绩效工资以工作业绩考核量化积分为依据。每位教职工一学期工作考核积分相加，得到全校教职工工作绩效考核积分总和。全校六个月奖励性绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核积分总和，得到分值，分值乘以教职工工作业绩考核最终实际得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。2、计算公式为：教职工个人绩效工资额=六个月奖励性绩效工资总量全校教职工工作绩效考核积分总和教职工个人绩效考核得分3、 发放时间及方式原则上一学期发放一次，由学校提供教职工个人绩效工资额，上报学区及上级财政部门将教职工个人绩效工资划入个人账户进行发放。六、组织领导学校成立教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，负责教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。领导小组由学校领导和教职工代表组成。