从业资格考试备考《中级经济基础》习题精练含答案解析Ⅰ.docx

1、从业资格考试备考中级经济基础习题精练含答案解析从业资格考试备考中级经济基础习题精练含答案解析 单选题-1复式记账法的记账基础是( )。A借贷记账法B账户C会计等式D会计要素【答案】C【解析】 复式记账法是指对任何一项经济业务都必须用相等的金额在两个或两个以上的账户中相互联系地进行登记，借以反映会计对象具体内容增减变化的一种记账方法。复式记账法的记账基础是会计等式。 单选题-2乙公司购买甲公司5吨水泥，约定由甲公司负责运送。甲公司法定代表人李四委托丙物流公司运输。丙物流公司安排本公司司机张三驾驶运输车辆运送。在运输途中，张三因酒后驾驶将车辆开进河中浸湿了水泥，致使乙公司未能及时收到符合约定条件的

2、水泥，造成施工停工损失2万元。乙公司的损失应向( )主张赔偿。A甲公司B丙物流公司C张三D李四【答案】A【解析】解析 单选题-3从经济法主体行为的层级性来看，在财政法领域，国债的发行行为属于( )。A基础性的行为B高层次的行为C市场对策行为D抽象行为【答案】A【解析】解析 在财政法领域，预算的收支行为、国债的发行行为等都是基础性的行为，而在预算收支、国债的发行与偿还中体现的调控，则是高层次的行为。要实现调控行为及其目标，就必须通过基本的预算收支行为、国债的发收行为等来实现。此外，在税法领域，税收的征收行为是基础性的，而税收调控行为则是高层次的。 单选题-4郭某与10岁的儿子到饭馆用餐，入厕时将

3、手提包留在座位上嘱儿子看管，回来后发现手提包丢失。郭某要求饭馆赔偿被拒绝，遂提起民事诉讼。根据消费者安全保障权，下列哪一说法是正确的A饭馆应保障顾客在接受服务时的财产安全，并承担顾客随身物品遗失的风险B饭馆应保证其提供的饮食服务符合保障人身、财产安全的要求，但并不承担对顾客随身物品的保管义务，也不承担顾客随身物品遗失的风险C饭馆应对顾客妥善保管随身物品作出明显提示，否则应当对顾客的物品丢失承担赔偿责任D饭馆应确保其服务环境绝对安全，应当对顾客在饭馆内遭受的一切损失承担赔偿责任【答案】B【解析】解析 消费者安全保障权 单选题-5在设计合同履行过程中，设计人未开始设计工作时，发包人要求终止或解除合

4、同，则( )。A设计人退还发包人已付的定金B设计人不退还发包人已付的定金C发包人支付设计费的一半D发包人支付第一阶段的全部设计费【答案】B【解析】暂无解析 单选题-6厂商通过提高其所提供商品价格的方法，将其所纳税款转移给商品购买者或最终消费者负担。根据税负转嫁理论，这种行为属于典型的（）行为。A后转B前转C消转D旁转【答案】B【解析】本题考查税负转嫁的方式。前转又称“顺转”或“向前转嫁”，是指纳税人将其所纳税款通过提高其提供商品价格的方式，向前转移给商品的购买者或者最终消费者负担的一种形式。 单选题-7中华人民共和国合同法规定，要约撤销的条件是，撤销要约的通知应当在。( )到达受要约人。A要约

5、到达对方之前B受要约人发出承诺之后C受要约人发出承诺之前D承诺到达对方之前【答案】C【解析】知识点 要约 单选题-8企业外部会计信息使用者了解企业会汁信息的主要途径是( )。A财务报告B审计报告C会计账簿D会计凭证【答案】A【解析】解析 财务报告是企业对外提供的反映企业某一特定日期的财务状况和某一会计期间的经营成果、现金流量等会计信息的文件。财务会计报告的目标是向财务报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息。 单选题-9香烟的生产厂家被征收烟草税，假设纵轴为税后价格，横轴为数量，那么( )。A香烟的需求曲线将左移B香烟的需求曲线将右移C香烟的供给曲线将左移D香烟的供给曲

6、线将右移【答案】C【解析】解析 需求曲线的移动是指，除价格变化以外，由于其他原因引起需求的变动。在此题中，征税后，生产商会提高价格，需求的变动仍是由于价格的变动而引起的，所以只是需求量发生了变动，需求曲线是不会移动的。另外，由于征税，厂商的边际成本增加了，也就是说，在同一产量下，价格增加了，所以供给曲线将向左移动。 单选题-10FIDIC施工合同条件规定，( )只是表示承包商的施工义务终止，而合同约定的权利义务并未完全结束。A“结清单”生效B颁发履约证书C工程接收证书签发D提交竣工报告【答案】B【解析】解析 P144 4合同有效期。颁发履约证书只是表示承包商的施工义务终止，而合同约定的权利义务

7、并未完全结束，还剩有管理和结算等手续。结清单生效指业主已按工程师签发的最终支付证书中的金额付款，并退还承包商的履约保函。结清单一经生效，承包商在合同内享有的索赔权利也自行终止。 单选题-11因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，一般在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )丧失。A1年B2年C5年D10年【答案】D【解析】解析 本题考查的是产品责任的除斥期间。我国产品质量法第45条规定：因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为2年，自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满10年丧失；但是，尚未超过明示的

8、安全使用期的除外。由此可知，2年为诉讼时效，10年则为除斥期间。诉讼时效届满，权利主体丧失的是申诉权；而除斥期间届满，实体权利丧失，主体丧失的是起诉权。本题正确答案为D。 多选题-12小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿( )。A公司招用小王时向职业介绍所支付的费用B合同约定的违约金5000元C公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用D公司送小王到某大学参加技术培训时双

9、方约定的违约费用【答案】B,D【解析】暂无解析 多选题-13会计人员职业道德品质的基本要素包括( )等。A会计道德意志B会计道德观念C会计道德对象D会计道德情操【答案】A,B,C,D【解析】【解析】会计人员职业道德品质的基本要素包括会计道德意志、会计道德观念、会计道德对象和会计道德情操。 多选题-14关于利润表的表述，正确的有( )。A是动态报表B是对外报表C是反映企业财务状况的报表D其格式为报告式【答案】A,B【解析】考点 利润表的概念和格式 解析 利润表是反映企业在一定会计期间的经营成果的会计报表，其格式分为多步式和单步式两种。反映企业财务状况的报表是资产负债表，报告式属于资产负债表的一种

10、格式，利润表属于动态的对外的财务报表，因此AB选项正确。 多选题-15王某是个钳工，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与王某的劳动合同。根据劳动法的规定，单位应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。A十日B十五日C三十日D三个月【答案】C【解析】解析本题考用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形，见劳动法第26条规定的内容。 多选题-16张某系某广告公司的产品推广部门人员，张某与该广告公司签订了为期3年的书面劳动合同，现在该广告公司因企业经营发生严重困难，在和本单位的工会商量，并听取相关职工的意见后，决定裁减30名员工，

11、对此下列说法正确的是：A该广告公司决定裁减人员方案必须经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员B如果张某系家中独子，且尚有年迈的父母需要赡养，该广告公司应该优先留用张某，不可以因其工作业绩平平，而首先将其辞退C如果张某被该广告公司裁减后，一直找不到工作，该公司1年后又重新招录新职工，该广告公司应该在同等条件下优先招用张某D该广告公司应该支付张某一定的经济补偿金才可以解除与张某的劳动合同【答案】A,B,D【解析】考点 用人单位解除劳动合同解析 根据劳动合同法第 41条的规定，有下列情形之一，需要裁减人虽20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明

12、情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第1款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁

13、减的人员。张某有父母需要扶养，所以应优先留用，故B应该选；用人单位在6个月内重新招人的才优先招用张某，而不是1年的期限，所以C不应该选；用人单位解除劳动合同应该向劳动行政部门报告，并且要支付解除劳动合同的劳动者经济补偿金，故AD项应该入选。 多选题-17根据我国劳动法的规定，劳动者有下列情形时，用人单位可以随时解除劳动合同，即( )。A李某因工负伤，不能再从事原来的工作B王某与某单位签订了劳动合同，但在试用期间，该单位发现王某弄虚作假，根本不符合单位规定的录用条件C史某在被某单位聘用担任业务员期间，将该单位大量客户介绍至其亲属开办的企业，造成单位利益遭受重大损失D李某产期临近无法继续工作E某单

14、位司机李某在运送货物过程中，严重违反交通规则造成重大交通事故，被法院以交通肇事罪判处有期徒刑【答案】B,C,E【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同；(1)在试用期间被证明不符合录用条件的，(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，(4)被依法追究刑事责任的。 多选题-18甲某2006年大学毕业到A公司工作，双方于2006年5月签订了劳动合同，合同约定甲的工资为每月3000元，试用期为三个月，试用期工资为2500元，合同期限为两年。2008年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费5000元，甲

15、某参加培训的差旅费5000元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为A公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。2009年2月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事A公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议，请结合劳动合同法、劳动合同法实施条例及劳动争议调解仲裁法的有关规定，回答94-97题。针对甲与A公司的劳动争议，下列说法正确的是哪项( )A李说：2008年5月双方劳动合同到期，A公司选择不再续约符合法律规定，只要按照劳动合

16、同法的规定给与甲经济补偿即可B王说：双方劳动合同约定的期限虽然截至，但是由于2007年双方签订了培训合同中约定了三年的服务期，应当视之为双方延长了劳动合同的期限，双方的劳动合同继续有效C赵说：虽然双方劳动合同因为服务期的存在而继续有效，但是因为甲非因公负伤，如果医疗期满后他不能从事原工作，也不能从事由A公司另行安排的工作的，那么A公司可以选择解除劳动合同，只不过需要提前三十日以书面形式通知甲本人或者额外支付甲一个月工资D孙说：A公司不仅有权选择不再续约，而且因为甲自身的过错导致不能履行服务期的约定，因此还要向A公司支付违约金【答案】B,C【解析】考点 劳动合同的效力 简答题-192000年1月

17、2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2001年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由，与张某解除了借聘关系，同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。【答案】答：A公司和B商场的做法不合法。1.劳动合同的解除不符

18、合劳动合同终止的条件，包括自然终止条件和因故终止条件。其中，自然终止条件包括：(1)定期劳动合同到期;(2)劳动者退休;(3)以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。因故终止条件包括：(1)劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止;(2)劳动合同双方约定解除劳动关系;一方依法解除劳动关系;(3)劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡);(4)不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等);(5)劳动争议仲裁机构的仲裁、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。2.张某的一个月两次迟到的情况还不足构成严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，而且张某不存在严重失职以至于造成

19、用人单位利益受到严重损失。【解析】暂无解析 简答题-20原告陆某(17岁，在校学生)按其母亲丁某的嘱咐，持外币至被告银行的某储蓄所，并以原告户名在储蓄存款凭条上填写了存期2年，金额1500美元后，连同现金交给该所接柜员刘某，之后刘某将铜牌一枚发交给原告，原告即持铜牌等候。当原告听见刘某呼叫自己所持的铜牌号时，便将铜牌交给刘慕，刘某将钱款退还原告并告知此款比原告在存款凭条上所填金额少300美元。原告清点后回家告知父母，并随丁某前往交涉，但与刘某未能达成一致。遂诉至法院，要求返还300美元。问题：如何理解被告发放铜牌的行为本案应如何处理【答案】被告发放铜牌表明：货币所有权转移；储蓄合同生效。被告应退回原告300美元。被告发放铜牌是对原告存款要约的承诺，不仅意味着认可了原告的存款行为，而且意味着收到了原告与存款凭条上所填金额相符的现金。按银行操作规程，原告填写存款凭条和交纳存款现金，被告银行应予以清点，只有清点核实存款现金与存款凭条相符的情况下，被告银行才发给原告存款人铜牌。因此，发放铜牌既表明货币所有权已经转移，又表明储蓄合同生效，被告银行应退回原告300美元。【解析】暂无解析