技术部部门职责.docx

1、技术部部门职责技术部部门职责部门名称技术部编制日期2010.1.16审核日期编制人田甲申审核人批准人1.公司各类技术文件的管理。2.负责新产品过程策划的管理。3.负责新原材料/外协件供方的开发与管理。4.负责产品及过程更改的控制。5.负责组织在过程策划过程中识别相关产品的特殊过程及特殊特性， 并在相关过程控制文件中加以标识，并对特殊过程及特殊特性进行确认。6.负责产品标识、可追溯性标识的策划。7.负责选择和确定产品标准、材料标准、工艺标准及检验和试验标准。8.负责确定产品工艺流程，编制下发控制计划。9.负责协助相关部门实施客户服务及客户抱怨处置。10.负责与顾客及供方签订相关技术协议。11.负

2、责制定每一产品、自制零件的工时定额。12.负责组织实施工艺分析及工艺改进工作，持续改进制造过程质量，降低成本。13.负责各类工装、工位器具及其它非标设备的设计、开发。14.负责生产设备的选型及提出技术改造方案。15.负责组织相关部门实施新设备的米购、入厂验收和安装调试验收。16.负责及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进 行。17.配合各部门解决现生产出现的问题。18.按时完成公司领导交办的其他工作任务。所属部门技术部直接上级分公司总经理助理部门层级技术部长岗位说明书岗位名称直接下属部长岗位职系岗位编制分公司总经理助理技术部部长JT工艺工程师、工艺装备工程师、工艺装

3、备工艺员、资料员I直接上级本职岗位工作摘要负责本部门的组织和管理工作，与自己的团队完成技术攻坚任务，协助其他部门解决产品和服务中的技术问题。工作目标新产品开发一次性成功率达到 95%上，持续改进，不断创新。工作内容直接下级负责组织公司各种规章制度的宣贯和执行。1.2.负责组织编制本部门的各种规章制度并贯彻执行。3.负责对本部门各项职责组织实施，并对完成情况进行审核。4.负责本部门人员的工作考核5.负责组织完成所有新产品过程策划项目。6.负责参与重大质量事故的处理。7.负责对内部设计文件、过程策划文件、工艺文件 、检验/试验文件进行审核或会签8.负责现场所有数控设备的程序编制主要职权1.对本部门

4、员工招聘、调整或辞退的建议权。2.对改进工艺方法和工艺流程的最终决定权。3.对公司内部设计文件、工艺文件、检验 /试验文件的审核或会签权。4.参与原材料、外协件及其供方的选择、评价权。5.参与设备、工装的验收及评价权。主要责任对技术部工作负全部责任，没有任何借口。工作关系外部关系签订技术协议，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归 档保管工作。内部关系与其他部门协调和沟通任职要求年龄区间35岁以上性 另y男身 高168cm以上教育背景大专以上培 训经 验具有十年以上本公司产品相类似的汽车零部件企业技术管理工作经验 。知识与技能熟练运用 TS16949质量体系和五大工具，要熟练

5、掌握产品材料的相关知识和标 准，能够独立进行新产品的工艺、工装设计；工艺或工装夹具的改进、调整。要 了解气动、液压等相关方面的知识。要具备对刀具的选用、设备的选型，现场的 平面布置等专业知识。能够独立进行数控编程。熟练使用AUTOCA和主流机械三 维绘图软件中的一种和办公软件，具备良好的文字能力 ，要具备一定的动手能力。其他要求德、能、勤、绩、人品端正，具备良好的表达、组织、协调、沟通能力。体能要求身体健康所需办公工具与设备办公室、办公桌、电脑、椅子、笔、本、电话工作环境特征工作时间与场地特征工作时间工作场地岗位考核标准职业发展方向技术总监工艺工程师岗位说明书检验/试验标准。18.负责与客户采

6、购或技术部门签订主管产品的技术 /开发协议。负责对主管产品在过程策划过程中识特殊过程及特殊特性，并在相关过程控制文件中加以标识，并对特殊过程及特殊特性进行确认。19.负责主管产品的产品标识、可追溯性标识的策划。20.负责协助相关部门完成主管产品的客户服务及客户抱怨处置。21.负责做好主管产品各类技术文件的接收、转化、编制、更改工作。22.负责做好主管产品相关的标准样件 /样品的确认、标识、作废工作。23.负责针对主管产品出现的各类不合格进行原因分析，制订纠正 /预防措施。24.负责针对主管产品实施工艺分析及工艺改进工作，持续改进制造过程质量，降低成本。25.负责主管产品批量生产过程中的工艺指导

7、和工艺纪律检查。26.负责对主管产品操作人员实施工艺培训、考核、监督。主要职权 1.对改进产品工艺方法和工艺流程的建议权。2.对操作者实施工艺监督权。3.对主管产品原材料、外协件及其供方的选择、评价权。4.参与主管产品相关设备、工装的验收及评价权。主要责任对工艺设计负全部责任，没有任何借口。工作关系外部关系签订技术协议，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析研究汇总、归档 保管工作。内部关系与其他部门协调和沟通任职要求年龄区间32岁以上性 另U男身 高168cm以上教育背景大专以上培 训经 验具有八年以上本公司产品相类似的汽车零部件企业工作经验 。知识与技能1.熟练掌握主管产品的相关知识。

8、2.熟练掌握主管产品的相关工艺知识。3.熟练掌握主管产品的相关标准。4.熟练掌握主管产品用原材料、外协件的相关标准。5.熟练掌握主管产品的缺陷知识。6.可熟练操作计算机，应用 CAD或其它应用软件进行工位器具和包装设计。7.熟练掌握相关质量技术，如： APQP PPAP、FMEA SPC MSA并能在新产品过程策划中应用。8.掌握质量管理体系标准知识。9.熟练掌握产品标识和可追溯性标识策划知识 。10.具备一定的文字能力、组织能力和沟通能力。其他要求德、能、勤、绩、人品端正，具备良好的表达、组织、协调、沟通能力。体能要求身体健康所需办公工具与设备办公桌、电脑、椅子、笔、本、工作环境特征工作时间

9、与场地特征工作时间工作场地岗位考核标准职业发展方向技术部长所属部门技术部岗位名称工艺装备工程师岗位职系直接上级技术部长直接下属岗位编制部门层级技术部部长直接上级1工艺装备工程师本职岗位厂 1 :直接下级工作摘要负责各类工装、工位器具及其它非标设备的设计、开发或外委开发的管理。工作目标新产品开发一次性成功率达到 95鳩上，持续改进，不断创新。工作内容1.负责协助各工艺工程师完成新产品过程策划项目。2.负责协助各工艺工程师完成产品及过程更改项目。3.负责参与工艺分析及工艺改进工作，持续改进制造过程质量，降低成本。4.负责各类工装、工位器具及其它非标设备的设计、开发或外委开发的管理。5.负责组织各类

10、工装的验收。6.负责掌握机械设计的方法，熟知各类典型结构。7.负责熟知各种材料的应用范围。8.负责对工装维修过程进行技术指导。主要职权1.对改进工艺方法和工艺流程的建议权。2.对工装、工位器具及其它非标设备改进的建议权。主要责任对工艺装备设计负全部责任，没有任何借口。工作关系外部关系认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作。内部关系与其他部门协调和沟通任职要求年龄区间32岁以上性 另U男身 高168cm以上教育背景大专以上培 训经 验具有八年以上本公司产品相类似的汽车零部件企业工作经验 。知识与技能1.了解公司各类产品的相关知识。2.掌握公司各类产品的相关工艺知识。3

11、.可熟练操作计算机，应用 CAD或其它应用软件进行简单工装设计、工位器具设计和其它非标设备设计。4.掌握相关质量技术，如： APQR PPAP、FMEA SPC MSA并能在新产品过程策划中应用。5.掌握质量管理体系标准知识。6.具备一定的文字能力、组织能力和沟通能力。其他要求德、能、勤、绩、人品端正，具备良好的表达、组织、协调、沟通能力。体能要求身体健康所需办公工具与设备办公桌、电脑、椅子、笔、本。工作环境特征工作时间与场地特征工作时间工作场地岗位考核标准职业发展方向技术部长所属部门技术部岗位名称工艺装备工艺员岗位职系直接上级技术部长直接下属岗位编制部门层级技术部部长J J直接上级1工艺装备

12、工艺员本职岗位厂 1直接下级工作摘要负责各类工装、工位器具及其它非标设备零部件的工艺设计工作目标新产品开发一次性成功率达到 95鳩上，持续改进，不断创新。工作内容1.负责各类工装、工位器具及其它非标设备制造所需零部件进行工艺设计。2.负责给各类工装、工位器具及其它非标设备所需零部件加工时所需要的工时定额。3.负责给各工艺工程师和工艺装备工程师在完成新产品过程策划项目中提供合理化建议。4.负责给各工艺工程师和工艺装备工程师完成产品及过程更改项目中提供合理化建议。5.负责参与工艺分析及工艺改进工作，持续改进制造过程质量，降低成本。6.负责对工装在制造和维修过程进行技术指导。主要职权1.对改进工艺方

13、法和工艺流程的建议权。2.对工装、工位器具及其它非标设备改进的建议权。3.对工装、工位器具及其它非标设备设计权利。主要责任对工艺装备制造工艺负全部责任，没有任何借口。工作关系外部关系认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作。内部关系与其他部门协调和沟通任职要求年龄区间40岁以上性 另U男身 高168cm以上教育背景技校以上培 训经 验具有10年以上对工装夹具加工的丰富经验或万能加工经验知识与技能1. 了解公司各类产品的相关知识。2.掌握公司各类产品的相关工艺知识。3.可使用计算机或手工绘图。4.要熟练掌握工艺装备所需要的材料性能和热处理方式。5.具备一定组织能力和沟通

14、能力。其他要求德、能、勤、绩、人品端正，具备良好的表达、组织、协调、沟通能力。体能要求身体健康所需办公工具与设备办公桌、电脑、椅子、笔、本。工作环境特征工作时间与场地特征工作时间工作场地岗位考核标准职业发展方向技术部长资料员岗位说明书所属部门技术部岗位名称资料员岗位职系直接上级技术部长直接下属岗位编制部门层级技术部部长直接上级1资料员 k J本职岗位1直接下级工作摘要负责公司各类技术文件管理，技术部的 TS16949质量了体系运行管理工作。工作目标对自己管理的资料认真负责。工作内容1.负责公司各类技术文件（图纸、标准、技术协议、工艺文件、项目文件、技术更改通知单等） 的复制、发放、回收、更改、

15、作废、存档和销毁的管理。2.负责原材料、外协件、自制零件及成品样件的分发、回收、作废管理。3.负责保守所保管技术文件资料的技术秘密。4.负责定期对文件持有部门、持有人实施定期检查。5.负责存档文件的借阅登记、回收管理。6.负责技术部的TS16949质量了体系运行管理工作。主要职权1.对各类技术文件持有部门、持有人的监督权。2.对各类技术文件的保密权。主要责任对技术资料的完好和保密负全部责任，没有任何借口。工作关系外部关系认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作。内部关系与其他部门协调和沟通任职要求年龄区间30岁以下性 另U女身 高158cm以上教育背景大专以上培 训经 验具有2年以上资料管理经验知识与技能1.了解公司各类产品的相关知识。2.熟悉文件档案管理知识。3.熟悉文件档案保密管理知识。4.可熟练操作计算机，应用 office 软件进行文子处理及档案管理。5.掌握质量管理体系标准知识。6.具备一定的文字能力和沟通能力 。7.能够独立看懂图纸。8.了解ERP管理软件的使用。9.能够独立使用 AUTOCAD等绘图软件。其他要求德、能、勤、绩、人品端正，具备良好的表达、组织、协调、沟通能力。体能要求身体健康所需办公工具与设备办公桌、电脑、椅子、笔、本。工作环境特征工作时间与场地特征工作时间工作场地岗位考核标准职业发展方向技术部长