精选新版大学生就业指导模拟复习题库58题含参考答案.docx

1、精选新版大学生就业指导模拟复习题库58题含参考答案2020年大学生就业指导58题含答案一、多选题1认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度23在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC4观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD5如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要35年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD6办公室五大礼仪包括哪

2、些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE7下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案：ABCD8用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?正确答案：ABC9下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案：ABCDE10为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

3、（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC11以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE12造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性13就业协议与劳动合同：（）。（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD14以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化15下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、

4、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度16面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类17观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为18下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力19以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名20关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长21就业协议与劳动合同：（）

5、。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别22关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；23在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门24用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?25面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界

6、类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：26“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏27关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色28办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手二、判断题29面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）30面试中不宜低头，应平视面试官

7、。（）31行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）正确答案：32熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（）正确答案：33面试中不宜低头，应平视面试官。（）正确答案：34面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）正确答案：35在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）正确答案：36熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）正确答案：三、单选题37大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。（A、网络招聘B举办招聘会C熟人推荐D社会招聘正确答案：A3839下面属于了解就业信息的途径的是（）。（A、互联网B校园招聘

8、会C人才中介D以上都是正确答案：D40关于档案投递正确的说法是什么？（）A、毕业生自带B用人单位自取C不是所有用人单位都可以接收档案D有政府部门可以接收毕业生档案正确答案：C41以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。（A、进入我们单位你准备干几年？B如有其他的工作机会，你怎样看待？C假如你被录用，你准备怎样开展工作？D你为什么来到本公司应聘？正确答案：D42下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）A、动机适度B谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法D不敢尝试正确答案：D43在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（A、斜对门口的位置B紧邻门口的位置C正对门口的位置D背对门口的位置正确答案：C44下

9、列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作，就要放弃生活D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要正确答案：A45小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。（A、重点明确，记录清晰B顾到团队每个成员的利益C淘汰不优秀的成员D领导与决策正确答案：A46下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）A、寻求帮助是行为B依赖是一种消极心态C独立自主者才能最终赢得成功D依赖是一种积极心态正确答案：D47下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？

10、（）A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。正确答案：A48结构化面试的最大特点是（）。A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多49面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是（）。（A、目标明确B准备充分C方法正确D以上都是正确答案：D50下列不属于缓解工作压力的是？（）A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动期末考试51在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。A、斜对门口的位置B、

11、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置52关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础53报到证的作用不包括（）。A、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升54以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。A、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？我的答案：B得分：55下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）

12、A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要56在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（）。A、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学57下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。58下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。D找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。正确答案：A