1、企业员工退休管理规章制度2021年企业员工退休管理规章制度一、员工达到规定的退休年龄,不需经本人提出申请,各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人,并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续,不再列入在编人员。二、退休人员必须按国家规定的年龄退休,未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。三、员工虽已达到退休年龄,但因工作需要,报经人力资源部审核,总经理批准,办理延期退休手续。四、不具有退休条件,但医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应办理退休手续。五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册,做到按时退休。六、办理人员退休,应按各部门管理权限报经批准,查对本人工资台账,计算
2、并填写测算统计表,连同审批表一并交人事部。七、退休人员劳保福利规定:1、已经办理离退休手续的员工,按政府劳保规定,由财务部按退休标准计发退休费,不再列为在编人员。2、领取退休费的职工,享受本单位在职员工洗理费标准。3、退休员工,享受国家的(范本)副食品补贴。4、员工退休后,其医疗待遇,直系供养亲属医疗待遇不变,外购药品凭医院外购单予以报销。5、退休员工因病或非因公死亡,其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。八、退休人员的档案:1人力资源部建立退休人员档案,对退休人员的基本情况有系统地记载,定期统计、归档。2建立部门退休人员档案,包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。3对退休人员实
3、行动态(范本)管理,随时登记并统计退休人员情况。公司员工退休管理办法1.总则本公司为鼓励职员长期服务于公司,为了维护退休职员权益,特制定本办法。2.适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员,订有1年以内期间的雇用契约者除外。3.种类3.1正常退休属于下列情形之一者:3.1.1服务满25年以上;3.1.2早期退休服务20年以上,年龄满50周岁;3.1.3延期退休符合正常退休条件后,经总经理认为必要时予以核定,可延长服务期间,至年龄满60周岁为止。3.2命令退休属于下列情形之一者:3.2.1年龄满60周岁;3.2.2在延期退休中,因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。4.退休金的给付4.
4、1退休金的种类:4.1.1一次退休金;4.1.2一次退休金及年金。服务_年以上者,由退休职员就上列两种任择一种,但确定后中途不得变更。服务5年以上未满_年者仅可采用第一种。4.2基数以退休职员最后6个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一个基数。服务满5年者,给付10个基数,每增1年加付2个基数;满_年时,给付30个基数;满_年至满25年止,每增1年加付1.5个基数;满25年以后每增1年加付1个基数,最高以10个基数为限;对于延期退休期间,其年资满40年以后,每增1年加付1个基数。4.3年金采用一次退休金及年金时,除给付一次退休金15个基数外,另给付年金。服务满5年者,年金之月额按1个基数的1
5、6%计算,以后逐年增加。4.4早期退休在达到正常退休年龄以前,每提前一年减少基数4%。5.退休金的加发5.1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者,可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定,加发退休金。5.2本办法第3条第4项第2款规定的退休职员,其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者,一次退休金依照第四条第2项加付20%,年金一律按1个月基数的50%给付,其服务未满5年者以5年计。6.伤病的认定6.1本办法第3条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废,以劳工保险残废给付标准表所定者为准。6.2本办法第5条第2项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言:6.2.1因执行职务所导致的危险而
6、致伤病者;6.2.2因特殊职业病者;6.2.3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。7.服务年资的计算7.1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数,其为6个月以上者以1年计算,不满6个月者以半年计。7.2属于下列各项期间,不予计入职务年资:7.2.1属于一年以内期间的劳动合同期间;7.2.2停职期间,但非因公伤病,请假在两个月以内者,不受此限。8.年龄的认定依据户口本所记载的资料为准。9.给付期间一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。10.年金的给付期间及调整本公司调整职员薪津时,年金亦比照底薪部分调整。11.早期退休的核准职员
7、早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者,以辞职或解聘论,其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。12.年金的转让与转换12.1退休职员支领年金的权利不得转让他人;12.2退休职员支取年金者,于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时,依其服务年资,并按本规则第四条第2项的规定换算一次退休金基数,对已领的一次退休金及年金应全额扣除。13.年金的停止支领年金之退休职员死亡时,其支领年金的权利应即停止。14.奖金的给付退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者,其一季奖金按实际服务月数比例给付;如为下半年内退休者,其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。
8、服务月数按十足计算,即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。15.不适用的规则本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效,但不适用于职员退休。16.附则本办法经本公司董事会通过后实施,修改时同。民营企业员工退休管理制度(一)规章概述退休是指员工到一定年龄,从工作岗位上退职,与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容,体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工,企业要在生活上和精神上多照顾他们,使之老有所养,安度晚年。因此,制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。(二)主要内容该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。(三)制作要求制
9、定员工退休管理办法应当注意以下问题:1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此,规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策,为职工的晚年生活提供保障。2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行,要告诉职工领取退休金的具体途径。3.企业应当设立相应的退休人员管理部门,使退休职工的生活有人负责,体现_企业的优越性。(四)范本格式一_公司员工退休管理办法年月日发布()人字第号1.总则本公司为鼓励职员长期服务于公司,为了维护退休职员权益,特制定本办法。2.适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员,订有1年以内期间的雇用契约者除外。3
10、.种类3.1正常退休属于下列情形之一者:3.1.1服务满25年以上;3.1.2早期退休服务20年以上,年龄满50周岁;3.1.3延期退休符合正常退休条件后,经总经理认为必要时予以核定,可延长服务期间,至年龄满60周岁为止。3.2命令退休属于下列情形之一者:3.2.1年龄满60周岁;3.2.2在延期退休中,因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。4.退休金的给付4.1退休金的种类:4.1.1一次退休金;4.1.2一次退休金及年金。服务_年以上者,由退休职员就上列两种任择一种,但确定后中途不得变更。服务5年以上未满_年者仅可采用第一种。4.2基数以退休职员最后6个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一
11、个基数。服务满5年者,给付10个基数,每增1年加付2个基数;满_年时,给付30个基数;满_年至满25年止,每增1年加付1.5个基数;满25年以后每增1年加付1个基数,最高以10个基数为限;对于延期退休期间,其年资满40年以后,每增1年加付1个基数。4.3年金采用一次退休金及年金时,除给付一次退休金15个基数外,另给付年金。服务满5年者,年金之月额按1个基数的16%计算,以后逐年增加。4.4早期退休在达到正常退休年龄以前,每提前一年减少基数4%。5.退休金的加发5.1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者,可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定,加发退休金。5.2本办法第3条第4项
12、第2款规定的退休职员,其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者,一次退休金依照第四条第2项加付20%,年金一律按1个月基数的50%给付,其服务未满5年者以5年计。2021年企业员工集体宿舍管理制度一)住宿须知1、每位员工配置床位一个,被褥一套(棉被、棉垫、枕头各壹)。2、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等,不得私自随意调换或多占)。3、_宿舍床位只限员工本人使用,不得带外来人员来宿舍住宿。4、自觉保持宿舍安静,不得大声喧哗,同事之间应和睦相处,不得以任何借口争吵、打架、酗酒,晚上22时后停止一切娱乐活动(特殊情况除外)。5、自觉节约水电,爱护公物,不准在墙上乱钉、乱写乱划,损坏(浪费)公物按
13、价赔偿。6、自觉将室内物品摆放整齐。7、所有探视员工的亲属,必须经员工宿舍管理员批准后,方能进入宿舍,但不得在宿舍内留宿。探访时间:8:00时至22:00时。8、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。9、离馆退床时,必须到库房办理手续,退回宾馆所发的一切物品,遗失则照价赔偿。(二)宿舍房内卫生管理自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,保持宿舍内外环境卫生清洁。1、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责,实行轮值制度(如遇加班,不能当天清扫房间卫生者,可找同房间的另一人顶替),每天的卫生值班员负责卫生清洁工作。2、经常清理屋顶的蜘蛛网。3、各人床铺应摆放整齐。4、办公室每周检查、评比一次。(三)
14、消防安全管理1、自觉遵守会馆各项消防安全制度。2、不得私自乱拉乱接电线、插座。3、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗及各种交流电器用具。4、人离熄灯,断电源。5、宿舍严禁吸烟。6、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。7、出入房间随手关门,注意提防盗贼。(四)_宿舍出入规定1、未经批准的外来人员或车辆一律不准进入大院。2、进入宿舍大院的人员、车辆必须出示有效证件,并服从值班人员的管理。3、带行李、物品出宿舍大门的员工须自觉接受管理员的检查。4、凡外出的员工必须在22时前回宿舍。5、来访者,需凭证登记,经验证核实后方可进入。(五)宿舍来访制度1、来访人员必须服从管理人员的指挥安排。2、来访人员必须出示有效证件,并在来登记表上如实填写。3、来访人员不得擅自进入非探访地段。4、来访时间:8:00至22:00。
copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有
经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1