垞城电力岗位任务绩效考核指标库政工部终.docx

1、垞城电力岗位任务绩效考核指标库政工部终徐州垞城电力有限责任公司任务绩效考核指标库（政工部）北大纵横管理咨询公司二零零四年五月目 录政工部部长岗位任务绩效考核指标 1组织干事岗位任务绩效考核指标 3宣传干事岗位任务绩效考核指标 4办事员岗位任务绩效考核指标 5监察副主任岗位任务绩效考核指标 6纪检监察员岗位任务绩效考核指标 7内部审计员岗位任务绩效考核指标 8政工部部长岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1部门工作计划完成率部门已完成的工作项数/计划的工作项数100%100%每降低1%，扣（ ）分部门工作计划2部门费用与预算的差异率1（实际发生的成本费用预算

2、成本费用）100%（ ）%绝对值每增加1%，扣（ ）分费用明细科目及预算资料汇总3党支部工作达标率达标党支部数/党支部总数100%100%每降低1%，扣（ ）分合格支部评审结果4党员或管理人员评议合格率评议合格数/参评党员或管理人员总数100%（ ）%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分党员评议或管理人员职称评议结果5徐州诧电报编辑合格率当期报纸合格份数/报纸编印总数100%100%每降低1%，扣（ ）分报纸编辑数量6人事档案合格率人事档案合格数/人事档案总数100%100%每降低1%，扣（ ）分检查考核结果7文件处理准确率当期文件处理合格份数/处理文件总数100%100%每降低1%

3、，扣（ ）分文件处理结果8团支部、青年分会考核合格率团支部（青联分会）考核合格数/团支部（青联分会）总数100%100%每降低1%，扣（ ）分团支部、青年分会评议结果9违章、违纪当期部门员工发生违反规章制度及法律法规的次数0人次每出现1人次，扣（ ）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体10部门工作的计划性部门工作计划制定的完整性与执行的有效性能及时制定部门的各项工作计划，且按时保质保量完成纪委书记11党务工作的有效性发展党员、党支部建设、党员管理、民主党派事务等工作开展的情况发展党员、党支部建设、党员管理、民主党派事务等工作开展非常出色，完全按照既定方针、政策，

4、工作开展有条不紊纪委书记12纪监工作的效果纪律检查和行政监察工作的效果纪监工作计划完善并逐项落实到位，保证党纪政纪贯彻执行的严肃性和有效性，有效堵塞企业经营管理漏洞，打击违法、违纪行为纪委书记13组织工作的效果工作的针对性和实效性 党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，党员队伍素质不断提高。 纪委书记14宣传工作的效果宣传的公司的方针、政策、思想动员等工作的效果宣传的公司的方针、政策、思想动员等工作力度大，员工树立正确的企业价值观，员工的认知程度高，思想得到统一，精神受到鼓舞， 纪委书记15团员青年工作的效果工作的针对性和实效性团员青年队伍素质不断提高，在企业改革发展中充分发挥生

5、力军和突击队作用，成为骨干力量纪委书记16部门内部管理的效果内部管理机制健全、规范内部管理机制运转顺畅，人员工作态度端正，技能基本满足岗位要求纪委书记组织干事岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1工作计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数100%100%每降低1%，扣（ ）分工作计划2党支部工作达标率达标党支部数/党支部总数100%100%每降低1%，扣（ ）分合格支部评审结果3党员或管理人员评议合格率评议合格数/参评党员或管理人员总数100%（ ）%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分党员评议或管理人员职称评议结果4人事档案合格率人事档案合

6、格数/人事档案总数100%100%每降低1%，扣（ ）分检查考核结果5管理人员考绩档案合格率管理人员考绩档案合格份数/管理人员考绩档案总数100%100%每降低1%，扣（ ）分检查考核结果6违章、违纪当期本人违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1次，扣（ ）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体7工作的计划性工作计划制定的完整性与执行的有效性能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成政工部部长8组织工作的效果工作的针对性和实效性 党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，党员队伍素质不断提高政工部部长9保密管理 严格执行保密制度，做好保密工作保密制度健

7、全规范并逐项落实到位，无泄密事件； 政工部部长宣传干事岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1工作计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数100%100%每降低1%，扣（ ）分工作计划2文明创建合格率文明创建合格对象/文明创建对象总数100%（ ）%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分文明创建检查结果3徐州垞电报编辑合格率当期报纸合格份数/报纸编印总数100%100%每降低1%，扣（ ）分报纸编辑数量4政工岗位培训合格率培训合格人数/应参加培训总数100%100%每降低1%，扣（ ）分培训记录5违章、违纪当期本人违反规章制度及法律法规的次数0次每

8、出现1次，扣（ ）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体6工作的计划性工作计划制定的完整性与执行的有效性能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成政工部部长7宣传工作的效果宣传教育工作的针对性、实效性各项宣传教育及时、准确、深入人心，员工价值取向正确，思想稳定政工部部长8文明创建工作的效果创建活动的针对性、实效性 实现年度创建工作的各项目标，企业整体文明程度得到提升政工部部长9垞电报编辑工作效果编辑、校对、排版和草稿决审工作的有效性报纸编印及时、准确、质量高，得到公司领导和员工群众的认可政工部部长办事员岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核

9、标准信息来源1工作计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数100%100%每降低1%，扣（ ）分工作计划2照摄像资料合格率照摄像资料选用合格数/照摄像资料总数100%（ ）%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分照摄像资料选用结果3档案管理工作完成情况当期档案管理计划工作未完成项数0项每增加1项，扣（ ）分工作计划与记录4档案收整率收整档案数/档案归档目录数100%100%每降低1%，扣（ ）分档案归档记录5违章、违纪当期本人违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1次，扣（ ）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体6工作的计划性工作计划制定的完整性与执行

10、的有效性能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成政工部部长7部门内部文件资料的保管严格执行部门各项保制度，按要求做好部门文件资料的保管工作各类文件资料分类明确，存放整齐规范，无缺失、损害等现象，保证能及时投入使用政工部部长8照摄像。内勤等工作的效果照摄像、内勤等工作的及时性、准确性照摄像资料和公文处理、内勤等工作能满足部门工作需要政工部部长监察副主任岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1工作计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数100%100%每降低1%，扣（ ）分工作计划2内部审计项目完成率当期实际完成的审计项目/计划完成的审计项目100%100%

11、每降低1%，扣（ ）分内部审计报告3违章、违纪当期所辖人员违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1次，扣（ ）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体4工作的计划性工作计划制定的完整性与执行的有效性能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成政工部部长5廉政建设工作的效果按要求做好党风廉政建设责任制的组织协调和落实经常性地对公司党员和管理人员进行党风、党纪、政纪教育，健全并认真落实各级党风廉政建设责任制政工部部长6信访工作管理组织调查核实信访中反映的问题及时组织人员对信访内容进行调查，并提出相应意见政工部部长7党纪、政纪的贯彻执行情况根据党委授权对本公司党组织、党员、

12、管理人员违反党风、党纪、政纪的案件进行立案、调查和处理能在规定时间内迅速调查相关违纪行为，并给出解决方面，经济方面最大可能地减少和挽回公司损失政工部部长8监察监督管理对公司经济经营活动监察监督的效果对公司重点工程、重点合同、重要岗位竞聘、财经纪律和财务制度等执行情况进行监察监督，防止过程腐败行为发生政工部部长9内部审计管理负责公司内部审计工作的效果定期领导对公司规定项目进行审计，即时向公司领导提交审计报告政工部部长纪检监察员岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1工作计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数100%100%每降低1%，扣（ ）分工作计划2违

13、章、违纪当期本人违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1次，扣（ ）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体3工作的计划性工作计划制定的完整性与执行的有效性能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成监察副主任4廉政建设协助监察副主任做好党风廉政建设责任制的组织协调和落实经常性地对公司党员和管理人员进行党风、党纪、政纪教育，健全并认真落实各级党风廉政建设责任制 监察副主任5信访工作管理协助监察副主任组织调查核实信访中反映的问题及时组织人员对信访内容进行调查，并提出相应意见监察副主任6党纪、政纪管理协助监察副主任根据党委授权对本公司党组织、党员、管理人员违反党风、党纪、

14、政纪的案件进行立案、调查和处理能在规定时间内迅速调查相关违纪行为，及时准确地提出处理意见， 监察副主任7监察监督管理协助监察副主任对公司经济经营活动监察监督的效果对公司重点工程、重点合同、重要岗位竞聘、财经纪律和财务制度等执行情况进行监察监督，及时提出监察意见，有效预防腐败行为的发生，尽可能地避免或减少企业损失 监察副主任内部审计员岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1工作计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数100%100%每降低1%，扣（ ）分工作计划2内部审计项目完成率当期实际完成的审计项目/计划完成的审计项目100%100%每降低1%，扣（ ）

15、分内部审计报告3内部审计报告完成及时性当期未按计划完成的审计报告项数及延迟天数0项每出现1项，扣（ ），且每延迟1天，扣（ ）分审计计划与审计报告4违章、违纪当期本人违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1次，扣（ ）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体5制定审计工作计划的及时性、完善性和计划的执行情况协助监察副主任制定的审计工作计划是否完善，计划的执行情况如何工作计划的制定非常及时、完善、合理；工作计划得到了非常及时、高效的执行，工作成果显著监察副主任6审计方法运用的合理性、充分性审计抽样范围合理性，内部控制问卷、流程图和文字叙述、符合性测试、实质性测试等审计方法恰当运用情况审计方法的使用非常专业、合理，极大提高了审计工作的效率和效果监察副主任7审计报告质量审计报告正确性、清晰性、简洁性和恰当文字表述情况数据准确、论据充分、语言简洁易懂、结论正确，报告的质量高监察副主任8审计证据情况证据是否无可辩驳地支持审计结论证据非常充分，完全支持审计结论监察副主任