集体合同范本.docx

1、集体合同范本集体合同范本甲方用人单位或其委托授权 乙方基层工会或工会结合会 所属管理组织称号： 称号： 协商首席代表： 协商首席代表： 地址： 员工总人数: 用人单位性质： 工会会员人数： 联络 ： 联络 ： 第一章 总 那么第一条为树立谐和动摇的休息关系，保证职工和企业的合法权益，促进企业经济开展，依据中华人民共和国休息法以下简称休息法、中华人民共和国休息合同法以下简称休息合同法、休息和社会保证部团体合同规则、广东省企业团体合同条例以及有关法律、法规的规则，经企业和全体职工对等、自愿协商分歧，签署本合同。 第二条本合同是双方就休息报酬、任务时间、休息休假、休息平安卫生、职业培训、保险福利等事

2、项，经过团体协商达成的书面协议。 第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必需共同遵守的准那么。 第四条企业遵照国度和中央有关法律法规停止运营管理，保证职工合法权益，注重提高职工素质，不时改善任务、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐渐提高工资水平，增强企业凝聚力；注重听取工会和职工对企业消费运营管理、工资、任务时间、保险福利、职业培训、休息维护等方面的意见和建议，与工会协商处置触及职工切身利益的有关效果。第五条 工会尊重企业运营者依法运营管理及其他合法权益，教育职工遵守职业品德和休息纪律，组织职工展开休息竞赛、技术改造和技术协作等活动，发起职工为企业开展出

3、谋献策，勾搭职工努力完成各项消费、任务义务。第六条 职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严厉实行休息合同规则的义务，保守企业专利技术和商业秘密。第七条 企业与工会树立团体协商制度，就本合同的签署、实行及其它有关事项停止对等协商。 第二章 休息合同管理第八条企业与职工在对等自愿、协商分歧的基础上，以签定休息合同的方式确立休息关系。企业与职工应在休息关系树立之时签署休息合同。未同时订立书面休息合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面休息合同。第九条 企业与职工签署休息合同时，应当尊重双方各自的知情权，实行有关事项的法定告知义务。第十条企业与职工签署休息合同，可以运用休息保证行政部门

4、依法制定的休息合同文本，也可以依据自身实践状况，经与工会协商，听取工会意见后，对该文本停止修订、补充或自行制定合同文本。修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所在地的休息行政部门审核。合同文本内容不能与现行法律、法规和国度的有关政策相抵触。合同中的休息条件和休息报酬等规范不得低于本合同规则的规范。第十一条工会应当协助和指点职工与企业依法订立与实行休息合同。企业与职工签署或续签休息合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释休息合同条款，解说休息合同知识。 第十二条企业与职工签署、变卦、解除、终止休息合同，应当采用书面方式，并严厉遵守休息法、休息合同法等法律法规的有关规则。 第十

5、三条企业因消费运营需求变卦职工工种或任务岗位的，应征得职工自己赞同，同时变卦休息合同的有关条款。 第十四条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处置违纪职工或解除休息合同。企业处置违纪职工、变卦或解除休息合同，应提早通知工会。工会以为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工央求休息争议仲裁或许提出诉讼。 第十五条 企业按规则树立休息争议调停委员会，调停企业和职工因实行休息合同或其他事项而发作的休息争议。经休息争议调停委员会调停达成的协议，企业和职工应当自觉实行。调停不成的，依照国度有关休息争议仲裁和诉讼规则处置。第三章 职工教育与培训第十六条企业鼓舞职工参与经济、政治、文明和专业技术

6、知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按年度制定职工教育和培训方案；设立职能部门，担任职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。 第十七条企业应依据国度有关规则，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和培训。 企业应向工会通报教育、培训经费的运用状况。 第十八条企业坚持多层次、多方式、多渠道展开职工教育和培训，鼓舞职工岗位成才，自学成才。对在专业时间学习，并取得相应文凭的职工，企业可以给予一定的奖励和补贴。经企业赞同参与各类学校专业进修学习的职工，可取得有薪假参与相关考试。 第四章 休息报酬第十九条企业坚持同工同酬、按劳分配原那么。企业应在听取工会的意见的基础上制定工资规范、工资分配制度和工资分

7、配方式，并告知全体职工。 第二十条职工在法定任务时间内提供了正常休息的，企业应依据休息合同的商定向职工支付正常任务时间休息报酬。 第二十一条企业因消费运营困难，不能在法定时间内给职工提供正常休息义务的，职工在听从布置、据守岗位的前提下，应取得不低于企业最低工资规范的休息报酬。企业最低工资规范由企业和工会共同协商确定，且不能低于企业所在地的法定最低工资规范。 第二十二条企业应于每月日前向职工支付本上月的工资，不得拖欠。遇法定休假日或许休息日，应当提早在最近的任务日支付。第二十三条企业应以货币方式，依照双方休息合同确定的方法按时足额向职工支付工资，并向职工提供其自己的工资清单。 第二十四条企业应树

8、立健全工资增长机制。企业与工会依据企业经济效益、休息消费率和物价指数，参考同行业工资水平，活期展开工资团体协商，共同制定工资增长方案。 第二十五条职工依法享用带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、生育护理假时期，以及依法参与社会活动时期，企业应支付其正常任务时间工资。 第二十六条因职工过失给企业形成直接经济损失的，职工依法应当承当赔偿责任的，企业可以从职工工资中扣除赔偿费，但应当提早书面告知扣除缘由及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于最低工资规范。 第五章任务时间和休息休假 第二十七条企业依法实行每日任务不超越8小时，平均每周任务时间不超越40小时的规范工时制度。因任务性

9、质不能实行上述规范工时制度的工种和岗位，按国度的有关规则，实行综算计算工时任务制或不定时任务制。 第二十八条企业在法定节假日，应当依法布置职工休假。 第二十九条企业因消费运营需求，经与工会和职工协商并征得赞同后，可以延伸任务时间或布置职工在休息日和法定休假日任务。企业应当严厉执行休息定额规范，不得强迫或许变相强迫职工加班。 第三十条企业应不时改善消费运营管理，尽能够防止和增加加班。企业布置职工加班的，应当遵守休息法、休息合同法等法律法规的有关规则，并依照国度有关规则向职工支付加班费。 第三十一条企业对实行综算计算工时任务制的职工，不能布置其在法定休假日休息的，应视为加班。在法定节假日以外的其他

10、休息日布置任务的，视为正常任务，但用人单位应当保证休息者每周至少休息一日。实行综算计算工时任务制的职工，其年综合工时超越规范任务时间的，超越局部视为加班。 第三十二条对有损职工身体安康和人身平安或制度性的加班，工会有权代表或支持职工予以拒绝。 第六章 休息平安卫生 第三十三条企业应依法制定有关休息维护的规章制度，订立迷信、严厉的休息平安操作规程，确保职工的休息平安卫生。职工在任务中，必需严厉遵守休息平安卫生规程。职工有权拒绝执行企业的违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和团体安康的行为，有权提出批判、检举和控诉。 第三十四条企业应当对职工停止平安卫生教育。对从事特种任务职工，应停止专门培训。

11、特种作业人员应持证上岗。 第三十五条企业应保证任务场所及设备、风险物品等的管理契合国度有关平安卫生的规则。 第三十六条企业按规则向职工提供休息维护用品,严厉执行国度有关休息平安卫生规则。职工应按规则运用休息维护用品。工会依法支持企业做好休息维护管理，并反省监视休息维护用品的装备、运用状况。 第三十七条工会支持企业依法停止休息平安消费管理，会同企业反省、监视休息平安卫生制度的执行状况。 第三十八条企业应依据中华人民共和国妇女权益保证法 和女职工休息维护规则等有关法律法规，维护女职工的合法权益和特殊权益。 第三十九条工会发现有危及职工身体安康的事项和严重事故隐患，向企业提出处置建议的，企业应及时作

12、出处置决议。发作伤亡事故，企业应及时通知工会协助调查处置，并在24小时以外向有关部门和下级工会报告。 第七章 保险福利第四十条企业应当与工会共同协商，依法制定企业的休息保险福利制度。 第四十一条企业和职工应当依法参与养老、失业、工伤等社会保险。企业按有关法律、法规的规则，及时为职工操持参与社会保险的必要手续，并支付应由企业承当局部的保险费用。 第四十二条企业依据企业的消费运营状况及接受才干，逐渐树立多种方式的补充保险、商业保险制度。企业支持工会展开职工互济任务和活动，增强企业凝聚力。第四十三条对高温、夜班及特殊工种岗位，公司应按规则支付高温费、夜班费等特殊津贴及特殊工种补贴。第四十四条企业在努

13、力提高经济效益的同时，积极改善职工生活福利待遇。第八章 纪律与奖惩第四十五条企业有权依法制定休息纪律与奖惩制度。企业有权依据休息纪律与奖惩制度决议对职工停止考核、奖励或惩罚。第四十六条企业在制定、修正或许决议有关休息纪律以及休息定额管理等直接触及休息者切身利益的规章制度或许严重事项时，应当经职工代表大会或许全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或许职工代表对等协商确定。违犯法律、法规或国度有关政策的休息纪律与奖惩制度对职工不具有约束力。第四十七条对模范执行企业各项规章制度，在完成消费任务义务、产品开发、技术改造、提高质量和提高休息消费率、改善运营管理等方面取得优秀效果的职工，企业区分给予荣誉奖励

14、和物质奖励。第四十八条企业对违纪职工停止奖励时须征求工会意见，并听取被奖励职工自己申辩。第九章权益和义务第四十九条工会方协商代表在休息合同期内，自担任代表之日起五年以内，除团体严重过失外，企业不得与其解除休息合同。 第五十条企业应当建全以下规章制度，并以各种方式确保每个职工取得相关资料，以保证职工享用休息权益和实行休息义务： 一职工守那么； 二职工奖惩规则； 三岗位责任制度； 四职工考核方法； 五工资制度； 六职工教育和培训制度； 七休息平安、卫生、操作规程等制度等。 第五十一条企业应当为工会提供必要场所、通讯、宣传设备、任务物品等。 第五十二条工会应当支持企业管理人员依法行使职权，组织和教育

15、职工依法行使民主权益，发扬主人翁的作有用，经过职工代表大会、民主对等协商等途径和方式参与民主管理。 第五十三条职工应尊重企业的消费运营管理权，积极完成任务义务，努力提高职业技艺，仔细执行企业休息平安卫生规程，严厉遵守休息纪律、企业规章制度和职业品德。 第五十四条工会应协助企业停止职工福利、休息维护和休息保险等方面的任务。 第五十五条工会展开活动确需占用任务时间的，应事前与企业协商，尽量不影响企业的消费运营活动。 第十章 团体合同的效能、变卦和解除 第五十六条本合同提交职工代表大会或职工大会审议经事先，由工会代表职工一方与企业签署。 第五十七条本合同签署或变卦后，自双方首席代表签字之日起7日内，

16、企业一方应当将文本一式三份报送休息保证行政部门审查。休息保证行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行失效。 第五十八条本合同有效期为年13年，自年月日起至年月日止。本合同期满前天，双方应就签署新的团体合同停止协商。 第五十九条本合同实行进程中，双方均有权提出修正本合同。经双方协商分歧，并经职工代表大会审议经事先，可对本合同停止变卦或补充，对本合同变卦或补充的协议与本合同具有同等效能。补充或变卦后的合同文本应报送休息保证部门审查。 第六十条有以下情形之一的，可以变卦或解除本合同：一企业因被兼并、解散、破产等缘由，致使本合同无法实行的；二因不可抗力等缘由致使本合同无法实行或局

17、部无法实行的；三本合同商定的变卦或解除条件出现的；四法律、法规、规章规则的其他情形。双方协商代表协商分歧，可以解除本合同。 第十一章违约责任与合同争议第六十一条本合同失效后，双方应严厉、忠实实行。任何一方违犯本合同，给对方形成损失的，应当承当赔偿责任。企业违犯本合同，侵犯职工休息权益的，工会可以依法要求企业承当责任；第六十二条因实行团体合同发作的争议，由双方协商处置；经协商处置不成的，企业、工会均可以依法央求仲裁、提起诉讼；职工一方央求仲裁或许提出诉讼的，应当征得职工代表大会或许职工大会赞同。 第十二章 附 那么 第六十三条企业变卦称号、法定代表人或工会主席、主要担任人或企业的投资主体等事项，不影响本合同的效能。 第六十四条企业经与工会协商，共同依法制定的以下制度作为本合同的附件： 一工资团体协议； 二工时制度规则； 三加班工资审批及交付规则； 四职工休息休假规则； 五休息争议调停规那么； 六休息合同管理规则；七休息纪律与奖惩制度。 本合同一式四份，企业和工会各执一份，报市或区、镇总工会、休息和社会保证部门各一份。第六十五条 本合同未尽事宜，按国度和中央有关政策规则处置。在合同期限内，本合同条款与国度、省有关团体合同规则相抵触的，按国度、省的规则执行。用人单位或其委托授权 基层工会或工会结合会盖章： 所属管理组织盖章： 首席代表签名： 首席代表签名：年 月 日 年 月 日