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1、员工管理劳动法模拟试题（员工管理）劳动法模拟试题劳动法模拟试题（壹）壹、单项选择题1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，于应聘人员应具备的条件中须注明A.民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻情况2、下列劳动关系中，适用中华人民共和国劳动法的是A.国家机关和其工作人员的劳动关系B.工会和其工作人员的劳动关系C.企业职工夜校和其教师的劳动关系D.学校和其教师的劳动关系3、我国劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，于保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时4、我国劳动法规定，劳动合同双方当事人

2、能够于劳动合同中约定A.劳动合同期限和工作内容B.用人单位向劳动者收取业余培训费C.违反作业指导书发生伤亡事故，后果自负D.保守用人单位商业秘密的有关事项5、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是A.于紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事和本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害B.患高血压的劳动者，于工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡C.因吵嘴、打架而负伤D.劳动者于去企业上班的路上，被自行车撞伤6、我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作A.1年之上B.2年之上C.3年之上D.5年之上7、新中国第壹部工会立法中华人民

3、共和国工会法颁布的时间是A.1950年6月29日B.1951年6月29日C.1953年6月29日D.1956年6月29日8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力A.同时产生，同时丧失B.同时产生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失D.不同时产生，同时丧失9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为A.15日B.30日C.45日D.60日10、我国劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，于保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时11、具体承担职业技能鉴定工作的

4、机构是A.全国性的职业技能鉴定指导中心B.行业性的职业技能鉴定指导中心C.职业技能鉴定站（所）D.职业技能鉴定专业专评小组12、建立基层工会的批准机构是A.基层党委B.上壹级工会C.基层民政部门D.基层人民政府13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制于当地职工年平均工资的A.1倍左右B.2倍左右C.3倍左右D.4倍左右14、我国劳动法规定，劳动合同双方当事人能够于劳动合同中约定A.劳动合同期限和工作内容B.用人单位向劳动者收取业余培训费C.违反作业指导书发生伤亡事故，后果自负D.保守用人单位商业秘密的有关事项15、劳动法律关系产生的基

5、础是A.劳动法律规范B.劳动关系C.和劳动关系有密切联系的社会关系D.劳动关系和和劳动关系有密切联系的社会关系二、多项选择题1、职工代表大会的职权主要包括A.审议权B.同意或否决权C.审议监督权D.罢免权2我国现行工资形式的基本形式主要有A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴3、特殊情况下的工资包括A.加班加点工资B.津贴和补贴C.停工津贴D.婚、丧假工资4、休息时间可分为A.壹个工作日内的休息时间B.俩个工作日间的休息时间C.公休假日D.年休假5、国家规定的法定休假日包括A.公休假日B.法定节日C.年休假D.探亲假三、名词解释1劳动合同2劳务派遣四、简答1、简述劳动合同的特征。2、什么是无

6、效劳动合同？确认劳动合同无效的法律依据是什么？3、简述劳动就业原则的概念及其具体内容。4、简述集体协商的特征。5、简述劳动纪律和职业道德的区别。五、论述1、试述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力和自然人的民事权利能力和民事行为能力的区别。六、案例分析1刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1999年3月进入该厂工作，跟皮革制品厂签订了期限为五年的劳动合同。2001年3月，皮革制品厂由于经济效益低迷，生产运营情况发生严重困难，进行了壹次全厂裁员。刘某被作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某提出其和皮革制品厂签订的劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当给予壹定的经济补偿，刘某要求被前进皮革制品厂拒绝。经过该厂工会

7、组织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。试分析：（1）皮革制品厂是否能够因为经济性裁员而和职工刘某解除劳动合同？（2）经济性裁员应当履行哪些程序？（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？模拟试题（壹）参考答案：壹、单项选择题1、C2、C3、C4、D5、A6、A7、A8、A9、B10、C11、C12、B13、D14、D15、B二、多项选择题1、ABC2、AB3、ABC4、ABC5、BCD三、填空1劳动合同，是指劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构和派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存

8、于于派遣机构和派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工和要派企业之间。四、简答1.答：劳动合同的特征有：劳动合同主体具有特定性。壹方是劳动者，另壹方是用人单位。（1分（1分）劳动合同内容上具有劳动权利义务和统壹性和对应性。任何壹方当事人既享有权利又履行义务。壹方的权利是另壹方的义务，反之亦然。（1分）劳动合同客体具有单壹性，既劳动行为。（1分）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。（1分）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动者直系亲属依法享有壹定的社会保险和福利待遇。（2分）2.（1）劳动合同无效是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。（2）我国劳动法第18条规

9、定，下列劳动合同无效；违反法律、行政法规的（2分）劳动合同；采取期诈、威胁等手段（2分）订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。（2分）3.答：（1）劳动就业原则指劳动法规定的劳动就业工作必须遵守的基本准则。（2分）（2）我国劳动就业原则有以下几项：国家促进就业原则；（0.5分）平等就业原则；(0.5分)劳动者和用人单位相互选择原则；(0.5分)劳动者竞争就业原则；(0.5分)照顾特殊群体就业原则；（0.5分）禁止未成年人就业原则。（0.5分）。4、答：集体协商的特征有：集体协商代表的身份和人数对等。

10、（2分）集体协商双方代表的法律地位平等（1分）。集体协商是公开、平等协商。（1分）集体协商是和平协商。（1分）集体协商是于法律、法规规定的范围内协商。（1分）。5、（1）劳动纪律和职业道德的区别：前者属于法律关系范畴，是劳动者必须履行的义务；后者属于思想意识范畴，是劳动者自律的信条。（1分）前者的直接目的是保证劳动义务的实施；后者的目的是保证企业的最佳经济效益和劳动权益的实现。（1分）前者实现的手段必须辅之以惩戒；后者实现主要凭良知、内疚和自责。五、论述1.答：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为是统壹的，不可分割的。劳动权利能力和劳动行为能力是自然人于年满16周岁时同时产生，达到离年龄时同时

11、消灭。劳动者丧失劳动行为能力，也就不能享有劳动权利能力，不能充当劳动法律关系主体。自然人的完全民事权利能力和民事行为能力则是能够分割的。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间，晚于自然人的民事权利能力，早于自然人的完全民事行为能力。具有民事行为能力的自然人，必须具有民事权利能力，但享有民事权利的自然人，不壹定均具有民事行为能力。（2）劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现，不能由他人代替。而有部分民事行为能力和完全无民事行为能力的公民，却享有民事权利能力，可由他的法定代理人代理或协助其参和民事法律关系。（3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到壹定的限制。而自然人的民事权利

12、能力和民事行为能力，于法律规定的范围内则不受任何限制。六、案例1、答题要点：（1）皮革制品厂如果确实出现了运营严重困难，能够单方面解除和职工刘某的劳动合同。根据劳动法第27条规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产运营情况发生严重困难。（2）劳动部1994年11月14日关于企业经济性裁减人员规定第4条规定了裁减人员的程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况，且提供有关生产运营情况的资料；提出裁减人员方案，内容包括，被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；将裁减人员方案征

13、求工会或者全体职工的意见，且对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门方案裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，且听取劳动行政部门的意见；由用人单位正式公布裁减人员方案，和被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。（3）前进皮革制品厂应当支付刘某相当于其2个月工资的经济补偿金，仍须按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿。劳动法模拟试题（二）一、 单项选择题1、劳动合同能够约定试用期，试用期最长不得超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.1年2、依据劳动法规定，劳动者于()情况下，用人单位能够解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本

14、人。A.于试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，于规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的3、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A劳动者甲和劳动者乙发生借款关系B某公司向职工集资而发生的关系C某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D俩企业之间签订劳务输出合同而发生的关系4、技工学校的培养目标是A.初等技术工人B.中等技术工人C.技师D.高级技师5、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用壹名童工，罚款A.1000元B.2000元C.30005000元D.500110000元6、国际劳动组织

15、制定国际劳工公约和建议书的主要依据是A.国际劳工组织章程B.国际劳动宪章C.费城宣言D.国际劳动宪章和费城宣言7、我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作A.1年之上B.2年之上C.3年之上D.5年之上8、我国劳动法适用于A.中国人民银行及其工作人员B.商业银行及其工作人员C.学校及其工作人员D医院及.其工作人员9、下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律关系对象10、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，于应聘人员应具备的条件中须注明A.民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻

16、情况11、劳动法律关系客体具体A.单壹性B.双重性C.多样性D.复杂性12、劳动就业的实质是.A.从事社会劳动B.提供社会服务C.劳动力和生产资料相结合D.获得相应的劳动报酬.13、劳动合同生效的必要条件是A.依法签订合同之日B.双方当事人签字或盖章之日C.签证之日D.公证之日14、我国工厂安全卫生规程规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏A.35度B.36度C.37度D.38度15、世界上第壹部限制工作日长度的法律是A.1802年英国学徒健康和道德法B.1871年英国工会法C.1917年苏俄关于8小时工作日，工作时间的长度和分配D.1918年苏俄劳动法二、多项选择题1、下列

17、劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？A某私营企业和职工之间的劳动合同B某国家机关和工勤人员之间的劳动合同C某公司董事长和公司之间的聘用合同D甲公司和乙公司之间的劳务合同2下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？A调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B于劳动仲裁前必须先行调解C劳动争议仲裁的裁决是终局的D于当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁3、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？A因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C于试用期内，乙可随时通知甲解除合同

18、D甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同4、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？A某私营企业和职工之间的劳动合同B某国家机关和工勤人员之间的劳动合同C某公司董事长和公司之间的聘用合同D甲公司和乙公司之间的劳务合同5、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？A调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B于劳动仲裁前必须先行调解C劳动争议仲裁的裁决是终局的D于当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁三、名词解释1试用期2非全日制用工四、简答1简述最低工资制度的特点和内容。2简述劳动关系的特征。3简述劳动法律事实的种类有哪些？4简述工资总量包括哪些种类？5简述社会保险法律调

19、整的原则。五、论述1、试述从我国现实情况见，解决劳动就业的途径主要有哪些？六、案例分析4某建筑公司2001年3月招收了壹批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，试用期为6个月，工资为每个月150元人民币，由公司提供食宿。2001年9月试用期即将届满，工人们要求转正后工资涨到300元。公司负责人称，公司已经决定转正后每人每月工资250元，如不接受，公司将和其解除劳动合同。工人们只得同意。2002年4月，工人们得知该市最低工资标准为300元，企业支付工资壹律不得低于该标准。于是工人们向公司要求将工资涨到每月每人300元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资250元之外，仍为工人提供食宿，折合下

20、来，工人每人每月工资超过500元，远远高于300元的最低工资标准。所以拒绝了工人的要求。试分析：（1）建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？（2）本案应该如何处理？报酬及赔偿金。模拟试题（二）参考答案：壹、单项选择题1、B2、C3、D4、B5、B6、D7、A8、B9、D10、C11、A12、C13、A14、A15、A二、多项选择题1、ABC2、AD3、ABCD4、AB5、AD三、填空1试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进壹步考察的时间期限。2是指以小时计酬为主，劳动者于同壹用人单位壹般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过

21、二十四小时的用工形式。四、简答1最低工资是指劳动者于法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所于企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。我国劳动法第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支情况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求情况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，

22、另外，仍要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整壹次。2答题要点：劳动法调整的劳动关系具有以下特征：（1）劳动关系是于实现劳动过程中所发生的关系，和劳动有着直接的联系。（2）劳动关系的双方当事人，壹方是劳动者，另壹方是提供生产资料的用人单位。（3）劳动关系的壹方劳动者要成为另壹方用人单位的成员，且遵守单位的内部劳动规则。3答题要点：劳动法律事实分为行为和事件俩大类，行为又可分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为和劳动司法行为。事件包括自然现象和劳动能力暂时或永久丧失。4答题要点：工资总量壹般包括计时工资、计件

23、工资、奖金、各种补、津贴贴、加班工资、特殊情况下的工资等。5答题要点：对社会保险关系的法律调整，应当遵循以下原则：（1）保证基本生活需要，量力提高原则。（2）有利于生产发展的原则。（3）社会化原则。五、论述1、答题要点：从我国现实情况出发，解决劳动就业的途径主要有：(1)发展生产，节制生育。解决劳动就业问题，关键于于发展生产，仍需要采取有效措施节制生育，使人口生产和物质资料的生产相适应。(2)广开就业门路，拓宽就业渠道。解决就业问题，除全民所有制单位增加就业岗位外，要靠发展集体经济、个体经济、私营经济扩大就业，要提倡举办劳动就业服务企业，加快发展第三产业，扩大劳务输出，以增加就业机会，吸纳失业

24、人员和富余人员就业。(3)办好劳动就业服务企业，扩大就业安置。劳动就业服务企业以安置城镇失业人员为主要目的，进行生产运营自救的股份合作制集体所有制经济组织，是城镇扩大劳动就业安置的壹条重要渠道。(4)发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质。(5)采取多种办法，分流企业富余人员。对于企业富余人员，应当分别采取不同分流办法和相应的配套措施，主要有以下几种：第壹种是生产运营正常的企业，应当实行企业自行安置为主、社会帮助为辅、保障富余职工基本生活的原则。第二种是濒临破产或生产运营发生严重困难的企业。这些企业无力自行安置富余人员，应当允许企业依照法定程序裁员。对于因裁员而失业的人员，劳动部门要采取措施

25、，包括进行转业训练、组织生产自救、介绍就业等，促进其重新就业。第三种是破产企业。对破产企业的职工，政府有关部门应当采取余缺调剂、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种有效措施。(6)大力发展乡镇企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。对农村剩余劳动力，壹方面要引导他们“离土不离乡”，使农村剩余劳动力就地消化和转移，以减轻城镇就业压力；另壹方面，于坚持农村剩余劳动力就地转移的同时，完善劳动力市场机制，健全市场规则、秩序和相应的管理、服务、调控手段，使农村劳动力跨地区流动有序化。六、案例1、答题要点：（1）建筑公司支付的工资不符合国家最低工资制度的要求。中华人民共和国劳动法第48条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，根据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见，最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见，建筑公司将食宿费用计入最低工资是违反我国劳动法的关联规定的，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求是不合法的。（2）建筑公司至少应当按照当地最低工资标准（300元）支付工人的工资。此外，建筑公司仍应当补足工人自2001年9月到2002年4月不足最低工资标准部分，同时建筑公司仍应当支付低于最低工资标准部分的25%的经济补偿金。