劳动仲裁申请书15篇.docx

1、劳动仲裁申请书15篇2021年劳动仲裁申请书(15篇) 劳动仲裁申请书1申请人：_姓名：_性别：_年龄：_民族：_住址：_电话：_邮编：_被申请人：_单位名称：_电话：_法定住所：_邮编：_法定代表人：_性别 ：女职务：总经理请求事项：1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资_元（不含已支付部分）2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（_年9月至_年6月）4、裁决被申请人为申请人补办_年6月各类养老保险5、裁决被申请人赔偿从_年9月至_年6月的休息天加班工资19天2（4000/21.75）=6988.506、裁决被申请人退

2、回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于_年9月8日正式进入被申请人上海市_公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由_年9月的9家店铺增长为_年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧

3、绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。_年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在_年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签，于_年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于_年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致申请人：_劳动仲裁申请书2申请人：_性别：_汉族_住址_被申请人：_

4、公司_法定代表人：_电话：_请求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元；2、一次性伤残补助金17600元；3、一次性伤残就业补助金17600元；4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费10000元；6、住院伙食费2400元；7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元。事实和理由：20_年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。20_年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20_年4月6日认定为工伤，20_年4月3日广东

5、省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至20_年2月10日止，第二次医疗期从20_年4月4日起至20_年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从20_年5月直至现在20_年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（20_年5月至20_年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月8个月）；2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月8个月）；3、一次性工伤

6、医疗补助金4400元（2200元/月2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。现具申请，请求你委依法仲裁。此致申请人：201_年_月_日劳动仲裁申请书3申请人：_性别：男民族：汉族电话：_住所：_邮编：_被申请人：_住址：_邮编：_法定代表：_职务：总经理电话：_申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_1年_月_日到_1年1_月_日双倍工资计_元；二、依法裁决被

7、申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计_元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人_1年_月和_3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165元四、依法裁决被申请人现金支付申请人_1年_月至_3年3月加班工资_元（112小时15.2元/小时1.5倍=_）五、依法裁决被申请人现金支付申请人_2年12月1日至_3年3月5日工资_元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年1月至2月的住房公积金_元（每月_）七、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年年终奖_元。合计金额：_元事实与理由：申请人于_1年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元；第二个月转正后每个月工

8、资为_元。直至_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_1_日到_11_日工资计_元；根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446_元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的_%共计_元。被申请人未

9、按时支付_2年12月1日至_3年3月5日工资_元和年终奖一个月工资_元。被申请人没有为申请人缴纳_3年1月至2月住房公积金_元。根据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人_1年_月至_3年3月加班工资_元（112小时_元/小时1.5倍=_）此致申请人：_（签名或签章）_年_月_日劳动仲裁申请书4申请人：_x，男，_x年4月23日出生，汉族，住址：_省_县_镇_村x组x号。被申请人：广州_x物流有限公司住所地：广州市黄埔区_路_

10、号_x房法定代表人：_x仲裁请求：一、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人向申请人支付经济补偿金11250元（4500元/月2.5个月）；二、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的11个月（从20_年9月至20_年8月）双倍工资差额49500元（4500元/月11个月）；三、请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资27000元（4500元/月6个月）；四、请求裁决被申请人向申请人支付20_年1月4日至20_年7月15日的医疗费36935。59元、交通费1378元、住院伙食补助费5145元（50元/天70%147天）、劳动能力鉴定费390元；五、请求裁决被申请人向申

11、请人支付护理费147600元（4100元/月30%12个月10年）；六、请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金81000元（4500元/月18个月）；七、请求裁决被申请人向申请人支付伤残津贴405000元（4500元/月75%12个月10年）；八、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金54000元（4500元/月12个月）；以上各项合计819198.59元。事实与理由：申请人_x于20_年8月入职被申请人广州_物流有限公司，工作岗位是搬运工，月工资为4500元，但被申请人一直未与申请人签订劳动合同。20_年1月4日上午9点上班时，_x在公司仓库F1号库内装卸货物时从5米高的货物

12、堆上掉下，当时由120急救车接往中山大学附属第一医院黄埔院区治疗，经医院诊断为：一、重型开放性颅脑损伤1、右侧额颞叶脑挫裂伤硬膜外下积血2、左颞叶脑挫裂伤蛛膜下腔出血3、颅底骨折鼻漏4、右眼眶内侧壁颧突鼻骨骨折5、右侧额部头皮挫裂伤；二、右中上肺创伤性湿肺、胸腔积血；三、右侧6、7肋骨骨折；四、有肩锁关节脱位；五、右侧髋臼撕脱骨折。由于申请人无力负担继续治疗的费用，被医院强行要求出院。申请人共住院147天，住院期间需要护理。医院建议继续康复治疗，加强营养，需专人陪护。20_年3月1日，申请人的受伤事故已被认定为工伤事故。20_年7月29日，申请人经过广州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为四级，

13、护理等级为四级，停工留薪期从20_年1月4日起至20_年7月4日止。基于以上的事实以及根据劳动合同法、工伤保险条例等相关法律规定，为维护自己的合法权益，申请人特此提出上述仲裁请求，向贵仲裁委员会申请劳动仲裁，请求早日依法裁决。此致广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会申请人：_x劳动仲裁申请书5申请人：被申请人：法定代表人：请求事项：1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金_元；3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴_元；4、裁判被申请人支付赔偿金_元；5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费_元；（_年_月份加班费）6、裁判被申请人

14、根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资_元；7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第_个月工资_元；8、裁判被申请人为申请人补缴_年_月_日至_年_月_日社会保险费；9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费_元。事实与理由：_年_月_日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为_年_月_日起至_年_月_日止，其中约定试用期为_个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪_元，支付方式：年薪中_%约定为年基本工资，共计_元，按_个月发放，第_个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_元，试用期工资为每月

15、_元，年薪中的_%约定为年绩效工资，共计_元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于_年_月_日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自_年_月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月_元交通及误餐补助，_元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于_年_月_日未擅自变更了申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！此

16、致_劳动仲裁委员会申请人：日期：附：证据：1、申请人身份证和被申请人营业执照；2、劳动合同，调岗协议；3、工资条复印件；4、律师代理费收据。劳动仲裁申请书6申请人：_性别：男民族：汉族身份证号：_住所地：住_市_区_（县）路_号联系电话：_（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）被申请人：_住所地：住_市_区_（县）路_号联系电话：_法定代表人：_（，职务：_）。仲裁请求：一、请求确认申请人与被申请人自_年_月_日起建立劳动关系，至_年_月_日止；二、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资2

17、5%的经济补偿金元；三、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的高温津贴元；四、请求裁令被申请人支付申请人自_年_月_日起_年_月_日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共_计元；五、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的_ 元；六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金_元；八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计_元。事实与理由：（事实与理由部

18、分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”（劳动合同或事实劳动关系的建立）申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资。在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴（劳动合同的履行）年月日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京（劳动合同的变更）“年月日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同”或“年月日，申请

19、人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除）综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！此致申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书7申请人:_，女，汉族，出生年月日，住址被申请人:_x公司_法定代表人:_，电话:_x申请事项:一 请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计1_元人民币

20、。二 请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计_x元三 请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26_x元(_年1月至今)事实与理由:申请人于_x5年3月x日开始至今一 直在 被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了 事实上的劳动关系。申请人在 被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一 直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了 法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但

21、被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了 高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致_x劳动争议仲裁委员会申请人:年月日劳动仲裁申请书8申请人焦_，女，_x年6月20日出生，汉族，现住_省_市_路5号被申请人_第七研究设计院。_市_区_南路西一巷五号。法定代表人刘_院长。仲裁请求：1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至_市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元

22、。2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。事实与理由：申请人原系被申请人员工，_x年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。_x年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种。种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。

23、现申请人已在_市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至_市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。此致_市_区劳动仲裁委员会申请人：焦_x年七月十九日劳动仲裁申请书9申请人，男，年月日生，住址，郑州市金水区南阳路号院号。被申请人，河南省旅游汽车有限公司，住所，郑州市路9号。法定代表人，经理仲裁请求一要求被申请人

24、支付所欠的工资、保证金共计元。二仲裁费用由被申请人承担。事实及理由申请人于年月到被申请人处上班，在上班期间按照公司要求交纳了元的保证金。在年春运期间公司决定申请人的工资为2500元，但是只发给申请人500元钱，剩余的工资一直未给。20_年4月申请人离开公司要求退还保证金并支付剩余的工资20_元但是被申请人以各种理由不予支付。公司的违法行为使申请人的合法权益受到严重的侵害，为维护自身的合法权益，依据中华人民共和国劳动法的相关规定提起劳动仲裁，以此维护合法权益。此致郑州市管城区劳动仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书10申请人：刘_，男，1_年4月23日出生，汉族，住址：湖南省隆回县司门前镇大茅

25、坪村4组20号。被申请人：_物流有限公司住所地：_市_区_路_号_房法定代表人：罗_仲裁请求：一、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人向申请人支付经济补偿金11250元(4500元/月2.5个月);二、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的11个月(从_年9月至_年8月)双倍工资差额49500元(4500元/月11个月);三、请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资27000元(4500元/月6个月);四、请求裁决被申请人向申请人支付_年1月4日至_年7月15日的医疗费36935.59元、交通费1378元、住院伙食补助费5145元(50元/天70%147天)、劳动

26、能力鉴定费390元;五、请求裁决被申请人向申请人支付护理费147600元(4100元/月30%12个月10年);六、请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金81000元(4500元/月18个月);七、请求裁决被申请人向申请人支付伤残津贴405000元(4500元/月75%12个月10年);八、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金54000元(4500元/月12个月);以上各项合计819198.59元。事实与理由：申请人刘_于_年8月入职被申请人_物流有限公司，工作岗位是搬运工，月工资为4500元，但被申请人一直未与申请人签订劳动合同。_年1月4日上午9点上班时，刘_在公司仓库F

27、1号库内装卸货物时从5米高的货物堆上掉下，当时由120急救车接往中山大学附属第一医院_院区治疗，经医院诊断为：一、重型开放性颅脑损伤1、右侧额颞叶脑挫裂伤硬膜外下积血2、左颞叶脑挫裂伤蛛膜下腔出血3、颅底骨折鼻漏4、右眼眶内侧壁颧突鼻骨骨折5、右侧额部头皮挫裂伤;二、右中上肺创伤性湿肺、胸腔积血;三、右侧6、7肋骨骨折;四、有肩锁关节脱位;五、右侧髋臼撕脱骨折。由于申请人无力负担继续治疗的费用，被医院强行要求出院。申请人共住院147天，住院期间需要护理。医院建议继续康复治疗，加强营养，需专人陪护。_年3月1日，申请人的受伤事故已被认定为工伤事故。_年7月29日，申请人经过_市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为四级，护理等级为四级，停工留薪期从_年1月4日起至_