小型企业人力资源管理系统设计毕业设计.docx

1、小型企业人力资源管理系统设计毕业设计小型企业人力资源管理系统摘要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始原来越多地利用计算机解决实际问题，员工信息管理是企业管理的重要组成部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理系统进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。本文所阐述的人力资源管理系统 ，以浏览器模式高效地实现了人力资源管理系统的各项功能，可进行人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统设置等功能。提升了企业效率和竞争力，满足了现代企业的管理需求。 本系统在win

2、7中运用Spring、Struts2、Ibatis框架、B/S结构与Oracle 10g数据库相结合的方式，使用Java语言在MyEclipse10环境中进行设计开发。该系统运用了主题思想以及框架，使系统具有了统一样式，具有良好的协调性。本系统安全性高，用户需登录后才能访问系统中除公共模块页面之外的其他页面。Small companys human resources management systemAbstract With the popularization of computer and the rapid development of computer science and te

3、chnology, People began to use the computer for solving practical problems.The employees information management is an important part of enterprise management,but with the huge personnel information processing, waste of time、manpower and material resources, and the data is accuracy. Therefore , it is

4、the purpose and meaning to develop this friendly interface, easy to operate the human resource management system. This human resource management system can realize the browser mode effective human resource management system, can undertake various functions of personnel management and personal manage

5、ment, recruitment, training, management, salary management, management system, etc. The enterprise efficiency and competitiveness, meet the needs of modern enterprise management. This system choose a combination of the Spring and Struts2 and Ibatis framework, B/S structure and Oracle 10g database us

6、ing Java language with MyEclipse10 environment in the Win7 System to design and develop. The system uses a theme and frameworks, so that the system has a unified style, lead to a good coordination. With high security, users need to log in to access the other pages of the system in addition to the pu

7、blic module page.1.1 项目背景现在网络的发展已呈现商业化、全民、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业化信息，进行商业活动，从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务拓展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的信息经济条件下，越来越多的企业利用网络这个邮箱的工具1。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足

8、和发展的根本。有效管理企业的人力资源，为企业提供强有力储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。1.2 项目目标和期望(1)树立全新企业形象 对于任何一个企业而言，企业的品牌形象至关重要。特别是对于互联网技术高度发展的今天，通过人力资源管理系统，员工可侧面的了解企业形象及企业实力，因此，建立有水准的系统能够极大地提升企业在员工心中的整体形象。(2)激发工作热情在登录后，员工能看到自己的考勤信息，如果该员工未能按时上下班，会 准确的显示出来，这会激发他的斗志，这也是本

9、系统的作用之一。通过这种方式，使员工自动的全身心投入工作，这要比开动员大会效果明显得多，效率提高很多。 (3)减轻部门负担 一个公司的所有和员工有关的运作，包括加薪，请假，人员的调动等都由不同部门来完成，工作量很大。因此本系统分的开发，大大缓解了改部门的工作压力，也避免了以前人工作业的错误几率。1.3 项目设计原则 (1)实用性原则 充分考虑到人力资源管理中可能遇到的种种问题，尽量全面的做好需求分析，以减少日后更新软件的次数。 (2)经济性原则 建立适合企业自身需求的网络平台，提供广泛的涵盖用户多种需求的功能，数据处理方式灵活以满足需求，节省网站建设成本，并确保其较好的拓展性和开放性。2 系统

10、分析2.1 需求分析 随着企业内人力资源管理的网络化合系统化的日益完善，人力资源管理系统在企业管理中越来越受企业管理者的青睐。人力资源管理系统的功能全面、操作简单，可以存放企业员工的基本信息、分配和管理企业员工工作任务、实现对企业员工的考勤管理，能够方便快捷地掌握员工的信息、工作进度和工作状态等，降低企业人力资源管理的人力和成本，并提高人力资源管理的效率。使企业真正实现人力资源的网络化、系统化和科学化的管理。2.2 可行性研究在开发一个项目任务之前，必须根据客户可能提供的时间和资源条件进行可行性研究，以减少项目开发风险，避免人力、物力和财力的浪费。可行性研究和风险分析在很多方面是相互关联的，项

11、目风险越大，开发质量的软件可行性就越小，下面从经济性和技术性两个方面来研究该项目的可行性。 (1)经济可行性 人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉及企业管理的各个方面。人力资源管理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理，使人事管理人员从日常琐碎的管理工作中解脱出来，更好地协调企业人才，大大地提高了人才的利用率，使企业人才得能力得以更充分的发挥。 (2)技术可行性性 通过网站管理实现了企业信息的共享；通过网站对企业进行管理，使员工的考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化和人性化；通过网站管理，为企业和个人提供一个更为完善的工作平台。 (3)操作可行性

12、 对于用户来说，本系统只要求使用者掌握一定的上网经验，经过设计之后的系统具有操作简单、方便灵活等优点，足可以满足各种用户的不同需求，同时也方便了公司的内部管理。管理人员及用户一定会在短时间内掌握并熟练使用。只要动一动鼠标键盘就可以达到想要的效果。3 总体设计3.1 系统流程概述 企业管理者根据员工的职位（如总经理、部门经理、项目经理、普通员工等）赋予其不同的权限。当企业内部人员通过登录之后，进入人力资源管理系统，并根据本人所拥有的权限对系统进行操作，行使其应有的权利，若员工对本人所拥有的权限以外的功能进行操作，系统将提示该员工没有此权限4。系统流程如图3-1所示：是只能对个人信息进行管理对各个

13、模块的子模块进行操作图3-1 系统流程图3.2 系统功能概述系统主要包括以下功能模块3：(1)人事管理：人事管理主要包括人力规划、工作管理和考勤管理3个部分(2)个人管理: 个人管理主要包括工作管理、信息检索和个人维护3个部分(3)招聘管理: 招聘管理主要包括招聘信息管理和企业人才库两个部分(4)培训管理: 培训管理主要包括培训计划、培训实施和培训材料3个部分(5)薪酬管理：薪酬管理主要包括薪酬登记、薪酬修改和薪酬查询3个部分(6)系统管理: 系统管理主要包括添加用户和用户信息管理两个部分。3.3 系统功能结构人力资源管理系统的功能结构如图3-2所示人力资源管理系统培训资源培训结果评估查看培训

14、任务编辑培训任务添加人员列表添加课程列表添加培训任务管理用户信息添加用户信息培训材料培训计划培训实施薪酬查询薪酬修改薪酬添加企业人才库管理导入企业人才库管理招聘信息填写招聘信息管理应聘信息填写应聘信息企业人才库招聘信息管理招聘管理系统管理培训管理薪酬管理个人培训信息个人培训信息个人薪酬信息个人考勤信息查询假期申请递交假期申请查看个人任务查看部门任务工作任务管理考勤规则设置考勤分析报表员工考勤登记人事部门审批主管部门审批合同模板管理工作任务布置工作任务合同管理填写合同添加员工人事设置职位设置部门设置信息检索工作管理个人维护考勤管理工作管理人力规划个人管理人事管理 图3-2 人力资源管理系统功能结

15、构图4 系统设计4.1 设计目标 本系统是针对小型企业人力资源管理情况进行设计的，主要实现目标如下：(1)界面设计美观得体，突出系统特点(2)系统整体结构和操作流程合理合顺畅，实现人性化设计。(3)对企业人力资源管理的基本信息进行保存和管理。(4)提供管理员工信息的功能（即人事管理功能）。(5)实现利用系统对员工考勤进行管理。(6)实现为员工提供网络工作平台的功能(7)实现对员工信息检索的功能(8)实现员工在线递交假期申请的功能。(9)实现企业保存招聘信息、应聘信息及其管理功能。(10)提供企业对人才信息的管理功能。(11)实现企业对员工培训的一系列相关信息的管理等。(12)实现对员工薪酬信息

16、的管理功能。(13)实现易维护性和易操作性(14)实现运行稳定、安全可靠4.2开发及运行环境系统开发平台：JavaScript数据库管理平台：Oracle数据库运行平台：Windows 7/ Windows XP。分辨率：最佳效果1024*768。4.3 数据库设计 Oracle数据库 界面友好、操作简单，同时包含一整套的管理和开发工具，企业管理器就是其中的图形化集成管理工具，用户不用记住各种命令和SQL语句就可以完成各种常规操作。数据库开发人员可以使用任意一种开发平台编写应用程序来访问Oracle。本系统使用Oracle数据库，应用的数据库名称为Human_res。数据库Human_res中

17、包含17张数据表。下面是详细的数据库设计。(1)数据库创建在创建数据库时，首先启动Oracle的“PL/SQL客户端”，然后创建名为Human_res的数据库。(2)数据库概念设计通过对系统进行的需求分析、系统流程设计以及系统功能结构的确定，规划处系统中使用的主要数据库实体对相关分别为“员工”、“部门”和“管理者”，实体E-R图如下所示： 员工实体 普通员工实体包括姓名、英文名、年龄、性别、出生日期、学历以及工作经验等属性。普通员工实体E-R图如图3-3所示：学历性别图3-3 普通员工实体E-R图 部门实体部门实体包括部门ID、部门名称、级别、上级部门ID、级别排序以及部门描述等属性。部门实体

18、E-R图如图4所示： 级别排序图3-4 部门实体E-R图 管理者实体：管理员实体包括用户名、密码、姓名、部门设置、职位设置、用户管理权限等属性。管理员实体E-R图如图5所示： 职位设置图3-5 管理员实体E-R图(3)数据库逻辑结构设计根据在数据库概念设计中给出的数据库实体E-R图，可以设计数据表结构。数据库中的主要数据表结构请参见下列表。 Tb_Dept (部门表)部门表主要用于保存部门信息，tb_Dept表的结构如表3-1所示。 表3-1 tb_Dept的结构字段名称数据类型长度默认值允许空字段描述idint4否自动编号titlevarchar100是部门名称levelInt4是级别sha

19、ngjivarchar100是所属上级部门的idupvarchar500是级别排序contentvarchar2000是部门描述 tb_Leave（假期申请表）假期申请表主要用于保存假期申请信息，tb_Leave表的结构如表3-2所示。表3-2 表tb_Leave的结构字段名称数据类型长度默认值允许空字段描述idint4否否自动编号namevarchar50是是姓名kshijiavarchar50是是假期申请开始时间jshijiavarchar50是是假期申请结束时间bantianvarchar50是是是否是半天假jiayinvarchar50是是请假原因timevarchar50是是发布时间

20、zpivarchar50是是主管部门审批rpivarchar50是是人事部门审批suoshuint4是是所属部门kyearvarchar50是是假期申请开始年份kmonthvarchar50是是假期申请开始月份kdayvarchar50是是假期申请开始日期jyearvarchar50是是假期申请结束年份jmonthvarchar50是是假期申请结束月份jdayvarchar50是是假期申请结束日期 tb_KaoqinSetup（考勤时间设置表） 考勤时间设置表主要用于保存考勤时间设置的信息，tb_KaoqinSetup表的结构如表3-3所示。表3-3 表tb_KaoqinSetup的结构字段名

21、称数据类型长度默认值允许空字段描述idint4否自动编号shangwusvarchar50是是上午上班时间shangwixvarchar50是是上午下班时间xiawusvarchar50是是下午上班时间xiawuxvarchar50是是下午下班时间 tb_FosterRole（培训任务列表） 培训任务列表主要用于保存培训任务列信息，tb_FosterRole表的结构如表3-4所示表3-4 表tb_FosterRole 的结构字段名称数据类型长度默认值允许空字段描述idint4否自动编号titlevarchar50是任务名称bianhao varchar50是任务编号bumenvarchar50

22、是培训部门danweivarchar50是培训单位yusuanvarchar50是预算费用shijianvarchar50是培训时间zongzhivarchar1000是培训宗旨timevarchar20是发布时间guanbivarchar10是是否开放duixiangvarchar50是发送的类别pointvarchar50是发送部门或个人姓名idfasongvarchar6是是否已经发送过 tb_Forster_k（培训任务课程列表） 培训任务课程列表主要用于保存培训任务的课程信息，tb_Forster_k表的结构如表3-5所示：表3-5 表tb_Forster_k的结构字段名称数据类型长

23、度默认值允许空字段描述idint4否自动编号renwuvarchar50是任务idtitle_kvarchar50是课程名称leivarchar12是课程类型changduvarchar50是课程长度yuyanvarchar6是语种fangshivarchar12是培训方式jiansuvarchar1000是课程简述mudivarchar1000是课程目的duixiangvarchar1000是课程对象contentvarchar1000是课程内容linkmanvarchar1000是联系人timevarchar2是发布时间5 主要功能模块设计5.1 公共模块设计 (1)数据库连接2 SQL

24、Server 数据库是当前功能最为强大，也是最为常用的数据库。由于它强大的功能与安全性能。下面是创建数据库连接的过程。创建名为conn.asp的文件，并使用ADO技术的Connection对象访问SQL Server数据库。 (2)用户登录 用户需要通过登录才能进入人力资源管理系统进行合法操作，登录功能用于验证用户是否是合法用户。 该登录页面由两部分组成，即用于登录信息的前台表单部分和用于验证用户信息的后台处理部分。当用户单击“登录”按钮时，后台对用户的身份进行验证，主要是检索用户名和密码在数据库中是否存在。如果存在则登录成功，进入操作页面，否则登录失败。(3)系统时间在页面中，除了显示主要的

25、各种功能或者列表以外，还要显示当前的操作用户和当前的日期，即应用Date()函数获取系统时间，并使用获取当前登录用户的姓名，并且将相关代码封装在一个包含文件中。当用户单击“注销登录”超链接，将session(“admin_name”)的值清空，用户将会退出登录，返回登录页面。5.2 系统首页设计 系统首页概述 用户登录后，便进入系统首页。系统首页主要由3大部分组成，一是功能导航区，主要功能是链接各个管理模块；二是管理区导航区，主要功能是链接管理模块的子模块；三是展示区，主要功能是显示所链接模块的内容。 在本系统中，个人管理模块不受访问权限的限制，因此，将个人管理模块的页面作为系统首页，这样方便

26、用户操作。5.3 人事规划模块设计 (1)人事规划模块概述 人事规划是人力资源管理中最核心的模块之一，它处理的内容主要包括职工的基本信息（相对固定的信息）以及职工变动信息，职工的变动信息主要包括家庭关系、职称、职位、学历、部门、奖惩信息的变动，同时，职工的离职和合同管理也在本模块中实现。本模块的主要角色是人力资源管理部门的管理人员，他们负责增加、删除、修改人事信息；除此以外，企业员工可以查看自己的个人信息，企业决策者也可以查询、筛选自己所关心的信息，并能通过统计对企业当前的人力资源状况进行宏观的了解。 人事规划主要包括部门设置、职位设置、人事设置、添加员工、填写合同、合同管理和合同模板7部分。

27、这里主要介绍部门设置、职位设置、人事设置和添加员工4个小模块。人事规划模板的管理框架如图3-6所示：合同模板图3-6 人事规划模块管理框架 (2) 部门设置的实现过程 部门显示 部门显示主要用于显示企业部门的整体结构，当单击“部门设置”超链接，便可以直观地显示出企业部门的设置情况。单击某个部门名称超链接便可以显示该部门的详细信息。 部门添加 部门添加主要用于增设新的部门时添加部门的名称。在添加部门名称时要先选择其上级部门，然后进行添加。 部门修改 在部门详细信息显示页面中，单击“修改部门”超链接，进入修改部门信息页面，可以对部门名称等相关信息进行修改。 部门删除 在部门详细信息显示页面中，单击“删除部门”超链接，可以将部门的名称以及其部门下级的所有部门及其相关信息删除。 (3) 职位设置的实现过程 职位设置用于设置部门中所包含的职位，包括职位信息的显示、添加、修改和删除。下面主要介绍职位的显示。当用户单击“职位设置”超链接后，进入职位名称显示页面，将部门的职位信息显示出来。 职位信息显示主要是显示部门所包含的职务的名称，使用SQL语句向表中获取数据，并利用分页技术获取到的职位信息显示出来。职位信息显示出来之后，应用window.open()来获取该职位相应员工的详细信息，并在弹出的子窗口中显示出来。(4) 人事设置的实现过程 人事设置主要是对员工职位信息的设置，主