最新自查报告范本模板吃空饷自查自纠报告五篇.docx

1、最新自查报告范本模板吃空饷自查自纠报告五篇吃空饷自查自纠报告五篇吃空饷自查自纠报告（1）为了全面落实省、市、县纪委全会精神，认真执行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，切实解决群众反映强烈的突出问题，根据县纪委关于在全县开展财政供养人员吃空饷问题专项治理的通知文件精神，我办扎实开展专项治理工作，整个清理工作严密把关，不漏任一环节，顺利完成自查自纠阶段工作任务，确保专项治理、清理、清查工作不走过场。现将工作开展情况做以总结报告。一、开展学习动员和宣传教育我办及时组织召开党员会议和全体干部职工会议，认真学习县纪委关于在全县开展财政供养人员吃空饷问题专项治理的通知，中国共产党党员领导干部廉洁从政

2、若干准则文件精神，积极宣传动员，采取适当渠道和方式，给每位干部职工讲清政策，做到人人皆知，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。二、成立机构，加强领导为了确保自查自纠工作顺利实施，我办成立了由主任为组长，副主任为副组长，办公室主任为成员的扶贫办财政供养人员吃空饷问题专项治理领导小组，自查清理工作由一把手负责牵头，副主任安排，办公室组织实施。各股室主要负责人做好工作的协调配合。三、严格把关，排查清理对象办公室按照清理对象，对照编制大，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存

3、在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。依照五查三对照，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照。四、扎实开展自查，确保工作实效通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我办按照清理要求和任务分工认真清查，无一吃空饷人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动财政供养人员吃空饷问题专项治理工作有效开展。吃空饷自查自纠报告(2)根据市委组织部、市委机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局、市监察局、市财政局、市审计局联合下发的关于开展吃空饷问题专项检查的通知(*人社发【

4、20xx】*号文件)要求，我校对吃空饷问题认真进行了自查，没有发现吃空饷问题，现将具体情况汇报如下：一、基本情况市编办核定*党校行政编制*人，事业单位编制*人，现有在职在岗人员*人。其中行政编制在编在岗*人，事业编制在编在岗*人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。二、主要做法一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设。二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、

5、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。三、今后工作打算一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防吃空饷现象发生。吃空饷自查自纠报告(3)xx县机构编制委员会：根据关于在全县开展吃空饷问题专项检查的通知(富机编办字20xx15号)和关于关于在xx县开展吃空饷问题专项检查的通知的补充通知(富机编

6、办函字20xx6号)文件要求，我单位经自查无吃空响问题。现将自查情况汇报如下：一、高度重视，加强领导我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体干部对开展吃空饷问题专项检查工作的认识。成立了由一把手任组长的清理工作领导小组，分派专人负责，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。二、周密部署，开展自查对照文件要求，以机构编制实名制管理信息库、组织人事档案、工资基金管理手册、财政统发工资数据库等为基础依据，结合实际情况，在对照编制使用单、工资表、在编人员花名册、考勤记录的基础上进行审核和汇总，从查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况做到全面排查。经自查，我单位没有

7、吃空饷人员。三、建章立制，防患未然有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。我委着手制定关于加强单位工作人员日常管理制度，讨论研究制定防止吃空饷的内控机制，进一步完善了清理制度，严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人清理吃空饷的第一责任人等规范人事管理的制度。四、积极公示，接受监督9月1日-5日，我委在政务公开栏将在编人员名册、当月工资表、自查自纠报告、xx县财政自聘人员情况统计表、xx县财政供养遗属人员情况统计表、xx县吃空饷部门(单位)自查表、xx县吃空饷人员自查表等内容一一公示。吃空饷自查自纠报告(4)根据西湖区人力资源和社会保障局、西湖区监察局、西湖区机构

8、编制委员会办公室、西湖区财政局关于印发20xx年西湖区清理整治吃空饷工作方案的通知(西人社字20xx25号)文件精神和要求，区中小企业局扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况总结报告如下：一、基本情况区中小企业局根据三定方案，事业编制5人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。二、做好学习宣传，加强组织领导我局及时组织干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认

9、识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，营造一个良好的舆论氛围。我局领导高度重视吃空饷问题清理整治自查自纠工作，成立了由局长任组长，副局长为副组长，干部为成员的清理整治吃空饷问题的自查自纠工作领导小组，负责我局清理整治吃空饷问题的自查自纠工作的领导和指导。三、认真开展自查自纠工作按照文件要求，对照相关资料逐一逐项开展了自查，并将20xx年西湖区清理整治吃空饷工作方案内容、单位人员花名册、自查表在本单位进行了公示，设立了举报电话：xxxx-xxxxxxxx举报邮箱：xxxxxxxxxxxxx通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我局按照清理要求和任务分工认真清查，无一吃空饷人员，无一

10、违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施，顺利推动清理整治机关事业单位吃空饷问题工作有效开展。吃空饷自查自纠报告(5)根据自治区地方税务局关于在全系统开展吃空饷问题专项检查的通知(新地税政函字20xx142号)文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由人事监察科牵头，会同局办公室相关人员对我局吃空饷问题进行了一次全面认真的专项检查。现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况根据国务院关于同意新疆维吾尔自治区设立县级北屯市的批复(国税函20xx161号)和关于调整自治区地税局系统有关机构的批复(新党编办20xx14号)文件精神，为进一步加强税收征管工作，机构规格由科级调整为正处级，隶属关系由阿

11、勒泰地税局的派出机构改为自治区地税局的直属机构，行政编制由原来的29名增加到40名。其中：核定局机关行政编制18名，局领导职数4名(含纪检组长)，总经济师1名;内设6个科室，核定科级领导职数xx名。下设：北屯地税局稽查局，机构规格为科级，核定行政编制6名，领导职数2名;北屯地税局城区分局，机构规格为科级，行政编制16名，领导职数3名。城区分局设征收所、管理所各1个，机构规格为股级。北屯地税局于20xx年8月8日揭牌成立后，现实有在职人数33人，退休7人。二、加强组织领导。我局对清理吃空饷工作非常的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：

12、组长：张孔文成员：吴丽、黄丽萍、杨璐、覃伟。三、认真自查，严格把关。根据文件要求，我局对以下十项内容进行了认真的清理检查：1.部门或有单位有行政、事业编制，但未招用人员，却按编制数套取财政供给人员工资和工作经费的;2.机构或单位已经撤销，编制早已收回，继续瞒报虚报，套取财政资金的;3.已经调离但不办理人员工资核减手续的;4.未经组织、人事部门批准，本部门、本单位自行批准的病休及假休人员;5.开除、辞职、辞退、自动离职但未核销工资的;6.带薪留职、自动离岗、停薪留职、长期旷工或无正当理由逾期不归者;7.受行政处分或受行政、刑事处罚未按规定进行工资调整的人员。8.非组织同意离岗学习仍在原单位领取工

13、资的人员;9.已故或失踪仍由家属或利害关系人继续领取工资、离退休费的人员;10.其它形式吃空饷的。针对自查内容，我局制定了专项检查方案，将每项自查的内容落实到具体的人员，通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了吃空饷问题，在进行吃空饷工作检查的同时，也规范了财务管理，健全了各项规章制度，取得了三赢成效。通过自查，未发现吃空饷和套取资金的情况。在开展自查自纠工作的同时，将自查情况及时在本单位政务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、举报信箱，充分发挥群众监督作用。四、今后努力方向一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任，自觉加强管理制度建设，并通过竞争上岗、双向选择定人定岗定职责，健全机制等规范人事管理的制度。二是多管齐下，防患未然。从制度入手加强管理，落实各科室职能责任，建立相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、经费支出等入手，各个环节严格监管。