生产品质处调度室职位说明书.docx

1、生产品质处调度室职位说明书职 位 说 明 书基本信息职位名称：调度室经理职位编号：BCSC-102所属部门：生产品质部编制日期：2010.4.1工作关系外部工作关系主管机构：省市建材局、省市环保局、计量局、安全生产监督局、技术监督局业务联系单位： 其它水泥企业、水泥成品、半成品用户、同行实验室外部服务对象：水泥产品用户。总经理分管生产副总生产品质部经理内部工作关系烧成车间、水泥车间、设备保全、财务处、供销部、综合部内部工作单元分管调度室副处长、分管化验室副处长生产品质部副经理（调度室、化验室）职位目的主要职责工作内容描述工作依据工作时限绩效标准权重一、 生产计划制定及实施：制定季度、月度计划及

2、检修计划并组织实施，以确保生产计划顺利完成和设备的安全正常运行。负责全年生产计划完成（产量）、设备安全正常运行。二、组织生产：负责水泥成品、半成品、余热发电等产品、半成品的生产与组织，生产符合市场需求和质量要求的合格产品。负责全年正常生产、产品按市场要求生产。三、提高生产效率：承担生产技术管理、设备管理和矿山资源管理，促使生产技术进步，设备管理科学，矿石资源合理利用。负责全年生产技术管理、设备管理、矿山资源管理。四、主机设备：监控主机设备的运行，确保主机设备的正常运行。负责全年主机设备正常运行。五、产品质量：控制管理生产工艺及产品工序质量，提高产品质量。负责全年产品质量达到或超过目标标准。六、

3、 成本控制：承担生产成本的控制和管理、工序成本的考核，降低生产成本。负责全年生产成本得到有效控制。七、 生产统计：负责生产统计和生产管理活动分析，确保生产统计准确真实，生产管理科学。全权全年生产管理、目标成本核算清晰、准确。八、 承担全公司安全、环保、计量等管理，确保公司人员设备安全，环保、计量达标。负责全年人员设备安全、环保、计量达标。九、 工作协调：按市场标准搞好部门间的工作协调与配合，外来装车与施工的管理和协调，确保生产的顺利进行，外部关系协调。负责全年工作协调顺利，问题得到及时有效的解决。一十、 基础管理： 机构建设：提供决策支持信息，参与制定相关战略规划；制定本机构计划及工作标准，完

4、善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议； 团队建设：组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下属员工的职业生涯发展；关系协调：协调内外部、上下级的关系；处理突发事件。负责全年指导量化，分配合理，奖惩严明，培训有效，沟通顺畅，反馈及时，关系融洽；管理公开、公正、公开，充分调动员工的工作积极性；形成团结高效、业绩优异的工作团队。其它工作上级布置的其它临时性工作。日常工作权限行政方面：生产指挥调度权、安全

5、环保计量检查考核权、非正常情况下的人力、物力调配权。人事方面：管理岗位设置建议权，非管理岗位设置权及员工调配权，下属部门考核及二次分配权。财务方面：公司规定范围内招待费用、差旅费用使用权。任职资格内容必备条件期望条件一、 教育背景（专业、学历）大学专科学历，水泥工艺或相关专业，工程师以上职称。硕士以上学位。二、技术资格（职业资格）要求工程师以上职称。高级工程师三、工作经验具有五年以上工作经验，其中二年以上主管职位工作经验。五年以上本岗位工作经验。四、培训经历参加经理人专业知识培训参加经理人、企业发展战略方面培训五、技能与能力基本能力：精通水泥生产知识与业务，熟悉生产 管理。核心能力：组织、决策

6、、管理能力；协调、沟通能力，熟悉国家的相关法律、法规。水泥工艺专家。六、年龄45岁以下七、性别男八、个性与品质忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，为人正派，办事公正，有较强的团队、合作意识；有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟。工作环境工作时间：按照规定工作时间出勤。工作地点生产品质处办公室常用设备（工具）电脑职位影响本职最可能发生的错误可能发生的影响和损失（声誉、金钱）避免和解决的方法和途径职位关系可提升的职位：生产品质部经理平行转换职位：生产部门负责人后备提升职位：其它信息职 位 说 明 书基本信息职位名称：安全、环保主管职位编号：BC

7、SC-103所属部门：生产品质部编制日期：2010.4.6工作关系外部工作关系主管机构：省市安全生产监督管理局、环保局业务联系单位： 市卫生防疫站、市技术监督局、省职业病防治研究所、市气象局、市环境监测站、市环境监测站、市绿化委、其它水泥企业、外部施工单位生产品质部副经理（调度室）内部工作关系烧成车间、水泥车间、设备保全部、供销部、财务部、综合部内部工作单元调度室、化验室安全环保主办、各分厂安全员安全、环保主管职位目的主要职责工作内容描述工作依据工作时限绩效标准权重一、 负责贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法律、法规和制度负责日常安全工作有法可依，安全工作持续改进二、 负责对员工进行安全教育

8、培训，新入厂员工的厂级安全教育负责日常提高员工的安全意识，增强自我保护能力。三、 组织制定安全生产管理制度和安全技术规程及安全生产工作计划。负责日常明确责任、工作安排量化四、 组织安全大检查，检查监督考核，公司各单位安全情况。负责日常落实隐患整改，安全工作进展正常五、 深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业负责日常及时发现问题解决问题，确保安全生产。六、按照国家有关规定。负责制定员工劳保用品、保健和防暑降温饮料的发放标准负责日常防护用品管理规范化，员工安全防护有保障七、配合上级主管部门对特种设备检测、查体及特种作业人员培训考核负责日常工作协调顺利。问题得到及时有效解决，特种

9、作业人员做到持证上岗八、环境管理体系运行状况管理：检查、监督、考核各单位的环境管理体系运行状况，配合进行环境管理体系状况分析及环保法规识别、宣传负责日常环境管理体系有效运行，环保工作持续改进九、环保材料的利用：识别、审核各车间的环保耗材计划，合理利用材料。负责日常材料的利用状况规范、节约，能够为生产及环境要求提供材料保障其它工作上级布置的其它临时性工作。日常工作权限行政方面：安全、环保专业管理权，检查考核权人事方面：无财务方面：无任职资格内容必备条件期望条件二、 教育背景（专业、学历）大专学历大专以上学历。二、技术资格（职业资格）要求助理工程师以上职称。工程师三、工作经验10年工作经验，其中两

10、年或以上的实际工作经验。大、中型企业安全管理经验四、培训经历参加安全生产专业知识培训参加安全、环保方面培训五、技能与能力基本能力：准确把握国家的法律法规六、年龄55岁以下七、性别男八、个性与品质敏锐、稳重、理智、果断工作环境工作时间：按照规定工作时间出勤。工作地点生产品质部办公室常用设备（工具）职位影响本职最可能发生的错误可能发生的影响和损失（声誉、金钱）避免和解决的方法和途径职位关系可提升的职位：平行转换职位：后备提升职位：其它信息职 位 说 明 书基本信息职位名称：安全、环保主办职位编号：BCSC-104所属部门：生产品质部编制日期：2010.4.1工作关系安全、环保主管安全、环保主办生产

11、品质部副经理（调度室）外部工作关系主管机构：省市安全生产监督管理局、环保局业务联系单位： 市卫生防疫站、市技术监督局、省职业病防治研究所、市气象局、市环境监测站、市环境监测站、市绿化委、其它水泥企业、外部施工单位内部工作关系烧成车间、水泥车间、设备保全部、供销部、财务部、综合部内部工作单元调度室、化验室各分厂安全员职位目的主要职责工作内容描述工作依据工作时限绩效标准权重六、 负责贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法律、法规和制度承办日常安全工作有法可依，安全工作持续改进七、 负责对员工进行安全教育培训，新入厂员工的厂级安全教育承办日常提高员工的安全意识，增强自我保护能力。八、 组织制定安全生产

12、管理制度和安全技术规程及安全生产工作计划。承办日常明确责任、工作安排量化九、 组织安全大检查，检查监督考核，公司各单位安全情况。承办日常落实隐患整改，安全工作进展正常一十、 深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业承办日常及时发现问题解决问题，确保安全生产。六、按照国家有关规定。负责制定员工劳保用品、保健和防暑降温饮料的发放标准承办日常防护用品管理规范化，员工安全防护有保障七、配合上级主管部门对特种设备检测、查体及特种作业人员培训考核承办日常工作协调顺利。问题得到及时有效解决，特种作业人员做到持证上岗八、环境管理体系运行状况管理：检查、监督、考核各单位的环境管理体系运行状况，

13、配合进行环境管理体系状况分析及环保法规识别、宣传承办日常环境管理体系有效运行，环保工作持续改进九、环保材料的利用：识别、审核各车间的环保耗材计划，合理利用材料。承办日常材料的利用状况规范、节约，能够为生产及环境要求提供材料保障其它工作上级布置的其它临时性工作。日常工作权限行政方面：安全、环保专业管理权，检查考核权人事方面：无财务方面：无任职资格内容必备条件期望条件三、 教育背景（专业、学历）大专学历大专以上学历。二、技术资格（职业资格）要求助理工程师以上职称。工程师三、工作经验3年工作经验，其中两年或以上的实际工作经验。四、培训经历参加安全生产专业知识培训参加安全、环保方面培训五、技能与能力基

14、本能力：准确把握国家的法律法规六、年龄40岁以下七、性别男八、个性与品质敏锐、稳重、理智、果断工作环境工作时间：按照规定工作时间出勤。工作地点生产品质部办公室常用设备（工具）职位影响本职最可能发生的错误可能发生的影响和损失（声誉、金钱）避免和解决的方法和途径职位关系可提升的职位：平行转换职位：后备提升职位：其它信息职 位 说 明 书基本信息职位名称：调度主办职位编号：BCSC-105所属部门：生产品质部编制日期：2010.4.1工作关系外部工作关系主管机构：业务联系单位： 内部工作关系烧成车间、水泥车间、设备保全部、供销部、财务部、综合部内部工作单元调度室、化验室生产品质部副经理直接下级（岗位

15、、人数）0调度主办职位目的主要职责工作内容描述工作依据工作时限绩效标准权重一、 落实生产计划，组织、协调、平衡生产。负责日常计划完成情况。二、 组织熟料和水泥装车，确保产品及时出厂。负责日常及时性。三、 特殊情况下生产车辆的调度使用。负责日常四、 组织生产抢修。负责日常周密性。五、 生产信息的反馈，填报生产调度日报。承办日常及时性、准确性。其它工作上级布置的其它临时性工作。承办日常工作权限行政方面：生产协调调度权。人事方面：无财务方面：无任职资格内容必备条件期望条件四、 教育背景（专业、学历）中专学历，熟悉水泥生产工艺知识。大专以上学历。二、技术资格（职业资格）要求三、工作经验具有三年以上工作

16、经验。三年以上本岗位工作经验。四、培训经历五、技能与能力基本能力：水泥生产知识与业务，熟悉生产 管理。核心能力：计划、组织、协调、沟通能力；熟悉国家的相关法律、法规。六、年龄45岁以下35岁以下七、性别男八、个性与品质忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，为人正派，办事公正，有较强的团队、合作意识；有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟。工作环境工作时间：四班三运转工作地点生产品质部办公室常用设备（工具）职位影响本职最可能发生的错误可能发生的影响和损失（声誉、金钱）避免和解决的方法和途径职位关系可提升的职位：平行转换职位：后备提升职位：其它信息

17、职 位 说 明 书基本信息职位名称：计划统计职位编号：BCSC-106所属部门：生产品质部编制日期：2010.4.1工作关系内部工作关系烧成车间、水泥车间、设备保全部、供销部、财务部、综合部内部工作单元调度室、化验室外部工作关系主管机构：省市建材局、统计局集团公司业务联系单位： 其它水泥企业、水泥成品、半成品用户。生产品质部副经理直接下级（岗位、人数）0生产计划统计职位目的主要职责工作内容描述工作依据工作时限绩效标准权重一十一、 生产经营计划的制定。承办日常计划周密性、全面性。一十二、 组织完成生产统计和成本核算工作。承办日常准确性、及时性、系统性、全面性。三、做好生产经营活动及成本核算的分析

18、工作。承办日常准确性、及时性、系统性、提供正确导向性。四、组织好对成品、半成品及原燃材的盘库工作。承办日常准确性、及时性、系统性、全面性、监督计量准确性。五、大宗材料进厂计划及堆场的管理。承办日常合理库存六、生产品质部内部的考核工作。承办日常及时性、系统性、全面性、提高各单位工作积极性。其它工作上级布置的其它临时性工作。承办日常工作权限行政方面：无人事方面：无财务方面：无任职资格内容必备条件期望条件五、 教育背景（专业、学历）中专学历大专以上学历。二、技术资格（职业资格）要求具有会计、统计专业知识。中级专业知识三、工作经验具有三年以上工作经验。三年以上本岗位工作经验。四、培训经历参加统计专业知

19、识培训参加统计、会计、经济方面培训五、技能与能力基本能力：水泥生产知识与业务，熟悉生产 管理。核心能力：计划、组织、协调、沟通能力；熟悉国家的相关法律、法规。六、年龄35岁以下30岁以下七、性别男八、个性与品质忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，为人正派，办事公正，有较强的团队、合作意识；有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟。工作环境工作时间：按照规定工作时间出勤。工作地点生产品质部办公室常用设备（工具）电脑职位影响本职最可能发生的错误可能发生的影响和损失（声誉、金钱）避免和解决的方法和途径职位关系可提升的职位：平行转换职位：后备提升职位：

20、其它信息职 位 说 明 书基本信息职位名称：司磅员职位编号：BCSC-107 所属部门：生产品质部编制日期：2010.4.1职位代理人：职位代理人的职位：工作关系司磅员调度员直 接 上 级内部工作关系 内部业务单元 调度员外部工作关系主管机构：相关单位： 职位目的工作标准化、规范化，提高工作效率和工作质量，保证进出厂物资计量的准确性、及时性、可追溯性。主要职责工作内容描述工作依据工作时限绩效标准权重一、及时对进厂原燃材料和出厂水泥熟料等物资进行计量，及时出具计量凭证，做到计量数据准确无误。计量凭证月负责 二、负责汽车衡及微机的日常维护和管理工作。严格遵守汽车衡安全操作规程和地磅操作流程，杜绝违

21、规操作。微机出现故障时，及时联系有关单位抢修。 月负责 三、分类汇总进出厂物资的计量数据，按要求报告有关单位。各单位凭证月 负责 四、建立进出厂物资日台帐，妥善保管有关计量数据和原始凭证台帐月 负责五、出现出厂水泥重量超过规定时，5分钟内报告办公室保安部门，由保安部门及制造二车间货员按规定共同处理。如果处理不顺利，出现问题时，5分钟内向生产调度汇报，并做好记录记录月负责六、出现出厂水泥重量不足时，出具证明并报告办公室保安部门及水泥分厂发货员按规定共同处理。如果处理出现问题时，5分钟内向生产调度汇报，并做好记录月负责七、客户在熟料退货时，须交出原出厂熟料磅单留在磅房，司磅员计量退回熟料毛重，出具

22、卸货单据交客户，由客户交销售公司作为卸货凭证。在接到销售人员签收的卸货单据后，计量皮重。司磅员打印磅单（该磅单备注栏注明“退货”字样）。司磅员核对熟料净重与出厂熟料净重是否相符，如果相符（净重偏差200公斤为相符）则将原出厂磅单与退货磅单一起交给客户，由客户交销售公司。如果不相符，立即通知办公室保安部门处理。退货单负责八、原燃材料拒收时，供应商须交出原进厂原材料磅单留在磅房，司磅员计量装车车辆皮重，出具装车单据交供应商，由供应商交相关单位作为装车凭证。在接到相关单位签收的装车单据后，计量毛重。司磅员打印磅单（选择采购退货）。司磅员核对原材料净重与进厂原材料净重是否相符，如果相符（净重偏差200

23、公斤内为相符）则将退货磅单交给供应商，由供应商交物资供应处。如果不相符，立即通知办公室保安部门及相关部门处理。退货单负责其它工作领导或上级安排的其它工作工作权限行政方面：人事方面：岗位设置建议权。财务方面： 任职资格内容必备条件期望条件一、教育背景（专业、学历）具有高中以上的文化程度二、工作经验年龄在40岁以下，有相关工作经验大中型企业相关职位工作经验。三、培训经历四、技能与能力基本能力：会简单电脑操作核心能力：工作认真、严谨、细致五、资格要求六、年龄30七、性别男/女八、个性与品质对公司和同事有责任感，清正廉洁，性格沉稳、理智，有较强的团队、合作意识。有强烈的责任心，对工作认真负责职务等级职级：薪酬标准基础薪酬： 元/月工作环境工作时间：按照规定工作时间出勤。工作姿态工作地点：地磅房常用设备（工具）电脑职位影响本职最可能发生的错误可能发生的影响和损失（声誉、金钱）避免和解决的方法和途径执行力不足于公造成工作被动于私失去上级信任加强沟通；完善考核制度职位关系可提升的职位：平行转换职位：同级转岗后备提升职位：其它信息