企业中层干部综合素质类题库.docx

1、企业中层干部综合素质类题库企业中层干部综合素质类题库第一部分：时事政治 1第二部分：企业管理 3第三部分：人事管理 5第四部分：财税管理 6第五部分：企业文化 9第六部分：生产管理 11第七部分：质量管理 14第八部分：安全管理 16第九部分：营销物流 18第十部分：商务礼仪 20第一部分：时事政治一、单项选择题（10题）1.二十国集团领导人第二次金融峰会4月1日在 首都 举行，与会领导人就国际货币基金组织增资和加强金融监管等全球携手应对金融经济危机议题达成多项共识。（ ）A.美国 华盛顿 B.英国 伦敦 C.日本 东京 D.中国 北京2.十七届三中全会提出的农村改革发展的战略任务是（ ）。A

2、.全面建设农村小康社会 B.全面建设农村和谐社会C.建设社会主义新农村 D.发展现代农业 3. 2009年年会 3月28日在瑞士达沃斯举行。（ ）A.世界经济论坛 B.亚洲经济论坛 C.G20 D.博鳌论坛4.建设社会主义新农村的基本方向是（ ）。A.促进农村社会和谐发展 B.以工促农、以城带乡C.走中国特色农业现代化道路 D.城乡经济社会发展一体化5.新时期最鲜明的特点是 ( )。A.改革开放 B.快速发展 C.与时俱进 D.实事求是6.2009年1月1日起施行的 ，是落实科学发展观的重大战略决策，是我国政府在对待资源环境、可持续发展问题上走在世界先进之列的重要标志。（ ）A.循环经济促进法

3、 B.企业国有资产法 C.防震减灾法 D.劳动合同法 7.中国政府为拉动经济发展，提出了 亿投资计划，将重点投向钢铁、汽车、造船、石化、轻工、纺织、有色金属、装备制造等10个支柱产业。（ ）A.4万 B.4.2万 C.5万 D.6万8.按照科学发展观的要求，实行发展方式转变的指导方针是（ ）。A.又好又快 B.好字优先C.效率优先，质量第一 D.又好又快，好字优先 9.2009年3月27日，经中国证监会批准，线材和螺纹钢期货合约在 上市交易，我们公司联峰牌螺纹钢和线材获准在交易所注册。（ ）A.纽约期货交易所 B.深圳期货交易所C.大连期货交易所 D.上海期货交易所10.目前中国实施了最积极的

4、节能减排政策，其目标极具挑战性，难度非常大。中国“十一五”规划（20062010）目标是5年内单位GDP能耗下降 ，即达到单位GDP能耗从1.22吨标准煤下降到0.97吨标准煤的水平。（ ）A.20% B.15% C.21% D.18%二、多项选择题（5题）1.十七届三中全会提出了到2020年我国农村改革发展的基本目标任务是（ ）。A.农村经济体制更加健全，城乡经济社会发展一体化体制机制基本建立；现代农业建设取得显著进展，国家粮食安全和主要农产品供给得到有效保障。B.农民人均纯收入比2008年翻一番，绝对贫困现象基本消除。C.农村基层组织建设进一步加强，农民民主权利得到切实保障；城乡基本公共服

5、务均等化明显推进，农村社会管理体系进一步完善。D.资源节约型、环境友好型农业生产体系基本形成，农村人居和生态环境明显改善。2.当前，我国总体上已进入（ ）。A.以工促农、以城带乡的发展阶段。B.加快改造传统农业、走中国特色农业现代化道路的关键时刻。C.形成城乡经济社会发展一体化新格局的重要时期。D.着力破除城乡二元结构的重要时期。3.三鹿有毒奶粉事件重创中国奶业，痛定思痛，中国奶业企业更加强调（ ）。A.诚信意识 B.质量意识 C.产品安全意识 D.社会责任意识 4.关于中欧经贸发展过程中的对欧盟贸易顺差问题，温家宝表示中国的立场是（ ）。A.中国不刻意追求顺差，希望贸易总体平衡。B.中国的发

6、展目标是扩大国内需求,促进经济增长转向消费、投资、出口协调拉动。C.中国市场将为欧盟企业提供更多发展机会。D.中国政府重视欧盟在贸易平衡问题上的关切。5.集团公司2009年全员性的四项重大活动是指（ ）。 A.安全工作 B.节支降本工作 C.创新革新工作 D.竞赛比武工作 三、判断题（5题）1.我国钢铁工业发展应走出一条产品质量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、竞争力强的新型工业化道路。（ ）2.科学发展观，第一要素是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。（ ）3.温家宝在报告2009年工作总体部署时说，今年国民经济和社会发展的主要预期目标是：国内生产总值增

7、长6左右，经济结构进一步优化。（ ）4.2008年12月26日，中国海军舰艇编队启航赴索马里海域执行护航任务，这是中国海军首次在太平洋以外地区执行重大任务，广受海内外媒体关注。（ ）5.我国自行研制的神舟七号载人飞船在酒泉卫星发射中心发射升空，航天员翟志刚打开神舟七号载人飞船轨道舱舱门，标志着我国成为世界上第三个独立掌握空间出舱关键技术的国家。（ ）第二部分：企业管理一、单选题（15题）1.在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是( )。 A.协调 B.控制 C.决策 D.指挥 2.在管理活动中，被称为一切成功管理的钥匙的

8、是（ ）。A.重视人的行为 B.重视人的情感 C.重视人的需要 D.重视人的动机 3.在管理中居于主导地位、起核心作用的是（ ）。A.管理者 B.管理对象 C.管理环境 D.管理组织 4.企业的基本管理制度是指( )。 A.部门责任制度 B.岗位责任制度 C.专业管理制度 D.领导制度5.大批量生产类型一般应采用的劳动定额制定方法是( )。 A.经验估工法 B.类推比较法 C.统计分析法 D.技术测定法6.拥有强大的科学研究和技术开发队伍，有能力进行巨额投资的大型企业或集团型公司，一般应采用的科技方案是( )。A. 领先型技术战略 B.紧跟型技术战略 C.模仿型技术战略 D.配角型技术战略7.

9、若某产品处于其寿命周期阶段中的成熟期时，应采取的投资战略一般是( )。 A.积极投资战略 B.追加投资战略 C.不投或少投资战略 D.负投资战略8.在决策要素中，决策者无法控制但又对决策后果起重大影响的要素是（ ）。 A.决策方案 B.决策环境 C.决策变量 D.决策评价 9.狭义的计划是指（ ）。 A.制定计划 B.执行计划 C.检查计划 D.完成计划 10.管理活动中，实现有效协调的前提条件是（ ）。 A.有效组织 B.有效沟通 C.有效指挥 D.有效控制 11.5S活动的最终目的是（ ）。A.改善经营业绩 B.提高设备效率 C.提高人的素质 D.清扫垃圾12.在5S活动中，清扫又称为（

10、）。A.除尘 B.点检 C.绿化 D.清理13.5S不包含以下哪些内容（ ）。A.整理 B.清扫 C.素养 D.安全14.提高班组管理水平的核心是（ ）。A.培训 B.改善 C.标准化 D.5S15.企业核心竞争力的本质是（ ）。A.管理能力 B.人才素质 C.特有的知识和资源 D.人力资源二、多项选择题（8题）1.企业领导人应将主要精力用于抓( )。 A.战略决策 B.关系企业发展的长期性、全面性大政方针的决策 C.战术决策 D.管理决策2.企业管理的一般方法包括（ ）。A.行政方法 B.经济方法 C.法律方法 D.教育方法3.下列选项中，关于（ ）问题的决策属于战略决策。A. 企业的销售计

11、划 B.企业更新设备的选择C.企业组织机构的调整 D.产品更新换代 4.合理的决策应当符合（ ）的要求A.目标明确 B.经济合理 C.资源保证 D.留有余地 5.现场管理的含义包括（ ）。A.清理场地保持整洁 B.维护设备保持其良好运行状态C.对构成现场的人、机、料、法、环、信进行管理D.企业领导人和管理人员到其所领导和管辖的第一线进行管理6.根据创新对象的不同进行分析，企业的技术创新包括（ ）。A.产品创新 B.工艺创新 C.管理创新 D.自主创新7.企业经营目标是( )。A.企业生产经营活动在一定时期内所预期要达到的成果B.企业想要达到的境界或标准C.企业生产经营大政方针的政策性规定D.企

12、业生产经营活动目的性的反映和体现8.现代企业制度是科学的（ ）。A.企业组织形态 B.企业产权安排 C.企业治理结构 D.企业经营方针三、判断题（7题）1.成本领先战略实质上就是通过规模化经营，以成本低而价格廉的优势取胜的竞争战略。（ ）2.根据劳动密集型技术战略的特点，可将其称为劳动节约型的技术战略。( )3.采用订货生产战略，企业基本上没有库存和积压，生产管理的重点是抓交货期。（ ）4.随着需求层次提高，顾客的需求由单一化转变为多样化，企业应采用专业型设备投资战略。( )5.一个企业不断调整其产品组合的宽度、深度和关联程度，可以大大提高企业的市场竞争力。（ ）6.企业经营管理要求管理者必须

13、有明确和正确的管理目的。（ ）7.产品战略在企业经营管理中具有很重要的作用。（ ）第三部分：人事管理一、单项选择题（10题）1.适当拉开部门员工之间的薪酬差距可以体现（ ）原则。 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性2.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。 A.劳动强度和劳动时间 B.数量和质量 C.劳动时间和劳动质量 D.劳动数量和劳动时间3.解决劳动争议的最重要原则是（ ）。 A.及时处理原则 B.合法原则 C.公正原则 D.平等原则4.部门间的互相扯皮和员工推卸责任等问题的产生主要是由于（ ）。A.企

14、业制度不完善 B.管理者技能不佳 C.员工的素质不高 D.职责管理不当5.员工是否敬业取决于（ ）。A.公司的人力资源政策 B.员工的顶头上司的管理技巧C.市场人才的供需情况 D.薪酬是否具有市场竞争力6.领导对待人才的最好方式是（ ）。A.给其较高的职位 B.将其推荐到最适合的岗位上去C.给其较高的薪酬 D.不断对其进行表扬7.（ ）是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。 A.管理制度 B.技术范围 C.业务规范 D.企业基本制度8.目前劳动争议发展趋势是（ ）。 A.数量将更大和单位败诉率降低 B.数量将减少和单位败诉率降低 C.数量将减少和单位败诉率提高 D.数量将更大和单位

15、败诉率提高9.从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理 B.动态管理 C.权变管理 D.权威管理10.依据劳动合同法规定，下列情况下用人单位不能直接解除劳动合同（ ）。 A.严重违反用人单位规章制度的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者不能胜任岗位要求的 D.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的二、多项选择题（5题）1.内部招聘的优点（ ）。 A.准确性高 B.适应性快 C.激励性强 D.费用较低2.设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（ ）。A.简洁性原则 B.明确性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 E.经济性原则3.薪酬管理的基本原则包括（ ）。A

16、.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理性原则D.对员工具有激励性原则 E.对成本具有控制性原则4.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议5.以下情形中，哪些属于离职成本（ ）。 A.再雇佣的成本 B.空缺成本 C.离职前的成本 D.以上都不是三、判断题（5题）1.现代企业管理的核心是人的管理。（ ）2.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。（ ） 3.单位提出解除劳动合同并与职工协商一致的，不需要支付经济补偿金。（ ）4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期

17、不得超过二个月。（ ）5.中华人民共和国劳动合同法于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于2008年1月1日起施行。（ ）第四部分：财税管理一、单项选择题（15题）1.国家财政收入的主要来源是（ ）。A.发行货币 B.企业上交利润 C.税收 D.罚款2.增值税基本税率为（ ）。A.3% B.6% C.13% D.17%3.企业所得税实行比例税率，法定税率为（ ）。A.20% B.33% C.25% D.15%4.个人所得税是对个人（自然人）取得的各项应税所得征收的一种税，工资薪金所得的费用减标除标准为（ ）。A.2000元 B.800元 C.1600元 D.

18、所得的20%5.发票的主管机关是（ ）。A.财政部门 B.公安机关 C.发票印刷部门 D.税务机关6.按照中华人民共和国刑法规定，偷税数额占应纳税额的10%以上不满30%并且偷税税额在1万元以上不满10万元的，处（ ）以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额1倍以上5倍以下罚金。 A.1年 B.3年 C.5年 D.7年7.根据会计法的规定，( )对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。 A.总会计师 B.会计机构负责人 C.单位负责人 D.主管会计人员8.根据会计法规定，作为会计监督的手段，会计机构、会计人员对记载不准确、不完整的原始凭证，有权作出( )决定。 A.不予受理 B.予以退回，

19、要求更正、补充C.予以纠正和制止 D.向单位领导出具书面意见，要求处理9.会计机构、会计人员对原始凭证进行审核的重点是原始凭证的（ ）。A.真实性 B. 完整性C.合法性 准确性 D.真实性 合法性 准确性 完整性10.企业会计核算的基础是（ ）。凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用,不论款项是否收付,都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。 A.收付实现制 B.权责发生制 C.现收现付制 D.现金收付制11.资产计量最重要的基础是（ ）。 A.现行成本 B.历史成本 C.现行市价 D.可变现净值 12.资产负债率

20、是（ ）的比率，它是衡量债权人提供借款的安全程度。A.负债总额与资产总额 B.流动负债与资产总额C.流动负债与流动资产 D.资产总额与负债总额13.根据企业所得税法律制度的规定，下列各项不得提取折旧的固定资产是（ ）。A.房屋、建筑物 B.以经营租赁方式出租的固定资产C.已提足折旧继续使用的固定资产 D.季节性停用的机器设备14.企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的（ ），超出部分均应调整利润缴纳所得税。A.0.5% B.5% C.0.3% D.3%15.根据我国会计法的规定，我国会计年度的期间为( )。A.农历1月1日起至

21、12月31日止 B.公历1月1日起至12月31日止C.企业的一个营业周期 D.企业开始营业日起至次年的同一日期止二、多项选择题（7题）1.税收的特征是（ ）。A.强制性 B.无偿性 C.固定性 D.灵活性2.确定企业所得税征税对象的原则是（ ）。A.所得来源必须具有合法性 B.应纳税所得是扣除成本费用后的纯收益C.应纳税所得是实物或货币所得 D.荣誉性、知识性、心理上的收益。3.下列那些行为属于虚开增值税专用发票（ ）。A.没有货物购销而为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具增值税专用发票B.没有提供或接收应税劳务而为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具增值税专用发票C.有货物购销或者

22、提供或接受应税劳务，但为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具数量或者金额不实的增值税专用发票D.进行了实际经营活动，但让他人为自己代开增值税专用发票。4.根据企业会计制度的规定,下列各项中,应计入企业产品成本的有( )。A.生产工人的工资 B.车间管理人员的工资C.企业行政管理人员的工资 D.6个月以上病假人员的工资5.下列各项中，属于会计基本职能的有（ ）。A.进行会计核算 B.预测经济前景 C.评价未来业绩 D.实施会计监督6.增值税转型后，允许抵扣固定资产进项税额，但下列（ ）仍不得抵扣。A.用于非应税项目和免税项目的机器设备 B.不动产在建工程进项税额C.纳税人自用的消费品进项税额

23、 D.生产用运输设备7.企业销售商品确认收入实现的条件是（ ）。A.商品销售合同已经签订，企业已将商品所有权相关的主要风险和报酬转移给购货方B.企业对已售出的商品既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有实施有效控制C.收入的金额能够可靠地计量D.已发生或将发生的销售方的成本能够可靠的核算三、判断题（8题）1.税法是国家权力机关或其授权的行政机关制定的调整税收关系的法律规范的总称。（ ）2.增值税是对在我国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人，就其取得的增值额为课税对象征收的一种税。（ ）3.凡属自主经营、独立核算的企业，都要按照一定的会计原则和方法进行成本计算

24、。( )4.会计核算应当以实际发生的交易或事项为依据，如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量。( )5.单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强迫会计机构、会计人员违法办理会计事项。( )6.资产是企业过去的交易或事项形成的，由企业拥有或控制的、预期会给企业带来经济效益的资源。( )7.各单位保存的会计档案,经单位负责人批准并办理登记手续后,可以借出。( )8.纳税筹划就是使企业怎样不交税。（ ）第五部分：企业文化一、单项选择题（10题）1.永钢集团的企业作风是（ ）。A.老实不吃亏，进三出二 B.忠诚 守信 敬业C.刚劲铁骨到永远 D.莫图虚名诚为本，脚踏实地

25、干是真2.永钢集团的企业精神是（ ）。A.永创千秋业，联结四海友 B.勤奋实干，开拓争先C.敢破敢立，自强不息 D.团结奉献，实干争先3.永钢集团的企业宗旨是（ ）。A.让我们看得更远 B.刚劲铁骨到永远C.永创千秋业，联结四海友 D.莫图虚名诚为本，脚踏实地干是真4.永钢集团的企业道德是（ ）。A.老实不吃亏，进三出二 B.忠诚 守信 敬业C.刚劲铁骨到永远 D.莫图虚名诚为本，脚踏实地干是真5.永钢集团的企业价值观是（ ）。A.老实不吃亏，进三出二 B.永创千秋业，联结四海友C.刚劲铁骨到永远 D.老实不吃亏，进三出二6.永联轧钢厂是永钢集团的前身，于（ ）年创建。A.1984年 B.19

26、85年 C.1993年 D.2002年7.下列属于物质文化的是（ ）。A.永钢厂旗 B.永钢精神 C.上班刷卡 D.合同招标管理办法8.公司长期以来，形成了特有的企业风俗，下列不属于永钢集团企业风俗的是（ ）。A.春节团拜会 B.庆功表彰大会 C.迎春茶话会 D.长江文化艺术节9.企业文化的核心是（ ）。A.理念文化 B.物质文化 C.行为文化 D.制度文化10.下列四个选项中，体现永钢精神的是（ ）。A.立足钢铁求发展，打造百年强企B.求真务实、勤勤恳恳、勇于开拓、大胆创新C.互利共赢、和谐发展D.诚恳踏实、实实在在二、多项选择题（5题）1.企业文化是指企业在经营管理过程中所形成的独具特色思

27、想意识、价值观念和行为方式，由（ ）组成。A.理念文化 B.科学文化 C.制度文化 D.物质文化 E.行为文化2.永联村历经围垦建村、以工兴村、轧钢富村、并队扩村、炼钢强村等阶段，现已发展成为经济强村，获得了（ ）荣誉称号。A.家庭文明奖 B.全国文明村 C.全国先进基层党组织D.华夏第一钢村 E.江苏省百佳生态村3.企业文化主要有以下作用（ ）。A.凝聚力 B.激励力 C.约束力 D.导向力 E.辐射力4.廉洁的企业文化，对确保企业保持高效、快速、健康发展，发挥着十分重要的作用，下列体现企业廉洁文化的有（ ）。A.关于在公务活动中礼品处理的规定 B.干部职工廉洁自律规定C.关于公开竞聘选拔干

28、部的实施办法 D.“三奖人物”评比E.节支降本活动5.公司实行灵活多样的激励机制，以此来强化员工工作自觉性和积极性，下列属于公司特有的激励措施有（ ）。A.“三奖人物”评比 B.绩效考核 C.公开竞聘选拔干部D.公务活动中礼品处理规定 E.小发明、小创造三、判断题（5题）1.企业标识是由文字、图形或者其共同组合构成的，用以区别不同企业的显著标记。（ ）2.企业文化是指企业组织开展演出、演讲比赛以及庆典仪式等文化活动。( )3.公司培训实施办法对新员工培训规定为：新入厂员工需进行军训和理论培训，由培训中心组织，其中军训4天，理论培训3天。（ ）4.永钢标志颜色由深蓝和黄色及红底色组成。深蓝色，表

29、示永钢的沉稳和务实；黄色象征联峰充满朝气和希望；红底色象征太阳，寓意联峰的热情、活力和蓬勃发展；红色又象征一面旗帜，表明永钢人积极进取、不断前进，以及将永钢建设成为行业一面旗帜的信心和决心。（ ）5.“刚劲铁骨到永远”的企业宗旨表明：钢铁工业是永钢发展的基础和根本，永钢将始终立足钢铁求发展，不断做大做强钢铁主业，努力成为中国钢铁行业的刚劲铁骨。（ ）第六部分：生产管理一、选择题（15题）1.（ ）是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。A.职业安全 B.劳动保护 C

30、.劳动安全 D.安全生产2.下列关于现场管理说法正确的是（ ）。A.操作工人应加强现场管理，如发现问题，应及时去寻找领导解决问题B.为了加强工作现场的管理，在车间布置时，不应在墙面悬挂、张贴相关图表C.安全、文明生产是实施现场管理的基本要求D.以上说法都正确3.在产品生产中产生的废品所消耗的物资，属于（ ）。A.正常消耗 B.有效消耗 C.工艺消耗 D.非工艺消耗4.下列有关价值的说法不正确的是（ ）。A.价值是指产品的功能与成本之比B.企业为降低成本而使产品的功能大幅下降是不可取的C.企业在成本不变的情况下，提高产品功能，会提高产品的价值D.企业在成本大幅度提高的同时大幅度提高产品的功能，会使产品在市场上以功能优势赢得用户的青睐5.企业生产新产品品种数量属于（ ）。A.产品品种指标 B.产品质量指标 C.产量指标 D.产值指标6.生产统计制度规定了生产产品产量统计、生产质量指标统计、生产物耗指标统计、能源消耗指标统计、实物生产率指标统计、设备效用指标统计、安全