职业病防治规章制度汇总.docx

1、职业病防治规章制度汇总郑新 （新密）煤业有限公司职 业 病 防 治 规早制职业卫生管理机构或组织职责 1、 职业危害防治责任制度 2、 职业危害防治计划和实施方案 3、 职业危害告知制度 4、 职业危害防治宣传教育培训制度 5、 职业危害防护设施管理制度 6、 从业人员防护用品配备发放和使用管理制度 7、 职业危害日常监测管理制度 &职业健康监护管理制度 9、 职业危害申报制度 10、 职业病诊断鉴定及治疗康复制度11、 职业危害防治经费保障及使用管理制度 12、 职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度 13、 职业危害事故应急救援预案- 14、法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度职业卫

2、生管理机构或组织职责为防控、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工 的身体健康及其相关权益，矿成立了矿长任组长、安全矿长、生 产矿长任副组长的职业安全管理领导小组， 企业管理处为职业安全卫生日常管理机构。一、 职业安全卫士管理领导小组组长：副组长：成员：二、 职责（一） 职业安全卫生领导小组职责1、 贯彻、落实国家有关职业安全卫生管理与职业病防治工作 的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。2、 审定职业安全卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况， 解决各部门关系协调， 所需资金落实等情况。（二） 企业管理处职责1、 宣传、贯彻国家的有关法律、

3、法规，并监督实施。2、 确定公司的职业危害引述监测点， 协助卫生监测站队职业 危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示，对超标场所， 分析原因，提出整改方案，监督整改。3、负责职业病危害项目申报工作， 负责企业劳动卫生档案的 建立工作。4、 负责组织每年一次的职业健康体检和应急时的健康检查工 作；为接触职业危害因素职工建立档案。5、 负责组织进行建设项目的职业病预评价和职业病危害控制 效果评价。6、 开展职业安全卫生教育工作， 普及和提高全体员工的职业 安全卫生知识，提高自救、互救能力。7、 负责新入场员工上岗前得健康查体和员工离岗前得职业健 康体检工作。8、 负责不适宜继续从事原工作的职

4、业病病人， 应调离原岗位，9、负责退养职工的职业病管理工作。职业危害防治责任制度1、 凡新招收的员工在上岗前，必须在医院进行职业健康检查， 并建立员工职业卫生健康档案， 对不符合健康要求的，不得招收。2、 每次招收的新员工在岗前安全知识培训时， 必须把职业病 防治知识及劳动卫生知识列入培训内容， 使其掌握职业卫生的有 关规定。3、 严格按照煤矿安全规程规定，对在岗接触粉尘作业的 工人，按周期组织进行拍片检查。4、 接尘人员每季度必须配发防尘口罩、 手套及其它劳保用品， 物资部门要建立劳保发放档案。5、 各部门必须按照分管范围及工作场所， 定期清理巷道中的 浮尘，确保作业场所工业卫生符合职业卫生

5、标准。6、 严格按照规程规定，建立健全井下防尘系统，完善喷 雾降尘设施，减少作业场所内的浮尘，湿润作业场所内的落尘， 使其不能飞扬。7、 对于喷雾降尘不能到达的地方， 每周至少要进行一次洒水， 确保巷道湿润。8、 掘进工作面必须采取湿式钻眼、冲洗井壁巷帮、水炮泥，爆破喷雾、装岩（煤）洒水和净化风流等综合防尘措施。9、 保持设备的性能完好，发挥设备本身的消音降噪功能， 如 果设备发生故障，噪音指标超过国家环保标准时， 要立即进行检 修，直到符合标准才可使用。10、 对于突发性噪声，提前通知附近的工作人员，做好安全 防护，其他能够人为控制的突发性噪声应尽量做到“以人为本”的 原则，使噪声危害降到最

6、低限度；加强设备维修，减少机械老化 带来的噪声。11、 在高温季节来临时，应准备好职工的防暑降温用品和物 资，加大井下采掘工作面的通风力度，加强工作现场温度监测， 防止井下作业场所出现高温情况。12、加强职业危害学习培训，定期组织员工学习职业危害和职业卫生常识13、 加强各工作场所气体成份的监测，发现有毒有害气体含 量增加时立即采取相应的措施。14、 严格按照煤矿安全规程规定，对生产性粉尘进行监测，对作业场所内的粉尘浓度每月测定 2次，对粉尘的分散度，每6个月测定1次，粉尘中的游离siO2含量，每6个月测定1次，测 定方法按有关规定执行。15、 在地面设制专门的晒衣场，升井人员能及时晒干衣物，

7、以防潮湿时间过长，导致风湿病发生。接触粉尘及有害物质的人员作业时， 必须佩戴防尘、防毒口罩等个体劳动防护用品。16、 凡有下列病症之一的，不得从事接尘作业： （1）活动性肺 结核病及肺外结核病。（2）严重的上呼吸道或支气管疾病。 （3）显 著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。 心、血管器质性疾病。（5） 经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业的其他疾病。17、 凡有下列病症之一的，不得从事井下工作：（1）风湿病（反复活动性）。（2）严重的皮肤病。（3）经医疗鉴定，不 适于从事井下工作的其他疾病。18、 癫痫病和精神分裂症患者严禁从事煤矿生产工作。19、 劳动工资部门必须加强职业病信息收集和沟通，掌握本单位职

8、业病危害的基本情况。20、对从事粉尘作业的人员应进行定期检查，矽肺病患者应定期复查，检查时间为：（1）矽肺观察对象和各期矽肺病患者每 年复查一次，也可与定期检查一同复查。 （2）对接尘工龄超过矽肺最短发病工龄（15年）者，脱尘后每四年检查一次，连检三次无 症状者再检时间由职业病防治部门确定。21、其它职业危害可根据情况不定期检查。岗位职业健康操作规程1、所有上岗前职工必须建立职工健康档案，公司综合办公室、 职卫办主任确认未有岗位禁忌疾病者方能上岗工作。2、 所有入井人员，必须穿戴好劳动保护用品，戴好防尘口罩， 噪声源岗位带好耳塞。3、 带有职业危害的岗位，注意劳逸结合，工作 2小时到进风 流中

9、休息15-20分钟。4、 采掘工作面在采掘作业前装煤点、 转载点等位置必须打开 防尘系统洒水喷雾。5、 采掘作业时必须采用湿式打眼，降低粉尘浓度。6、 采掘工作面放炮后必须等炮烟吹散后， 才能进入工作面作 业。工作面的风量及风俗严格控制在要求范围内执行。7、 工资完毕后，班组长将一天工作职业健康情况填入交接本 上。职业危害防治责任制度为了预防、控制和消除职业危害，加强对粉尘危害和职业病 防治工作的管理，保证职工的身体健康，根据中华人民共和国 职业病防治法，制定本制度。管理机构与职责安全科、劳动科、生产科、技术科、通风科、 财务科、后勤共同负责本单位职业病防治工作的管理工作， 其职 责是：通风科

10、负责制定通风规章制度，负责通风系统的设计和资料 管理，绘制相关图表，鉴定主扇工作情况、矿井通风指标；负责 测定、报告作业场所粉尘浓度以及其它职业危害情况； 。安全科负责开展粉尘作指导工作业现场督促检查、管理、 ，有权制止、处理违章作业；负责接尘作业人员的培训和教育工作。生产科、技术科负责督促检查操作员工在生产过程中执行综 合防尘措施和个人防护作业。后勤负责劳保用品的计划、发放，负责除尘、降尘等设备、仪器、材料的购置，负责职业危害防治的各种资用开支。劳动科与财务科负责职业病检查和体检人员的确定， 协调安 排职工进行体检，复查及职工健康档案资料收集等工作， 负责制 定矿山劳动保护措施和方案。职业病

11、范围与治疗规定职业病范围：按国家现行规定的职业病范围执行。治疗规定：(1)对已确诊的各期矽肺病例人均应立即调离接尘岗位，实行治 疗或疗养。(2)对于职业病患者，要积极开展治疗工作，脱离原职业危害， 适当照顾安排工作，医疗终结确诊为残废或医疗无效死亡时， 按上极有关规定处理。职业危害防治计划和实施方案为了搞好本矿职业病防治工作，促进本矿的经济发展。使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求， 保护职工健康及其相关权益，根据“中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的 规定，经矿职业卫生工作领导小组工作会研究， 制定本单位2013 年职业病防治计划和实施方案。一、严格按照职业病防治法第五条“用人单位

12、应当建立、健 全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理， 提高职业病防 治水平，对本单位产生韵职业病危害承担责任”的规定，制定由 本单位负责人总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系 和责任保证制度。同时要注意处理好以下问题：（1）要根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病 防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益 为目标，落实职业病防治工作管理人员、 工作人员的责、权、禾X 力戒形式主义。（2 ）以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，用人单位可以采取适当的经济手段， ：同职业病防治管理人员、 工作人员的经济利益挂钩， 但不能像经 济责任制那

13、样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业 病防治目标分解或者压在劳动者身上。（3）无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病 防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程 序、协作要求和奖罚办法等内容。（4）指标分解和考核要有针对性， 抓住影响职业病防治控制 效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化 （即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩 ）。二、 依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴 纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作

14、。使在本厂职业活动冲所发生的工伤、 职业病以及因此而死亡， 造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时， 劳动者或其遗属能够从社 会得到必要的物质补偿和服务的社会保障， 保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。三、 按照职业病防治法第十三条的规定积极做好工作场所的 卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；（2 ）有与职业病危害防护相适应的设施；（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4 ）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；(

15、6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。四、 职业病危害项目的申报建立在识别职业病危害因素的基础上， 即根据职业病危害 因素分类目录规定的职业病危害因素的种类进行申报。按照职 业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表。五、 本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、 引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经 卫生行政部门审核同意。六、 对从事放射、高毒等作业的特殊管理放射、高毒职业病危害作业是发生重大职业病危害事故和严 重职业病的主要作业，其危害后果特别严重，其危害往往是群体 性的，且致死率、致残率很高，不仅严重损害劳动者的生命健

16、康， 给用人单位带来沉重的经济负担，而且也影响社会的稳定。特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。如作业场 所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设 置特殊职业病防护设备， 包括自动报警装置、防护安全联锁反应 系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。特殊管理措施还包括对这类作业实施特殊的监管手段。如实施许可制度，即作业许可和人员资格许可。作业许可是指用人单位从事放射、高毒等、职业病危害作业，必须符合国家有关的特 殊卫生规定和要求，取得卫生许可后，方可从事该项作业。人员 资格许可是指从事放射、高毒等特殊职业的人员，也包括这类作 业的管理人员必须通过职业健康检查和培训

17、， 身体状况符合要求并掌握特殊职业危害防护知识，取得特殊职业病危害作业资格后 方可上岗；管理人员也必须通过专业培训， 取得特殊职业病危害 作业职业卫生管理资格后方可从事相应的管理工作。七、根据职业病防治法第十九条规定的内容，建立或完善职 业卫生防治管理措施：（1） 设置或者指定职业卫生管理机构或者组织， 配备专职或 者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（2） 制定职业病防治计划和实施方案；（3） 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（4） 建立、健全职业卫生档案（内容有：全矿职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、 患各种职业病人数；全厂存在的职业病危

18、害因素的种类数、 职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价； 各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有 职业卫生检验报告书、实际配带情况等）和劳动者健康监护档案内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料。；（5） 建立、健全工作场所职业病危害因素监测 （用人单位由 专人负责的职业病危害因素日常监测， 并确保监测系统处于正常 运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生行 政部门资质认证的职业卫生

19、技术服务机构承担）制度；（6） 建立、健全职业病危害事故应急救援预案 （包括救援组 织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财 产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容）。八、 建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格 按规范管理，使其制度化（依据为职业健康监护管理办法，内 容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护 档案）。九、 职业病报告制度根据职业病防治法第四十三条第一款及卫生部颁布的职 业病报告办法的规定，报告办法应符合下列规定：（1）急性职业病报告：1企业及其职工医院（所）接诊的急性职业病均应在12-24

20、小 时之内向患者所在地卫生行政部门报告。2凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一 名职业性炭疽，企业及其职工医院 （所）应当立即电话报告卫生行 政主管部门或卫生监督机构。（2）非急性职业病报告：企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时， 均应及时向卫生行政主管部门报告。2对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业 病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断， 并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。3对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规

21、定的程序逐级上报。 各级负责职业病报告工作的单位和人员， 必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。十、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置；（1） 产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告 栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应 急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（2） 对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置， 设置警示标识和中文警示说明。(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位 应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通 道和必要的泄险区。十一、向用人单位提供生产设备时的危害告知职业病防治法第二

22、十五条：向用人单位提供可能产生职 业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置 设置警示标识和中文警示说明。 警示说明应当载明设备性能、 可 能产生的职业病危害、 安全操作和维护注意事项、 职业病防护以 及应急救治措施等内容。十二、向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、 放射性同位素、含有放射性物质的材料的管理规定。职业病防治法第二十六条第一款：向用人单位提供可能 产生职业病危害的化学品、 放射性同位素、含有放射性物质的材 料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要配 方、存在的有害因素；可能产生的后果、安全使用注意事项、职 业病防护以及应急救援措施等内容。 产品包

23、装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设 置危险物品标识或者放射性警示标识。十三、职业病危害合同告知职业病防治法第三十条第一款：用人单位与劳动者订立 劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生 的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中与明，不得隐瞒。第款：劳动者在已订立 劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更， 从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规 定，向劳动者履行如实告知的义务， 并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度

24、(2)危害后果；(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；(5)职业卫生知识培训教育；(6)职业病防治规章制度和操作规程。十四、职业卫生培训职业病防治法第三一条规定的培训对象包括：用人单 位的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人 的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训 和在岗期间的定期职业卫生培训。 其内容和目的是普及职业卫生知识。(二)职业病防治实施方案用人单位应结合本单位职业病防治工作的实际情况，参照以上职业病防治计划所列的事项，制定本年度职业病防治工作目 标，确定本年度职业病防治工作的具体事项。然后

25、，将各项工作 事项分解、细化。最后，将分解、细化的各项工作纳入时间表、 把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实 施方案。为保障职业病防治计划的落实， 实施方案应该包括对开展各项 工作所需经费的预算。只有经费得到了落实，才能保障劳动者的 合法权益和职业病防治措施的落实。职业危害告知制度为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业 病防治法安全生产法作业场所职业健康监督管理暂行规定 等法律，行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规 定，特制订本制度。在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格 执行本制度。每年至少进行一次职业危害因素检测， 每三年至少进行一次

26、 职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治 档案，向从业人员公布，并向登封市煤炭局报告备案。生产科、安全科协助财资部根据危险源辩识方法， 应将生产过程中可能产生的职业危害及其后果， 职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。安全科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份（存档一份），按时发放到各生产班组。班组安全活动期间，将 报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。5、安全科应对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应 的防护措施告知生产员工，所有参与实施人员对其所造成的职业 危害后果承担必要的责任。职业危害防治宣传教育培训制度为

27、规范安全生产职业危害防治宣传培训教育工作， 促使职工真正认识到职业危害防治的重要性、必要性，懂得安全生产、文 明施工的科学知识，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理” 的思想，自觉遵守安全生产法律法规和规章制度， 提高职工职业安全健康素质，减少职业病危害。根据安全生产法 职业病防治法以及国、家安监总局生产经营单位安全培训规定 ，特制定本办法。安全科负责全矿的安全生产职业危害防治宣传和从业人员职业安全健康培训教育工作。按照职业病防治法和有关法律、法规，建立健全安全生产职业危 害防治宣传、从业人员职业安全健康培训教育工作制度。 安全健康培训教育是职工培训工作的重要内容， 纳入职工教育培训总体规划

28、，并优先保证其所需人员和经费。各级主要负责人、安全生产管理人员应当进行职业安全健康 培训教育和省、市组织的安全管理资格培训考核，并取得安全资 格证书后，方可任职。要对从业人员进行安全生产职业危害防治法律、 法规和安全职业健康专业知识以及本单位安全生产职业危害防治规章制度 的宣传教育工作，使从业人员牢固树立“安全第一、预防为主、 综合治理”的思想。在安全生产月或必要时开展大型安全生产职业危害防治宣 传及培训教育活动，安全科要根据上级领导的安排做好本单位的 安全生产职业危害防治宣传及培训教育工作。各部门主要负责人和安全管理人员应当接受职业安全健康 培训教育，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生

29、产职业 危害防治知识和管理能力。各部门负责人职业安全健康培训教育应当包括下列内容：(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业 危害防治的法律、法规、规章及标准；(2)安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识； 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及 事故调查处理的有关规定；(4)职业危害及其预防措施；(5)典型事故和应急救援案例分析；(6)其他需要培训的内容。各级安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业 危害防治的法律、法规，规章及标准；(2)安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技

30、术等知识；(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；(5)典型事故和应急救援案例分析；(6)其他需要培训的内容。新上岗的从业人员必须进行强制性职业安全健康培训教育， 保证其具备本岗位安全操作，自救互救阻及应急处置所需的知识 和技能后方能安排上岗作业。新上岗的从业人员，岗前必须进行职业健康安全培训教育，培训教育时间不得少于4学时，在岗期间培训时间不得小于 2学 时。劳动科要对从业人员建立职业安全健康教育档案， 并长期保存。职业病危害防护设施管理制度职业病防护设施是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或

31、者采用吸除、 阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。 为加强职业病防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事 故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因 素，特制定本制度。技术科、通风科、安全科负责企业防护设施维护、管理以及监督、指导实施等工作。其他专业部门负责本部门使用范围内的防护设施的维护管理。矿对存在职业病危害因素的作业场所设置、 安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国 家的职业卫生标准和卫生要求。物资供应部门必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、 使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项。不得 购置使用没有生产企业、 没有产品名称、没有检测报告的防护设 施产品。安全科检查时注意对防护设施完好有效性进行查验， 发现异常应立即督促相关部门组织检修。安全科应每月进行一次以上针对防护设施的专