企业如何正确处理工伤事件.doc

1、企业如何正确处理工伤事件一、正确对待工伤，积极办理工伤保险1、工伤事件企业承担无过错责任职工在事件中是否有过错不是工伤是否认定的依据，也不是企业是否可以少赔或不赔的依据2、积极正确办理工伤保险个体工商户应当办理工伤保险企业按不同风险程度有不同的费率工资总额的0.3%至2.5%，单位全额承担保险费用不要有侥幸思想，任何岗位都可能发生工伤3、意外保险不是工伤保险意外保险是商业险，工伤保险是社会险，赔偿的比例和内容都不同，意味保险的赔偿少于工伤险，同时还存在潜在的争议。二、出了工伤或疑似工伤如何处理1、立即报险并按规定提供资料如不接收也一定要保留已经报过保险的证据2、妥善处理治疗事宜工伤与非工伤之间

2、的转换3、完善企业管理制度涉及工伤停职留薪期与病假期的关系，病假期间工资的支付，工资基数的认定4、劳动合同的终止及善后事宜三、特殊的有争议的情况1、现在很多单位会每年组织员工去旅游，但如果职工在单位组织的旅游活动中发生意外伤害，能否认定为工伤？ 单位组织的旅游活动属于单位福利，不涉及工作原因，因此不能认定为工伤。但是仍然有些争议，因为单位自行准备车辆，组织人员共同去参观，与旅游活动交叉在一起，可能就比较复杂了，所以单位应当采取一定的措施预防。2、我所了解的一种情况是现在的很多公司的业务部门要求业务员陪客户跳舞、陪酒，在这一过程中导致伤亡的，能否认定为工伤？ 陪客户跳舞能否认定为工伤，关键在于是

3、否为“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”。 如果在单位组织跳舞活动被单位安排陪舞受伤，则属于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”，可以认定为工伤。 陪酒导致住院或者死亡认定为工伤目前有很大难度，除非用人单位在规章制度或者岗位职责中明确规定该职工有陪酒的工作职责，否则不能认定为工伤。3、在上班期间上厕所摔倒受伤是否构成工伤？上厕所是劳动者人身不可分离的必要合 理的生理需要，是其人身权的重要内容，应当受到法律保护。单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件。劳动者并非机器，在工作期间保证其正常的生理需要，并非与工作无关，因此应当认定为工伤。4、退休返聘的老人是否享受工伤保险待遇？ 离退休人员属于特殊劳动者。离退休人员返聘到用人单位工作，目前国家没有明确规定其性质，在马鞍山市司法实践过程中存在争议。工伤保险条例没有明确规定返聘的离退休人员是否享受工伤待遇。但是有一种情况需要注意，那就是虽然超过法定退休年龄，但没有办理退休手续，无退休后的待遇的人到单位工作期间受伤，尤其是农民工，就非常可能被认定为工伤。