建筑八大员劳务员考试试题精选cqz.docx

1、建筑八大员劳务员考试试题精选cqz建筑八大员劳务员试题（精选）一、判断题1位于同一连接区断内的受拉钢筋搭接接头面积百分率：对梁类、板类及墙类构件，宜小于等于25%；对柱类构件，不宜大于50%。（） 2因生产安全事故受到损害的从业人员只依法享有工伤社会保险。( ) 3从业人员享有对本单位的安全生产工作中存在的问题提出批评。( ) 4处置废弃危险物品时应该由有关部门依照行业标准理。( ) 5生产经营单位采用新技术、新材料时，必需对从业人员进行安全生产教育。( ) 6建筑法第二十九条规定：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。( ) 7安全生产所必需的

2、资金投入不足导致的后果由个人经营的投资人承担后果( )8特级市政公用工程施工总承包企业可以承担各类市政工程的施工。( )9混凝土用水包括混凝土拌制用水和养护用水。（） 10泥块含量指石中公称粒径大于2.50mm，经水洗、手捏后变成小于2.50mm的颗粒含量。（） 11社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。( )12用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，视为无效合同。( )13在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁一下。( )14分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。( ) 15劳动合同审查，是指

3、劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。( ) 16劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( ) 二、单项选择题17劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（ A ）的签字。 A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理18根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为（ C ）。A、半年 B、一年 C、二年 D、三年19下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（ A ）。 A 定额工月单价乘以总工月 B 平方米单价乘以总面积 C 定额预算直接费中人工费加适量管理费 D

4、定额工日单价乘以总工日20劳务人员工资的结算期不得超过次年（ A ）。 A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日21请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（ A ） A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制 B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力 C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业 D 总承包企业只看重管理人员的培养22对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（ C ）。 A 20% B 30% C 40% D 50%23自劳动能力鉴定结论作出之日起多久以后，工伤职员、经办机构认为伤残情况发

5、生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。( C ) A 三个月 B 半年 C 一年 D 一年半24建筑法第二十七条规定，对于大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可有多少个以上的承包单位联合共同承包( C ) A 4 B 3 C 2 D 125施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（ B ）。 A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门26结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（ A ）。 A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组27根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（ B ）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。

6、 A 周二 B 周三 C 周四 D 周五28社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多少日内作出工伤认定的决定( C ) A 15 B 30 C 60 D 9029不合格设备应集中管理，由本单位（ B ）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。 A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员30分包单位的资料必须符合国家标准建设工程文件归档整理规范（ A ）。 A GB/T503282001 B GB/T503282003 C GB/T503282005 D GB/T50328200731施工方案的二级交底是由分包单位的（ A ）责任师对分包单位工长和质量检查

7、员交底。 A 工程管理部门 B 质量管理部门 C 安全管理部门 D 技术管理部门32企业补充养老保险的资金筹集方式不包括（ C ）。A、现收现付制 B、部分积累制 C、政府筹集制 D、完全积累制33城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。（ B ）A、5% B、8% C、10% D、12%34下面不属于用人单位的是（ D ）。A、国家机关 B、企事业单位 C、有雇工的个体工商户 D、家庭35下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（ D ）。A、年满18周岁具备民事行为能力 B、未与其他用人单位建立劳动关系 C、退伍军人 D、在校学生36劳务管理资

8、料档案中文件记录类最低保存年限为（ B ）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年37分包单位的备案资料中没有（ A ）。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍38以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（ D ）。 A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核39对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（ C ）。 A 成品保护 B 操作流程 C 施工区域 D 操作工艺及措施40用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需

9、裁减人员的，应当提前（ B ）向工会或者全体职工说明情况。 A 15 B 30 C 45 D 6041城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按（）左右划入个人账户。（ D ）。A、15% B、20% C、25% D、30%42下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（ D ）。A、未签订劳动合同 B、违反分包 C、“包工头”挂靠 D、劳动者无理取闹43砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（ ）年承担过（ ）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。( A ) A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 344劳务培训计划的编制原则（ D ）注重系统性原则 理论与实践相结合的原则 培训与提高相结合的原则 人

10、格素质培训与专业素质相结合 人员培训与企业战略文化相适应A、 B、 C、 D、45调解委员会调解争议的期限为（ C ）。A、20 B、25 C、30 D、3546职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（ C ）个月本人工资。A、12 B、16 C、22 D、2447职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（ D ）A、55% B、65% C、75% D、85%48下列选项中( C )不属于做好农民工工作的原则。 A 公平对待，一视同仁 B 因地制宜，分类指导 C 以人为本 ，着眼长远 D 统筹规划，合理引导49关

11、于农民工公共服务的下列选项中，不属于统筹考虑长期在城市居住的农民工对公共服务的需要的是( B ) A编制城市发展规划 B 办理养老保险 C 制定公共政策 D 建设公用设施50下列选项中不属于环境保护法内容的是( D )A 环境污染防治法 B 环境质量标准 C 自然环境要素保护法 D 环境监测标准51违反国家工资支付规定拖欠农民工工资的企业。建设主管部门不得对下列哪一方面进行限制，并予以相应处罚。( D ) A企业的市场准入B 招投标资格 C 新开工施工项目D 现行施工项目52施工现场的文明施工管理要求吸烟处内可以不设置下列哪项设施，并要通风良好。( C ) A 桌椅 B 烟灰缸 C 垃圾箱 D

12、 灭火器53从事下列那种职业，建筑施工企业不为其办理意外伤害保险( B ) A 危险作业 B 公司会计 C 土石方作业 D 安装施工作业54坠落高度基准面多少米以上有可能坠落的高处作业称为高处作业( B ) A 1m B 2m C 3m D 5m55按照（ C ）条件的不同，无机凝胶材料分为气硬性凝胶材料和水凝胶材料两大类。 A.塑性 B.弹性 C.硬化 D.锻造性56（ D ）是指粒径大小不同的砂粒互相搭配的情况。A.坚固性 B.表观密度 C.粗细程度 D.颗粒级配57制备粘土膏时，需通过孔径（ D ）3mm3mm的网过滤。A.小于 B.大于 C.等于 D.不大于 58目前，我国正大力推广墙

13、体材料改革，禁止使用（ A ）。A.黏土实心砖 B.烧结普通砖 C.蒸压炉渣砖 D.烧结空心砖59蒸压灰砂砖中规格为MU（ B ）的可用于防潮层以上的建筑部位。 A.5 B.10 C.15 D.20 60厚板和薄板的区分界限厚度是（ A ）mm。 A.4 B.5 C.6 D.761（ B ）是新建房屋所在地域的一定范围内的水平投影图。 A.建筑详图 B.建筑总平面图 C.原理图 D.系统轴测图62底层室内地面的标高一般用（ D ）表示。 A. 0.003 B. 0.002 C. 0.001 D. 0.000 63混凝土小型空心砌块是以（ A ）为凝胶材料。 A.水泥 B.砂子 C.砂浆 D.混

14、凝土64人行道图例是（ D ）。 B. C. D.三、二多项选择题65工伤职工有下列（ ACD ）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A 丧失享受待遇条件的 B 有自主能力的 C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的 E 恢复健康的66分项工程量一般是确定的，它可以通过（ AB ）的规范计算得到。 A 图纸 B 工程量清单 C 施工进度 D 工程造价 E 招标价目表67解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（ ACD ）A、由建设单位或总承包单位先行垫付 B、武力解决 C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决E、求助政府机关68下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（ ABC ）A

15、、降低经济损失 B、防止群体性事件 C、保证企业的正常生产 D、增大社会影响 E、 解决劳务纠纷69安全文明施工保证体系包括( ABCD )A 思想保证 B 组织保证 C 检查保证 D制度保证 E 责任保证70粉煤灰砖是以（ BC ）为原料。 A.黏土 B. 粉煤灰 C.石灰 D.砂子 E.页岩 71混凝土养护的方法有（ ACD ） A自然保护 B 水膜保护 C 蒸汽养护 D 蓄热养护 E 打磨养护72砌块按有无孔洞可分为（ D E ）砌块。 A.大型砌块B.中型砌块 C.小型砌块 D.实心砌块 E.空心砌块73下列选项中劳动者可以与用人单位立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是( ABC

16、 )A用人单位违章指挥 B 强令冒险作业 C 用暴力手段强迫劳动者劳动 D 未及时足额支付劳动报酬 E 未依法为劳动者缴纳社会保险费的74砌筑砂浆的组成材料包括（ ACDE ）。A.胶凝材料 B.耐酸材料 C.细骨料 D.掺加料 E.水四、四论述题75A建筑公司挂靠于一资质较高的B建筑公司，以B建筑公司名义承揽了一项工程，并与建设单位C公司签订了施工合同。但在施工过程中，由于A建筑公司的实际施工技术力量和管理能力都较差，造成了工程进度的延误和一些工程质量缺陷。C公司以此为由，不予支付余下的工程款。A建筑公司以B建筑公司名义将C公司告上了法庭。请根据背景材料回答下列问题：（1）A建筑公司以B建筑

17、公司名义与C公司签订的施工合同是否有效？（ B ）A.无效 B.有效 C.部分有效 D.有待认定 （2）C公司是否应当支付余下的工程款？（ CDE ）A.不应当 B.应当 C.工程竣工验收合格，应当支付D.工程经竣工验收不合格的,A修复后仍不合格的,不应当支付E.工程经竣工验收不合格的,A修复后合格的,应当支付76某建筑公司负责省歌剧院的拆除任务，该公司又将工程分包给无拆除资质的防腐保温劳务公司，由于该公司部了解拆除工程的危险性，操作人员决定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。操作时，现场也无安全人员在场，无安全措施。在梁拆至一半时全部楼板塌下，造成多人死亡。时候检查该拆除工程无施工方案，也未向作业人

18、员进行安全技术交底。请根据背景材料回答下列问题：（1）此事故发生的原因之一是：总包单位将拆除工程分包给无相应资质的施工单位施工。（ A ）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（2）先拆梁后拆板时事故发生的原因之一 （ A ）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（3）拆除工程的施工方案应先交安全员，由安全员批准后，方可施工。（ B ）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系(4) 拆除工程必须编制施工方案，超过一定规模危险性较大的拆除工程应当组织专家组进行论证。（ A ）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系77某公司承建某大厦办公楼幕墙

19、工程施工，该公司三名作业人员在吊篮内安装19-20层幕墙玻璃窗时，由于吊篮中心位置距玻璃幕墙中心位置相差3M，于是采取了斜拉吊篮勉强安装，此时吊篮的悬挂结构突然坠落，导致3名作业人员随吊篮从67.2M高处坠落死亡。请根据背景材料回答下列问题： （1）吊篮悬挂结构必须采用脚手架钢管作为悬挂梁。（ B ）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（2）吊篮悬挂结构与配重宜用花篮螺杆连接，不宜采用扣件连接。（ A ）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（3）施工吊篮必须设两根直径不小于12.5MM的钢丝绳作保险绳，也可采用尼龙绳或麻绳作保险绳。（ B ）A、正确 B、错误

20、C、部分正确 D、与事故没有关系( 4 )施工吊篮作业时，在特殊情况下可采用斜拉方式进行操作。（ B ）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系78某建筑公司在承建化工厂雾化塔施工时，采用内滑模进行施工，在施工过程中，因滑模操作平台失稳坠落，造成12人死亡，2人受伤。请根据背景材料回答下列问题： （1）该工程施工方案未经5人组成的专家组进行论证、审查。（ A ）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（2）该内滑模操作平台支撑系统不合理。（ A ）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（3）内滑模架属模板支撑架，不宜上人操作。（ B ）A、正确 B、错误

21、C、部分正确 D、与事故没有关系（4）这事故类别属垮塌事故。（ B ）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系79某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题： ( 1 )员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法？（ A ） A 违法 B不违法 C 部分违法 D 只要员工自己交了，就不违法( 2 )如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（ B ）A 有效不违法 B 无效违法C 有效违法 D 无效但不违法 ( 3 )在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中

22、发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？（ A ）A 要承担 B 不承担C 按合同约定 D 企业有义务帮助员工找保险公司索赔( 4 )如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法？ （ A ）A 企业须承担责任，违反劳动法 B企业不必承担责任，不违反劳动法C 企业不承担责任，但违反劳动法 D 企业须承担责任，但不违反劳动法( 5 )如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任？（ B ）A 承担工伤保险基金的缴纳责任 B 不承担工伤保险基金的缴纳责任 C 承担部分工伤保险基

23、金的缴纳责任 D 和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金 80某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，

24、并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：（1）徐女士的要求是否合法？（ B ）A.不合法 B.合法 C.部分合法 D.由公司制度定(2)徐女士的工资应按什么标准执行?（ BC ）A.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。B.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。C.享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇。D.根据公司制度而定。E.依据合同。（3）建筑公司应当在类似事件中注意改进那些做法？（ ABC ）A.在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇。B.在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇。C.明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度。D.新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准。E.根据个人表现，不断调整工资标准。