20春西交《人力资源管理高起专》在线作业答案50.docx

1、20春西交人力资源管理高起专在线作业答案50(单选题)1: 狭义的人力资源规划是()。A: 配置人才B: 人力资源供需预测，并使之平衡的过程C: 制定人力资源政策和措施D: 制定薪酬政策正确答案: B(单选题)2: 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。A: 时效性B: 投资性C: 能动性D: 无限性正确答案: C(单选题)3: 对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是()。A: 市场调查预测法B: 过渡矩阵C: 德尔菲法D: 人力资源盘点法正确答案: D(单选题)4: 下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。A: 劳动成果不易

2、数量化B: 自动化、机械化程度低C: 产品数量取决于机械性能D: 产品质量取决于机械性能正确答案: B(单选题)5: ()是人力资源开发的关键措施。A: 学校教育B: 家庭教育C: 职业教育D: 社会教育正确答案: C(单选题)6: 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。A: 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B: 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C: 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D: 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长正确答案: D(单选题)7: 以下属于“自动人假设”观点的是()。A: 人具有可以开发的巨大潜力B: 人总是力图用最

3、小的投入取得满意的报酬C: 人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D: 人的需要的表现形式是复杂的正确答案: A(单选题)8: 下列说法不正确的是()。A: 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。B: 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。C: 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。D: 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。正确答案: D(单选题)9: 劳动合同一般都有试用期限。

4、按我国劳动法的规定,试用期最长不超过()。A: 4个月B: 6个月C: 8个月D: 10个月正确答案: B(单选题)10: ()是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。A: 德尔菲法B: 分合性预测法C: 马尔可夫法D: 回归分析法正确答案: A(单选题)11: 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。A: 经纪人B: 社会人C: 自动人D: 复杂人正确答案: D(单选题)12: 人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。A: 西奥多?舒尔兹B: 加里?贝克尔C: 爱

5、德华?丹尼森D: 亚当?斯密正确答案: A(单选题)13: 360度考核所面临的最大难题是( )。A: 信度B: 效度C: 可接受度D: 完备性正确答案: A(单选题)14: 下面不属于直线制组织的特点的是()。A: 结构简单B: 权责明确C: 协调容易D: 管理效率低正确答案: D(单选题)15: 培训需求分析可以在多个层次上进行,( )主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。A: 战略分析B: 组织分析C: 员工分析D: 工作分析正确答案: C(单选题)16: 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。A: 任务清单B: 问卷调查C: 时间列D: 决策表正确答案

6、: B(单选题)17: 不属于战略人力资源管理特征的是()。A: 人本性B: 系统性C: 静态性D: 知识性正确答案: C(单选题)18: 组织对人力资源开发的起点是()。A: 人力资源规划B: 工作分析C: 评价D: 薪酬正确答案: A(单选题)19: 开发()潜能是人力资源开发的核心。A: 精神B: 智力C: 学习D: 认知正确答案: B(单选题)20: 影响人力资源质量的因素不包括()。A: 人口总量及其再生产状况B: 遗传、其他先天和自然生长因素C: 营养因素D: 教育因素正确答案: A(单选题)21: 影响人的行为的主要因素不包括()。A: 个人因素B: 文化因素C: 情景因素D:

7、心理因素正确答案: D(单选题)22: 在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。A: 人口资源B: 人力资源C: 人才资源D: 人力资本正确答案: A(单选题)23: 19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的()提出了科学管理理论。A: 亨利?法约尔B: 泰罗C: 麦格雷戈D: 沙因正确答案: B(单选题)24: “集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则()。A: 直线制组织B: 直线职能制组织C: 事业部制组织D: 矩阵制组织正确答案: C(单选题)25: 人力资本的均衡模型是由( )提出的。A: 威廉配第B: 西奥多舒尔茨C: 周其仁D: 贝克尔正确答案: D(多选题)2

8、6: 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。A: 人力资源现状规划法B: 马尔可夫分析法C: 分合性预测法D: 回归分析法E: 德尔菲法正确答案: A,C,D,E(多选题)27: 当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。A: 扩大企业规模B: 永久性裁减或辞退职工C: 延长工作时间D: 劳动力转移E: 允许提前退休正确答案: B,D,E(多选题)28: 战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。A: 资本性B: 系统性C: 战略性D: 目标导向性E: 权变性正确答案: A,B,C,D(多选题)29: 劳动合同管理主体包括()。A: 劳动行政部门B: 员工C: 员工所在组织D: 工会

9、E: 员工所在的部门正确答案: A,C,D(多选题)30: 在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。A: 学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度B: 反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C: 行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进D: 结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何正确答案: A,C(多选题)31: 通常,劳动力资源,主要包括()。A: 适龄就业人口B: 未成年就业人口C: 成年就业人口D: 老年就业人口E: 残障人员正确答案: A,B,D(多选题)32: 人员配置要求()。A: 应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

10、B: 应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C: 应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D: 应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E: 应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配正确答案: B,E(多选题)33: 下列关于员工职前培训理解正确的()。A: 培训内容主要是基础业务知识教育B: 主要针对新员工的培训C: 又称定向培训D: 职前培训可有可无E: 它是培训的开始正确答案: B,C,E(多选题)34: 下列方法中属于职务评价方法的是()。A: 序列法B: 累计法C: 分类法D: 因素比较法正确答案: A,C,D(多选题)35: 下列关

11、于人才资源理解正确的包括()。A: 侧重于人的质量B: 突出人的数量和劳动者的数量C: 注重人口数量和质量的统一D: 反映了一个民族的素质E: 我国在人才资源的整体水平上居世界首位正确答案: A,D(多选题)36: 人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。A: 生存动力原理B: 需要动力原理C: 自主动力原理D: 目标动力原理正确答案: A,B,C,D(多选题)37: 人力资源规划的总目标有()。A: 企业在适当时机，获得适当人员B: 最大限度地开发和利用人力资源的潜力C: 有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势D: 实现人力资源的最佳配置正确答案: A,B,C,D(多选题)38: 招聘工作

12、评估包括()。A: 招聘成本效益评估B: 录用人员评估C: 招募工作评估D: 甄选工作评估E: 招聘评估正确答案: C,D(多选题)39: 下列选择中,属于员工福利特点的选项有()。A: 集体性B: 均等性C: 补充性D: 有限性E: 差别性正确答案: A,B,C,D,E(多选题)40: 人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。A: 战略分析B: 战略选择C: 战略制定D: 战略衡量E: 战略调整正确答案: A,B,D(判断题)41: 趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)42: 员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。A:

13、 对B: 错正确答案: T(判断题)43: 人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)44: 进行静态管理是现代人力资源管理的特征。A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)45: 可变薪酬主要是对员工能力的报酬。A: 对B: 错正确答案: F(判断题)46: 高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)47: 市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)48: 引起工作满意的因素是外在的

14、或物质的因素。A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)49: 人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)50: 劳动争议发生后,应当直接申请仲裁。A: 对B: 错正确答案: F(单选题)1: 狭义的人力资源规划是()。A: 配置人才B: 人力资源供需预测，并使之平衡的过程C: 制定人力资源政策和措施D: 制定薪酬政策正确答案: B(单选题)2: 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。A: 时效性B: 投资性C: 能动性D: 无限性正确答案: C(单选题)3: 对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥

15、有的人力资源状况是()。A: 市场调查预测法B: 过渡矩阵C: 德尔菲法D: 人力资源盘点法正确答案: D(单选题)4: 下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。A: 劳动成果不易数量化B: 自动化、机械化程度低C: 产品数量取决于机械性能D: 产品质量取决于机械性能正确答案: B(单选题)5: ()是人力资源开发的关键措施。A: 学校教育B: 家庭教育C: 职业教育D: 社会教育正确答案: C(单选题)6: 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。A: 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B: 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C: 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合

16、D: 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长正确答案: D(单选题)7: 以下属于“自动人假设”观点的是()。A: 人具有可以开发的巨大潜力B: 人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C: 人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D: 人的需要的表现形式是复杂的正确答案: A(单选题)8: 下列说法不正确的是()。A: 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。B: 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。C: 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资

17、源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。D: 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。正确答案: D(单选题)9: 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定,试用期最长不超过()。A: 4个月B: 6个月C: 8个月D: 10个月正确答案: B(单选题)10: ()是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。A: 德尔菲法B: 分合性预测法C: 马尔可夫法D: 回归分析法正确答案: A(单选题)11: 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。A: 经纪人B

18、: 社会人C: 自动人D: 复杂人正确答案: D(单选题)12: 人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。A: 西奥多?舒尔兹B: 加里?贝克尔C: 爱德华?丹尼森D: 亚当?斯密正确答案: A(单选题)13: 360度考核所面临的最大难题是( )。A: 信度B: 效度C: 可接受度D: 完备性正确答案: A(单选题)14: 下面不属于直线制组织的特点的是()。A: 结构简单B: 权责明确C: 协调容易D: 管理效率低正确答案: D(单选题)15: 培训需求分析可以在多个层次上进行,( )主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。A: 战略分析B: 组织分析C

19、: 员工分析D: 工作分析正确答案: C(单选题)16: 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。A: 任务清单B: 问卷调查C: 时间列D: 决策表正确答案: B(单选题)17: 不属于战略人力资源管理特征的是()。A: 人本性B: 系统性C: 静态性D: 知识性正确答案: C(单选题)18: 组织对人力资源开发的起点是()。A: 人力资源规划B: 工作分析C: 评价D: 薪酬正确答案: A(单选题)19: 开发()潜能是人力资源开发的核心。A: 精神B: 智力C: 学习D: 认知正确答案: B(单选题)20: 影响人力资源质量的因素不包括()。A: 人口总量及其再生产

20、状况B: 遗传、其他先天和自然生长因素C: 营养因素D: 教育因素正确答案: A(单选题)21: 影响人的行为的主要因素不包括()。A: 个人因素B: 文化因素C: 情景因素D: 心理因素正确答案: D(单选题)22: 在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。A: 人口资源B: 人力资源C: 人才资源D: 人力资本正确答案: A(单选题)23: 19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的()提出了科学管理理论。A: 亨利?法约尔B: 泰罗C: 麦格雷戈D: 沙因正确答案: B(单选题)24: “集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则()。A: 直线制组织B: 直线职能制组织C:

21、 事业部制组织D: 矩阵制组织正确答案: C(单选题)25: 人力资本的均衡模型是由( )提出的。A: 威廉配第B: 西奥多舒尔茨C: 周其仁D: 贝克尔正确答案: D(多选题)26: 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。A: 人力资源现状规划法B: 马尔可夫分析法C: 分合性预测法D: 回归分析法E: 德尔菲法正确答案: A,C,D,E(多选题)27: 当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。A: 扩大企业规模B: 永久性裁减或辞退职工C: 延长工作时间D: 劳动力转移E: 允许提前退休正确答案: B,D,E(多选题)28: 战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。A: 资本

22、性B: 系统性C: 战略性D: 目标导向性E: 权变性正确答案: A,B,C,D(多选题)29: 劳动合同管理主体包括()。A: 劳动行政部门B: 员工C: 员工所在组织D: 工会E: 员工所在的部门正确答案: A,C,D(多选题)30: 在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。A: 学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度B: 反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C: 行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进D: 结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何正确答案: A,C(多选题)31: 通常,劳动力资源,主要包括()。A: 适龄就业

23、人口B: 未成年就业人口C: 成年就业人口D: 老年就业人口E: 残障人员正确答案: A,B,D(多选题)32: 人员配置要求()。A: 应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B: 应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C: 应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D: 应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E: 应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配正确答案: B,E(多选题)33: 下列关于员工职前培训理解正确的()。A: 培训内容主要是基础业务知识教育B: 主要针对新员工的培训C: 又称定向培训D: 职前培训可有可无E: 它是培训

24、的开始正确答案: B,C,E(多选题)34: 下列方法中属于职务评价方法的是()。A: 序列法B: 累计法C: 分类法D: 因素比较法正确答案: A,C,D(多选题)35: 下列关于人才资源理解正确的包括()。A: 侧重于人的质量B: 突出人的数量和劳动者的数量C: 注重人口数量和质量的统一D: 反映了一个民族的素质E: 我国在人才资源的整体水平上居世界首位正确答案: A,D(多选题)36: 人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。A: 生存动力原理B: 需要动力原理C: 自主动力原理D: 目标动力原理正确答案: A,B,C,D(多选题)37: 人力资源规划的总目标有()。A: 企业在适当时

25、机，获得适当人员B: 最大限度地开发和利用人力资源的潜力C: 有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势D: 实现人力资源的最佳配置正确答案: A,B,C,D(多选题)38: 招聘工作评估包括()。A: 招聘成本效益评估B: 录用人员评估C: 招募工作评估D: 甄选工作评估E: 招聘评估正确答案: C,D(多选题)39: 下列选择中,属于员工福利特点的选项有()。A: 集体性B: 均等性C: 补充性D: 有限性E: 差别性正确答案: A,B,C,D,E(多选题)40: 人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。A: 战略分析B: 战略选择C: 战略制定D: 战略衡量E: 战略调整正确答案:

26、A,B,D(判断题)41: 趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)42: 员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。A: 对B: 错正确答案: T(判断题)43: 人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)44: 进行静态管理是现代人力资源管理的特征。A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)45: 可变薪酬主要是对员工能力的报酬。A: 对B: 错正确答案: F(判断题)46: 高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)47: 市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)48: 引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题)49: 人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题)50: 劳动争议发生后,应当直接申请仲裁。A: 对B: 错正确答案: F