劳动关系管理复习资料精炼版.docx

1、劳动关系管理复习资料精炼版 劳动关系管理 复习资料考试时间120分钟，有单选题、多选题、简答题、案例分析题。1、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）1、（ B ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。2009年11月三级真题 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度2、下列不属于劳动法律关系特点的是（ D ）。2010年5月三级真题 .它是一种双务关系 .具有国家强制性 .内容是权力和义务 .平等性和隶属性3、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ C ）。 2010年5月三级真题 劳动法律行为 .劳动法律关系 .劳动

2、法律事件 .劳动法律事实4、在劳动关系的调整方式中，（A）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。2010年5月三级真题劳动合同民主管理制度集体合同劳动法律法规5、以下关于集体合同的说法不正确的是（A）2010年5月三级真题集体合同的法律效力等同于劳动合同集体合同不可以由劳动者个人与企业签订现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力6、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（B）。2010年5月三级真题以正式文件的形式公布用人单位可以考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布7、劳动行政部门在收到集体合同后的（C）天

3、内将审核意见书送达。2009年11月三级真题 8、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。2009年11月三级真题编制定员规则劳动纪律劳动定额规则劳动岗位规范、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。2010年5月三级真题非国有企业实行民主协商制度职工代表大会主要在国有企业中实行职工代表大会和民主协商是并行不悖的制度职工代表大会制度是对企业管理的替代、正式通报的优点不包括（）。2010年5月三级真题信息不易受到歪曲信息传递准确沟通内容易于保存便于双向沟通、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2010年5月三级真题标准工作时间工作时间计件工作时间综合计算工

4、作时间、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。2010年5月三级真题无需部分酌情按照提供正常劳动、停工留薪期一般不超过（）个月。2009年11月三级真题、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。法律关系权利关系劳动关系法律规范、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）人和物的关系劳动给付和工资的交换关系物与物的关系劳动过程与产品的投入与产出关系、雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。法律关系劳动合同劳动关系法律规范、以下关于劳动关系的说法错误的是（）是产权关系的表现形式主体具有特定性与劳动分工有

5、直接联系资本与劳动力结合的表现形式、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）雇主意志雇员意志国家意志社会意志、（C）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。劳动合同关系劳动契约关系劳动法律关系劳动合作关系、劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的事物。主体 客体内容对象21、（D）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭， 具有一定法律后果的活动。劳动法律关系劳动法律事实劳动法律事件劳动法律行为22、（C）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。利益激励型利益约束型利益协调型利益平衡型23、在劳动关系的调整方式中，（D）的基本特点是体现国

6、家意志。劳动合同民主管理制度集体合同劳动法律法规24、集体合同由（A）代表职工与企业签订。工会组织企业人事部门企业法人职工所在部门负责人25、在劳动关系的调整方式中，（C）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。劳动法律法规企业内部劳动规则劳动争议处理制度劳动监督检查制度26、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（D）文本协议口头协议网络协议 书面协议27、我国集体合同体制以（）为主导体制。基层集体合同行业集体合同集团集体合同地区集体合同、以下关于集体合同的说法不正确的是（）集体合同规定了企业的最低劳动标准集体合同文本须提交政府劳动行

7、政部门审核集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容、集体合同文本须交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。企业工会主席企业法人代表最高决策部门劳动行政部门、集体合同是（）约定要式合同非要式合同法定要式合同口头合同、集体合同的主件是（）集体协议综合性集体合同专项协议专项性集体合同、我国法定集体合同的附件主要是（）劳动协议安全协议工资协议劳动环境卫生协议、我国劳动法规定集体合同为合同，期限为。（）定期；年不定期；年以上定期；年不定期；年以上、集体合同中（）的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。劳动条件标准一般性规

8、定过渡性规定补充性规定、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。义务权利要求条款、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。全部以上半数以上、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签订以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审核。个工作日日之内个工作日日内、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。所有者集体合同的关系人经营者集体合同的当事人、关于集体合同，下列表述正确的是（）我国劳动立法规定集体合同的期限为年集体合同以双方代表的签字日期为生效日期我国的集体合同以行业集体合同为主导体制集体合同协商代表双方人数对等，各

9、方为名，并确定一名首席代表、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。一般性条款劳动标准性条款目标性条款过渡性条款、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。企业上级主管部门企业工会企业各级领导企业法定代表人、（）应承担法律责任。企业违反集体合同的规定个人不履行集体合同规定的义务 工会履行集体合同规定义务不当工会不履行集体合同规定的义务、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）劳动者双方的行为规范 企业规章制度的组成部分以用人单位为制定的主体 企业劳动关系调节的重要形式、（）要求企业的每位

10、员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。劳动合同管理制度劳动定员定额规则劳动纪律时间规则、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系各类制度中（）的内容。时间规则劳动定员定额规则组织规则岗位规范、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）组织参与岗位参与个人参与合理化建议、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）组织参与平等协商制度个人参与职工代表大会、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商，下列说法错误的是（）集体协商是平等协商的准备阶段平等协商属于职工民主参与管理的形式

11、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。分解综合汇总归纳、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（ ）提炼汇总综合分解并具体化、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。上向沟通 B.下向沟通 C.横向沟通 D.越级沟通、下列各项不属于劳动管理表单的是（ ） A.统计表 B.工资单 C.员工卡片 D.岗位说明书、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。 A.员工卡片 B.业务报告 C.统计表 D

12、.管理表单、用于说明企业劳动管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ） A.汇总报表 B.正式通报 D.例会制度 D.劳动管理表单55、直接以口头语言的形式，综合向上沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是 （ ）。例会制度正式通报员工满意的调查劳动管理表单、以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。 A.例会制度是以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易与保存、（ ）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

13、 A .领导满意度调查 B.工会满意度调查 C.员工满意度调查 D.各行行政部门满意度调查、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（ ） A.确定性提问 B.描述型调查法 C.不定性提问 D.目标型调查法、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确的表明自己的感觉的调查方法称为（ ） A.目标型 B.描述型 C.提问型 D.正误型、以下关于工作时间的说法错误的是（ ） A.每月制度工作时间为21.75天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度

14、工作时间以外延长工作时间的称为加点、（ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。 A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（ ）小时。 A.24 B.36 C.48 D.72、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。 A.市场工资水平 B.市场平均薪酬水平的25%点处 C.最低工资标准 D.市场平均薪酬水

15、平的75%点处、最低工资标准由（ ）规定。 A.企业自行 B.国务院或人大常委会 C.主管部门 D.各省、自治区、直辖市、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（ ）。 A.150+a B.200+a C.240+a D.400+ 67、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费为120元，恩格尔系数为0.6,当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）。 A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A68、在工伤事

16、故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（ ）的失能伤害为轻伤。 A.154日 B.194日 C.1104日 D.1124日69、在工伤事故分类中，按照事故类别可划分为（ ）个类别。 A.10 B.15 C.20 D.3070、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。 A.30 B.45 C.60 D.9071、我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为（ ）等级。 A.四个 B.七个 C.八个 D.十个72、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。 A.不 B.酌情 C.全部 D.部分73、职工因工伤致残被鉴定为（ ），应

17、当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 A.五至六级 B.七至十级 C.一至四级 D.五至十级74、职工因工伤致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资（ ）。A.75% B.80% C.85% D.95%2、多项选择题(每题2分，共20题，共40分，错选不得分。)、行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（ ）的要求。2009年11月三级真题 劳动关系主体关系明确包含追求一定法律效果的意图包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别2、十一届三中全会后，我

18、国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）。2010年5月三级真题劳动关系多元化劳动关系主体明确化劳动关系内容复杂化劳动关系客体多变化劳动关系的利益协调机制趋向法制化3、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。2010年5月三级真题申请调解自愿接受调解自愿调解过程自愿达成协议自愿履行协议自愿4、集体合同与一般协议一样，也具有（ABE）等特征。2010年5月三级真题合法性主体平等性内容一致性客体平等性法律约束性5、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（ABCDE）。2010年5月三级真题企业的营业执照工会的社团法人证明材料双方代表的身份证集体合同条款的必要说明职工代表的劳动合同书6、用人单

19、位内部劳动规则的特点包括（ACD）。2009年5月三级真题制定主体的特定性规定劳动关系的协议企业和劳动者共同的行为规范企业经营权与职工民主管理权相结合的产物是定期的书面合同，其生效需经过特定程序7、劳动纪律的内容包括（ABD）。2010年5月三级真题作息时间考勤办法考核制度劳动任务薪酬结构、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（）。2009年11月三级真题 就业状况劳动生产率社会平均工资水平地区之间经济发展水平的差异劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。2010年5月三级真题、患职业病受到机动车事故伤害因工外出期间受到伤害在工作时间和工作场所

20、内因工作原因受到事故伤害在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害、公务员不是雇员，原因有（）。他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定不属于雇主、雇员此类人员是通过公法行为而建立聘用关系待遇由他们与政府协商确定待遇由政府确定、劳动法律关系包括（）。主体客体权利义务 内容、（）都可以成为劳动法律关系的客体。保险福利工资工作时间员工休息休假、劳动法律事实可以分为（CE）。劳动法律关系劳动合同劳动法律行为劳动关系劳动法律事件、劳动法律行为包括（）。沟通行为合法行为司法行为违约行为、劳动法律事件包括（）。企业破产战争劳动争议劳动者死亡劳动者伤残、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包

21、括物质利益（）机制。激励平衡调节约束 监督、构建利益协调劳动关系的原则有（）。法律面前人人平等契约自由劳动关系主体明确化利益复杂财产权不可侵犯、劳动关系调整的方式包括（ABCDE）。 劳动合同规范的调整企业内部劳动规则的调整集体合同规范的调整劳动争议处理制度的调整民主管理制度的调整、企业民主管理制度的基本形式包括（）。合理化建议职工大会平等协商制度质量小组职工代表大会制度、雇员参与民主管理的形式包括（）。职工代表大会岗位参与质量管理小组政策参与合理化建议、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（）。劳动争议仲裁兼有司法性特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组

22、织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构、集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（）。专项集体合同特殊集体合同基层集体合同行业集体合同地区集体合同、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。有利于企业约束员工加强企业的民主管理有利于协调劳动关系维护职工的合法权益弥补劳动法律法规的不足 集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。 A. 功能不同 B.主体不同 C.内容不同 D.法律效力不同集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式25.订立集体合同应遵循的原则有（ ）。 A.只维护集体的利益 B.内容合法 C.平等合作、协商一致 D.

23、兼顾所有者、经营者、劳动者的利益 E.维护正常的生产工作秩序 26.下列关于集体合同的说法正确的有( )。 A.集体合同为法定要式合同 B.集体合同应以书面形式订立 C.集体合同可以分为主体和附体 D.口头形式的集体合同也具有法律效力 E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议27.集体合同的内容包括（ ）。 A.劳动条件标准部分 B.一般性规定 C.实现目标的主要措施 D.过渡性规定 E.集体合同的有效期限28.以下属于集体合同的一般性规定有（ ）。 .集体合同条款的解释 .集体合同的争议处理 .集体合同的有限期限 .集体合同的违约责任29.集体合同的协商是签订代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括（ ）。 A.讨论 B.签字 C.谈判 D.审议协商准备30.集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，（ ).