综合办公室岗位绩效考核细则.docx

1、综合办公室岗位绩效考核细则岗位名称考核项目标准分考核标准考评办法劳资员工作任务301、按照有关政策规定，做好职工调动、转正、定级、劳动调配、退职、退休、离休、劳、弱、病的鉴定工作；2、按时编制报表，严格审查工资、津贴、奖金。保证审核标准、报批及时；3、监督检查公司的工资、津贴、奖金的使用情况，发现分配不合理时，及时指出，以便及时解决；4、严格审批探亲假和执行请销假制度，随时掌握出勤情况，每月底把各单位的出勤情况上报领导；5、严格执行有关物资管理规定及各项规章制度，要遵守操作规程及安全管理制度。6、库内外存放物资，达到摆放整齐，环境卫生整洁，要符合文明生产要求。7、 物资入库要按验收程序，进行严

2、格检验，逐项逐个验收。达到质量合乎要求，数量准确无误。8、按帐、证管理要求，达到帐、证处理要符合要求，数量准确无误，杜绝白条或无证发料。9、认真完成矿劳资科及公司党政安排的各项临时性工作任务。1、未按规定，做好职工调动、转正、定级、劳动调配、退职、退休、离休、劳、弱、病的鉴定工作一例，扣5分；2、未按时上报矿当月工资、津贴、奖金，耽误当月工资发放，扣20分；3、未执行请销假制度，一次扣5分；未将考勤表公开、上墙，一次扣10分；4、未执行物资管理规定及各项规章制度，一次扣5分；5、库内外存放物资，未达到摆放整齐，一次扣5分；环境卫生不整洁，一次扣5分；6、 物资入库未逐项逐个验收一次扣15分；数

3、量出错一次扣5分。7、出现一次白条或无证发料，一次扣5分。8、一次不按时完成任务扣10分。工作质量30参照供电公司工作标准本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分劳动纪律201、严格执行公司请销假制度。2、按规定时间上下班，不迟到、不早退；上班时不干与本岗位无关的工作。3、按时参加各种会议、活动，保持会风、会纪。1、未能执行公司请销假制度，一次扣5分。2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。一次扣3分。3、无故不参加公司会议、活动，参加会议活动时，吸烟、高声喧哗、接打电话、迟到早退，一次扣3分。行为规范201、严格执行公司行为规范规定。2

4、、接听电话、接待职工使用文明用语，不与人发生争吵。3、注重仪容仪表，着装简单大方。1、发生一次不文明行为，扣3分。2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班，扣5分。综合办公室岗位绩效考核细则综合办公室岗位绩效考核细则岗位名称考核项目标准分考核标准考评办法材料计划员工作任务301、负责物资材料、设备的核算工作；2、负责物资出、入库的票据开具及管理工作；3、负责核对工作帐目的核对，做到帐帐相符，帐物相符；4、掌握物资合同执行进度，发现问题及时反映；5、在物资需用计划的编制过程中，协助各用料工区查核所提报物资的品名、规格、型号和价格等。6、负责物资定期盘存，做好物资的盘盈、盘亏申报工作；7、根据生

5、产计划，核对帐面库存余额，准确开具出库单；8、负责按公司下达的年度生产综合工作计划，依照规定的时间，准确、规范地编制物资需用计划。9、认真完成公司党政安排的各项临时性工作任务。1、未做好物资材料、设备的核算工作，扣5分；2、未做好物资出、入库的票据开具及管理工作，扣5分；3、未做好工作帐目的核对，做到帐帐相符，帐物相符，扣15分；4、未掌握物资合同执行进度，发现问题未及时反映，扣15分；5、在物资需用计划的编制过程中，未协助各用料工区查核所提报物资的品名、规格、型号和价格等，扣5分；6、未做好物资定期盘存，扣10分；7、未根据生产计划，核对帐面库存余额，不能准确开具出库单，扣10分；8、未做好

6、公司下达的年度生产综合工作计划，扣15分。9、一次不按时完成任务扣10分。工作质量30参照供电公司工作标准本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分劳动纪律201、严格执行公司请销假制度。2、按规定时间上下班，不迟到、不早退；上班时不干与本岗位无关的工作。3、按时参加各种会议、活动，保持会风、会纪。1、未能执行公司请销假制度，一次扣5分。2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。一次扣3分。3、无故不参加公司会议、活动，参加会议活动时，吸烟、高声喧哗、接打电话、迟到早退，一次扣3分。行为规范201、严格执行公司行为规范规定。2、接听电话、接待

7、职工使用文明用语，不与人发生争吵。3、注重仪容仪表，着装简单大方。1、发生一次不文明行为，扣3分。2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班，扣5分。综合办公室岗位绩效考核细则岗位名称考核项目标准分考核标准考评办法团支部书记工作任务301、青年文明号创建达到上级要求；2、坚持上团课制度，定期培训团干及团员青年，提高团员青年思想素质和工作能力。3、配合党支部对青年积极分子进行党的知识教育，作好团员推优工作。4、按时开展岗位练兵活动。5、积极开展青年志愿者活动。6、团员青年无治安案件；7、团员青年无违犯计划生育政策；8、团员青年无越级上访事件；9、团员青年无打架、酗酒闹事现象；10、认真完成矿团委

8、及公司党政安排的各项临时性工作任务。1、青年文明号创建未达到上级要求，扣20分；2、未坚持团内三会一课制度，扣10分；3、未配合党支部对青年积极分子进行党的知识教育，扣5分；未做好团员推优工作，扣5分。4、未开展岗位练兵活动，扣5分。5、未开展青年志愿活动，扣5分。6、发生治安案件一例，扣5分；7、发生一例违犯计划生育政策，扣5分；8、发生一起越级上访事件，扣5分；9、发生一起打架、酗酒闹事现象，扣5分；10、一次不按时完成任务扣10分。工作质量30参照供电公司工作标准本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分劳动纪律201、严格执行公司请销假制度。2、按规定时间上下班，不迟到、不早退；上班时不干

9、与本岗位无关的工作。3、按时参加各种会议、活动，保持会风、会纪。1、未能执行公司请销假制度，一次扣5分。2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。一次扣3分。3、无故不参加公司会议、活动，参加会议活动时，吸烟、高声喧哗、接打电话、迟到早退，一次扣3分。行为规范201、严格执行公司行为规范规定。2、接听电话、接待职工使用文明用语，不与人发生争吵。3、注重仪容仪表，着装简单大方。1、发生一次不文明行为，扣3分。2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班，扣5分。岗位名称考核项目标准分考核标准考评办法女工主任工作任务301、在工会主席的领导下，

10、负责做好公司的女职工工作。2、建立健全女职工组织工作，制定完善女工工作制度。3、负责组织开展女职工“岗位练兵”活动。4、负责评选、推荐、申报女工先进集体和先进个人的工作。5、负责填写工会会议记录、文件发放记录、收发文记录、电话通知记录及资料存档记录。6、负责做好全公司计划生育工作。7、建立健全党员干部职工生育情况档案。8、负责做好公司全体女工的孕检工作。9、认真完成矿居委会、女工部及公司党政安排的各项临时性工作任务。1、未做好公司的女职工思想工作，出现越级上访，扣30分。2、未建立健全女职工组织工作，扣5分；3、未开展女工岗位练兵活动，扣5分；4、未做好女工先进集体和先进个人的审报工作，扣5分

11、。5、未做好工会会议记录、文件发放记录、收发文记录、电话通知记录及资料存档记录，一项扣5分。6、未做好全公司计划生育工作，扣20分。7、未建立健全党员干部职工生育情况档案，扣5分。8、未做好公司全体女工的孕检工作，扣5分9、一次不按时完成任务扣10分。工作质量30参照供电公司工作标准本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分劳动纪律201、严格执行公司请销假制度。2、按规定时间上下班，不迟到、不早退；上班时不干与本岗位无关的工作。3、按时参加各种会议、活动，保持会风、会纪。1、未能执行公司请销假制度，一次扣5分。2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊天、玩游戏、串岗闲谈、无故

12、脱岗等行为。一次扣3分。3、无故不参加公司会议、活动，参加会议活动时，吸烟、高声喧哗、接打电话、迟到早退，一次扣3分。行为规范201、严格执行公司行为规范规定。2、接听电话、接待职工使用文明用语，不与人发生争吵。3、注重仪容仪表，着装简单大方。1、发生一次不文明行为，扣3分。2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班，扣5分。综合办公室岗位绩效考核细则综合办公室岗位绩效考核细则岗位名称考核项目标准分考核标准考评办法职教培训干事工作任务301、制订全公司年、月培训计划，并督促落实2、协助技术部对职工进行安规考试。3、建立并完善职工培训档案。4、及时完成职工花名册的变更工作。5、负责周、月工作计划

13、的上报工作。6、建立各类人员的培训档案。7、每年定期完成职工培训、鉴定工作。8、认真完成矿职教中心及公司党政安排的各项临时性工作任务。1、未制订全公司年、月培训计划，扣20分；2、未协助技术部门对职工进行安规考试，扣5分；3、未建立并职工培训档案，扣5分。4、未及时将职工花名册进行变更，扣5分。5、未负责周、月工作计划的上报工作，扣5分。6、未建立各类人员的培训档案，扣5分。7、未每年定期完成职工培训、鉴定工作，扣20分。8、一次不按时完成任务扣10分。工作质量30参照供电公司工作标准本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分劳动纪律201、严格执行公司请销假制度。2、按规定时间上下班，不迟到、不

14、早退；上班时不干与本岗位无关的工作。3、按时参加各种会议、活动，保持会风、会纪。1、未能执行公司请销假制度，一次扣5分。2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。一次扣3分。3、无故不参加公司会议、活动，参加会议活动时，吸烟、高声喧哗、接打电话、迟到早退，一次扣3分。行为规范201、严格执行公司行为规范规定。2、接听电话、接待职工使用文明用语，不与人发生争吵。3、注重仪容仪表，着装简单大方。1、发生一次不文明行为，扣3分。2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班，扣5分。综合办公室岗位绩效考核细则岗位名称考核项目标准分考核标准考评办法宣

15、传干事工作任务301、紧紧围绕公司中心工作和重大活动及时搞好宣传报道。2、建立通讯员队伍，总结交流宣传经验，解决存在问题。3、积极组织对外宣传工作。4、每月的新闻稿件任务的完成。5、围绕公司月度工作内容，每季度更换一次宣传栏内容，及时宣传重大事项，表扬好人好事，弘扬正气。6、按公司领导要求做好“三防”期间及相关中心工作的宣传报道。7、配合做好上级新闻宣传单位对我公司的宣传报道工作。8、及时完成各类电视专题片的核稿和编制工作。9、每季未负责公司宣传稿费的统计发放。10、认真完成矿宣传科及公司党政安排的各项临时性工作任务。1、未围绕公司中心工作和重大活动及时搞好宣传报道，一次扣15分。2、未建立通

16、讯员队伍，扣5分；3、未对外宣传，扣10分。4、未完成新闻稿件任务，一月扣5分。5、围绕公司月度工作内容，未及时更换宣传栏内容，扣10分。6、未按公司领导要求做好“三防”期间及相关中心工作的宣传报道，扣10分。7、未做好上级新闻宣传单位对我公司的宣传报道工作，扣10分；8、未完成各类电视专题片的核稿和编制工作扣5分。9、未将通讯员宣传稿费的及时发放，扣10分。10、一次不按时完成任务扣10分。工作质量30参照供电公司工作标准本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分劳动纪律201、严格执行公司请销假制度。2、按规定时间上下班，不迟到、不早退；上班时不干与本岗位无关的工作。3、按时参加各种会议、活动

17、，保持会风、会纪。1、未能执行公司请销假制度，一次扣5分。2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。一次扣3分。3、无故不参加公司会议、活动，参加会议活动时，吸烟、高声喧哗、接打电话、迟到早退，一次扣3分。行为规范201、严格执行公司行为规范规定。2、接听电话、接待职工使用文明用语，不与人发生争吵。3、注重仪容仪表，着装简单大方。1、发生一次不文明行为，扣3分。2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班，扣5分。综合办公室岗位绩效考核细则岗位名称考核项目标准分考核标准考评办法组干纪委干事工作任务301、督促党支部过好组织生活，安排活动内容

18、，审定“三会一课”活动内容。2、安排和开展“创先争优”活动。做到年初有布置，半年有初评，年终有总评。发现问题及时解决，重大问题提交党支部研究解决。3、认真做好各种原始记录。4、每月调查一次党风党纪情况，认真听取各方面的反映，及时发现、处理党风党纪方面存在的问题，为党课教育提供素材。5、严肃党的纪律，严格按照党章办事，勇于同不正之风做斗争。6、认真完成矿组干科、纪委及公司党政安排的各项临时性工作任务。1、未审定“三会一课”活动内容扣10分；2、未积极开展“创先争优”活动，扣15分；3、未认真做好党员群众控告记录党员处分记录、对违纪赏、干部考察记录、组干、纪委召集的各种会议记录等原始记录，一次扣1

19、0分；4、未及时上报处理党风党纪方面存在的问题，一次扣15分；5、未执行党的纪律，违章乱纪，一次扣10分。6、一次不按时完成任务扣10分。工作质量30参照供电公司工作标准本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分劳动纪律201、严格执行公司请销假制度。2、按规定时间上下班，不迟到、不早退；上班时不干与本岗位无关的工作。3、按时参加各种会议、活动，保持会风、会纪。1、未能执行公司请销假制度，一次扣5分。2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。一次扣3分。3、无故不参加公司会议、活动，参加会议活动时，吸烟、高声喧哗、接打电话、迟到早退，一次扣3

20、分。行为规范201、严格执行公司行为规范规定。2、接听电话、接待职工使用文明用语，不与人发生争吵。3、注重仪容仪表，着装简单大方。1、发生一次不文明行为，扣3分。2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班，扣5分。综合办公室岗位绩效考核细则岗位名称考核项目标准分考核标准考评办法炊事员工作任务301、严格执行饮食卫生要求，食物要烧煮透，菜要先洗后切，做到细切、快炒、色香、味好。2、严格按照择菜、清洗、切配、烹调的加工程序操作，做到摘菜细致认真，无草、无腐叶、无虫无杂物。3、主动热情，优质文明为就餐者服务。做到打菜数量准，不打人情菜，不卖夹生饭，主动介绍菜肴的价格，不准与就餐者争吵4、做好厨房用的

21、盛器、炊具、餐具的清洗、消毒工作，做好厨房的清洁卫生工作，每天小扫除：地面、灶台、水池、桌子必须洗刷干净，无油腻、污垢。每天保持厨房及周围环境无臭味、赃物。5、节约用电，做好伙房内外的卫生工作，每天对食堂地面、门窗、餐桌、锅炉等至少打扫三次，保证能随时接受检查。6、讲究操作卫生，操作间无蝇无鼠，食品生熟分开，不购腐败变质食品和对餐具定期消毒，严防发生食物中毒事故。7、民主评议率不能低于50%。6、认真完成矿行政科和公司党政安排的各项临时性工作任务。1、食物不熟，扣15分；2、未按照择菜、清洗、切配、烹调的加工程序操作，出现腐叶、虫、泥、沙等杂物，一次扣5分；3、发现与就餐者争吵，一次扣5分；4

22、、未做好厨房用的盛器、炊具、餐具的清洗、消毒工作，扣10分；5、用电浪费，扣5分；未做好伙房内外的卫生工作，不能保证随时接受检查，扣5分；6、食品生熟不分，出现腐败变质食品和及食物中毒事故，一次扣30分；7、每月班组长会上，由公司院内全体人员对饭菜质量进行一次民主评议，评议率标准为50%，每低一个百分点扣3分；8、一次不按时完成任务扣10分。工作质量30参照供电公司工作标准本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分劳动纪律201、严格执行公司请销假制度。2、按规定时间上下班，不迟到、不早退；上班时不干与本岗位无关的工作。3、按时参加各种会议、活动，保持会风、会纪。1、未能执行公司请销假制度，一次扣

23、5分。2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。一次扣3分。3、无故不参加公司会议、活动，参加会议活动时，吸烟、高声喧哗、接打电话、迟到早退，一次扣3分。行为规范201、严格执行公司行为规范规定。2、接听电话、接待职工使用文明用语，不与人发生争吵。3、注重仪容仪表，着装简单大方。1、发生一次不文明行为，扣3分。2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班，扣5分。综合办公室岗位绩效考核细则岗位名称考核项目标准分考核标准考评办法资金计划员工作任务301、每月做好公司有关财务费用的审核和报销；对平顶山电业局和汝州电业局电费的发票、结算及资金计划

24、进行核销；每月到矿财务科审报全矿电费的资金计划。2、掌握全公司工资情况及与工资有关公积金提取数。3、每月对公司的所有公积金与矿公积金科室进行核对。4、把公司员工公积金的具体数据汇总制表，报矿行政科公积金办公室，做到帐表相符。5、认真完成矿财务科和公司党政安排的各项临时性工作任务。1、未做好公司有关财务费用的审核和报销，扣10分；对平顶山电业局和汝州电业局电费的发票、结算及资金计划未进行核销，扣10分；未按时到矿财务科审报全矿电费的资金计划，扣10分。2、未掌握全公司工资情况及与工资有关公积金提取数，扣10分。3、未将公司每位职工的公积金与矿公积金科室进行核对，扣15分；4、每月把公司员工公积金

25、的具体数据汇总制表，报矿行政科公积金办公室，未做到帐表相符，扣5分；5、一次不按时完成任务扣10分。工作质量30参照供电公司工作标准本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分劳动纪律201、严格执行公司请销假制度。2、按规定时间上下班，不迟到、不早退；上班时不干与本岗位无关的工作。3、按时参加各种会议、活动，保持会风、会纪。1、未能执行公司请销假制度，一次扣5分。2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。一次扣3分。3、无故不参加公司会议、活动，参加会议活动时，吸烟、高声喧哗、接打电话、迟到早退，一次扣3分。行为规范201、严格执行公司行为规

26、范规定。2、接听电话、接待职工使用文明用语，不与人发生争吵。3、注重仪容仪表，着装简单大方。1、发生一次不文明行为，扣3分。2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班，扣5分。综合办公室岗位绩效考核细则岗位名称考核项目标准分考核标准考评办法保卫消防干事工作任务301、积极参加公司安全大检查，要求对易燃、易爆、重点部位每月检查二至三次，重大节日提前进行。2、做好治安保卫、保密和防火等项的宣传教育工作，确保公司职工的人身安全和物资财产不受损失的责任。3、监督、检查各辖属单位的各项治安保卫、安全防范工作。4、做好节假日安全防范工作。5、掌握全公司安全防火工作情况，熟悉易燃、易爆部位和重点防火部位，做

27、到有制度、有措施、有档案。6、积极开展防火教育、普及防火知识、培训消防骨干工作。7、按计划对本公司职工进行治安方面的教育，防火培训和反事故演习。8、定期召开本公司负责保卫工作的人员的会议，驾驶治安薄弱环节工作力度的布置和落实，全面完成各项安全保卫工作任务。9、认真完成矿保卫科和公司党政安排的各项临时性工作任务。1、未按要求对易燃、易爆、重点部位每月检查二至三次，扣10分；2、未做好治安保卫扣10分；3、未及时对各班组、站的治安保卫、安全防范进行检查，扣10分；4、未做好节假日安全防范工作，扣20分；5、未掌握全公司安全防火工作情况，对易燃、易爆部位和重点防火部位，无制度、无措施、无档案，扣20

28、分；6、未开展防火教育扣5分；7、未对本公司职工进行治安方面的教育，防火培训和反事故演习，扣10分；8、未召开本公司负责保卫工作的人员的会议，扣5分；未对驾驶治安薄弱环节工作力度进行布置和落实扣5分；9、一次不按时完成任务扣10分。工作质量30参照供电公司工作标准本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分劳动纪律201、严格执行公司请销假制度。2、按规定时间上下班，不迟到、不早退；上班时不干与本岗位无关的工作。3、按时参加各种会议、活动，保持会风、会纪。1、未能执行公司请销假制度，一次扣5分。2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。一次扣3

29、分。3、无故不参加公司会议、活动，参加会议活动时，吸烟、高声喧哗、接打电话、迟到早退，一次扣3分。行为规范201、严格执行公司行为规范规定。2、接听电话、接待职工使用文明用语，不与人发生争吵。3、注重仪容仪表，着装简单大方。1、发生一次不文明行为，扣3分。2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班，扣5分。综合办公室岗位绩效考核细则岗位名称考核项目标准分考核标准考评办法驾驶员工作任务301、做好出车前的车辆安全检查及工作日记填写。2、服从领导派车安排，认真登记每天车辆的行驶里程；3、每天出车前检查机油、燃油、水箱、电瓶液等是否充足；检查后视镜、灯光、刮雨器、轮胎等完整性；检查离合器、刹车、方向球头是否正常。4、每月参加一次交通安全例会。5、每月定期对车辆进行维修保养及安全检查。6、每月检查一次自己所驾车辆的各种证件、附件、专用工具的管理。7、做好每年度的春查、秋