人力资源管理师理论知识真题分章节劳动关系选择题.docx

1、人力资源管理师理论知识真题分章节劳动关系选择题一、单项选择题07年5月77、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 P385(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起()。P353(A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构()。 P356(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任80、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。 P362(A)

2、生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差(C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高81、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。 P370(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。 P374(A)安全第一(B)效益第一(C)预防为主(D)以人为本83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()。 P379(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括() P380(A)申请调解自愿

3、(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过()。 P385(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日07年11月77、( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 P360(A)工资指导线 (B)工资协议 (C)工资集体协商 (D)工资集体协商制度78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。 P365(A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日79、( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 P374(A)以人为本 (B)奖惩分明 (C)安

4、全第一 (D)预防为主80、劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。 P363(A)年工资收入和月工资收入 (B)月工资收入和周工资收(C)日工资收和小时工资收入 (D)年工资收入和日工资收入81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。 P372(A)转岗 (B)解聘 (C)治疗 (D)上报82、按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。P378(A)劳动争议的主体 (B)劳动争议的性质(C)劳动争议的客体 (D)劳动争议的标的83、关予劳动争议仲裁说法错误的是( ). P381(A)仲裁主体具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性(C)仲裁对象具有特定性 (D)仲裁实行

5、强制的原则84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则.即( ). P381(A)强制原则 (B)一次裁决原则 (C)合议原则 (D)区分举证责任原则85、劳动争议钟载委员会的组成不包括( )。 P381(A)工会代表 (B)用人单位代表 (C)职工代表 (D)劳动行政部门代表08年11月77、在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。P353(A)接受单位与被派遣劳动者 (B)雇主与雇员(C)劳务派遣单位与接受单位 (D)劳务派遣单位与被派遣劳动者 78、下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。 P353(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用(B)劳务派遣单位有义务将

6、派遣内容告知劳动者(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务(D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题79、实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。P361(A)实现社会公平(B)逐步提高工资水平(C)调整、规范工资分配关系(D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布;信息采集;价位制定。排序正确的是( )。 P369(A) (B)(C) (D)81、在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 P370(A)工人 (B)各职能部门负责人(C)总工程师 (D)分管安全卫生的负责人82、职工一方当事人人

7、数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。P378(A)1人 (B)2人(C)3人 (D)4人83、劳动争议处理的原则不包括( )。 P379(A)合议原则 (B)合法原则(C)公正原则 (D)及时处理原则84、以下关于调解意见书说法错误的是( )。 P383(A)它是调解委员会单方的意思表示 (B)它对争议双方没有约束力(C)它是劳动争议当事人双方的意思表示 (D)它是双方达不成协议的结果85、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 P384(A)3日 (B)5日(C)7日 (D)15日09年5月77、劳动力市场价位信息的采集主要是通过(

8、)取得的。 P369A、专家访谈 B、问卷调查 C、统计分析 D、抽样调查78、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于( )万元。P356A、20 B、30 C、50 D、10079、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( ) P361A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长80、工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。 P369A、高位数 B、中位数 C、地位数 D、标准数81、在安全生产责任制中，( )承担在各自的岗位上严

9、格遵守劳动安全技术规程的义务。P370 A、工人 B、企业法定代表人 C、总工程师 D、分管安全卫生的负责人82、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( ) P378 A、个别争议 B、集体争议 C、利益争议 D、权利争议83、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( ) P379A、群众性 B、合议性 C、自治性 D、非强制性84、在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。P383A、调解达成协议 B、调解达不成协议 C、调解期限届满不能结案 D、调解协议送达后当事人反悔85.劳动组织优化不包括( )的合理组织。 P374A、工作时间 B

10、、准备性和执行性工作 C、作业班组 D、技术型和工艺性工作09年11月77、以下关于劳务派遣说法错误的是（ ）。 P352（A）雇主是劳务派遣单位 （B）雇员是被派遣的劳动者（C）是一种组合劳动关系 （D）本质特征是雇佣和使用相结合78、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。 P362（A）社会劳动生产率 （B）社会就业状况（C）劳动力市场价格 （D）人工成本水平79、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（ ）。P364（A）转变政府劳动管理部门职能 （B）构建完整的劳动力市场体系（C）构建完整的劳动力市杨体系 （D）对集体协商确定工资水平提供依据80、工资指导价位的（ ）是处于工

11、资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。P363（A）高位数 （B）中位数 （C）低位数 （D）标准数81、（ ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。 P371（A）安全生产责任制度 （B）重大事故隐患管理制度（C）安全卫生认证制度 （D）伤亡事故报告和处理制度82、以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。P377（A）只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议（B）是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质（C）劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突（D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人83、劳动争议调解委员会

12、主任由（ ）担任。 P380（A）职工代表 （B）政府代表 （C）工会代表 （D）用人单位代表84、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。（A）3个月 （B）6个月 （C）9个月 （D）12个月85、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理。（A）5日 （B）10日 （C）15日 （D）30日10年5月77、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖P354。（A）劳务派遣单位（B）被派遣劳动者（C）用工单位（D）劳动合同约定78、工资集体协商的内容不包括（）。 P360（A）最低工资标准（B）工资协议的终止条件与违约责

13、任（C）职工年度平均工资水平及其调整幅度（D）工资分配制度、工资标准和工资分配形式79、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。 P363（A）上线（B）基准线（C）下线（D）标准线80、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是() P369（A）两次调查时间间隔为两年（B）主要是通过抽样调查方法取得（C）调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业（D）调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况81、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（） P370（A）工人（B）企业法定代表人（C）总工程师（D）分管安全卫生的负责人82、安全卫生认证

14、制度不包括（）。 P371（A）重大事故隐患认证（B）有关人员资格认证（C）有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证（D）与劳动安全卫生练习特别密切的物质技术产品的质量认证。83、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） P378（A）个别争议（B）集体争议（C）利益争议（D）权利争议84、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。 P381（A）一次（B）两次（C）三次（D）多次85、劳动争议仲裁的原则不包括（）。 P381（A）合议原则（B）强制原则（C）回避原则（D）提证原则10年11月77、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（ ） P356（A）劳动合同（B）劳务派遣

15、协议 （C）劳务合同（D）劳务派遣合同 78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（ ） P356（A）实际劳动关系（B）劳动法律关系 （C）形式劳动关系（D）民事法律关系79、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时， （ ） P354（A）负有担保责任（B）负有民事责任 （C）没有任何关系（D）富有刑事责任 80、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。 P361（A）生产经营不正常、亏损较大 （B）工资增长较慢、经济效益较差 （C）生产经营正常、有经济效益 （D）工资增长较快、工资水平较高 81、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（ ） P

16、370（A）全面责任（B）安全技术卫生领导责任 （C）直接责任（D）安全技术卫生监督责任 82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（） P374 （A）安全第一（B）效率优先 （C）预防为主（D）以人为本 83、（）不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点 P379（A）群众性（B）系统性 （C）自治性（D）非强制性 84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ） P379（A）申请调节自愿（B）调节过程自愿 （C）退出调节自愿（D）履行协议自愿 85、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） （A）30 日（B）半年 （C）

17、60 日（D）1 年 11年5月77、 （ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 P353（A）接受单位 （B）劳务派遣单位（C）形式上的雇主 （D）劳动行政部门 78、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ） 。（A）接受单位 （C）派遣单位 （B）派遣期限 （D）接受单位的工作岗位79、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）P356（A）被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 （B）被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 （C）被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 （D）同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬 80、

18、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方 代表的（ ） P365（A）I2 （B）14 （C）13 （D）1581、 （ ）不属于劳动安全卫生保护费用。 P372（A）医疗保险费 （B）工伤保险费（C）劳动安全卫生教育培训经费 （D）健康检查和职业病防治费用82、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行 P382（A）协商 （B）仲裁（C）调解 （D）诉讼83、企业劳动争议调解委员会的构成不包括（ ）P380（A）员工代表 （B）工会代表（C）用人单位代表 （D）劳动行政部门代表84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ） P381（A）上级工会代表 （B

19、）同级工会代表（C）劳动行政部门代表 （D）用人单位方面的代表85、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ） P385（A）15：30 （B）15；15（C）30：15 （D）30；30 11年11月77、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（ ） P353（A）劳动合同（B）劳务派遣协议（C）劳务合同（D）劳务派遣合同78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（ ） P354（A）实际劳动关系（B）劳动法律关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系79、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（

20、 ） P354（A）负有担保责任（B）负有民事责任（C）没有任何关系（D）负有刑事责任80、工资指导线上线也称预警线，是对（ ）的企业提出的警示和提示。 P362（A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差（C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高81、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（ ） P370（A）全面责任（B）安全技术卫生领导责任（C）直接责任（D）安全技术卫生监督责任82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）P374（A）安全第一（B）效率优先（C）预防为主（D）以人为本83、（ ）不是企业调节委员会对劳动争议进行

21、调解的特点 P379（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ） P380（A）申请调节自愿（B）调节过程自愿（C）退出调节自愿（D）履行协议自愿85、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） P384（A）30日（B）半年（C）60日（D）1年12年5月77、（ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 P353（A）形式上的雇主 （B）接受单位（C）劳动行政部门 （D）劳务派遣单位78、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。（A）接受单位 （B）派

22、遣期限（C）派遣单位 （D）接受单位的工作岗位79、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。（A）被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同（B）被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明（C）被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利（D）同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬80、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。P365（A）I2 （B）13（C）14 （D）1581、（ ）不属于劳动安全卫生保护费用。 P372（A）医疗保险费 （B）劳动安全卫生教育培训经费（C）工伤保险费 （D）健康检查和职业病防治费用82、

23、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。 P382（A）协商 （B）调解（C）仲裁 （D）诉讼83、企业劳动争议调解委员会的构成不包括（ ）。 P380（A）员工代表 （B）用人单位代表（C）工会代表 （D）劳动行政部门代表84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。 P381（A）上级工会代表 （B）劳动行政部门代表（C）同级工会代表 （D）用人单位方面的代表85、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。 P385（A）15：30 （B）30：15（C）15；15 （D）30；30二、不定项选择07年5月120、关于劳动者派遣管理表述正确的

24、是()。 P353(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一(C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系121、劳动者派遣机构()。 P355(A)应当在工商行政部门登记注册(B)必须具备企业法人设立的条件(C)是受派遣劳动者的形式用人单位(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者122、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。 P378(A)权利争议(B)利益争议(C)个别争议(D)集体争议(

25、E)团体争议123、关于制定工资指导线说法正确的是()。 P362(A)应当遵循协商原则(B)只需符合企业的需求(C)应密切关注国际经济发展状况(D)应密切结合所在地的宏观经济状况(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求124、劳动组织优化的主要内容包括()。 P374(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不同工种、工艺阶段合理组织(D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织125、劳动争议仲裁的基本原则包括()。 P381(A)合议原则(B)强制原则(C)一次裁决原则(D)回避原则(E)区分举证责任原则07年11月120、营造劳动安全卫生环境，即营遗劳动

26、安全卫生的( ). P373(A)制度环境 (B)思想环境 (C)物质环境 (D)观念环境 (E)技术环境121、劳动组织的优化包括( ). P374(A)不同工种，工艺阶段合理组织 (B)作业班组合理组织(C)工作场所供应和服务合理组织 (D)工作时间合理组织(E)准备性工作和执行性工作合理组织122、( )是工资集体协商的内容. P360(A)工资标准 (B)工资分配制度(C)工资分配形式 (D)工资支付办法(E)奖金、津贴、补贴等的分配办法123、制定劳动力市场工资指导价位应( ) P369(A)坚持市场取向 (B)优先保护劳动者(C)定期公开发布 (D)优先考虑企业利益(E)坚持实事求

27、是124、关于劳动争议说法正确的是( ). P377(A)劳动争议的内容是特定的(B)劳动争议的当事人是特定的(C)劳动争议有特定的表现形式(D)劳动争议影响范围局限在争议主体之间(E)劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的125、企业劳动争议调解委员会的组成包括( ). P380(A)职工代表 (B)基层法院代表(C)工会代表 (D)劳动行政部门代表(E)用人单位代表08年11月120、劳务派遣单位的职责包括( )。P353(A)支付工资 (B)被派遣劳动者的招聘甄选(C)提供福利待遇 (D)被派遣劳动者的考核录用(E)提供工作岗位121、劳动力市场工资指导价位分为( )形式。P363(A)

28、年工资收入 (B)月工资收入(C)周工资收入 (D)日工资收入(E)小时工资收入122、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。 P370(A)建立规范化的信息采集制度(B)建立现代化的信息发布手段(C)保证统计调查资料的及时性、准确性(D)建立科学化的工资指导价位制定方法(E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格123、以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。 P372(A)工伤保险费 (B)工伤医疗费用(C)工伤评残费用 (D)健康检查费用(E)职业病防治费用124、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。 P378(A)关于劳动权力的争议 (B)关于工作时间的争议(C)关

29、于休息休假的争议 (D)关于保险福利的争议(E)关于劳动利益的争议125、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。 P384(A)组成仲裁庭 (B)审阅案件材料(C)庭审前进行调解(D)送达开庭通知(E)进行必要的调查取证09年5月120、下列属于劳务派遣现象的属于表达的是( ) P351A、雇员租赁 B。雇员派遣 C、人才租赁 D、劳动派遣 E、人才派遣121、工资指导线包括( ) P362A、高线 B、预警线 C、低线 D、基准线 E、下线122、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括( ) P373A、劳动组织的不完善 B、劳动条件的不良状态C、人的错误操

30、作行为 D、对自然规律认识不足E、人的错误管理行为123、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( ) P374A、安全第一 B、预防为主 C、以人为本 D、奖惩分明 E、奖惩结合124.劳动争议当事人的权利包括( ) P381A、当事人有直接会比的权利 B、当事人有强制执行的权利C、当事人有自行和解的权利 D、当事人有提出主张、提供证据的权利E、当事人有提出仲裁申请、答辩的权利125、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( ) P384A、属于受诉调解委员会管辖B、符合申请调解的实效规定C、有明确的被诉人、具体的要求和理由D、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E、申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位 09年11月120、劳务派遣中存在的关系包括（ ）。 P353（A）雇主与雇员（B）用人单位与就业中介机构（C）劳务派遣单位与用