矿山标准化文件3组织保障5.docx

1、矿山标准化文件3组织保障5 XXXX矿安全生产档案管理制度1、安全生产档案归铁矿安全生产委员会办公室管理。2、全生产档案包括下列内容：（1）各级政府及其主管部门和铁矿发布的安全文件；（2）铁矿各种安全证件；（3）各项安全制度和安全责任制、各工种操作规程、各岗位安全职责；（4）安全检查、隐患记录和隐患整改、验收记录；（5）事故调查、事故报告和事故处理记录；（6）安全培训和安全会议记录；（7）其他有必要归档的安全文件。3、安全档案中归档文件力求原件，如无原件，复印件亦可。4、所有安全档案都必须保证真实可靠，一旦归档，任何人不得涂改、拆装、毁损。5、安全档案调用必须经公司安全委员会主任、副主任批准，

2、否则任何人无权调阅。6、安全生产档案保存时间与铁矿生产经营时间同步，铁矿生产经营活动终止后，安全生产档案交公司董事会封存。2012年3月 XXXX矿安全生产奖惩考核制度为了认真学习贯彻矿山安全生产法，把各项安全生产法规制度落到实处，提高员工安全意识，实现XXXX矿安全生产“一杜绝，四为零”的目标，经XXXX矿铁安委会决议，特订本制度。一、月安全风险奖励标准序号职 务标准（元）1董事长、总经理400.002副总经理300.003地采测工程师、坑采正副主任、安全科长200.004选矿车间正副主任、中层管理干部正副职150.005坑采车间大班长、安全员100.006选矿车间班组长、小车司机80.00

3、7选厂电工、钳工50.008选厂其他员工30.009坑采电工、钳工、风钻工、出矿工、运输工60.0010坑采井下其他员工50.0011坑采地面其他员工30.00二、处罚规定：1、工伤药费100元以上（含100元），停发当事人本月安全生产风险金。2、工伤药费500元以上（含500元），扣罚当事人本月同等数额的安全生产风险金。3、工伤药费1000元以上（含1000元），停发当事人所在班组当月安全生产风险金。4、工伤药费1500元以上（含1500元），扣罚当事人所在班组当月同等数额的安全生产风险金。5工伤药费4000元以上（含4000元），停发当事人所在中段（包括工段长）当月安全生产风险金。6、工伤

4、药费6000元以上（含6000元），扣罚当事人所在中段（包括工段长）当月同等数额的安全生产风险金。7、给公司一次性造成直接损失10000元以上（含10000元），停发当事人及所在车间包括车间领导、公司安全生产管理人员当月安全生产风险金。8、给公司一次性造成直接损失16000元以上（含16000元），扣罚当事人及所在车间包括车间领导、公司安全生产管理人员当月同等数额的安全生产风险金。9、给公司一次性造成直接损失25000元以上（含25000元），停发公司安员当月安全生产风险金。10、给公司一次性造成直接损失30000元以上（含30000元）或工亡事故，扣罚公司全员当月同等数额的安全生产风险金。损

5、失计算方法为：医药费-保险理赔+处理安置。三、奖励规定：1、月无安全事故，生产任务完成好，服从指挥、三级安全教育进行全面、无“三违”现象的班组，先进班组不少于人均40元，个人不少于100元的奖励，落后班组不少于人均20的处罚。2、三个月无工伤事故，并连续三个月完成任务的班组及个人给予季度奖，班组不少于400元，个人不少于200元。连续三个月被评为落后班组的，除通报批评外，另给予不少于100元/班的处罚。3、全年无工伤，又能确保他人安全的员工，经总结考评为安全生产先进个人的，一次性奖励200元。4、能维护设备，及时做好遮风除尘工作，延长设备寿命、提高设备工效，给企业挽回损失的，按挽回的经济损失的

6、一定比例奖励给个人。2012年3月 XXXX矿外部联系和内部沟通制度为了加强XXXX矿各职能部门与外部的联系，提高XXXX矿社会影响地位和良好印象；促进XXXX矿各部门及广大员工之间的交流，培养一种正确的沟通心态，减少误解和矛盾，融洽工作关系，建立和谐的沟通氛围，特制定本制度。一、外部联系1、与上级政府及主管部门建立良好密切友谊关系，获取有利于XXXX矿长远发展的信息和资料。2、与上级各主管部门联系，应采取主动与合作的姿态。3、创立上级政府和往来单位对XXXX矿的良好印象，提高XXXX矿的社会影响和地位。4、及时、准确、全面地关注和掌握上级政府所颁布的各项政策、法令的内容，其中有变化的内容及时

7、与之联系了解，便于调整XXXX矿的经营决策及经营计划。5、加强与上级各主管部门、友好往来单位的情感沟通，促进XXXX矿的自身建设和发展，提高XXXX矿的经济效益和社会效益。6、与外部联系工作，准备要充分、忙而不乱、有条不紊。7、与外部联系要坚持原则，防止泄露XXXX矿机密。8、与外部联系，讲求实效，维护公司利益，避免浪费和损失。二、内部沟通1、倡导坦率、真诚、相互信任、相互帮助的沟通氛围，树立端正的沟通心态。2、采取面谈、书面、会议等沟通方式，发现问题时通过正确的沟通渠道，不应背后议论与传播。3、各部门的分工有不同，部门之间遇到问题和矛盾时，需保持解决问题和化解矛盾的心态去沟通，以大局为重，不

8、应带有本位情绪。4、对于上级来说，下级工作的优秀表现或不足，下级思想和生活动态，要积极与下级沟通，养成倾听来自一线声音的习惯，减少误解，融洽关系。5、下级发现上级的违规行为，管理方式产生意见和对公司的改革、发展有建议，基于事实，通过正确的方式进行坦诚沟通，有益于XXXX矿的发展，有利于企业的改进，不该以偏见或报复的心态无理取闹。6、做一个“好邻居”，当一个“好公民”。XXXX矿内每一位员工都要保持健康的心态、需求的心态、实事求是的心态，相互坦诚沟通，就问题谈问题，不要包含太多的个人情感倾向。在他人向自己反映工作中存在的问题时，要乐于接受、积极改善，在沟通中提高工作效率和准确度，增进同事之间的感

9、情，建立良好、健康、和谐的工作关系。2012年3月 XXXX矿评审标准化系统的管理制度第一章 总 则第一条 为了确保XXXX矿管理体系的持续适宜性、充分性与有效性，保障XXXX矿安全生产顺利进行，依据金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南、金属非金属矿山安全标准化评定标准制定本制度。第二条 本制度适用于XXXX矿第二章 实 施第三条 XXXX矿主要负责人应定期组织评审标准化系统，每年至少组织一次。第四条 标准化系统评审应依据真实反映XXXX矿安全管理状态的信息进行，例如安全生产记录、事故事件调查处理情况、安全措施计划落实情况等。第五条 标准化系统评审的主要内容应包括：内部评价报告；安全生

10、产目标、指标的实现程度；事故调查、处理情况；纠正和预防措施落实情况；相关方的投诉、建议及其要求；资源(人、财、物)是否适宜；文件（制度）是否要修订；评价系统的符合性和有效性等。第六条 评审过程应形成文件，对评审情况在全铁矿范围内予以通报，对评审结果应及时与责任人、员工及相关方沟通。第七条 应依据评审结果制定行动计划，并逐项实施计划。第八条 铁矿办公室应妥善保存管理评审的记录。二0一一年三月XXXX矿供应商、承包商选择、评价与管理制度为了加强企业内部管理，完善和规范供应商、承包商选择、评价与管理制度；保障公司的物资供应、工程承包的公平、公正、公开，特制定本制度。第九条 供应商的选择、评价：1、通

11、过网络或招投标的途经，选择有资质的供应商；2、定期评价供应商是否口碑好、质量优、服务佳；3、随时掌握市场行情，货比三家，选择价廉物美的供应商；4、杜绝选择有贿赂行为的供应商，一旦查实，追究相关人员的责任；5、大型设备、配品、配件供应，必须与供应商签订购销合同。合同必须约定品名价格、供货时间、付款方式、质量保证、违约责任、联系方式，特殊情况需受权委托等。二、承包商选择、评价：1、改扩建及其它项目工程，以议标的方式选择承包商；大型基建工程，以招投标方式选择承包商，使承包工程项目公平、公正、公开；2、选择承包商时，必须评价其是否具备资质、技术条件、经济实力，并了解掌握其原施工工程情况；3、所有发包工

12、程，必须签订协议书，并约定工程标的范围、造价、付款方式、施工工期、双方职责，并留有质保金等；4、工程发包后成立领导小组，对工程项目时时跟踪监管，保证工程质量，避免以次充优、偷工减料等情况的发生；5、施工过程中，与承包商及时沟通、相互协作，发现问题及时致函反馈信息，并掌握隐蔽工程数据；6、工程竣工后，组织双方相关部门的技术人员，对工程进行评价与验收，验收资料当场双方签证，以免争议。2012年3月 XXXX矿安全标准化.安全生产组织保障供应商、承包商信息清单序号单 位 名 称注 册 号法人代表合同协议质量 保证师培训考试1XXX劳保用品 商贸有限公司XXX 3957XXX优已培2XXX个人经营户X

13、XX 2917XXX好已培3XXX化玻仪器 设备经营部XXX 2111XXX好已培4XXX个人经营户XXX 111602XXX好已培5XXX工矿物资 经营部XXX 12616XXX好已培6XXX冶金机械制造有限公司XXX 7133XXX好已培7XXX个人经营户XXX 0382XXX好已培8XXX电器商店XXX 714XXX好已培9XXX标准件经销部XXX 19XXX好已培10XXX个人经营户XXX 096XXX好已培11XXX个人经营户XXX 313XXX好已培12XXX个人经营户XXX 714XXX好已培XXXX矿安全生产表现的认可与奖励制度第一章 总 则第一条 为了提高XXXX矿员工对安全

14、生产的积极性，确保XXXX矿安全生产的可持续性发展，依据金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南、金属非金属矿山安全标准化评定标准制定本制度。第二条 本制度适用于XXXX矿第二章 实 施第三条 XXXX矿安全环保科每月对综合检查，例行检查进行回顾分析，各部门的安全生产情况评比一次，对安全生产表现好的单位及个人给予通报表扬，并给予不少于100元的奖励。第四条 铁矿各部门每月对班组进行安全生产评比，对表现好的班组和个人进行奖励，班组不少于100元，个人不少于3080元。第五条 铁矿每季度进行评审一次，对安全生产表现好每月连续评比先进的班组或个人给予不少于200元的奖励。年终总结评比先进单位及个

15、人不少于300元的奖励。第六条 对铁矿作出特别贡献的班组和员工，或有好的建议及成果被采纳，铁矿根据贡献的大小进行奖励。 二0一二年三月 XXXX矿工余安全管理制度为了规范安全管理，促进铁矿干部职工安全意识不断增强，确保全矿安全奋斗目标的顺利实现，防范工余安全事故、事件的发生，特制定本制度。一、搞好员工上岗前第一站的安全宣传教育，增强员工的安全意识，使员工置身于浓厚的安全教育氛围中。二、通过标语、公告牌板、橱窗等形式，对员工进行安全形势、安全知识、安全规章制度的宣传教育，加大安全理念的宣传力度。三、工余时间，铁矿所有员工严禁聚众赌博，一经查处，将严肃处理，情节严重者报公安机关处理。四、员工要搞好

16、环境卫生工作，严禁乱倒、乱丢垃圾，生活垃圾要放置垃圾池或垃圾桶，发现一次，罚款20元；举报查实者有奖。五、员工要搞好安防工作，做到“看好自己的门，管好自己的人”，若发现盗窃、纵火等行为，将扭送公安部门，依法追究法律责任。六、鼓励广大员工积极参于业余文化生活和健康娱乐活动，提高员工的文化素质和身体素质。七、员工上下班严禁违规骑摩托车。发生事故，一切责任各人自负。八、爱护公司财产是每一位员工的责任，如发现损坏公司财产，照价赔偿；故意损坏的，除照价赔偿外令通报处罚。九、员工要认同企业、热爱企业，追求健康文明的生活方式，唾弃恶语相搏的丑耻行为。茶余饭后，相互尊重，不得打架斗殴，有损公司形象，轻则处罚，重则报公安部门绳之以法。二0一二年三月