南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业1.docx

1、南开17秋学期人员招聘与测评在线作业117秋学期人员招聘与测评在线作业 试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()A. 量表式测验B. 投射测验C. 作业测验D. 语义分析 满分：2 分2. （）是指一个人经过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。A. 能力倾向B. 智力倾向C. 情商倾向D. 人格倾向 满分：2 分3. （）是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工A. 内部招聘B. 内部考核C. 外部招聘D. 公开招聘 满分：2 分4. 以下哪个不是无领导小组讨论的优点（

2、）A. 适用对象广泛B. 考查内容广泛C. 仿真模拟性高D. 公平客观评价 满分：2 分5. 以下哪个不属于甄选测评工具的组合原则（）A. 先选取后淘汰B. 先易后难C. 县淘汰后选取D. 注意前后测验的干扰 满分：2 分6. 关于智力的理论，（）提出了群因素理论。A. 瑟斯顿B. 卡特尔C. 吉尔福特D. 弗农 满分：2 分7. （）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。A. 招聘需求分析B. 招聘考核需求分析C. 招聘录用需求分析D. 人员配置需求分析 满分：2 分8. 每一测评要素都

3、必须有明确的定义，使用内涵明确的词语或简单的句子表达，这是无领导小组讨论评价要素的（）设计原则。A. 内涵明确B. 针对性C. 操作性D. 选择性 满分：2 分9. 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()A. 近因效应B. 类我效应C. 晕轮效应D. 对比效应 满分：2 分10. 招聘网站的生存之本是()A. 网站的功能B. 网站的服务水平C. 网站的内容D. 网站的信誉度 满分：2 分11. 招聘信息渠道中报纸的缺点是()A. 发行时间较长，发行地域太大，见效期较长B. 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视C. 费用

4、高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者D. 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件 满分：2 分12. （）是人员选拔测评的框架基础，是保证测评准确、合理的重要条件，其构建的好坏，将直接影响到人员选拔的成败。A. 测评标准体系B. 人员性格特点C. 人员招聘管理制度D. 人员招聘计划 满分：2 分13. 人事测量方法预测的准确性程度最高的是()A. 结构化面试B. 评价中心C. 人格测验D. 能力测验 满分：2 分14. 在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()A. 情境性问题B. 意愿性问题C. 工作知识问题D. 背景性问题 满分：2 分15. 能否综合各种信息

5、，提出创新观点，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。A. 沟通能力B. 分析能力C. 人际影响力及自信心D. 团队精神 满分：2 分16. 目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是()A. 结构化面试B. 情景面试C. 压力面试D. 小组面试 满分：2 分17. （）是指人与工作之间的质量关系，即工作的难易程度与人的能力水平的关系A. 人与事质量配置分析B. 人员使用效果分析C. 人与事总量配置分析D. 人与事结构配置分析 满分：2 分18. 以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）A. 实验分组B. 描述C. 诊断D. 评价 满分：2 分19. 被称为心理测验鼻祖的西

6、方学者是()A. 冯特B. 高尔顿C. 卡特尔D. 比奈 满分：2 分20. 从什么时候起，评价中心中不再运用心理测验()A. 20世纪40年代B. 20世纪50年代C. 20世纪60年代D. 20世纪70年代 满分：2 分二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)1. 确定内容效度的方法有哪些（）A. 蓝图对照分析法B. 专家比较判断法C. 比较法D. 构建法 满分：2 分BC2. 招聘流程的实施阶段包括（）三个步骤A. 招募B. 选择C. 录用D. 评估 满分：2 分BC3. 企业招聘渠道的选择原则包括()A. 目的性B. 经济性C. 可行性D. 高效性 满分：2 分BC4. 以下哪

7、些属于心理测验在理论研究中的功能（）A. 搜集资料B. 建立和检验假设C. 实验分组D. 筛选 满分：2 分BC5. 企业战略涉及企业发展中带有()的问题。A. 管理性B. 全局性C. 长远性D. 根本性 满分：2 分CD6. 智力测验使用中需要注意的问题有()A. 只使用信度和效度高的智力测验B. 要认识到一次智力测验的结果并不能完全代表人的智力高低C. 要认识到智力是发展变化的D. 智力测验要由受过训练的专业人员实施和解释 满分：2 分BCD7. 信度包括（）。A. 重测信度B. 副本信度C. 内在一致性信度D. 外在信度 满分：2 分BC8. 企业招聘员工的渠道主要有（）A. 内部考核B

8、. 外部考核C. 内部招聘D. 外部招聘 满分：2 分D9. 常见的智力测验量表主要有（）A. 比奈-西蒙量表B. 斯坦福-比奈量表C. 韦克斯勒量表D. 吉尔夫特量表 满分：2 分BC10. 可以主要从那三方方面考虑对招聘网站的选择A. 网站的大小B. 信誉度C. 网站的功能D. 网站的服务水平 满分：2 分CD三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。A. 错误B. 正确 满分：2 分2. 最早给智力定义的是德国的斯特恩，他认为智力是个体通过思维活动来适应新情境的一种潜力。A. 错误B. 正确 满分：2 分3.

9、评价中心技术起源于军界。A. 错误B. 正确 满分：2 分4. 传统的招聘甄选预计于胜任素质的招聘甄选基本一样。A. 错误B. 正确 满分：2 分5. 胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。A. 错误B. 正确 满分：2 分6. 指标权重的大小用权数来表示，绝对权数自成为自重权数，常表现为绝对数量。A. 错误B. 正确 满分：2 分7. 招聘人才层次越高，岗位越特殊，招聘的范围应越小。A. 错误B. 正确 满分：2 分8. 离差智商=100+15（X-M）/SDA. 错误B. 正确 满分：2 分9. 对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战

10、略等。A. 错误B. 正确 满分：2 分10. 内部人力资源配置情况，是招聘现实需求的分析重点。A. 错误B. 正确 满分：2 分11. 公文筐测验对考官的综合素质要求是他们只要具备管理学和心理学领域的基础知识即可。A. 错误B. 正确 满分：2 分12. 良好的申请表只要确定应聘者是否具备完成某项工作的最低要求即可。A. 错误B. 正确 满分：2 分13. 通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。A. 错误B. 正确 满分：2 分14. 经验预测法是人力资源预测中最难的方法。A. 错误B. 正确 满分：2 分15. 在招聘选拔过程中，有些招聘者倾向于选择

11、那些十分优秀的人才，却往往忽视这些人才的稳定性。A. 错误B. 正确 满分：2 分16. 在测评中，人们会遇到一些诸如品德、诚实等一些抽象概念，这些素质可以直接测评。A. 错误B. 正确 满分：2 分17. 对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。A. 错误B. 正确 满分：2 分18. 公文筐测验是最有效的一种评价形式A. 错误B. 正确 满分：2 分19. 管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。A. 错误B. 正确 满分：2 分20. 荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。A. 错误B. 正确 满分：2 分