绩效工资发放工作会议纪要范文doc.docx

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2、始学历，学历高者优先。二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于

3、全勤的80%，低于部分减计考核分。五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。邯郸县第十二中学20XX年1月4日绩效工资发放工作会议纪要二20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。X

4、XX小学20XX年12月7日绩效工资发放工作会议纪要三20XX年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20XX年度商学院绩效工资发放工作会议。根据湖南城市学院绩效工资管理办法、湖南城市学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法、湖南城市学院专业技术人员培养培训管理办法、湖南城市学院教师出国境研修管理实施办法、湖南城市学院商学院教学岗位考核表等文件精神，结合商学院实际，经会议讨论，形成如下决议：1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。具体来说，未达到学校标准科研工作量时，执行学校文件;达到学校标准科研工作量，但未达到商学院标准科研工作量时，执行

5、商学院文件。2.年度未完成标准教学工作量者，按学校规定和商学院文件执行。即未完成工作量的扣款额=1-实际工作量/标准工作量绩效工资。3.公派出国留学人员，留学时间在三个月以内，绩效工资按同职级平均标准发放;三个月以上的，绩效工资分段计算，超过三个月的期间，先行发放绩效工资的70%，余下部分待按期回到原工作岗位后再补发。4.在读博士可以在两种绩效工资发放方式中选其一：第一，无工作量要求，全额工作量算超工作量，基本工资全发，绩效工资不发，每月发放生活补贴500元;第二，按正常在岗老师要求，完成工作量，获取绩效工资。5.计划内国内课程进修、访学等，期间不要求工作量，绩效工资全发。6.员工享受法定假期

6、休假，在法定假期上课全额计算超工作量;7.20XX年国际贸易理论与国际贸易实务两门理论课程的外聘教师，课时酬金标准为100元/课时，补助交通费400元。8.教务办曹毓能老师完成了教务秘书的全部工作职责，按学校下拨的1个缺编补贴标准发放其工资。9.继续保留2%项目标时。10.在商学院双肩挑且带编的人员，完成了标准教学工作和科研工作，根据商学院二级教授的绩效工资标准补齐其差额部分。11.管理人员绩效工资按学校和学院文件执行。出席人员：XXX记录人：XXX，xx我国行政事业单位的职工工资由银行统一发放具有重大的社会意义和现实意义。绩效工资发放似乎更显公平。下文是，欢迎阅读!绩效工资发放工作会议纪要一

7、20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄以教育局人事档案为准，年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间以教育局人事档案为准;4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放

8、方案严格按照考核方案执行。四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第

9、二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。邯郸县第十二中学20XX年1月4日绩效工资发放工作会议纪要二20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。XXX小学20XX年12月7日绩效工资发放工作会议纪要三20XX年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20XX年度商学院绩效工资发放工作会议。根据湖南城市学院绩效工资管理办法、湖南城市

10、学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法、湖南城市学院专业技术人员培养培训管理办法、湖南城市学院教师出国境研修管理实施办法、湖南城市学院商学院教学岗位考核表等文件精神，结合商学院实际，经会议讨论，形成如下决议：1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。具体来说，未达到学校标准科研工作量时，执行学校文件;达到学校标准科研工作量，但未达到商学院标准科研工作量时，执行商学院文件。2.年度未完成标准教学工作量者，按学校规定和商学院文件执行。即未完成工作量的扣款额=1-实际工作量/标准工作量绩效工资。3.公派出国留学人员，留学时间在三个月以内，绩效工资按同职级平均标准发放;三个

11、月以上的，绩效工资分段计算，超过三个月的期间，先行发放绩效工资的70%，余下部分待按期回到原工作岗位后再补发。4.在读博士可以在两种绩效工资发放方式中选其一：第一，无工作量要求，全额工作量算超工作量，基本工资全发，绩效工资不发，每月发放生活补贴500元;第二，按正常在岗老师要求，完成工作量，获取绩效工资。5.计划内国内课程进修、访学等，期间不要求工作量，绩效工资全发。6.员工享受法定假期休假，在法定假期上课全额计算超工作量;7.20XX年国际贸易理论与国际贸易实务两门理论课程的外聘教师，课时酬金标准为100元/课时，补助交通费400元。8.教务办曹毓能老师完成了教务秘书的全部工作职责，按学校下

12、拨的1个缺编补贴标准发放其工资。9.继续保留2%项目标时。10.在商学院双肩挑且带编的人员，完成了标准教学工作和科研工作，根据商学院二级教授的绩效工资标准补齐其差额部分。11.管理人员绩效工资按学校和学院文件执行。出席人员：XXX记录人：XXX，xx我国行政事业单位的职工工资由银行统一发放具有重大的社会意义和现实意义。绩效工资发放似乎更显公平。下文是，欢迎阅读!绩效工资发放工作会议纪要一20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级

13、等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄以教育局人事档案为准，年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间以教育局人事档案为准;4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;2、关于

14、男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。邯郸县第十二中学20XX年1月4日绩效工资发放工作会议纪要二20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通

15、过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。XXX小学20XX年12月7日绩效工资发放工作会议纪要三20XX年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20XX年度商学院绩效工资发放工作会议。根据湖南城市学院绩效工资管理办法、湖南城市学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法、湖南城市学院专业技术人员培养培训管理办法、湖南城市学院教师出国境研修管理实施办法、湖南城市学院商学院教学岗位考核表等文件精神，结合商学院实际，经会议讨论，形成如下

16、决议：1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。具体来说，未达到学校标准科研工作量时，执行学校文件;达到学校标准科研工作量，但未达到商学院标准科研工作量时，执行商学院文件。2.年度未完成标准教学工作量者，按学校规定和商学院文件执行。即未完成工作量的扣款额=1-实际工作量/标准工作量绩效工资。3.公派出国留学人员，留学时间在三个月以内，绩效工资按同职级平均标准发放;三个月以上的，绩效工资分段计算，超过三个月的期间，先行发放绩效工资的70%，余下部分待按期回到原工作岗位后再补发。4.在读博士可以在两种绩效工资发放方式中选其一：第一，无工作量要求，全额工作量算超工作量，基本工资全

17、发，绩效工资不发，每月发放生活补贴500元;第二，按正常在岗老师要求，完成工作量，获取绩效工资。5.计划内国内课程进修、访学等，期间不要求工作量，绩效工资全发。6.员工享受法定假期休假，在法定假期上课全额计算超工作量;7.20XX年国际贸易理论与国际贸易实务两门理论课程的外聘教师，课时酬金标准为100元/课时，补助交通费400元。8.教务办曹毓能老师完成了教务秘书的全部工作职责，按学校下拨的1个缺编补贴标准发放其工资。9.继续保留2%项目标时。10.在商学院双肩挑且带编的人员，完成了标准教学工作和科研工作，根据商学院二级教授的绩效工资标准补齐其差额部分。11.管理人员绩效工资按学校和学院文件执

18、行。出席人员：XXX记录人：XXX，xx我国行政事业单位的职工工资由银行统一发放具有重大的社会意义和现实意义。绩效工资发放似乎更显公平。下文是，欢迎阅读!绩效工资发放工作会议纪要一20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄以教育局人事档案为准，年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间以教育局人事档案为准;4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。二、前半

19、年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核

20、分。五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。邯郸县第十二中学20XX年1月4日绩效工资发放工作会议纪要二20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。XXX小学20XX年12月7日绩

21、效工资发放工作会议纪要三20XX年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20XX年度商学院绩效工资发放工作会议。根据湖南城市学院绩效工资管理办法、湖南城市学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法、湖南城市学院专业技术人员培养培训管理办法、湖南城市学院教师出国境研修管理实施办法、湖南城市学院商学院教学岗位考核表等文件精神，结合商学院实际，经会议讨论，形成如下决议：1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。具体来说，未达到学校标准科研工作量时，执行学校文件;达到学校标准科研工作量，但未达到商学院标准科研工作量时，执行商学院文件。2.年度未完成标准

22、教学工作量者，按学校规定和商学院文件执行。即未完成工作量的扣款额=1-实际工作量/标准工作量绩效工资。3.公派出国留学人员，留学时间在三个月以内，绩效工资按同职级平均标准发放;三个月以上的，绩效工资分段计算，超过三个月的期间，先行发放绩效工资的70%，余下部分待按期回到原工作岗位后再补发。4.在读博士可以在两种绩效工资发放方式中选其一：第一，无工作量要求，全额工作量算超工作量，基本工资全发，绩效工资不发，每月发放生活补贴500元;第二，按正常在岗老师要求，完成工作量，获取绩效工资。5.计划内国内课程进修、访学等，期间不要求工作量，绩效工资全发。6.员工享受法定假期休假，在法定假期上课全额计算超

23、工作量;7.20XX年国际贸易理论与国际贸易实务两门理论课程的外聘教师，课时酬金标准为100元/课时，补助交通费400元。8.教务办曹毓能老师完成了教务秘书的全部工作职责，按学校下拨的1个缺编补贴标准发放其工资。9.继续保留2%项目标时。10.在商学院双肩挑且带编的人员，完成了标准教学工作和科研工作，根据商学院二级教授的绩效工资标准补齐其差额部分。11.管理人员绩效工资按学校和学院文件执行。出席人员：XXX记录人：XXX，xx我国行政事业单位的职工工资由银行统一发放具有重大的社会意义和现实意义。绩效工资发放似乎更显公平。下文是，欢迎阅读!绩效工资发放工作会议纪要一20XX年12月31日上午，在

24、会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄以教育局人事档案为准，年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间以教育局人事档案为准;4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。四、

25、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的

26、教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。邯郸县第十二中学20XX年1月4日绩效工资发放工作会议纪要二20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。XXX小学20XX年12月7日绩效工资发放工作会议纪要三20XX年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20XX年度商学院绩效工资发放工作会议。根据湖南城市学院绩效工资管理办法、湖南城市学院技术岗位科研与科技产业工作

27、量计算与考核办法、湖南城市学院专业技术人员培养培训管理办法、湖南城市学院教师出国境研修管理实施办法、湖南城市学院商学院教学岗位考核表等文件精神，结合商学院实际，经会议讨论，形成如下决议：1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。具体来说，未达到学校标准科研工作量时，执行学校文件;达到学校标准科研工作量，但未达到商学院标准科研工作量时，执行商学院文件。2.年度未完成标准教学工作量者，按学校规定和商学院文件执行。即未完成工作量的扣款额=1-实际工作量/标准工作量绩效工资。3.公派出国留学人员，留学时间在三个月以内，绩效工资按同职级平均标准发放;三个月以上的，绩效工资分段计算，超

28、过三个月的期间，先行发放绩效工资的70%，余下部分待按期回到原工作岗位后再补发。4.在读博士可以在两种绩效工资发放方式中选其一：第一，无工作量要求，全额工作量算超工作量，基本工资全发，绩效工资不发，每月发放生活补贴500元;第二，按正常在岗老师要求，完成工作量，获取绩效工资。5.计划内国内课程进修、访学等，期间不要求工作量，绩效工资全发。6.员工享受法定假期休假，在法定假期上课全额计算超工作量;7.20XX年国际贸易理论与国际贸易实务两门理论课程的外聘教师，课时酬金标准为100元/课时，补助交通费400元。8.教务办曹毓能老师完成了教务秘书的全部工作职责，按学校下拨的1个缺编补贴标准发放其工资

29、。9.继续保留2%项目标时。10.在商学院双肩挑且带编的人员，完成了标准教学工作和科研工作，根据商学院二级教授的绩效工资标准补齐其差额部分。11.管理人员绩效工资按学校和学院文件执行。出席人员：XXX记录人：XXX，xx我国行政事业单位的职工工资由银行统一发放具有重大的社会意义和现实意义。绩效工资发放似乎更显公平。下文是，欢迎阅读!绩效工资发放工作会议纪要一20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、

30、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄以教育局人事档案为准，年龄大者优先;3、前两项相同，按参加工作时间以教育局人事档案为准;4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;2、关于男教师年满55周岁、女教师年满

31、50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。邯郸县第十二中学20XX年1月4日绩效工资发放工作会议纪要二20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李杰和石昌林绩

32、效由中心校考核确定等次数额。二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。XXX小学20XX年12月7日绩效工资发放工作会议纪要三20XX年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20XX年度商学院绩效工资发放工作会议。根据湖南城市学院绩效工资管理办法、湖南城市学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法、湖南城市学院专业技术人员培养培训管理办法、湖南城市学院教师出国境研修管理实施办法、湖南城市学院商学院教学岗位考核表等文件精神，结合商学院实际，经会议讨论，形成如下决议：1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。具体来说，未达到学校标准科研工作量时，执行学校文件;达到学校标准科研工作量，但未达到商学院标准科研工作量时，执行商学院文件。2.年度未完成标准教学工作量者，按学校规定和商学院文件执行。即未完成工作量的扣款额=1-实际工作量/标准工作量绩效工资。3.公派出国留学人员，留学时间在三个月以内，绩效工资按同职级平均标准发放;三个月以上的，绩效工资分段计算，超过三个月的期间，先行发放绩效工资的70%，余下部分待按期回到原工作岗位后再补发。4.在读博士可以在两种绩效工资发放方式中选其一：第一，无工作量要求，全额工作量算超工作量，基本工资全发，绩效工资不发，每月发放