上半年播音主持人个人工作述职报告精选多篇.docx

1、上半年播音主持人个人工作述职报告精选多篇=上半年播音主持人个人工作述职报告(精选多篇) 述职报告 尊敬的各位领导： 今年的时间已流逝过半，回顾这半年的工作，半年来，在公司领导正确引导及部门员工的配合下，完满的完成了部门的全年工作。现将2014年上半项目部的工作汇报如下： 一、先进工艺方案考察 1.先后进行了合成氨系统富氧制气和双一段制气工艺的能耗比较，变压吸附制氧和深冷制氧工艺的能耗比较方案和溴化锂制冷工艺替代合成氨冰机制冷可行方案。 2. 灰溶聚和水煤浆技术进行了考察。 二、煤炭资源和煤化工考察 先后到内蒙古的阿拉善盟，新疆的哈密市，贵州的遵义县考察煤资源和煤化工项目投资情况，以及液氨和甲醇

2、产品市场、投资环境进行了考察。为公司向外投资提供了可靠依据。 三、协助生产工作 配合二甲醚分厂完成汽轮机发电调试，克劳期脱硫小试装置的实验 ，甲醇油回收利用和外供蒸汽实施方案等工作。 四、新项目情况 1.到内蒙古紫光化乙对轻油裂对解制hcn、煤制氨醇市场进行了调查。 2.天然气制乙炔，乙快尾气制二甲基甲酰铵项目和对川渝地区乙炔市场情况和运输情况进行调研， 3.完成民丰农化-万利来化工直径219天然气长输管道新项目方案、立项、勘测和设计等各项工作。 4.完成万利来公司整体搬迁甲缩醛、甲醇蛋白新项目建议书。 五、下半年打算 1.完成219天然气输气管线项目的建设。 2.继续考察适合万利来公司新项目

3、。 3.完成公司领导临时安排的任务。 总之，2014年上半年已经结束，认真总结上半年的工作，找出其中的差距和不足，力争下半年工作更加出色，按时按质完成部门的各项工作任务。 项目部：王干一 2014年6月18日第三篇：2014年上半年个人述职报告 2014年上半年个人述职报告 尊敬的xxx总，各位同事： 在不知不觉间，2014年已过去一半，在这半年里，我经历了从工程部调往经营中心，从项目经理到销售人员的职位转变；在项目施工、项目投标文件编制、市场开发的工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这半年的时间里，虽通过自身的努力，但在

4、工作上并未取得结果，虽然慢慢地改掉了一些自身不足，但还需要不断提高。回顾过去的半年，现简述工作如下： 一、过去半年工作总结 在工程中心时： 1、在2014年春节前参与了“都江堰xxx监控工程施工”，并在2014年春节后配合工程中心进行工程收款； 2、前往广元进行2014年“xx市公安交警支队交通设施设备采购项目”设备维护； 在经营中心时： 1、跟进都江堰xxx“宿舍楼无线ap项目”和“博物馆弱电项目”建设； 2、编制武侯“西部智谷”项目建议书； 3、参加了xx视联动力的“视联”知识和xxx的“立体停车场”知识培训； 4、进行立体停车场信息收集并逐渐开展机械立体停车场业务； 二、在工作中主要存在

5、的问题有： 1、自从工程中心调到经营中心后，由于时间较短，对销售业务熟悉较慢，所以在进行客户开发的时候比较吃力； 2、从参与弱电销售转到机械立体停车场销售，由于机械立体停车场涉及知识面太广，并且完全是陌生行业，因此从陌生到熟悉的这个过程就会稍微长了点，很多知识无法在短时间内学习到； 3、 在开发客户的过程中，由于没有客户资源的原始积累，所以开展得相对吃力； 三、工作心得 1、在这半年的工作实践中，我参与了部分团体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜； 上半年工作中，

6、很多工作是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。 2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时的工作中尽量做到令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这半年我在心态方面最大的进步，现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要及时规避，出 了问题要勇于担当。 在半年的工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，也强化了工程的质量、成本、进度意识；与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学

7、到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成绩。 四、工作教训 经过半年年的工作学习，我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。 在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。 五、工作计划 下半年，我将配合公司开拓机械立体停车场领域，工作压力会比较大，要吃苦耐劳，勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节，努力提高自己的专业技能和销售业绩，尽快的成长和

8、进步。 最后祝xxx越走越好！ 经营中心： xxx 2014年7月13日第四篇：浅论播音主持人的个人素质 浅论播音主持人的个人素质 传媒学院 09级广编一班 田程程 浅论播音主持人的个人素质 摘要：社会在前行、在发展，这就要求主持人也要发展，要不断提高主持人的个人素质，以适应社会的发展。但是主持人在发展的过程中，应该保持自己的个人色彩，切不可千人一色。自己的个人色彩是个人魅力的体现之一，还要就是主持人要加强个人素质的提高，多看点书，多读些文化名著，别在出现文化白痴现象了！ 关键词：主持人；素质；个人素质；发展 一 中国电视主持人的发展史我国最早在1981年的对台广播栏目设主持人,由徐曼小姐主持

9、之后,1981年央视在赵忠祥主持的北京中学生智力竞赛节目中使用一词开了我国电视节目主持人之先河.1993年,我国的各电台涌现出大量的节目主持人,这一年被称为. 主持人在中国并不是随着电视的到来而产生的，在电视到来几十年后,随着文革的结束，随电视产业的发展，支持人就孕育而生。接着随着电视产业的进一步发展，支持人的类别也多了。 二 主持人应有的素质 1政治素质 .节目主持人应具有正确的导向意识。作为党的新闻工作者，主持人起到喉舌作用，所以必须在政治上、思想上、行动上与国家大政方针保持一致。但是我认为主持人在保证政治与国家政策一致后，对于一些政府官员的腐败行为和一些政府的无作为行为应该大量的报道，这

10、样才能起到监督社会的作用。 由于经济的快速发展，中国的社会财富大量增加，一些官员也腐败起来，这样就要传媒拿起监督政府的权利，加强对腐败官员的报道，决不可姑息养奸！这不仅是舆论媒体的社会责任，也是媒体人自己人的责任。 节目主持人应加强政治学习，提高政治素质。节目主持人要坚持正确的舆论导向，就必须具有较高的政策理论水平和政治敏感性。这就要求节目主持人必须在生活中关心时事，加强政治学习。主持人不仅应自觉加强政治学习，还应深入实际，深入生活。了解生活，了解民意，要为广大民众发言，知民众的冷暖。 2专业素质 专业素质是一个主持人的发展的基础，只有有了很强的专业素质，主持人才会有发展的机会。节目主持人的形

11、象语言。节目主持人在电视画面上的形象包括发型、化妆、服装、饰物、仪态、肢体语言等多个方面，这些因素的组成恰恰构成了一个主持人的主持风格。一个节目主持人的风格和形象应符合这个节目的风格以及定位。主持人要根据节目类型调整自己，或根据自身的形象、风格选 择适合自己的节目，切不可盲目追求所谓流行、时尚，矫揉造作，故弄玄虚。节目主持人的有声语言。节目主持人要进行信息传播是离不开有声语言的运用的。主持人的语言是工作语言，不是日常生活中的生活语言。既然是工作语言，就要比生活中的语言更标准、更规范、更简练、更准确、更健康。作为电视节目主持人，除了要正确流畅地发音吐字，还要加强语言交流的口语化。 节目主持人的“

12、采编播合作”与“采编播一体”。要主持好节目，首要的一点是主持人参与节目制作。节目制作过程包括了采、编、播三个主要环节。根据主持人参与节目程度的不同，就有人把主持人分为“采编播合作”和“采编播一体”这两种类型。“采编播合作”就是编辑为主持人写稿，主持人照稿播讲，或主持人以出场主持为主，部分参与节目制作，而“采编播一体”则是整个节目都由主持人单独完成，主持人参与节目的采编播全过程。我认为作为一名主持人应该具有采编的综合能力，但在实际节目制作中并不一定非要采取“采编播一体”这种形式。因为最终目的是制作出观众满意的高质量电视节目，而不是单纯追逐形式。 3 主持人的个人文化素质 作为一个主持人，我们无法

13、要求其面面都知，事事都精，但是其必须要有很强的文化底蕴。人们常用“杂家”来形容主持人。我想，主持人应是复合性人才，无论是文学、语言、历史、地理、美学，还是社会学及一些自然科学，主持人都应学习。不仅面要广，还要根据主持的节目类型和主题，强调它的深度。比如：经济类型栏目的主持人应通晓有关经济的各种专业名词及相关政策，要做到脱口而出。渊博的知识是主持人应有的修养。主持人应该是博学多才的有识之士，这样才能面对观众侃侃而谈。渊博的知识来自工作中的积累，也来自平时勤奋的学习采集。主持人必须具有良好的知识储备，才能使所主持节目的水平保持在较高的层次上。当主持人面对话筒时，他所反映出来的能力实际也就是他所拥有

14、的知识水平的反映和体现。主持人一开口说话，就受到听众对他们的智能、知识水平、修养程度的评判。主持人的采访活动能力，提出问题的深度，对问题的分析见解力，都一览无余的呈现出来。主持人虽各有不同的形象、性格和气质，但在博学多才的素质上应该是相同的。知识浅薄的人是不能胜任主持人工作的。这就要求主持人一定要充分认识自身所处的重要地位和作用，不断提高自身的文化修养和知识水平。要经常读书，不断充实自己，决不能满足于所学知识。只有不断的充实自己，了解时代生活，贴近群众，贴近生活。一个主持人的文化知识素养，不仅要靠广泛涉猎各个学科的知识，还要经常注意搜集和研究国内外各个地方的文史资料，以充实自己的头脑。 4 主

15、持人的个人主持素质 主持人是一个公众性人物，其在工作中会有可能遇到太多的不确定性事件，这就要求主持人要有很强的主持技巧和主持艺术。 临场应变能力 一定的临场应变和即兴发挥能力是节目主持人在节目的制作过程中，遇到了突如其来的情况时，在客观情况允许的情况下，充分调动自己的主观能动性，使大脑思维处于高度运动和思考状态，从而做出迅速快捷的反应，能够进一步在此基础上进行发挥，使变故巧妙地朝好的方向转化的能力。当前大多电视节目的录制都是一气呵成，更有相当一部分节目是以直播形式播出。主持人语言表达上的一点混沌都会给节目的播出和制作带来不必要的麻烦，将会直接影响到电视节目的视听效果。 自我控制意识 主持人在节

16、目中表现如何，受到许多客观因素的影响。在一些参与性强的节目中，对于一些问题的看法、观点，往往是仁者见仁、智者见智，听众与主持人的观点不可能完全一样，有分歧是正常的。如果主持人不理智，以高人一等者自居，自恃自己掌握话语权而与听众争执不下，非要辩出个是是非非，不仅会损害主持人的形象和魅力，更使媒体失去公信力。如果主持人具备良好的自我控制意识，善于及时发现并克制自己不应表现的情感，会给听众留下具有较高职业素养的良好印象。 灵活掌控现场的能力 即兴交流是谈话节目的魅力所在。即兴谈话无法事先写好脚本，带有很大的不可预知性，编导与策划即使事先进行了充分的准备，考虑到了各方面的因素，现场录制时仍然会产生各种

17、意外。面对现场的这些变数，编导与策划是无能为力的，惟一能解决问题的只有主持人。因此主持人的反应能力就直接影响到节目的质量。如果嘉宾或者现场观众的说话有不符合本次谈话内容，或者出现谈话中断冷场的状态等等，那么此时的主持人需要集中精神，见缝插针，适时地提出自己的观点，或者引导嘉宾和观众慢慢回到节目的内容上来，这时候的语言要非常精辟，一步到位，且又具有主持人自身风格，可以是诙谐幽默的，也可以是总结性的表述等等，当然采用何种的语言形式那就得看现场的气氛来把握了。 5 主持人的个人思想道德素质 主持人是一个公众性人物，这就要求主持人应注意个人形象，有时主持人代表的不仅是自己，还代表着一个节目、一个栏目甚

18、至是一个电台的形象。现在是一个价值观多元化的社会，我们不能要求主持人远离社会，他们也要生活，也要享受生活，当时他们在公共场合时应该注意个人形象，违法犯罪的事不可以做这是 必然的，但是其也应该注意个人形象，别什么话都说，什么场合都去。现在一些主持人经常性的爆粗口，不只是其自身的有意炒作还是个人素质本质表现。 三 现在主持人的一些问题 主持人的文化素质不强导致主持的节目没文化甚至是低俗 现在一些节目的主持人外貌确实很不错，但是地个人素质真的不敢恭维，一些主持人连基本的社会常识都没有，更别说对某一问题深刻解读了。还有些主持人为了对于文化知识或素质几乎是一片空白，在主持中别说引经据典、侃侃道来了，有时

19、甚至连一些常用熟语或成语都能读错。 主持人没个性魅力导致节目没看点 个人魅力是一个人内在素质的外显，但是一些主持人几乎完全谈不上个人个人魅力，在其主持的节目中，一味的追随大众，甚至如墙头草一般随风飘扬。 成为一些公司的利益代言人 现在主持人进入了商业化的发展阶段，其可以对自身价值进行商业化的开发，但是其不应该成为一些企业的“走狗”。企业也有优劣之分，主持人在代言产品时，应仔细了解给公司，不可一味的追求利益化！ 个人素质低下 现在一些主持人的个人素质我可是实在不敢恭维啊！粗口、自我炒作、个人生活糜烂。我们无法要求所有的主持人都是君子坦荡荡、不食人间烟火的圣人，但是其也应该注意下个人形象吧！别一报

20、道什么不文明的事就能找到一些主持人的身影。 四 主持人的未来发展 社会在前行、在发展，这就要求主持人也要发展，要不断提高主持人的个人素质，以适应社会的发展。但是主持人在发展的过程中，应该保持自己的个人色彩，切不可千人一色。自己的个人色彩是个人魅力的体现之一，还要就是主持人要加强个人素质的提高，多看点书，多读些文化名著，别在出现文化白痴现象了！ 致谢邢老师在论文写作过程中对于我的指导和帮助，在这里表示感谢。参考资料：XX百科主持人 cctv主持人素质 2014年7月第五篇：2014年上半年部队个人述职报告 今年以来，在直属队党委的正确领导以及机关业务科的具体帮助下，我和营党委班子其它成员一起，带

21、领全营官兵认真完成了新年度工作筹划、新兵训练、专业训练展开和日常安全管理等工作。在这半年的一百多个日日夜夜里，在广大官兵的支持帮助下，全营以军事训练为中心的各项工作，能按年初营党委提出的总体目标，得到健康稳步发展，圆满完成了上级赋予我们的各项任务，全营内外关系顺畅，完成任务出色，部队安全稳定。回顾这半年来的工作，虽然工作上取得了一定的成绩，但也有不尽人如意之处，下面我就将半年来的履职司责情况向同志们作一汇报，敬请大家批评和监督。 一、所做的主要工作和好的方面 、认真抓好了以贯彻落实训练大纲为主线的军事训练工作，全营的整体训练水平有所提高。今年我师将参加总部军事训练一级师达标考评，训练任务要求高

22、，任务重，虽然去年营对新大纲规定的一些新增课目作了一些摸索，但全营的训练基础仍不是十分扎实，作为营主管训练的负责人，身感责任的重大，因此，在上半年，自已始终能将军事训练摆在各项工作的首位，不断强化中心意识，扎实打牢官兵的训练基础。一是认真学习研究大纲和年度训练任务，科学制定年度训练计划。在去年系统学习训练大纲的基础上，为了更好地落实好年度训练，从去年老兵一退伍，自己就抽时间对大纲内容及年初业务科下发的年度训练任务进行认真地学习研究，进一步吃透其精神实质，加深对训练任务的理解，在此基础上根据年度军事训练安排和大纲的要求，在对前几年营训练情况进行认真分析的基础上，组织三个连队部分干部对大纲内容进行

23、研究，科学筹划新年度训练计划，做到科学合理，操作性强，确保部队一开训就步入了按纲施训的正确轨道。二是严格按纲施训，狠抓训练规范。开训以后，能严格按计划抓好训练落实，杜绝了偏训、漏训，到目前为止，三个连队均能严格按计划展开训练，训练质量也有很大的提高。三是重视抓好警官、士官训练。为了认真贯彻落实大纲要求，进一步提高警官、士官的组训能力和整体素质，今年以来，营十分重视抓好警官士官训练，通过压担子、教方法、集训观摩等形式，相互取长补短，警(请你关注：wWW.HAoWoRD.COm)官训练自觉性高，较好地坚持了体能集中训练，理论学习制度，现在自觉学习钻研军事理论和业务技能的良好风气正在警官队伍中逐步形

24、成；同时根据营士官队伍人数多，但又相对缺乏培训机会的情况，为了提高广大士官的组训能力和综合素质，营从四月开始至六月中旬，组织了一期为期两个月的士官素质培训，由部分教学能力强，素质过硬的副连以上干部担任教学任务，通过学习基础知识，组训带兵基本方法，组织教学法观摩等形式，使广大士官较为系统地掌握了管理和组训的基本方法，为平时开展工作组织训练打下了较好的基础。四是加强对训练的指导。专业训练展开后，为了扎实落实全部训练内容，顺利完成年度训练任务，自已不仅能按计划掌握全营的训练进度，同时也经常和几位连长一起就训练中的一些问题进行讨论和研究。虽然上半年部队的其它一些工作较多，或多或少影响了自己抓训练的部分

25、精力，但还是能经常深入训练场检查训练情况，不仅只是给部属压任务，部署训练，还能利用自己以前在院校及连队任职期间学习和积累的一些方法、经验，和广大官兵一起解决训练中的一些具体问题，使部队训练进入了良性发展的轨道，训练水平有明显提高。 、狠抓了经常性管理工作落实，营队规范化程度有所提高。 一是坚持抓好一日生活制度的落实。按条令要求，规范了从起床到熄灯的日常制度落实，按职责要求，监督检查连队按条令办事，重点纠正了中午午休时间和晚上熄灯后少数人员加班搞训练的问题，一日生活制度得到了较好的落实，生活秩序逐渐走向正规。二是重视抓好作风培养和人员管控。从人员警容、礼节礼貌、请销假等小事抓起，规范官兵言行，培

26、养良好作风，尤其是在防治非典期间，能严格人员控制，认真落实上级的各项规定要求，自己也能模范带头，从四月二十日到现在，未去过一趟丁山、宜兴，全营官兵纪律观念强，都能认真自觉执行规定指示，到目前为止，未发生一起违反纪律的现象。三是以规范各类值班值勤为突破口，强化各级人员的职责意识。今年以来，为了进一步加强营队的正规化建设，从年初一开始，就认真抓了营连值班员、连值日员、厨房值班员、等各级值班值勤人员履职司责情况，同时借助四月份师召开的正规化管理现场会，营又对大门哨兵、夜间哨兵进行了进一步规范，通过营连教育要求，现在各级值班员都能认真履行职责，做到职责清楚，按时交接，大门哨兵和夜哨，姿态端正、警惕性高

27、，并以此为突破口，重点抓好了战备、生活、工作、训练等秩序的正规。四是突出抓好了以解决“五个重点问题”为主要内容的安全管理。针对专业训练动用爆炸品、易燃有毒品、车辆装备多的特点，从严格制度入手，下大力抓好安全防事故工作，连队的实爆、实喷等危险性大的课目，能够亲自到场，增加了安全管理的力度，一季度，结合师五个重点问题的检查，对可能影响营队安全稳定的事故隐患进行了认真的排查疏理，有重点的进行了综合整治，车辆管理能严格派车手续，杜绝了派私车、人情车。针对兄弟单位在日常管理中存在的问题，能做到举一反三，认真分析营队建设形势，时刻保持清醒头脑，现在营队各项工作秩序正规，制度落实，内外关系融洽，无严重不良倾

28、向和违纪现象，保证了部队的安全稳定。 、抓好自身素质培养，不断增强事业心和使命感。 今年以来，自己一直有一种深深的责任感和危机感，近几年，随着部队正规化建设的不断深入，部队建设的标准一年比一年高，前几年我营在上级党委机关及各首长的关心指导下，通过全营几代官兵的共同努力，营队的全面建设已经发展到了一个较高的层次，而能否保持全营这种好的发展势头，作为营队的一名主官，深感身上责任重大，因此，半年以来自己不敢有丝毫的懈怠，一方面注重加强理论和业务学习，能自觉参加营及上级机关组织的干部理论学习，同时利用课余时间认真学习了武警部队下发的干部培训教材、党的十六大报告辅导读本、专业战术理论等自学教材，以不断提

29、高和丰富自己的理论知识，另一方面十分注意在工作中和向身边同志学习，不断学习工作方法，总结经验教训，端正工作指导思想，在涉及个人利益和单位建设时，能始终把工作放在首位，始终将单位的建设作为自己工作的出发点和落脚点，正确处理家庭、个人想法和工作的关系，平时能严于律已，模范带头，较好地履行职责，和全营官兵一道，扎实完成上级交给的各项工作任务，工作中做到谦虚谨慎，并能自我加压，加强学习，努力提高素质以适应部队建设需要。 二、存在的问题及主要原因 纵观半年时间的工作，如果说取得了一点成绩，也是全营官兵共同努力、支持的结果，更是自己职责范围内应该完成的，通过反思，也存在一些问题和不足，其主要表现在以下几个

30、方面： 一是工作不够艰苦深入，有懒惰思想。特别是在工作头绪多的时候，不能做到统筹兼顾，往往只忙于一些事物性的工作，而忽视了对其它工作的考虑，对训练的指导监督不够，有些制度没有得到很好的落实，如对训练准备的检查、对连队训练组织的跟踪指导等，都没有完全落实，至使专业训练水平、警官、士官的组训能力提高不明显。对连队全面建设的帮带也不够深入具体，其主要原因是吃苦精神不够，往往以工作上的繁忙掩盖思想上的懒惰，工作还缺乏艰苦性。 二是不注重工作经验的积累，缺乏理性思考。平时学习抓得还不够紧，对部队训练管理的的研究不深不透，往往就完成工作而抓工作，发现了问题认真分析不够，缺乏理性思考，尤其是对新形势下如何管

31、好部队练好兵缺乏研究。 三是精力不够集中，自身标准不高。不能把全部精力投入到营队建设中，平时考虑个人、家庭等问题，在某种程度上也影响了自己抓工作的一些精力，对营队建设虽有危机感和责任感，但还不能做到全身心投入。其主要原因是工作的事业心树立还不是很牢。 三、措施与打算 1、进一步树立强烈的事业心和责任感。要把本职工作当作事业干，以高度的责任感完成好各项工作。 2、继续下大力抓好训练的落实，努力提高训练质量。下半年，要以参加一级师达标考评任务为牵引，把主要精力放在抓好军事训练上，进一步树立中心位置，加强对训练的研究和指导，摸索科学组训的路子，尤其要在抓好警官训练上下功夫，战术训练也要有所突破，努力提高训练质量，顺利完成年度训练任务。 3、以落实经常性工作和日常制度为切入点，继续抓好部队的安全稳定。要继续抓好条令的学习贯彻，重点突出抓好官兵养成，人员管控及经常性工作的落实，继续落实好防治非典期间的各项规定和要求，进一步加强对全营安全工作的领导与监督，确保部队安全稳定。 4、改进工作作风，扎实履行职责，力争营队建设取得新成绩。默认推荐访问其他文章： 2014年上半年个人述职述廉报告 上半年部队个人述职报告 09上半年个人述职报告 2014年行政上半年个人述职报告 幼儿园2014