ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:15 ,大小:29.47KB ,
资源ID:4180674      下载积分:3 金币
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.bdocx.com/down/4180674.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(人力资源中级职称考试真题.docx)为本站会员(b****5)主动上传,冰豆网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知冰豆网(发送邮件至service@bdocx.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

人力资源中级职称考试真题.docx

1、人力资源中级职称考试真题一、单项选择题(共60题,每题l分。每题的备选项中,只有l个最符合题意)1.在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚 D.实现潜能2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是( )。A.生理需要 B.尊重的需要C.归属和爱的需要 D.安全需要3.在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。A.目标设置理论 B.强化理论C.能力与机遇理 D.认知评价理论4.自主性工作团队的特性不包括( )。A.整个团队对最终产品负责B.团队成员能执行所有或绝大多数任务C.对团队产品

2、的检查由另一个团队进行D.绩效反馈以整个团队为对象5.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。A.特质理论 B.权变理论C.路径一目标理论 D.领导-成员交换理论6.关于领导一成员交换理论的陈述,正确的是( )。A.领导对团体成员同样对待B.领导往往对圈外人投入更多的时间和更少的正式领导权威C.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈D.领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响7.管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。A.无为而治式 B.任务式C.中庸式 D.乡村俱乐部式8.西蒙将决策分为三个阶

3、段,其中第一个阶段是( )。A.设计活动阶段 B.选择活动阶段C.智力活动阶段 D.确认活动阶段9.组织的横向结构指的是组织结构中的( )。A.部门结构 B.层次结构C.职能结构 D.职权结构10.可以租用,何必拥有反映的是( )组织形式的实质。A.事业部制 B.团队C.无边界 D.虚拟11.组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A.物质层B.制度层C.精神层D.组织文化的里层12.调查反馈属于组织发展方法中的( )。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体13.关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是( )。A.能够使用到方

4、便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资14.按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。A.战略伙伴B.变革推动者C.管理专家D.员工激励者15.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作

5、的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量16.采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。A.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性B.精简劳动力队伍C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D.采用内部差距较大的薪酬系统17.通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为( )。A.时间序列法B.回归分析法C.比率分析法D

6、.主观判断法18.在劳动力市场中,当( )时,组织的招聘工作比较容易进行。A.失业率下降B.招聘企业的数量众多C.竞争对手的招聘策略出色D.失业率上升19.通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为( )。A.绩效管理B.工作分析C.培训与发展D.人力资源规划20.关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是( )。A.它依据的是组织过去的人员变动比率B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人员预测方法D.它的核心是人员转移矩阵表21.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起,将其他功能留给使

7、用者自行斟酌使用,这种人力资源信息系统属于( )。A.混合型B.分散型C.集中型D.独立型22.下列工作分析方法中,适用于各类工作的是( )。A.问卷法B.访谈法C.观察法D.工作日志法23.工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.为人员招聘提供信息C.支持绩效标准的确立D.为薪酬设计提供重要信息24.将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程,这种活动被称为( )。A.工作设计B.工作变革C.流程再造D.方法设计25.工作设计的原理不包括( )。A.科学管理原理B.人际关系理论C.冰山模型理论D.工效学原理26.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的

8、是( )。A.在评价过程中应采用规范的评估形式B.评估人员与被评估者应当非常熟悉C.评估人员不需要观察活动现场D.评估双方要相互质疑27.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。A.智力B.特殊能力C.动机D.职业能力28.关于结构化面试特点的陈述,正确的是( )。A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式D.方便主持人控制局面29.与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是( ),A.规范统一B.形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D.可能存在自我夸大的倾向30.反映一个测验跨时间的可靠性的指标

9、是( )。A.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.评分者信度31.在选拔人员时涉及到的预测因素中,属于非智力因素的是( )。A.人格特点B.思维能力C.语言理解能力D.注意稳定性32.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。A.气质B.共情C.效价D.胜任特征33.管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理 34.在绩效实施的过程中,管理者与下属讨论工作中的问题,并对其进行帮助,确保下属完成工作目标的活动

10、是( )。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈35.既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是( )。A.强制分布法B.ISO质量管理体系C.行为锚定法D.标杆超越法36.某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。A.将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D.辞退该员工37.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用( )。A.斯坎伦计划B.改进生产盈余计划C.拉克计划D.行为鼓励计划38.关于企

11、业年金的陈述,错误的是( )。A.企业年金属于强制性保险计划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营39.专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长,所以其薪酬应采用( )。A.纯佣金制B.高基薪加低佣金或奖金C.低基薪加高佣金或奖金D.纯基薪制40.员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚41.评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.结果评估42.在其它条件不变的情况下,( )必然导致劳动力供给时间的减少

12、。A.非劳动收入的增加B.非劳动收入的减少C.市场工资率的上升D.市场工资率的下降43.某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20 000人,工人的市场工资率是20元小时,如果工资率上升为25元小时,则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。A.30 000B.25 000C.20 000D.15 00044.如果某地男性生产工人的工资率上涨10会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。A.互补B.总互补C.替代D.总替代45.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。A

13、.劳动力供给曲线B.劳动力需求曲线C.劳动力供求曲线D.劳动力边际收益曲线46.小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业,但是由于小张家庭贫困,结果只有小张一个人上了大学,小张的弟弟则去工作了,在小张上大学的这四年中,小张的弟弟一共挣了大约8万元收入,则( )。A.小张上大学的机会成本大约等于8万元B.小张上大学的社会成本大约等于8万元C.小张上大学的机会成本大约等于4万元D.小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元47.在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工( )。A.流动率往往更低B.接受培训内容的速

14、度较快C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工D.所接受的大多是一般培训48.在有些情况下,对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用,然而,这种做法可能遇到的主要障碍是( )。A.在员工中广泛存在搭便车的现象B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整C.被监督的员工存在机会主义动机D.被监督的员工存在道德风险49.关于效率工资的陈述,正确的是( )。A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B.效率工资是一种计件工资C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D.支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本50.在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对

15、员工实施减额支付,而在其职业生涯的后期阶段实施超额支付,这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。A.企业实行群体奖励计划B.企业的规模较大C.企业已经形成了长期雇佣传统D.企业实行效率工资51.按照我国劳动法的规定,提高职业技能属于( )。A.用人单位的权利B.劳动者的权利C.用人单位的义务D.劳动者的义务52.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由( )按月支付。A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动能力鉴定委员会D.劳动保障行政部门53.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A

16、.政府规章 采集者退散B.法律C.规范性文件D.地方性法规54.在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满( )周岁。A.20B.18C.16D.1455.根据我国有关加强就业再就业工作的规定,享受城市居民最低生活保障且失业 ( )以上的城镇登记失业人员,发放由县级以上劳动保障部门审批的再就业优惠证,并提供相应的政策扶持。A.3年B.2年C.1年D.6个月56.劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位( )。A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.应调整工作岗位D.可以终止劳动合同57.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(

17、二)对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间( )。A.中止B.终止C.连续计算D.中断58.我国劳动法规定,对怀孕( )以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.8个月B.7个月C.5个月D.3个月59.用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A.部分丧失劳动能力B.全部丧失劳动能力C.工伤D.职业病60.用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其

18、限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按( )加收所欠款额千分之二的滞纳金。A.每日B.每周C.每月D.每年二、多项选择题(共20题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)61.ERG理论认为,人的核心需要包括( )。A.生存需要B.亲和需要C.权力需要D.关系需要E.成长需要62.魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括( )。A.使用权力为他人服务B.提升自己的个人愿景C.指责或批评相反的观点D.从危机中思考和学习E.单向沟通63.组织结构设计的特征因素包括( )。A.专业化程度B.企业规模C.集

19、权程度D.分工形式E.人员素质64.按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是( )。A.具有不可模仿性B.具有流动性C.可以创造价值D.可以替代E.具有稀缺性65.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是( )。A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B.它能够反映组织的环境气氛状况C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D.它无法说明企业的人力资源绩效E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成66.关于现代工作分析方法的陈述,正确的是( )。A.工作要素法是以人为基础的B.关键事件法是以人为基础的C.工作要素法是以工作为基础的D

20、.关键事件法是以工作为基础的E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础67.关于胜任特征的冰山模型的陈述,正确的是( )。A.表层的知识和技能相对易于改进和发展B.自我概念无法通过培训改善C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D.动机和特质处于冰山的中层E.在设计选拔录用系统时,应重点考察冰山下的内容68.关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略69.法定福利包括( )。A.教育援助计划B.婚丧假

21、C.医疗保险D.住房公积金E.企业年金70.关于职业生涯锚的陈述,正确的是( )。A.它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C.它可以根据各种测试提前进行预测D.它并不是完全固定不变的E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负71.在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C,工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降72.某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态,汽

22、车生产工人的市场工资率为25元/小时,但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂,导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长,由于劳动力供给短期内无法快速增加,因此,该市很可能会出现的情况是( )。A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付25 元/小时以上的工资B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升73.关于人力资本投资的陈述,正确的是( )。A.人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的B.人力资本投资的成本

23、发生在当前,收益产生在未来C.人力资本投资的收益总是会超过成本D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好74.我国征缴社会保险费的法定机构包括( )。A.劳动保障行政部门B.社会保险经办机构C.税务机关D.人民银行E.保险公词75.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法

24、给予工伤保险待遇E.个体工匠支付帮工报酬76.根据国务院关于职工探亲待遇的规定,职工探亲假期适用于符合规定条件的( )。A.已婚职工探望父母B.未婚职工探望父母C.父母探望未婚子女D.职工探望配偶E.未婚职工探望祖父母77.根据国家有关处理社会保险行政争议的规定,公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( ),可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查,对复查决定不服的,再依法申请行政复议。A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续B.未按规定审核社会保险缴费基数C.未依法调整其社会保险待遇D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续E.拒绝其查询社会保险缴费记录78.根据我国劳动法

25、,( )是用人单位享有的权利。A.工资分配B.提高职业技能C.提出合理化建议D.招用劳动者E.依法解除劳动合同79.我国工人技术等级标准是按( )制定的,包括知识要求、技能要求、 工作实例三部分内容。A.不同用人单位B.不同工种C.不同等级D.不同学历E.不同培训80.按照工伤保险条例的规定,应当认定为工伤或视同工伤的有( )。A.在工作时间和工作场所内,受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中,受到事故伤害的D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的三、案例分析题(共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不

26、得分;少选,所选的每个选项得0.5分)(一)小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。81.从小张的表现可以看出,他具有较高的( )。A.亲和需要B.安全需要C,权力需要D.成就需要82.具有小张这种较高需要的入,通常有以下特点( )。A.责任感较弱B.希望别人顺从自己的意志C.喜欢得到及时的反馈情况D.经常选择做有适度风险的工作83.根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常( )。A.不易受他人影响B.在组织中充当管理者的角色C.看重能否被他人接受D.喜欢能体现其地位的场合(二)小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1