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年员工年终考核评语.docx

1、年员工年终考核评语年员工年终考核评语年员工年终考核评语1.该同志工作态度端正,执行力强,工作成效突出,工作效率较高,有时为了完成较急的工作,加班加点,不计个人得失,推动本单位工作更好更快地向前迈进。希望新的一年发挥自身优势,使自己的综合能力在工作历练中得到快速提升。工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作。3.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。4.善于释放压力、工作第一位、独立工作能力强。5.眼光长远、具有极佳的口才。沟通能力强、踏

2、实忠诚、富于幽默感。7.工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果。8.良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。9.工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水

3、平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。10.该员工平时积极向上,不仅配合度较好,且平时工作表现也很努力,在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。11.该员工平时工作仔细认真负责,不但执行力强,且工作配合度也好,有积极向上的工作心态,能主动协助其他同事工作,并且能按时完成上级领导安排的相关工作!1格外出色、善于社交、观察能力强。13.工作态度热忱、思维敏捷、进取向上14.复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、事业心强。15.为人随和、模范员工。1该员工平时工作认真,有高速度高效率

4、高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取!17.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来,不仅工作认真做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事18.工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在xx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的领导能力,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正

5、;学习进步较快受到大多数客户的好评20.工作态度端正,业绩比较突出。21.工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用。2优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐。23.工作上勤勤恳恳,积极肯干,认真负责,相关知识水平也在工作中不断提高。24.良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。25.勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成

6、长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用。处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。2工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家学习,新晋社会如此努力难能可贵。27.工作认真负责,积极主动,

7、服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。28.对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用。29.行事果断准确,企图心强,机伶敏捷。30.工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用。31.在投递刊物的工作中,诚信敬业,主动热情的为雇主负责,为用户服务,精心细致,科学筹划,从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中,由于讲究信誉,认

8、真踏实,严格履行协议,受到了雇主和用户的信任、尊重和好评。3通过学习和实践不断加强思想道德修养,树立淡定平和、善待他人、仁爱宽厚的处世理念,学习不悦生、不畏死的高尚境界,并在实际生活中不断付诸实施,从而不但实现了与社会、他人、家庭的融洽与和谐,同时自己也享受到了心情的愉悦。33.该同志工作认真负责,责任心强,能按时高质量地完成本职工作,能主动协助其他同事,带领新同事迅速适应新岗位;在日常生活中,能与其他同事团结互爱,互助进取;积极参加中心组织的各项文体活动,在同事中树立了较高的威信。希望新的一年再接再厉,工作迈上新台阶。年终考核评语附送:年员工手册范本年员工手册范本员工手册的目的是向员工介绍关

9、于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司员工手册的指引,自觉履行工作责任,遵守法律法规,社会道德规范,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的 公司员工 。第一篇 前 言第二篇 人事管理篇第三篇 行政管理篇第四篇 后勤总务管理篇第五篇 安全管理篇第六篇 附则第一篇 前 言致员工:热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。我们很高兴向您提供这本员工手册,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全

10、清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。随着公司发展实际情况的变化,员工手册的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活!我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。XX有限公司日期:X年X月X日公司简介:企业文化:公司组织架构图:第二篇 人事管理篇第一章 工作时间第一条 总则公司根据设置工作岗位的要求,实行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各

11、岗位的上班时间。第二条 上班时间公司员工基本工作周一至周五为8小时天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间,根据各部门工作情况由各负责人具体而确定,公司不做统一安排。第三条 休息及加班待遇1、每周至少保证一个休息日,一般情况下安排在星期日,具体根据生产实际情况确定。2、员工加班完全遵循自愿原则,且必须事先申报获得批准,否则不计算加班待遇。3、员工的加班待遇依下述办法处理:1)员工正常工作日,加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。2)因工作需要公休假日加班,可在30天内安排补休,具体补休或支付加班费由部门主管经理与有关人

12、员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录。3)公司安排员工在法定节假日加班,支付法定节假日加班工资,按基本工资的百分之三百计算。第二章 考勤制度第一条 主题内容及适用范围1、考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,各级人员都必须予以高度重视。2、本制度适用于公司各部门。第二条 考勤方式及对象1、公司均使用IC卡进行打卡考勤。2、公司体职工为考勤对象。3、市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭上班人员外出单记录考勤。第三条 工作时间开料车间、生产一车间上班时间为:上午8:00 11:40,下午13

13、:10:20,晚上18:20开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班上午8:00 12:00,下午13:30:30,晚上18:30开始加班;外贸业务人员上班上午8:30 12:00,下午13:30:00。公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间,必须报行政部审批并备案。第四条 打卡管理1、代人或授人打卡者,一经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开除。2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。3、不得擅自更改考勤记录,违者记小过一次。4、员工在打卡时,应自觉遵守秩序排队打卡。5、因卡机出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。6、

14、 因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写签卡申请表,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周六下午交至行政部,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。7、因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申请表,经部门经理初核,主管副总总监审核,行政部批准;并交行政部备案,否则作缺勤处理。第五条 请假流程1、员工请假必须填写请假申请单,并在批准后交行政部备案,未在行政部备案的请假无效,强行请假作旷工处理。2、请假三天以下由部门主管初核,行政部批准;请假三天以上由部门主管初核,部门经理复核,总经办批准。并交行政部备案。

15、3、员工请产假必须提前三十天向行政部申请,并附医院或当地政府相关证明。4、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。5、职员请假与其年终奖直接挂勾,按照一定比例进行扣除。第六条 缺勤处理1、迟到、早退者,迟到、早退5-20分钟内记警告一次,月度累计迟到、早退3次以上扣除当月全勤奖,每个月考勤有迟到、早退记录,将不能获得年度的晋职、晋级资格。2、当月忘记打卡超过二次以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷

16、工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工一天扣除三天薪资,依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。第七条 加班管理1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行大过处罚。3、员工加班需提前半天提出申请,详细填写加班申请单,经部门经理审核,主管总经理总监批准后交行政部备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班

17、费。如加班时间与所填报时间不符的,部门主管需在次日上午补填加班申请单,经相关负责人审批后交行政部备案。4、如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班:1)在休息日或法定节假日内,公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。2)必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。3)由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。5、下列情况不属于加班:1)凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。2

18、)因工作需要出席社交场合的。3)因公差旅期间。4)加班时的就餐时间。5)业务销售人员的业务时间。第三章 假期规定第一条 法定假期1、法定假期放假时间元旦:放假一天。即1月1日。国际劳动节:放假一天,即5月1日。国庆节:放假三天,即10日1日、2日、3日。清明节:放假一天,即农历清明节当日。端午节:放假一天,即农历端午当日。中秋节:放假一天,即农历中秋当日。春节:放假三天,即农历除夕至正月初二。若国家对上述法定假期进行调整,则依据国家最新规定执行。2、法定假期的放假安排春节时中国传统节日,在一般情况下,公司若延长春节假期,额外延长之假期,作无薪假期处理,不影响员工当月全勤奖;若员工延长假期,延长

19、假期同样以无薪假期处理,当月无全勤。第二条 年休假1、年休假的规定员工享受公司提供的有薪年休假,取决于员工的工作年限,工作满一定年限可享受公司规定的年休假,具体如下:副总经理年限1年以上 3以下,年休假7天;3年以上年休假10天。经理当地政府及国家法令规定不得录用者。2) 被公司开除或未获批准而擅自离职者。3) 在本公司最近一次离职时间不满六个月者。其它等不适合在本公司工作者。2) 持有本人有效的二代身份证。3) 体检合格、无任何传染病或精神疾病。4) 无吸毒或吸食迷幻药品习惯。1) 面试、录用:普通员工,符合用工条件由行政部直接面试合格后予以录用。管理、技术及特殊工种行政部根据工作需要,需各

20、部门协助招聘工作,各部门需配合行政部的招聘工作。3) 入职手续:面试录用后由行政部前台办理入职手续,建立员工信息档案存档。被录用人员在规定之日报到,逾期作放弃处理;交验身份证毕业证及相关证件原件及复印件;身份证复印件1张;一寸彩色相片2张;属特殊工种人员应出示相关资格证书、特殊作业人员特殊证其它入职手续办理完毕后,行政部发临时厂证,由行政部安排住宿;行政部安排职前培训;培训合格转需工部门安排工作;食宿安排:员工可自由选择是否在公司宿舍住宿,公司将根据实际情况或员工住宿需求进行相应安排。5)培训分为:职前培训、在职培训、专技培训职前培训内容:公司简介副总经理批准:主管、工程师、技术员;3) 经理

21、批准:部门普通员工。8、员工无论以何种理由离职,均应办理各项交接手续,归还物品、结清帐目,否则公司有权冻结其名下工资不予发放。9、离职时未交回物品赔偿1)员工经管的工具、仪器、设备以及其它应交回物品损坏、丢失的按原价赔偿;2)厂证20元;3)钥匙10元把;4)丢失、涂改、损坏员工手册50元本;5)其它应予赔偿视具体情况而定。10、员工离职,原则上一律不再录用,若特殊需要时须经副总以上领导批准方可,辞退、开除、自动离职人员公司永不录用。第三章 会议管理规定第一条 各类会议的归口管理部门为行政部。第二条 本公司会议精神:会而有论、论而有据、据而有行、行而有果。第三条 各部门需要使用会议室时,须提前

22、三个小时书面通知行政部,行政部接到通知后,详细了解需求部门的会议主题及所需的配置。第四条 会议室设施要共同维护,在使用过程中,由于*作不当造成非正常损坏,应照价赔偿。第五条 会议纪律:1、会议迟到者:主管、职员级扣款20元次;经理级扣款50元次;副总级扣款100元次。2、会议期间未关闭手机铃声者:主管、职员级扣款20元次;经理级扣款50元次;副总经理扣款100元次。3、会议期间不准接听电话,违者扣款50元次。4、会议期间,如因个人原因擅离会场者,违者扣款100元次。第四章 出差管理制度为使出差管理规范化、差旅费用标准化,有效提高出差办事效率和加强出差费用的控制,特制定本规定;本规定如有不够详尽

23、的,按其他有关规定执行,如其他相关规章制度与本制度有冲突,均以本制度为准。第一条 管理办法出差必须本着实事求是的原则,可以通过电话或网络沟通解决的问题不得提出出差申请,确实需要出差方可办理的事务可申请出差;1、具有审核、审批权的人员在审核、审批出差申请单时,须严格审核出差事由,不得包庇和弄虚作假。2、凡因公外出,必须填写出差申请单,经部门最高负责人审核、行政部批准后外出。批准外出的出差人员,不得利用正常出差时间办理私事,否则,一经查实,公司将按私自外出处理;值班保安须凭出差申请单,放行出差人员。3、出差人员返回以后,需主动到保安室注销回厂时间,以便考勤文员作考勤记录。4、凡不办理正常外出手续的

24、人员,值班保安有权拒绝让其出厂。5、出差人员应严格遵守公司规定,并注意自身和财物安全,如遇紧急事情应立即通知公司。6、 出差按路程及时间长短可分为长程、外勤两种;长程是指职员工至外地,且必须留宿的出差;外勤是指员工在本市区域或其他地方,同日可返回公司的出差。7、出差人员必须选择最便捷途径,行程不得绕道。8、因时间急迫或交通不便,根据业务需要必须乘坐出租车时,须经总经办同意。9、出差人员夜间乘车或到家庭所在地及公司已备有住宿的城市出差,不得报销住宿费。10、出差人员须在申请的时间范围内完成任务,事情没有办理完毕或因其它特殊原因、无法在预期内返回而延长滞留时间,必须经过行政部的同意。11、出差人员

25、出差前填写出差申请单,如特殊原因事前不能办理时,事后须按正常出差流程补办出差手续。12、职员工在长程出差前,根据实际需要可填写 借款单 借支差旅费,预借款项需经部门负责人初审,总经办核准,出纳借支,借支在1000元以上需提前一天通知财务部。13、出差人员如出差回厂后,有费用报销须在三日内,填写好差旅费报销单并附上相应的出差申请单、发票,经部门负责人审核,总经办核准,出纳支付,若费用涉及两人或两人以上,所有涉及人员共同签名确认。14、出差时间较长,报销内容较多,应单列明细说明行车报销内容、报销金额。15、报销费用中,除住宿费、伙食费、交通费用等,凡公司所支出的必要费用按实际凭证报支;如确无发票或

26、发票不慎遗失需证明人证明,部门负责人确认,金额较大的需经总经办签核方可报销。16、 职员工出差按实际支出报销差旅费,不得超过公司标准,除特殊情况,经总经理核准者;否则,超支部分由个人承担。17、出差人在出差地招待客户,实行凭票报销,不再享受伙食补贴;招待应酬费必须先行向总经办申请,经总经办签核后方可报销。18、使用公司交通车辆或借用车辆者不得报销交通费。19、出差人员报销内容、金额必须属实、正确、完整,如有不实,财务部有权退单。第二条 差旅费标准1、中晚餐每餐补助:部门经理中、晚餐15元每餐,主管级中、晚餐每餐10元,主管级以下人员中、晚餐每餐8元。2、所有人员出差因特殊情况需乘坐飞机,必须经

27、总经理批准方可。第五章 网络信息管理制度第一条 行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。第二条 行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。第三条 未经行政部审批,严禁其他部门私自架设网络、对外电话。违者记行政小过一次,并扣50元次。第四条 公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ,部门间在传递信息时,严禁传递与工作无关的违者记小过一次,并扣款50元次。第五条 严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q,看小说、玩游戏等与工作无关的事情。违者记小过一次,并扣款50元次。第六条 严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ,违者记警告一次,并扣款20元次。第七条 严禁利用公司网络资

28、源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密。违者无薪开除。第六章 奖励员工工作效率优秀,遵规守纪,维护公司利益行为表现突出可获公司奖励。奖励类别:嘉奖 记小功 记大功 特别奖励第一条 嘉奖1、一贯遵守公司规章制度未曾旷工或受其它处分,堪称同仁楷模者;2、工作表现积极有具体事例者;3、拾金不昧有实例者;4、向公司提出合理化建议被采纳者;5、能经常按时、按质、按量完成工作任务且品质合格率达标者;6、 其它应予以嘉奖的行为。第二条 记小功1、发现问题及时报告或处理,致使公司避免或减少损失者;2、非本职工作,但接受任务时不推诿,积极主动予以按时、按质、按量完成者;3、节约材料、废物利用、减少生产成本有具

29、体实例者;4、向公司提了合理化建议,经施行初见成效者;5、见义勇为者;6、 抓住盗窍犯者;7、遇有灾变处置得当或积极参与抢险救灾使公司或减少损失者;8、其它应予以记小功的行为第三条 记大功1、向公司提出合理化建议,经实施后确有实效者;2、向公司检举违规或损害公司利益行为,查证属实者;3、在重大事件中表现突出或维护公司利益有重大事迹者;4、为维护员工安全及公司利益冒险执行任务,确有功效者;5、其它应予记大功行为。第四条 特别奖励1、对公司生产、经营有其它杰出贡献者;2、检举违规或损害公司利益行为,致公司免除或减少损失者;3、向公司提出合理化建议,经施行效果显著者。4、其它应予特别奖励事项者。第五

30、条 附件1、嘉奖一次奖励现金20元、小功一次奖现金50元,大功一次奖现金100元;特等功奖现金200元以上;2、三次嘉奖累计为一次小功;三次小功累计为一次大功;3、特别奖励金额总经理核准。1、严格遵守公司保密制度,自觉防止泄露公司机密。2、不得向他人泄露公司秘密。3、未经公司同意,不得利用公司秘密进行有损公司利益的活动。4、员工若从事管理、技术等涉及公司核心机密的工作,在离开公司后一年内仍有保守公司秘密的义务。5、员工在公司经营活动中不得与第三者串通谋取非法利益,致使公司遭受经济损失。6、 员工在经营活动不得以公司名义从事与公司无关的业务而谋取利益。第十条 离职两年内,员工不能任职或受聘同行业其他公司,否则按照竞业限制协议追究责任。第十一条 凡公司员工对保守公司秘密负有全权责任和义务,严格执行保密纪律,对公司机密守口如瓶。如果员工有违反公司以上保密制度的行为,公司视情节轻重,追究员工相关责任,给予纪律处分或依法追究民事责任或刑事责任。第六篇 附则第一条 本员工手册有未尽事宜,由公司总经理授权行政部另行制订,本守则的解释权属于行政部。第二条 根据经营管理环境的不断变化或发展需要,公司总经理有权对上述规定和个案作特别处理。第三条 本员工手册实行后,各部门若有任何意见或建议请以书面形式交于行政部,由行政部待改版时一并参考或修订。第四条 本员工手册于X年X月X日起施行。

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