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1、职场沟通智慧树答案docx职场沟通智慧树答案第一章1、【单选题】 (2分)职场沟通是一种可以修炼的技术。AA、对B、错2、【多选题】 (3分)研习沟通 ,可以改善与 的人之间的沟通。ACDA、情绪化B、语言不同C、专业领域不同D、固执3、【单选题】 (2分)衡量沟通的效果 ,要站在 的角度。BA、以上都是B、接收者C、旁观者D、表达者4、【单选题】 (2分)与“奇葩”打交道的最佳策略是保持距离。AA、错B、对5、【单选题】 (2分)沟通的效果取决于接收者接收到的而非表达者表述的。BA、错B、对6、【单选题】 (2分)唠叨的本质是影响性沟通BA、对B、错7、【多选题】 (3分)对下列哪些工作岗位

2、来说 ,沟通能力很重要：ABCDA、销售B、工程师C、经理D、人力资源8、【多选题】 (3分)随着双方的关系变得密切 ,通常会发生的变化有：ACDA、彼此更加了解B、长得越来越像C、分歧增加D、信任增加9、【多选题】 (3分)可能对沟通产生重要影响的差异包括：ABCDA、性格差异B、文化差异C、性别差异D、代沟10、【多选题】 (3分)遇到从未打过交道的那类人时 ,能促进有效沟通的方式包括：BCA、保持距离B、尊重差异C、尝试理解对方D、一直大声笑11、【单选题】 (2分)衡量沟通效果好还是不好 ,要看：AA、接收者B、沟通的时间C、说得好不好D、沟通的次数第二章1、【多选题】 (3分)沟通的

3、三大目的：A、交流情感B、传递信息C、苦口婆心D、促成改变2、【单选题】 (2分)如果说了一遍 ,对方没听懂 ,应该：A、关心对方哪里没听懂B、换一种方式重新说一遍C、那就不要说了D、重复一遍3、【多选题】 (3分)跟下面那种人沟通的时候我们要放慢节奏：A、领导B、聪明人C、外行D、笨人4、【单选题】 (2分)沟通的执行循环包括：A、aim-adjust-attemptB、assess-adjust-attemptC、assess-adjustD、aim-assess5、【单选题】 (2分)4A沟通循环中最关键的环节是：A、assessB、aimC、adjustD、attempt6、【多选题】

4、 (3分)影响性沟通的目的包括：A、传递信息B、发泄不满C、交流情感D、促成改变7、【多选题】 (3分)提意见时为了照顾对方的感受 ,通常应该考虑：A、彼此的关系B、天气C、场合D、对方的心情8、【多选题】 (3分)沟通的执行循环适用于：A、发泄不满B、促成改变C、交流情感D、传递信息9、【多选题】 (3分)导致关闭频道的原因包括：A、不爱听B、不好听C、听不懂D、不想听10、【单选题】 (2分)沟通4A循环中 ,最关键的环节是A、Attempt尝试B、Adjust调频C、Assess评估D、Aim目标第三章1、【单选题】 (2分)大脑对不完整信息进行补充 ,俗称脑补的现象在心理学中叫：A、格

5、式塔效应B、过早判断C、格塔式效应D、逻辑推理2、【多选题】 (3分)导致我们可能误解别人的认知层面的因素包括：A、性格差异B、逻辑推理C、格式塔效应D、信息开关效应3、【单选题】 (2分)接收者的情绪会对接收到的信息进行加工和扭曲。A、对B、错4、【多选题】 (3分)为了修炼良好的倾听习惯 ,我们应该经常问自己：A、我在听吗？B、我是否被他打败了？C、我是否接收到了完整的信息？D、有没有情绪干扰我？5、【单选题】 (2分)听出弦外之音是一种特殊能力 ,普通人根本做不到。A、错B、对6、【多选题】 (3分)沟通中导致误解的主要因素包括：A、沟通的场合B、过早判断C、脑补D、情绪7、【多选题】

6、(3分)有助于提升换位思考能力的因素包括：A、多和各类人打交道B、注重礼节C、增加对人性的了解D、减少情绪干扰8、【多选题】 (3分)理解对方有助于A、影响对方B、获得完整的信息C、做正确的判断D、满足对方的心理需求9、【多选题】 (3分)为了修炼良好的倾听习惯 ,我们应该经常问自己：A、有没有情绪干扰我？B、我是否接收到了完整的信息？C、我是否被他打败了？D、我在听吗？10、【多选题】 (3分)养成良好的反馈习惯有助于：A、保证沟通质量B、赢得信任C、减少工作中的错误D、与对方产生共鸣第四章1、【单选题】 (2分)口才好不等于沟通好。A、对B、错2、【多选题】 (3分)影响能力层面接受度的因

7、素有：A、胸怀B、专业水平C、智商D、阅历3、【单选题】 (2分)我们在表达时 ,信息开关效应的表现是：A、帮助对方理解B、信息不完整 ,听众会“脑补”C、表达欲失控D、已知信息让听众关闭频道4、【多选题】 (3分)KISS原则包括：A、准确B、及时C、浅显D、简洁5、【单选题】 (2分)表达时随时评估接收者可以有机会第一时间消除歧义A、对B、错6、【多选题】 (3分)表达好的特征包括：A、滔滔不绝B、有说服力C、易于理解D、对方爱听7、【多选题】 (3分)影响接受度的因素包括A、沟通的场合B、理解能力C、双方的关系D、接收者的情绪状态8、【多选题】 (3分)打合适的比方有助于A、降低沟通成本

8、B、提升说服力C、延长沟通时间D、让对方易于理解9、【单选题】 (2分)对方露出不耐烦的表情时 ,我们应该：A、放慢节奏B、问对方哪里不明白C、加快节奏D、再说一遍10、【判断题】 (1分)如果我说完了 ,对方也表示听懂了 ,沟通就圆满结束了。A、错B、对第五章1、【单选题】 (2分)固执和有主见其实并没有什么明显的差别A、错B、对2、【单选题】 (2分)引导对方进入我的频道的方法是：A、表达B、提问C、倾听D、反馈3、【单选题】 (2分)明知故问的目的是没话找话说A、对B、错4、【多选题】 (3分)提问的类型包括：A、开放式问题B、防守式问题C、进攻式问题D、封闭式问题5、【单选题】 (2分

9、)提问之前预想各种答案和可能性是个有效的方法A、对B、错6、【多选题】 (3分)遇到不同意见 ,导致无法达成充分共识的原因包括：A、只说不听B、好胜心强C、施加压力D、给对方表达的机会7、【多选题】 (3分)有效影响固执的人的方式包括：A、先理解对方的想法B、留空间给对方C、反复强调D、提问引导8、【多选题】 (3分)问开放式问题有助于A、向对方施加压力B、获得完整信息C、控制沟通的方向D、满足对方的表达欲9、【多选题】 (3分)认同对方的部分观点有助于：A、聚焦核心差异B、对事不对人C、让对方放松警惕D、降低沟通成本10、【单选题】 (2分)对方面露迟疑 ,对自己的观点不那么坚定时 ,应该A

10、、留空间给对方B、进一步解释C、继续问对方服不服D、乘胜追击第六章1、【单选题】 (2分)为了捍卫真理 ,和对方讲道理时无需理会他的心情如何A、对B、错2、【单选题】 (2分)一个人心情不好 ,多半是因为：A、“作”B、心理需求得不到满足C、心理需求过分满足D、变态3、【多选题】 (3分)哄人的方法包括：A、认错B、满足需求C、安慰性承诺D、赞美4、【单选题】 (2分)安慰性承诺的重点在承诺A、对B、错5、【单选题】 (2分)处理激烈言行的原则是：A、比他更激烈B、认真但别当真C、听之任之D、满足他的需求6、【多选题】 (3分)遇到不讲理的人 ,错误的应对方式包括：A、都听他的B、先安抚他的情

11、绪C、晓之以理D、要求对方保持冷静7、【多选题】 (3分)哄人的主要目的包括：A、满足自己的诉求B、降低沟通成本C、照顾对方的情绪D、培养对方的良好习惯8、【多选题】 (3分)对方表现得非常生气是 ,为了安抚对方的情绪 ,可行的沟通方式包括：A、提问引导他发现自己的错误B、听他倾述 ,让他一吐为快C、表达歉意D、赞美他9、【多选题】 (3分)有人偶尔表现得不讲理 ,通常是因为：A、他心情不好B、他素质差C、他在强调自己的诉求D、他的个性不好10、【单选题】 (2分)哪种情况下 ,肯定不适合用“哄”的方式沟通：A、违背重要原则B、显得很失落C、情绪非常激动D、对方遇到了悲伤的事第七章1、【单选题

12、】 (2分)情商靠遗传 ,后天无法改变A、错B、对2、【单选题】 (2分)面对陌生人时 ,我们的“隐私我”区域会变大A、对B、错3、【单选题】 (2分)当盲点区域的缺点多于优点时 ,这个人就很自卑A、对B、错4、【单选题】 (2分)经营人际关系 ,只需要经营好核心层就可以了A、对B、错5、【多选题】 (3分)人际之间引发共鸣的策略有：A、做一个好听众B、分享丰富的经验阅历C、改变自己的性格迎合对方D、先练好自己的口才6、【多选题】 (3分)情商包括：A、自我意识B、人际关系管理C、社交认识D、自我管理7、【多选题】 (3分)刚开始交往时 ,可以尝试的行为包括：A、送个小礼物B、聊有趣的话题C、赞美D、借一大笔钱8、【多选题】 (3分)提升情商的训练包括：A、关注和控制自己的情绪B、观察和理解他人C、多结交朋友D、逻辑训练9、【判断题】 (1分)人与人是平等的 ,应该用同样的方式对待所有人。A、错B、对10、【多选题】 (3分)建立信任的努力包括A、表现出自己的信任B、增进彼此的了解C、做为他好的事 ,不解释为什么D、寻找彼此的共同点