工会劳动法律法规知识竞赛试题库.docx

1、工会劳动法律法规知识竞赛试题库工会劳动法律法规知识竞赛试题库共29页一、填空题 共50题1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007.6.29日通过, 2008.01.01 起施行.2、用人单位自 用工之日 起即与劳动者建立劳动关系.3、#省工资支付条例规定：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,应当每月预付部分工资,每半年至少结算一次并付清,第二年一月份上旬前付清上年度全年工资余额.4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 二 倍的工资.5、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月 内订立

2、书面劳动合同.6、同一用人单位与同一劳动者只能约定 一 次试用期.7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80% ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.8、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.9、用人单位招用劳动者,应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的 工作内容、 岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等.10、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为固定期限劳

3、动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务的劳动合同.11、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过 2年 .12、劳动合同终止后,用人单位应当在 15日 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全 协调劳动关系三方机制 ,共同研究解决有关劳动关系的重大问题.14、企业劳动争议调解委员会由 职工代表、工会代表 和企业代表组成.15、劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年 .仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.16、中国工会章程

4、修正案于20# 10 月 22 日在中国工会第十六次全国代表大会通过.17、有职工 二十五 人以上的,应当成立工会.工会会员在 一百 人以下的基层工会应当召开 职工 大会.18、职工 二百 人以上企业、事业单位工会设专职工会主席.基层工会具备法人条件,依法取得 社团法人 资格,工会主席 为法定代表人.19、工会基层组织的 会员大会 或者 职工代表大会,每年至少召开 一次 .20、女职工在 孕期、 产期 、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以与女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退解除 女职工或者与其 终止劳动合同.21、集体合同的效力包括对人、对时间和对空间的法律约束力

5、.22、哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天劳动时间内给予其 两次 人工喂养时间,每次不少于30 分钟.每天哺乳时间可以合并使用,哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间,算作 劳动时间 . 23、用人单位每 1至2 年应当安排女职工进行一次 妇科疾病 检查,检查时间视为劳动时间.24、工伤保险实行无责任赔偿,上班时间因干私活而受伤, 并不属于应当认定工伤认定情形.25、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员 10 人以上的应建立女职工委员会,不足10名的可以设 女职工委员 .26、晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假 15 天；已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产

6、假外,增加产假 30 天,并给予其配偶 10 天护理假；婚假、产假和护理假 视同 出勤 ,工资、奖金照发.27、五险一金：养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 ； 住房公积金 .28、#省一办法七条例：#省实施中华人民共和国工会法办法、#省劳动合同条例、#省社会保险费征缴条例、#省工资支付条例、#省集体合同条例、#省安全生产条例、#省企业#管理条例、#省工会劳动法律监督条例.29、书面劳动合同的订立必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任,当事人可以协商约定其他内容.30.根据劳动法规定,用人单位在 元旦 、

7、春节、国际劳动节,以与法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假.31.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法开展平等协商确定本单位的工资分配方式和工资水平.32.劳动法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查.33.劳动法规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正；对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.34.无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.35.劳动者依照法律规定,通过

8、 职工大会、职工代表大会 、 或者其他形式,参与#管理或者就保护劳动者的合法权益与用人单位进行平等协商.36.劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序.37.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.38.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 权利、提请劳动争议处理的权利以与法律规定的其他劳动权利.39.国家确定职业分类,对规定职业制定职业技能标准,实行职业#书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定.

9、40.我国劳动争议处理,包括调解、劳动仲裁和诉讼三个主要程序.41.工资总额的构成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资.42.我国的非标准工作时间可以分为：缩短工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间.43.企业职工奖惩条例规定的处罚种类有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种.44.劳动争议仲裁庭的主要职责是：1独立仲裁劳动争议案件；调查取证,询问当事人、证人； 进行调解,制作调解书；4审理终结,对争议做出裁决；5法律规定的其他职权.45.劳动合同订立的三项基本原则是：平等自愿原则、协商一致原则和不得违反法律、行政法规的原则.46.劳动争议仲裁委员会的办

10、案原则是： 先行调解,与时裁决； 一局裁决原则 ；少数服从多数的原则.47.劳动就业服务的主要内容包括：失业登记、职业指导、职业介绍、就业训练、失业保障和 生产自救 .48.对于违反劳动纪律的职工,经济处罚的种类有罚款、停发工资、降低工资级别和 赔偿经济损失 四种形式.49、劳动者连续工作 一年 以上的,享受带薪年休假.50、广义的休息时间包括工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、工作周之间的休息时间、法定的节假日休息时间、探亲休假时间和年休假休息时间等.二、单项选择题共50题1、单位行政拨缴的工会经费,基层工会留用 A ,上缴地方工会 . W8 . G9 V- h4 r5 k: t A6

11、0%、40% B.70%、30% C50% 、50%D40%、60%2、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护C的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系. A企业B用人单位 C劳动者D用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以与劳动定额管理等直接涉与劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与C或者职工代表平等协商确定. A董事会 8 + T/ b; t1 7 p& u; O! R% % J O4 r. ; b q7

12、Y8 H; 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按计算；不满六个月的,向劳动者支付月工资的经济补偿.A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月2 T& u u1 T! i5 K9 , : 7、用人单位招用劳动者,D扣押劳动者的居民#和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. A.可以 8 h, ! R6 W+ e0 3 H v3 f+ b# N# B.不应 # K& E c. vM* ; iy1 b1 C.应当D.不得8、劳动合同法规定,建立劳动关系,B订

13、立书面劳动合同. A.可以B.应当C.需要 * E2 e5 h7 k g- _. + p D.无须9、企业可以设立劳动争议调解委员会,主任由C代表担任,依法主持本单位劳务争议调解委员会的日常工作.A 企业B 职工C 工会8 A2 w |c2 l+ | 4 6 b+ q*10、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额A 的标准向劳动者加付赔偿金.A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十C.百分之一百 , ?# i+ s $ f , iD.百分之一百以下11、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同C时间的劳动合同

14、. A.解除B.续订 U9 # q/ 7 z% X1 C.终止D.中止12、用人单位#不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付B 倍的工资.A.一0 a # j7 D- a$ n. u B.责令改正C.责令改正,情节严重的给予警告 D.给予警告14、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定C时间的劳动合同.A.解除B.续订/ y, X2 y, w+ y9 Y Q4 v C.终止D.中止15、以下属于劳动合同必备条款的是A. A.劳动报酬B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过B.A.一

15、个月- R B D; h! t! A* A+ q B.二个月 C.半个月D.一个半月* w F: t6 W- T$ W: p0 + 17、用人单位#解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位C.A.应当支付赔偿金! R x: P2 v9 O z5 g# G4 B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行D.可以不继续履行4 a8 h B.赔偿金 C.补偿金 / A/ a0 v& U/ Q# * B8 b D.损失费3 ! Y4 g0 n19、竞业限制的人员限于用人单位的C 、高级技术人员和其他负有#义务的人员.A.管理人员& V: Q0 t; A- Z2 1 B.中层管理人员C.高级

16、管理人员D.一般管理人员20、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位C向劳动者支付劳动报酬.A.可以B.不必C.应当; D7 0 B z& F# c k J% A, Q4 S21、变更劳动合同应当采用A形式. A.书面B.口头 C.书面或口头/ z3 J , 3 Z: C+ 2 E/ D9 f D.书面和口头: o i7 l: Y22、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同A. A.继续有效5 P$ l: l D3 Z4 N9 9 S! h B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,B劳动合同的履行

17、. A.影响r; h; # g p i B.不影响 C.不一定影响 v9 F2 _% # H* D.法律未规定是否影响24、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请A. A.法律援助, b- N1 w* F U B.支付令 C.社会救济% s2 G, i2 W$ ? D.依法制裁用人单位9 Y$ R M4 . R2 X* X5 z/ J$ t25、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,C违反劳动合同. A.视为B.有时视为 C.不视为4 y0 r4 E9 m# w O B# Q D.部分视为26、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同D.

18、A.即时终止 8 O b5 X! wB.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止27、劳动者提前D日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. A.三 7 D: Z; b; c5 B.十 C.十五D.三十* w+ u M: J3 28、劳动者B,用人单位不可以解除劳动合同.A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 J. I$ E* d/ N b8 q- e29、B ,用人单位不必向劳动者支付经济补偿.A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商

19、一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销1 r# X 8 J: l+ z2 L30、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向C说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员.A. 工会B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员31、工伤保险费应当由A 缴纳.A 用人单位 B职工个人 C一部分有职工个人缴纳,一部分由单位缴纳.- % G n. u47、小张于20#1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试,2月1日填写新入职人员登记表,2月3日起在公司生产车

20、间工作,2月10日公司与其签订劳动合同.小张的正式用工日期是C A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日48、劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 B 月的平均工资.A、三个B、十二个C、十个D、六个49、B,用人单位不必向劳动者支付经济补偿.A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的50、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时,每周工作时间累计不超过小时的用工形式.A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八三、多项选择

21、题共50题1、企业厂务公开采取的主要形式有哪些？A、向职工代表大会报告；B、设立固定的厂务公开栏公布；C、通过企业情况发布会告知；D、通过企业内部刊物与内部公布； E、便于职工知晓的其他形式.2、 依据社会保险法规定,用人单位应该履行哪些社会保险义务？ABDE A. 缴费义务 B. 登记义务 C. 代领各项保险待遇义务 D. 代扣代缴义务 E. 申报义务 3. 依据社会保险法,个人在依法缴纳社会保险费后享有哪些权利？ABCDE A. 个人依法享受社会保险待遇 B. 监督本单位为其缴费情况 C. 查询个人缴费记录 D. 查询个人权益记录 E. 要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务 4.

22、 按照社会保险法的规定,职工基本养老金根据_等因素确定.ABCDE A. 个人累计缴费年限 B. 缴费工资 C. 个人账户金额 D. 当地职工平均工资 E. 城镇人口平均预期寿命 5. 新型农村社会养老保险的财政补贴有哪几项？ABCDA. 基础养老金专项补助 B. 个人账户养老金补助 C. 缴费补贴 D. 对农村重度残疾人等缴费困难群体的代缴补贴 E. 农村专业户补贴 6. 按照社会保险法规定,以下哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围.BCDEA. 酗酒、自杀造成的 B. 应当从工伤保险基金中支付的 C. 应当由第三人负担的 D. 应当由公共卫生负担的 E. 在境外就医的 7. 职工有下

23、列情形之一的,应当认定为工伤.ABCDEA. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 B. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 C. 自杀或自残的 D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 E. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的8. 因工伤发生的下列费用,按照国家规定可以从工伤保险基金中支付.ACEA. 住院伙食补助费 B. 停工留薪期的工资 C. 到统筹地区以外就医的交通食宿费 D. 终止劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金 E. 终止或解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金

24、9. 失业人员失业后领取失业保险金,必须符合的条件_.BCDA. 参加工作满1年 B. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的 C. 非因本人意愿中断就业的 D. 已经进行失业登记,并有求职要求的 E. 从事自谋职业的 10. 失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇.ABCDEA. 重新就业的 B. 应征服兵役的 C. 移居境外的 D. 享受基本养老保险待遇的 E. 无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供培训的11. 按照社会保险法规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.其中,生育医疗费用包

25、括_.ABEA. 生育的医疗费用 B. 计划生育的医疗费用 C. 妇科检查费 D. 一次性营养费 E. 法律、法规规定的其他项目费用 12. 职工有以下哪些情形的,可以依照国家规定享受生育津贴.BCEA. 女职工晚婚假 B. 女职工生育享受产假 C. 享受计划生育手术休假 D. 女职工护理假 E. 法律、法规规定的其他情形 13劳动法基本原则的特点是 ABCDE .A反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性 D高度的稳定性E高度的权威性14劳动法基本原则的作用是 CDE .A反映劳动法律部门的特点 B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止 D指导劳动法的实施E有助于理解、解释劳动法15劳动法基本原则的内容是 ACE .A保证劳动者劳动权原则 B平等就业权原则C劳动关系#化原则 D自由择业权原则E物质帮助权原则16下列属于劳动关系#化原则的是ABCDE .A参加和组织工会的权利 B平等协商的权利C集体协商权