大学教师工资管理系统信息系统实验报告材料.docx

1、大学教师工资管理系统信息系统实验报告材料标准文档管理信息系统实验报告一、总述二、可行性报告1、需求分析2、系统功能分析3、可行性分析4、投资效益分析三、系统分析1、系统功能分析2、业务流程分析3、数据流程分析4、数据字典5、系统逻辑模型设计四、系统设计1、系统设计目标2、系统功能结构图3、系统信息处理流程设计4、数据库设计5、系统物理配置设计6、输出设计五、系统实施六、实验心得标准文档工资管理信息系统的分析、设计和实施工资核算的正确与否关系到每个劳动者的切身经济利益。 利用计算机系统对其进行管理有助于企事业单位的日常管理和发展。 传统的工资计算， 繁琐而且效率不高，为了解决这一矛盾，利用计算机

2、来进行工资的管理，是十分重要的， ，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点 . 例如 : 检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率 , 也是企业的科学化、正规化管理 , 与世界接轨的重要条件。一 可行性报告一、需求分析：（一） . 分析工资管理系统的总目标是：在计算机网络，数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的工资管理系统， 实现学校的工资发放的自动化的计算机系统。 根据系统分析 , 工资管理系统的要求如下：1.教职工基本信息的输入，并

3、且能够进行修改更新、查询操作。2.系统数据的保护、备份及系统的基本设置功能。3.全登录系统，即系统具备密码保护的功能。（二） . 系统分析工资管理信息系统主要功能如下：1.教职工信息的输入和统计：2.教职工信息的存储：3.工资单信息的传递及接收：4.教职工信息查询及修改：5.各部门信息的汇总：二、可行性分析：概述：系统的可行性研究在系统的整个过程中占有很重要的地位， 它决定所选项目是不是可能实现或值得去实现。 可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。它主要包括技术、经济、运行、法律等方面的可行性：现有技术是否能够实现本系统的设计开发； 经济上是否值得去实现； 是

4、否能够在一般平台下运行等。技术可行性是指开发一个新系统所需要的技术是否具备， 如支持新系统的软硬件功能以及技术人员的数量和水平。 本系统是进行职工工资处理。 结合实际需要，现有的 mis 开发系统足以满足对工资管理信息系统的开发。经济可行性是评价一个计算机信息系统是否可行的最基本的一种方法，是对信息系统解决方案的成本有效性的量度。 信息系统的开发是一种投资， 因此对于用户来说，他首先关心的是： 是否值得开发一个信息系统。 学校可以自己开发这一系统，学校现有的资源可以以很少的费用开发工资管理信息系统。三、投资及效益分析 :高校工资管理信息系统所需投资较小， 只需要购置数台计算机及相应的软件配置，

5、具有初步计算机能力的人员都可以使用本系统， 使用它不仅可以提高工作效率，而且可以提高工作质量节约办公成本， 使教职工及工作人员准确及时的获标准文档得所需要的信息。二系统分析一、系统功能分析1）职工工作调整职工在学校内部各部门之间调动工作情况发生， 则提供这些职工的姓名、 由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。2）新来职工入校若有校外人员调入学校工作，则应提供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及有关调入者工资方面的数据， 据此，财务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。3）职工调离若有职工调离学校，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。4）职工信息调整若

6、调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单。5）职工及有关部门信息查询提供可以供职工及有关部门查询相关信息。图 1.1 是本系统的功能模块图。工资管理信息系统基工查系础资询统资核功维料算能护基工职工职工按按按用工数本资工资工资院职月户资据信项工编工汇系工份设表初息目资辑资总查编查置导始输设输计分询号询出化入置入算配查图 1.1 系统功能模块图标准文档二、业务流程分析财 务职工基本信工资查询工资表部息院系职工工作情管理工资管理信息系统况员房 产水电费等代处工资汇总表扣信息二、数据流程图数据流程图是一种能全面地描述信息系统逻辑模型的主要工具， 它可以用少数几种符号综合地反映出信息在系统中的流

7、动、 处理和存储情况。符号说明如下：外部实体 数据流处理 数据存储第一层：人 事部门院系房 产处职工信息职工工作信息工资核算系统 汇总分配信息扣款等信息财 务部门数据流程图第一层标准文档第二层：职工基本信息人事部门职工工作信息基础数据职工工资院系输入处理计算处理工资查询水电费等代扣信息 工资统计单工资计算单房 产处 职工工资表单工资信息单工资汇总处理工资汇总单工资信息单工工资统计资月工资合计表统计工资单工资汇总单帐务处理系统工资汇总表工资费用分配处理工资费用分配单 工资费用分配凭证工资费用分配表数据流程图第二层三、数据字典为了对数据流程图中的各个元素作出详细的说明，有必要建立数据字典。数据字典

8、的内容主要是对数据流程图中的数据项、 数据结构、数据流、处理逻辑、数据存储和外部实体等六个方面进行具体的定义。 数据流程图配以数据字典， 就可以从图形和文字两个方面对系统的逻辑模型进行完整的描述。1.数据流的描述数据流名称：职工基本信息数据流来源：人事部门数据流去向：工资管理信息系统据项组成：职工编号职工姓名职称院系年龄住址备注数据流名称：代扣信息标准文档数据流来源：房产处数据流去向：工资管理信息系统数据项组成：水电费房费等数据流名称：月工资信息数据流来源：工资计算模块数据流去向：工资汇总模块、工资查询模块数据项组成：职工编号职工姓名职称院系年龄月份应发合计代扣合计个人所得税实发工资统计日期数

9、据流名称：工资汇总信息数据流来源：工资计算模块数据流去向：工资费用分配模块数据项组成：部门应发合计费用 +补贴 + 所得税实发工资月份统计日期数据流名称：工资费用分配信息数据流来源：工资汇总模块数据流去向：帐务处理系统数据项组成：部门费用类型工资费用2.处理逻辑的描述处理逻辑名称：基础数据输入处理简述：接受各部门的基础数据输入的数据流：职工基本信息、职工工作信息、水电费等代扣信息处理描述：对职工基本信息、职工工作信息、水电费等代扣信息进行数据提取，为职工工资输入作准备。处理逻辑名称：职工工资计算处理简述：进行职工工资计算输入的数据流：职工基本信息、职工应发项目信息、职工代扣项目信息处理描述：处

10、理由基础数据处理后得到的职工工资应发款和代扣款，生成职工工资表处理逻辑名称：工资汇总处理简述：进行工资的汇总处理输入的数据流：职工工资信息处理描述：对职工工资表进行汇总，汇总按部门和职称进行，生成部门工资汇总表和职称工资汇总表处理逻辑名称：工资费用分配处理简述：按部门进行工资费用的分配处理输入的数据流：部门工资汇总表处理描述：根据工资费用的用途，按部门进行工资费用的分配，生成工资费用分配表。3.数据存储的描述数据存储名称：职工工资表简述：记录职工工资明细帐数据存储组成：职工编号职工姓名部门职称月份应发合计代扣合计个人所得税实发工资统计日期关键字：职工编号月份标准文档相关联的处理：工资计算处理数

11、据存储名称：工资汇总表简述：记录部门工资信息和职称工资信息数据存储组成：部门应发合计代扣合计个人所得税实发工资月份统计日期职称应发合计代扣合计个人所得税实发工资月份统计日期关键字：部门 +月份职称 +月份相关联的处理：工资汇总处理数据存储名称：工资费用分配表简述：将工资费用按用途进行分配数据存储组成：部门费用类型工资费用关键字：部门费用类型相关联的处理：工资分配处理数据存储名称：工资查询简述：进行职工工资的查询数据存储组成：职工编号、月份、部门关键字：职工编号、月份、部门4.外部实体的描述外部实体名称：人事部门简述：职工基本信息输入输出的数据流：职工基本信息外部实体名称：院系简述：提供职工工作

12、情况输出的数据流： 职工工作信息外部实体名称：房产处简述：提供职工代扣款项输出的数据流：代扣款项信息外部实体描述：财务部门简述：管理企业财务状况输出的数据流：企业各项财务报表处理描述：处理名：基础数据处理输入：职工信息、职工工作信息、水电费代扣信息输出：职工工资与相关信息处理定义：职工入校、离校、工作调动、职工工作情况、房产处费用情况变动，工资信息处理系统进行处理。激发条件：职工工作与相关信息变动处理名：工资统计输入：工资变动情况数据输出：工资统计结果处理定义：标准文档对职工工资信息进行处理以供相关部门人员查询。激发条件：工资信息查询系统中的另外几个加工处理描述省略。四、系统逻辑模型设计1工资管理系统的总体逻辑结构教职工基职工 本信息教职工工作信息院系教职工基本及工作人事处 信息职工工资财务处 信息三、系统设计一 . 系统设计目标1）数据输入方便，操作便捷2)查询方便快捷，可以快速查询3）修改容易4）界面友好二 . 系统功能结构图教职工数据库教职工工资数据库标准文档工资管理信息系统基工查系础资询统资核功维料算能护基工职工职工按按按用工数本资工资工资院职月户资据信项工编工汇系工份设表初息目资辑资总查编查置导始输设输计分询号询出化入置