企业用人选人工作汇报共8篇.docx

1、企业用人选人工作汇报共8篇企业用人选人工作汇报（共8篇）企业用人选人工作汇报（共8篇）第1篇企业选人用人工作报告企业选人用人工作报告导语评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正.选出来的干部结果是否公正。一句话，就是选出来的干部是不是群众都公认。群众公认了，导向就好，风气就正。以下是品才网整理的企业选人用人工作报告，欢迎阅读参考。企业选人用人工作报告治党治国之要，首在选人用人。党的_大以来，_对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想.新论述.新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向.提供了遵循，我们要在实践中认真领会把握，自觉贯彻落实

2、。评价一个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正.选出来的干部结果是否公正。一句话，就是选出来的干部是不是群众都公认。群众公认了，导向就好，风气就正。那么，选干部的结果好不好，用什么来衡量呢我认为要把握好以下几点一是选拔干部不能“雾里看花”，要光明磊落.让大家都看得懂，不能让大家看不明白是按什么规则选出来的;二是选出来的干部要基本上在大家意料之中，不能经常出人意料地冒出几匹“黑马”;三是选出来的干部不是大家认为是那些“搭天线”.找关系的人;四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。五是选出来的干部不是平衡照顾关系，考虑人情关系的。要做到以上几点，关键是与

3、标准规矩比对，与同类干部比对，与群众口碑比对，与自己感受比对。最核心要坚持做到以下三点一是用人导向要旗帜鲜明。用人标准和导向是紧密联系的。选什么人就是风向标。结合学_系列讲话精神，我认为应当树立以下选人用人导向一是任人唯贤的导向。就是选拔干部以事业为导向，以德才为导向，坚持原则，不以人情关系选干部，不分远近亲疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顾。二是崇尚实干的导向。让踏实干事.不跑不要的干部有进步机会，使那些心思都放在“搭天线”.找关系，不干事的干部，不仅捞不到好处，而且受到批评和惩处，激励干部求真务实，踏实干事。三是重视基层导向。就是选上来的干部有基层工作经历，注重从条件艰苦的基层选拔，从经受过考

4、验的干部中选拔，使年轻干部向基层流动。四是群众公认导向。干部选得好不好，群众最有发言权。一句话，就是把干部的德作为选拔干部的首要标准，选出来的干部人品要好，让大家心服口服。同时，在干部工作中还要旗帜鲜明地保护好干净干事的干部，敢于为这些同志说话，敢于为这些同志撑腰，使干净干事的干部无后顾之忧，放开手脚干事，激发干部干事创业。二是综合研判，给干部“画像”要准。核心是多渠道.多层次.多层面了解掌握干部各方面情况，识人要深，做到见人见事见思想，不把考察干部的主要精力放在看简历.看推荐上。观人要全，“试玉要烧三日满，辩才需待七年期”。要注重看干部一贯表现，通过群众“口碑”，社会评判，印证识别干部的人品

5、.官德和政绩。评人要准，注重从社会工作.生活细节看干部，从身边人的评价识准干部。三是树立底线思维，防止干部带病提拔。用错一个干部，绝不是一个人的问题，它会影响一个地方的用人导向和风气。因此，我认为在选干部上要有底线思维，要把握“六不用”不用有劣迹的干部，不用群众口碑不好的干部，不用意见不统一有争议的干部，不用造假的干部，不用有反映问题没有查清的干部，不用有“来头”的干部。只有把握以上底线，我们才能端正用人导向，树立良好风气，促进事业发展。选人是个难题，选好人更不容易。我认为，选好人核心问题是进一步扩大干部工作中的民主，切实落实干部群众在选人用人上的知情权.参与权.选择权和监督权。作为组织部门，

6、主要应当把握好以下三个方面一是要把干部情况掌握透，了解清楚，在平时考察考核中选。我们对身边人用起来放心，可以用好，也不会出现大的问题。这其中的原因就是我们对身边人的一言一行.德才表现很清楚，了解的很全面，用起来放心。现在的问题是我们对不了解的干部如何选，用起来心里没有底气。因此，需要我们全方位了解干部。如何了解干部，我认为主要还是多看.多听.多谈.多记。多看，主要是看政治态度，看对待腐败的态度，看班子成员的看法，看干部的一贯表现。多听，主要听干部的口碑，听干部群众的质疑，听与老板关系亲近程度，听干部群众的反映。特别是对重点培养将要提拔的干部多听干部群众的议论。多谈，主要是耐心地与干部群众谈，随

7、时谈.随地谈，结合工作谈，了解掌握干部活的思想。多记就是把平时了解掌握干部的情况及时记下来，时间长了就会积累干部各方面情况。同时，重视年度考核结果可以听到干部考察时听不到的真话.实话和不同意见，把连续几年的年度考核结果进行比对，掌握排名情况。对优秀干部大胆使用，对排名靠后的干部分析原因，慎重考虑。要积极探索任前考察年度考核平时了解“三位一体”的干部考察考核新模式，任前考察以发现问题为主，突出考察干部“廉”的表现;年度考核以政绩为主，突出干部“绩”的表现;平时了解以群众口碑为主，突出干部“德”的表现，科学设计“廉”.“绩”.“德”的评价要点和办法，增强干部考察的科学性和系统性。二是将选人用人与推

8、动中心工作有机结合起来，在工作推进的一线选。当前，改革发展的任务很繁重，一方面需要大量年富力强的优秀干部参与推进，另一方面一大批想干事.能干事.会干事的干部渴望有一个平台锻炼.展示和提高自己。将选人用人与推进工作结合起来，不仅能够推动工作落实，而且能够更好地发现干部，树立鲜明的用人导向。因此，我认为，要积极探索在推进工作一线发现干部选拔干部的办法，做到中心工作部署到哪里，推进到哪里，干部考察选拔就迅速地跟进到哪里，保障到哪里。要把干部考察由室内搬到室外，搬到项目建设现场.招商引资前线和维护稳定等一线，形成在一线发现干部选拔干部的机制，使一大批优秀干部在干事创业中得到提拔重用。三是建立一批后备干

9、部名单，在后备干部中选。组织部门要有干部储备，要及时为党委提供数量充足的优秀干部，不能急拿现用。当前，关键是改进后备干部推进考察办法，保证后备干部质量。我认为要积极推行推荐范围减量增质.评价方式多措并举.档案审查严格细致.个人谈话深刻通透.组织重视规格较高的“CT式推荐考察”办法，改变以前沿用多年.重程序重形式的平面化推荐考察，变为重实效重内容的立体式推荐考察，多渠道.多层次.多侧面深入了解干部情况，建立后备干部库，为干部使用发挥重要作用。四是形成好干部选拔的管用机制，靠制度机制选。在干部选拔任用工作中，群众对干部是怎么产生的，怎么提名的，选干部有什么规则比较关注。在实际工作中，对于空缺的岗位

10、，提人选的领导也比较多。如果没有制度.程序确定下来，组织部门很难操作。因此，规范干部初始提名和选拔规则程序非常重要。我认为，要积极探索干部初始提名制度，并且使初始提名程序公开.透明。干部初始提名主要应该把握以下几个方面一是干部提名的方向原则;二是干部提名的方式;三是干部提名的程序;四是人选产生的流程;五是各个流程的监督措施;六是环节的责任主体。通过设计流程.拉长链条.过程公开.强化监督来保证选人用人的公正.公平。同时，还要积极推行干部无任用推荐.无任用综合研判.拟任和推荐人选票决等制度，形成用制度机制选人用人的规则导向，提高选人用人的公信度。制度机制再好，还是要人来执行。组织部门作为管党治党的

11、重要职能部门，是党委做好干部工作的参谋助手，拥有向党委推荐干部.建议干部的权利。只有坚持原则，出于公心，真正知人，才能及时发现好干部，把干部选好用好。我理解，保证选好人用好人，应当把握以下三个方面一靠坚强的党性。_强调组织部门坚强的党性，最核心的是坚持公道正派。如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。一句话，就是我们要着眼于事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，敢于为好干部说公道话，让好干部得到提拔使用，让找关系，不干实事的干部没有市场，得到惩戒。二靠过硬的本领。选贤任能，关键在于看

12、干部.在于知人识人。知人不深.识人不准，就容易用人不当.用人失误。这就要求我们必须练就一双“火眼金睛”，不断提高我们识别干部的“看家本领”。组工干部如何提高识人选人的能力，我认为，一是要提高系统思维.辩证思维.法治思维.底线思维等能力，掌握科学的分析问题解决问题工作方法。二是要练就知人识人的基本功，要在工作中切实做到“五清”，即政策清.底子清.思路清.流程清.结果清，成为政策通.活档案.一口清。通过不断学_.勤于思考.注重实践来提高自身业务能力和水平。三靠务实的作风。只有真正了解干部，全面准确了解掌握干部的德才条件和现实表现，才能选准用好干部。这就要求我们必须有好的作风，用好的作风选作风好的人

13、。要拿出更多时间和精力了解考察干部，深入基层全面了解干部的德才表现，多与干部谈心，了解他们的愿望和诉求，了解党员干部群众意见，加大日常了解熟悉干部力度，坚持实事求是.以事论人，不凭印象.凭感觉用干部，切实做到识人有据.用人有方。企业选人用人工作报告根据市委组织部关于开展选人用人情况自查工作的通知的要求，我局对XX年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。XX年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行干部任用条例，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化.制度化.规范化。通过公开.公平.公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以

14、突显，真正使想干事.能干事.干成事的人在政治上得到优待.心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。XX年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。通过党组中心组学_会议.办公会议.干部职工大会.专题会议.民主生活会等，组织干部职工学_干部选拔任用的相关条例和法规，如干部任用条例.关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见.四项监督制度.“五个严禁.五个一律.七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。一深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例.四项监督制度.有关事项报告.

15、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。XX年10月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员.笔试.面试.民主测评.党组决定.公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。XX年11月，我局制定贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案，通过民主推荐.组织考察.党组任命.公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。二积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳市XX年市.县.乡级机关统一面向社会公

16、开招考公务员工作，通过采取公开报名.资格审查.笔试.面试.体检.政审考察.公示等程序，XX年10月录用1名同志到我局工作。二是按照贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案，我局坚持从基层选拔人才，从各区市.县遴选了3名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间，3名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作能力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该3名同志到我局工作单位选人用人自查报告3篇工作报告。企业选人用人工作报告按照关于开展选人用人不正之风问题专项检查和治理的通知要求，我局高度重视，专门进行了安排部署，对我局近几年来贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例等选人用人方面的情况进行了

17、自查。现将自查情况汇报如下根据市政府办公室关于印发xx市环境保护局主要职责内设机构和人员编制规定的通知萍府办发XX21号，我局编制22人，现有21人领导职数为局长1名，副局长3名，纪检组长1名，总工程师1名;正科级7名，副科级2名，局内设办公室.环境影响评价科.法制与规划科.污染防治科.污染物排放总量控制科5个职能科室和局机关党总支及监察室。目前，我局配备领导班子6名，正科级7名，副科级1名，领导干部配备均符合三定方案职数要求。我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任

18、用干部工作中，坚持任人为贤.德才兼备.注重实绩的原则，坚持民主公开.公平公正.竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出.健康成长的发展环境，为我市环保事业科学发展提供了良好的组织保证。一严格按核定职数配备干部。我局严格按三定方案核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部在实施竞争上岗前先由市委组织部复核空缺职数，XX年选拔任用科级领导干部5名局机关正科级2名.市环境监察支队正科级1名.市环境监测站副科级2名，均符合干部职数配备要求。二严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。在干部的使用上严格执行市委组织部制定的xx市市直机关及其所属事业单位科级职位竞争上岗实施办法.党政领导干部选

19、拔任用工作有关事项报告办法等制度，做到事前就有关工作安排.方法.程序等事项向市委组织部请示，并按要求制定方案，严格按照公布职位.公开报名.资格审查参加竞争上岗人员资格须报市委组织部复核.笔试.演讲答辩.民主测评.组织考察.党组讨论决定等程序进行。在演讲答辩.民主测评两个重要阶段邀请市委组织部.市纪委.市人力资源和社会保障局领导担任评委，并进行全程监督和指导，确保全局干部选拔使用工作做到公平公正公开。三严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。我局领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学_干部选拔任用有关政策法规，深入学_和开展整治用人上不正之风，我局干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一

20、步提高。XX年度，我局开展的竞争上岗任前公示没有收到任何投诉情况，从竞争上岗结果看，干部职工对我局干部选拔任用工作认可度较高，体现了我局在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平.公正.公开的选人用人原则。第2篇选人用人工作情况汇报选人用人工作情况汇报根据巡察要求，现将我卫生院支部近年来选人用人方面有关工作情况汇报如下一.基本情况医院现有编制床位20张，实际开放床位20张，现有工作人员20人，离退休人员1人。在职人员中编内人员7人，甘肃省民生工程8人，聘用人员5人。医院现有班子成员2名,其中书记.院长1名，副院长1名。医院下设2个行政职能科室，10个临床.医技.公卫等

21、科室，主办村卫生室15个。其中临床.医技科室主任4名，护士长1名。近三年以来，医院共推荐提拔中层干部4人。医院中层干部要求必须是既懂专业又懂管理的复合型入才，因受单位性质.编制.专业等因素的影响，干部选拔槊道受限，民生工程人员正常晋升严重受限，系统内单位之间的干部流动还比较困难，干部选拔范围还不够宽广，对职工产生激励作用不明显。二.主要做法及成效1.树立正确选人用人导向。在干部选拔任用过程中，始终坚持德才兼备.以德为先，坚持注重实绩.群众公认，严格坚持和落实干部标准。2.建立和完善选人用人长效机制。认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，完善各项干部管理制度，建立了选人用人工作的长效机制。3

22、.加强干部管理，始终把对年青干部的.培养.管理纳入党务工作的议事日程，为选拔任用青年知识分子积极营造成长的氛围，创造有利的条件。4.与职工开展交心谈心。了解职工的思想和生活状况。5.加强业务进修培训，提高人才队伍建设强化专技人员进修培训，落实住院医师规范化培训项目，积极选派1名业务骨干赴福州市人民医院参加6个月的进修学_，选派至陇西县人民医院进修1人，组织开展护理.中医药适宜技术.卫生应急等岗位练兵和技能竞赛活动，在全院形成良好比学氛围。大力培养全科医师，卫生院通过全科医生转岗培训取得全科医师资格证的有4人，目前定西市人民医院在培2人。三.不足和下一步打算我们虽然做了大量工作，但还不够全面具体

23、，在今后的工作中继续健全制度保障。在全面从严治党要求新形势下，学_借鉴兄弟单位好的选人用人作法，接受社会各界监督，围绕选人用人导向.用人风气，更好落实党组织主体责任，让卫生院的人才工作再上一个新台阶。第3篇选人用人工作情况汇报关于选人用人工作情况汇报一按省.州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照党政领导干部选拔任用条例及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备.以德为先的用人标准，严格按党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则.条件.标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任

24、用工作四项监督制度，大力选拔人品正.能干事.真爬坡.敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才.凭德才用干部”的正确用人导向。一.做好干部职工竞争上岗工作 根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开.平等.竞争.择优的原则，在程序上严格按照县委组织部.县人事局审批，公布职位.公开报名.资格审查.民主推荐.民主测评等流程操作。上岗前公示.上岗前廉政谈话.对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。二.做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”.“年轻干部培

25、养锻炼”.“干部轮岗锻炼”.“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。三.大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话.廉政谈话.勤政谈话等制度。二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察

26、力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。四.强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名.事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关.司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异.德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。二治党治国之要，首在选人用人。党的_大以来，_对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想.新论述.新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向.提供了遵循，我们要在实践中认真领会把握，自觉贯彻落实。一

27、.深入学_，营造氛围，牢固树立正确用人导向。结合共产党员先进性.“*”和“*”活动，我们“突出一个重点.坚持两个结合”，以贯彻落实干部任用条例为重点，坚持把学_条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻条例同促进本单位外贸出口.利用外资.外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性.紧迫感和责任感。二.坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行干部任用条例，就是要严格按干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好干部任用条例所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。年以来我委共任免干部*人次

28、，其中破格提正科*人，新提副职*人，副职提正职*人，平职交流 *人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度， 委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象.数量进行充分研究.分析的基础上，认真确定民主推荐的范围.时间.对象和推荐方式，真正做到精心组织

29、，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照干部任用条例的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出.群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上.廉洁上.工作实绩上严格把关，近几

30、年实行了考察预告制.差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开.公平.公正。严格按照干部任用条例规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评.民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会 ，没有征求纪检组意见的不上委党组会。三.建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作。按照干部任用条例要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立.完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干

31、部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了机构改革期间科级干部竞争上岗的意见，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，*年*月共有*名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。二是实施干部交流.轮岗制度。根据上级的有关要求， 我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。截止xxxx年xx月有*名科级干部进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度， 委党

32、组会研究决定凡在年度考核.干部考察中，民主测评不称职票达1/3.经组织考核认定为不称职的，免去现职;不称职票达20，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话;不称职票虽不足20，但基本称职与不称职票相加达50的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动.退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。xxxx年以来，共对*.*公司*名干部进行任前.离任审计，较好地收到了审计的效果。五是全面推行任前公示制。xxxx年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。六是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内