小学奖励性绩效工资考核分配办法.docx

1、小学奖励性绩效工资考核分配办法小学奖励性绩效工资考核分配办法 根据xx市教育体育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核指导意见（试行），特制订我校20xx年度教职工奖励性绩效工资考核分配办法：一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以加强教师队伍建设为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度及收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激发广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，进一步推进我市教育事业持续健康快速发展。二、奖励性绩效工资分配对象按

2、国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。三、奖励性绩效工资的分配原则（一）坚持“多劳多得，优劳优酬”的原则。（二）坚持“民主决策、公平公正”的原则。（三）坚持“学校自主、科学合理”原则。（四）坚持“为人师表、关爱学生”的原则。四、考核结果的使用绩效考核结果作为聘任、聘用、晋升、绩效工资分配和奖惩等方面的重要依据。考核等次分为称职和不称职。考核称职的，又可分为优秀、良好、一般三个等次。考核确定为不称职的，不发奖励性绩效工资，并可根据浙江省事业单位人员聘用制度实施细则（浙政办发2004117号）的规定给予转岗或解聘。五、奖励性绩效工资的组成山巍镇中心小学奖励性绩效工资分为两

3、大块发放：（一）定额的奖励金编号 项目 标准 计发时间 编报部门 依据1 考勤奖（安全、出勤、工作量）1200元/学期按月考核，按学期计发。校办公室教导处附一、附二2 教育教学成果奖（成绩获奖、教科研考核）1200元/学期+实际获奖按期末成绩并据出勤计发，获奖、考核按实计发。教科室、教导处、校办公室附三、附四班主任工作考核奖15080元，副班主任减半按学期考核计发。大队部附五特色教学奖每学期240元按月考核，按学期计发。教导处3 超工作量奖工作日外加班半天（3小时以上）50元、值日10元/日，值周200元/期，按实计发；特殊情况经研究酌情发给。教导处4 特殊岗位奖30元100元按月计发工会附六

4、5 学校副职、中层领导不高于基础性绩效工资中班主任津贴额度（二）按年度考核量化结果分配的奖励金（见附七）（全校奖金总额第一项奖金总额）全校教师人数=年度量化考核奖金考核得分达到100分及以上者，可得100%的年度量化考核奖金；90分100分者得90%的年度量化考核奖金；80分90分者得80%的年度量化考核奖金；70分80分者得70%的年度量化考核奖金，依此类推。余下部分再均分。（三）其他相关问题的处理（见附八）（附一）山巍镇中心小学出勤考核细则1、凡请病假者每半天扣12.50元，一天扣25元；事假者每半天扣25元，一天扣50元；依此类推。2、凡请事假在该月累计6天及以上者，凡请病假在该月11天

5、及以上者，扣发按月计算的当月各类考核奖。3、凡请事假在该年内累计数超过一个月（30天为一个月）者，加扣一个月的按月计算的各类考核奖。4、旷工一天，扣200元，同时扣发按月计算的各类考核奖。旷工2天，扣发按月计算的6个月各类考核奖。5、经批准的法定婚、丧、小产假者享受出勤奖；产假期间不享受各类考核奖。周前会议未参加每次扣20元，迟到一次扣5元；晚办公、升旗仪式、始休业式、外出实践活动、教研活动等学校团体活动未参加每次扣10元，迟到每次扣5元。该项不再与事假、病假重复扣分。6、备注：（1）连续病事假者，节假日计算在内。（2）病假须有公费定点医疗机构证明。（3）病事假等应预先得到学校的审批同意，凡事

6、前未得到同意的均作旷工论处。（附二）山巍镇中心小学教学质量奖励细则一、学科成绩达标（即合格率为95%，优秀率为40%）的教师：1、各科教师教学质量考核系数为100%，得奖金1200元。2、任教两个班数学或任教语文、数学两门课的教师教学质量考核系数为120%，得奖金1440元。3、学校中层领导任教语文、数学的，教学质量考核系数为120%，得1440元；任教语文数学以外学科的，考核系数为110%，得奖金1320元。二、学科成绩不达标的教师：1、学期末考试成绩不低于接班时的成绩，视为“达标”。2、及格率、优秀率每低于接班时成绩一个百分点，扣奖金20元。（附三）山巍镇中心小学师生竞赛获奖奖励细则类别

7、国家级 省级 地市级 县市级 获奖一等奖（第一名）二等奖（第二名）三等奖（第三名）一、本校学生在各级教育部门组织竞赛中获奖，指导教师奖励标准：1、团体获奖加倍计算。2、通讯赛减半计发。3、体育运动会、篮球、网球、羽毛球、乒乓球设团体奖，按如下标准奖励：东市级运动会团体总分前八名，按3000元、2500元、2200元、2000元、1800元、1600元、1400元、1200元奖励，金市级加倍。东市篮球赛等前五名按2000元、1800元、1600元、1500元、1400元奖励，金市级加倍，参赛队伍少于五支且得了最后一名或第五名之后但又能被组织方奖励的，奖励800元。4、教育系统艺术类团体获奖：东市

8、级一等奖及以上奖励2000元，二等奖1000元，三等奖500元。5、学生在报刊上发表作品，指导教师奖励：东市级每篇10元，金市级及以上每篇15元，不重复计奖。6、班主任按获奖情况得每人次5元奖金。二、教师本人在各级教育部门组织的竞赛中获奖，奖励标准：类别 国家级 省级 地市级 县市级一等奖二等奖三等奖1、获奖论文须经各级教育行政部门（教育部、厅、局、教育学会、教科院、教科所）组织并逐级选拔获奖的；2、在有正规刊号的教育类杂志（在正式刊号后标有G4）上发表的论文、教学经验、教案、教学随笔，字数2000字以上按省级二等奖计算；3、同一篇论文在不同级别比赛中获奖（发表）只记最高奖；4、在各级观摩活动

9、会上进行交流获奖的论文，按xx市级三等奖计奖；5、属于二级分会组织评选的论文获奖一律不作奖励；6、在其他有正式刊号的教育行政部门主办的教育教学类报刊杂志上发表的文章，奖金以三分之一计。7、获得教育教学类荣誉称号，如教坛新秀、教学能手、星级教师、教改之星等，按竞赛相应级别一等奖的2倍奖励。推评的荣誉称号、集体荣誉（如教研组、课题组等）相关人员每人奖励50元，组长奖励100元。8、在人民日报、中国教育报、光明日报、文汇报、浙江日报、教育信息报、金华日报、xx日报以及金华教育网、xx教育网、xx新闻网上发表的反映本校教育教学情况的简要通讯报道，按以下标准奖励：东市级每次10元、金市级20元、省级50

10、元。字数在500以上的加倍奖励。综合性报道学校教育教学情况（1000字以上），按相应级别教师在教育部门组织竞赛中获二等奖级别奖励。同时享受上级有关部门有关规定的奖励。三、师生获奖其他说明：对同一类竞赛获不同级别奖励的，按最高标准奖励，不重复奖励。非教育部门组织的各类竞赛获奖不予奖励；挂靠教育部门，不属于逐级评选而直送获奖的，视为xx市级三等奖。如果各级竞赛不设等级奖，则视为xx市级三等奖。（附四）山巍镇中心小学教科研考核细则一、个人承担市级及以上级别课题研究通过鉴定并获奖奖励标准：类别 一等奖 二等奖 三等奖 鉴定通过市（县）地（市）省国家（个人承担市级及以上级别的课题鉴定通过，其申报费、课题

11、论证、中期检查、结题鉴定等开支由学校补贴）二、教科研考核分“合格”和“优秀”两等。每学期论文一篇，校级以上课题一个，期末考试成绩达标，教科研考核为“合格”；有论文获东市级及以上奖励或有课题立项并按规定完成课题任务或者论文发表，教科研考核等第为“优秀”。合格等次120元，优秀等次200元。三、青蓝工程合格100元，优秀150元。（附五）山巍镇校优秀班级、优秀班主任（中队辅导员）工作学期考核办法考核项目 考核细则 考核得分 班级建设组织指导少先队工作1、有健全的中队组织 2分2、有中队计划、总结2分3、每学期4个主题中队活动，有教案，并保留活动照片。有中队活动教案得8分有活动照片得2分4、承担中队

12、观摩活动510分5、争创标兵红旗中队，从开学第一周开始至最后一周结束，统计各班卫生、常规、纪律等得分情况。（含大扫除）获“标兵红旗中队”得3分，没有获得“标兵红旗中队”不得分组织建设班集体1、组建班级管理核心，形成班级秩序。2、拥有独特班级文化特色10分日常管理填写班级日志每天进行班级安全检查记录。定期分析班内学生成长情况，记录好人好事。5分学校布置工作及时完成学校布置的各项工作510分备品管理保管好本班财物无任何损伤得10分，因人为原因损坏则每样扣1分安全考核做好安全防护，班级内无安全事故发生。无任何安全事故得10分广播站投稿每学期给校广播站投稿5篇（及时传播班内好人好事）投稿满额完成得6分

13、每超额一篇则得0.5分协调班级工作经常与课任老师沟通联系，及时了解学生的思想情况和学习情况。510分质量检测比赛情况1、参加校级的体育、合唱、舞蹈等团体比赛2、参加书画、音乐、口算、制作、作文、演讲等校级、镇级的个人比赛3、学生参加xx市级及以上级别的团体或个人比赛。4、学生在各类报刊杂志上发表作品校级团体比赛第一名得7分，第二名5分，第三名4分，其他均为2分；校级、镇级个人比赛每人次得1分；东市级及以上级别的比赛（含团体与个人）每人次得2分；报刊杂志上每发表一篇得2分体质测试体质健康测试达到年级均值高于均值得3分，低于均值则不得分学科考核学生的学科检测质量达到市定标准达标得3分，有一门及以上

14、学科不达标则不得分经学期考核，年级内根据得分排名分别发给150元、100元、80元（37名）的奖金。相应副班主任减半。（附六）山巍镇中心小学特殊岗位奖考核细则（按月计算）副校长、总务主任、教导主任、办公室主任、教科室主任：80元工会主席、副教导主任、少先队大队辅导员、报账员：60元班主任：50元教研组长、年级组长、教务员、团支书、事务长、食堂财务、网管员、图书管理、校产水电管理员、教参资料实验器材管理员、体育器材管理员、工会委员、副班主任：30元（兼任多项职务者选择最高的一项并增加每月10元奖金。未完成本职工作或所负责的工作受到上级有关部门通报批评的取消当月奖金。）（附七）山巍镇中心小学教师年

15、度考核表一、基本部分（共95分）项目 基本分 扣分条例对照 扣分 自评分校评师德考核5分1、违反“师德十不准”要求之一，该大项不得分。2、说不负责任、不求进步的话，做有损教师形象的事，消极对待学校布置的工作，扣1分。3、出现师德不良现象：工作时间上网看影视、打游戏、炒股票，从事第二职业每次扣2分；上课期间发短信、吸烟、打瞌睡、坐办公室（或房间）、接待亲戚朋友来访等，每次扣1分。5、出现责任事故，每次扣2分以上，直到扣完。6、有乱收费、要求学生购买教辅资料等，经查实，每次扣2分。7、对学校布置的工作拖拉，完成不力，每推迟一天扣0.5分。出勤考核15分1、病假每天扣0.5分；连续一周以上或累计两周

16、以上的，每天扣1分（跨周的，节假日算工作日）。扣完为止。2、事假每半天扣1分，依此类推。3、旷课一节、旷会一次扣5分；旷工一天扣完出勤分。4、到岗或晚办公、会议、集体活动迟到一次扣0.5分。5、学校组织的政治、业务学习或会议、集体活动等，请假每次扣0.5分。6、未经批准私自调课，双方均作旷课处理。7、值日值周教师要不折不扣完成规定工作，少做一项扣0.5分。工作量35分1、出全勤且认真完成学校安排的教育教学工作、无安全事故发生得满分。未出全勤根据出勤比例计分。2、关注每个学生全面发展的情况。出现学生辍学，相关班主任扣5分，相关任课教师扣1分。3、班主任要加强班级管理，组织班集体和团队活动。学生无

17、重大违纪现象。教育教学考核40分1、听课三年内教师不少于25节，三年以上教师，不少于20节。听不足每节扣0.5分。2、认真参与教研活动，每缺一次扣0.5分。3、备课、教案检查，5年以下详案不少于15个，10年以下详案不少于10个，10年以上详案不少于5个。教学“五认真”检查不过关扣0.55分。4、学科期末考试成绩不达标的：每少1个百分点扣1分；新接班成绩低于原成绩，每少一个百分点扣1分。5、音体美科英等学科抽测，每低于市均水平一个百分点扣1分。6、音体美科劳信英等科目，有镇级学生赛事的，若没得奖，该项为0分；在市级比赛中，按得奖率计分，我校获奖人数占总获奖人数6，得基本分，每少1个百分点，扣1

18、分。7、学生体质测试成绩如有市定标准而未达标的，每少一个百分点体育教师扣1分，班主任扣0.5分。二、名优教师加分项目加分条例对照自评分校评公开课校（）镇（）东市（）金市（）讲座等（）获奖、荣誉通讯报道级篇青蓝工程协议条款：已完成（）未完成（）支教管理工作任教年限“基本部分”+“名优教师”加分两项合计得分附【加分条例】一、承担公开课加分：1、校级0.5分，镇级1分，东市级2分，金市级3分。2、承担教育教学论坛、讲座、经验报告等，校级加0.5分，镇级及以上加1分。二、竞赛获奖加分：教师本人在各级教育部门组织的竞赛中获奖，教育教学论文获奖，科研课题获奖加分如下：级别一等奖二等奖三等奖国家级5分4分3

19、.5分省级3.5分3分2.5分金市级2.5分2分1.5分东市级2分1.5分1分校级1分0.5分0.2分说明：1、获奖论文须经各级教育行政部门（教育部、厅、局、教育学会、教科院、教科所）组织并逐级选拔获奖的。2、论文、教学经验、教案、教学随笔等，2000字以上，在有统一刊号的教育类杂志（在正式刊号后标有G4）上发表的按省级二等奖计算；在其他有正式刊号的或教育行政部门主办的内部教育教学类报刊杂志上发表的，1/3计分。3、同一项目在不同级别比赛中获奖（发表）只记最高奖，不重复计奖。4、在各级观摩活动会上进行交流获奖的论文，按xx市级三等奖计分。5、属于二级分会组织评选的论文获奖一律不计分。6、挂靠教

20、育部门，不逐级评选而直送获奖的，按xx市级三等奖计分。7、获得教育教学类荣誉称号，如教坛新秀、教学能手、星级教师、教改之星等，按竞赛相应级别一等奖的2倍计分。推评的荣誉称号加0.5分。集体荣誉（如教研组、课题组等）相关人员县市级每人加0.5分，金市级每人加1分，省级加2分，国家级加4分。8、如果各级竞赛不设等级奖，则按xx市级三等奖计分。9、学生作品发表，指导师每篇加0.2分，同一篇文章不重复计分。10、同类竞赛活动或同一篇文章在不同级别获奖，按最高标准计分，不重复计分。11、指导学生在教育行政部门组织的竞赛中获奖，按第一条中相应级别的一半分数计算。班主任按获奖人次计分，每人次计0.1分。既是

21、指导教师又是班主任，只得指导教师计分。团体获奖加倍计分。文艺节目获奖按相应级别的三倍计分。12、xx市级体育运动会团体总分前十二名，分别加20分、15分、12分、10分、8分、7分、6分、5分、4分、3分、2分、1分。xx市篮球赛前八名分别加20分、15分、12分、10分、8分、6分、4分、2分，参赛队伍少于八支且得了最后一名不予加分。13、参加基层工会组织的文体活动每次加0.2分，不按获奖等级加分。三、通讯报道加分：每位教师都应对学校工作作及时、正面报道，及时广泛宣传本校教育教学情况，营造积极影响，通讯报道加分标准如下：向学校投稿每篇得0.2分，图文并茂0.3分，校级录用0.4分，东市级录用

22、1分（简讯0.5分），金市级1.5分，省级2分，国家级3分。字数500以上加倍计分，综合性报道学校教育教学情况（1000字以上）按原标准4倍计分。每位老师每学期至少有一篇通讯报导被市级以上网站、报纸等各类媒体采用。不完成任务的扣除2分。四、“青蓝工程”加分：参加结对的师徒教师完成协议条款的，各加1分。五、在镇区以外学校任教的加2分。六、管理工作加分对象及考核细则：学校副职、办公室、教导处、总务处、教科室等主任、主持工作的副主任、处室副主任、工会主席、大队辅导员加记68分；团支部书记、教务员、网管员、教研组长、年级组长、图书管理员、事务长、报账员、食堂财务、校产水电管理员、教参资料实验器材管理员

23、、体育器材管理员加记35分；班主任、学科带头人加记1-2分。担任多个职务的取最高级分，不重复记分。未完成本职工作或所负责的工作受到上级有关部门通报批评的不加分。管理人员的最后得分以全体教师的民主评议结果为准。若民主评议中得票过半数的，则按最高档计分；反之，则按最低档计分。七、任教年限加分：任教20年及以上加5分；10年（含）20年加2分。八、其他加分：完成学校布置的其他临时性工作，经校务会讨论酌情加分。（附八）其他相关情况的处理：教职工有违背“教师师德规范十不准”之一者，酌情降低直至取消奖励性绩效工资。山巍镇中心小学教师师德规范十不准1、不准有违背教育法律法规和方针政策的言行及传播有害学生身心

24、健康的观点和思想。2、不准违规带教。3、不准讽刺、侮辱、歧视、体罚和变相体罚学生。4、不准酒后上课或找学生谈话，严禁在校内打麻将、玩扑克、上不健康网站及参加任何形式的赌博活动。5、不准向学生及学生家长索要礼品、礼金及为个人提供服务。6、不准举办以收费为目的的补习班、辅导班。7、不准强行推销、统一代办学生保险及音像制品、教辅资料、学习用具、生活用品。8、不准以非法方式表达合理或不合理诉求。9、不准弄虚作假、欺上瞒下、玩忽职守。10、不准参加任何形式的迷信活动和伪科学组织。xx市山巍镇中心小学2010年奖励性绩效工资考核分配办法经xx市山巍镇中心小学教职工大会审议通过。本办法由xx市山巍镇中心小学考核工作小组负责解释。