人力资源管理练习题1.docx

1、人力资源管理练习题11、( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同2、劳动法律关系的主要形态是( )。 A劳动行政法律关系 B劳动合同关系 C劳动服务法律关系 D劳动监督关系3、劳动法律关系的构成要素不包括( )。 A.主体 B.内容 C.客体 D.原则4劳动法的立法宗旨在于( )。 A规范企业的行为 B规范劳动者行为 C保护劳动者的合法权益 D规范劳动力市场5、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A顾客购买动机分析 B市场商品消费结构分析c顾客消费承受能力分析 D企业产品消

2、费群体分析6、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.政府购买 D.产业消费7、市场营销计划的控制不包括( )。 A季度计划控制 B效率控制 C年度计划控制 D战略控制8、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( ) A感情承诺 B继续承诺 C规范承诺 D口头承诺9、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于 ( ) A首因效应 B光环效应 C投射效应 D对比效应10、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( ) 。

3、A弗洛姆 B莱文泽尔 C爱德华桑代克 D赫兹伯格11、社会学习理论的创始人是( )。 A弗洛姆 B莱文泽尔 C班杜拉 D爱德华桑代克11、基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 A物质刺激 B满足社会需要 C内部激励 D搞好人际关系12、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 A时效性 B创造性 C收益性 D累积性13、以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。 A投资主体可以是国家或个人 B投资对象是人 C投资直接提高人的劳动生产能力 D是一种非生产性投资14、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。 A人力资本投资的内生收益递减 B投资和收益之间的替代

4、与互补关系 c人力资本投资的预期收益递减 D人力资本投资收益变动与最优投资决策15、组织开发的基本目标不包括( )。 A改变组织氛围 B改变组织环境 C改变组织文化 D改变组织结构16、以下不属于人力资源特点的是( )。 A时间性 B主观能动性 C消费性 D客观规律性17、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理目标 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念18、企业生产过程的基本要素不包含( )。 A劳动环境 B劳动对象 C劳动资料 D劳动关系19、现代人力资源管理以( )为中心。 A劳动环境 B劳动对象 C劳动资料 D劳动者20、以下不属于人力资源管

5、理基本原则的是( ) A人尽其才 B能位匹配 C岗得其人 D因人设岗21、员工的基本特征不包括( )。 A生理性行为与生理性需要 B社会性行为与社会性需要 C道德性行为与道德性需要 D自我性行为与自我性需要22、以下不属于员工动态特征的是( )。 A员工学习 B员工自我保护机制 C员工激励 D员工的成熟和发展23、绩效考评是绩效管理活动的( )。 A首要环节 B关键环节 C中心环节 D重要环节24、在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。 A居民户 B市场 c劳动者 D企业25、劳动力市场的基本功能是( )。 A实现劳动资源的配置 B决定就业量与工资 C解决生产什么的问题 D解决如何生产的问

6、题26、劳动力市场的客体是( )。 A劳动力市场关系 B劳动者的劳动力 C劳动力的所有者个体 D 使用劳动力的企业27、以下关于雇主的说法中错误的是( )。A与雇员相对的一方 B企业财产的人格化代表C一个孤立的自然人 D生产经营与管理权的载体28、调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( ) A劳动合同 B劳动法律法规 C社会道德 D民主管理制度29、62004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳 动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到 ( )个月工资的经济补偿金。 A 3 B4 C5 D230、劳动力供给的工资弹性ES的计算公式为(

7、)。 A( SS)(WW) B(WW)( SS) C(WS)( SW) D( SW)(WS)1在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）。 A会议调查法 B邮寄调查法 C问卷调查法 D行为记录法2( )是最简单的集权式组织结构形式。 A职能制 B超事业部制 C直线制 D直线事业部制3( )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 A职务 B任务 C职责 D责任4岗位抽样的作用不包括( )。 A掌握各类工时消耗的情况 B研究机械设备运转情况 C改进工作程序和操作方法 D提高员工工作的满意度5.( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。A日历时间 B制度工作时间C自然时间 D实际

8、工作时间6.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为( )。 A15 B.20 C.25 D307.( )是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。 A平均日产量 B简单平均值 C.先进平均工时 D加权平均值8.编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。 A.分头预算 B总体控制 C个案执行 D节约能耗9.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。 2008年11月四级真题 A员工缺乏工作主动性 B离职率高 C员工不愿意和管理人员交流 D工作上不配合10狭义的人力资源规划是指( )。 A.企业人力资源战略规划 B.企业人力资源开发计划 C.企业人力

9、资源供需预测 D.企业人力资源制度规划11从规划的期限上看，( )年称为中期规划。 A35 B1-5 C13 D2512（ )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 A制度规划 B组织规划 C费用规划 D战略规划13( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。 A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性14( )是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正问题的所在。 A非正式调研 B情景模拟调研 C电话调查 D.直接观察法15设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的( )。 A准备阶段 B 正式调研阶段 C结果处理阶段 D汇总报告阶段16企业组织信息采

10、集的方法不包括( )。 A调查研究法 B档案记录法 C日记调查法 D媒体采访法 17( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A调查研究法 B当面调查法 C行为记录法 D档案记录法18.（ )是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。 A.问卷调查法 B调查研究法 C直接观察法 D档案记录法19.下面不属于观察法缺点的是( )。A. 调查者往往只能观察到被调查者的表面行为， 难以把握其心理变化B. 为取得理想的结果，需要长时间的观察C. 有时被调查者会觉察，引起误解D.

11、 被调查者易受他人影响 20.SWOT分析法是对企业组织信息进行（ ） 最常用的方法。 A. 财务报表分析 B. 可靠性分析 C. 经济学分析 D数理统计分折21.企业管理体制中的“制”指的是( ) A企业组织的无形部分 B中层管理者之间的关系 C. 不同管理单元的沟通一 D. 决策层的对企业的控制力22. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（ ）方式建立。 A.平行系统 B垂直系统 CO型系统 D X型系统23. 下列对职能制结构优点的描述不正确的是（ ）A. 提高了企业管理的专业化程度和专业化水平 B可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供 详细的业务指导 C直线领导的工作

12、负担得到了减轻 D责权关系明确24职能制结构适用于( )。 A各种类型的企业 B市场经济下的企业 C计划经济体制下的企业 D.生产经营业务多元化的企业25( )不属于直线职能制职能部门的职责。 A须向厂长经理请示和汇报 B具有参谋指导的作用 C对业务部门进行直接指挥 D受其直接上属的指挥和命令26( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 A矩阵制 B直线职能制 C. 直线制 D事业都制27一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（ ）。 A. 垂直式领导 B直接指挥 C间接指挥 D.监督和指导28. 企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润

13、为中心的话，宜采用( )。 A事业部制结构 B直线职能制结构 C矩阵制结构 D集权制结构29企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是( )。 A矩阵结构 B职能制结构或事业部制结构 C事业部制结构或矩阵结构 D事业部制结构或战略经营网络型结构 30在( )下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。 A事业部制 B执行部制 C直线职能制 D.直线制31具有双道命令系统的组织结构形式是( )。 A矩阵制 B直线制 C直线职能制 D事业部制1在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）。 A会议调查法 B邮寄调查法 C问卷调查法 D行为记录法2( )是最

14、简单的集权式组织结构形式。 A职能制 B超事业部制 C直线制 D直线事业部制3( )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 A职务 B任务 C职责 D责任4岗位抽样的作用不包括( )。 A掌握各类工时消耗的情况 B研究机械设备运转情况 C改进工作程序和操作方法 D提高员工工作的满意度5.( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。A日历时间 B制度工作时间C自然时间 D实际工作时间6.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为( )。 A15 B.20 C.25 D307.( )是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。 A平均日产量 B简单平均

15、值 C.先进平均工时 D加权平均值8.编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。 A.分头预算 B总体控制 C个案执行 D节约能耗9.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。 2008年11月四级真题 A员工缺乏工作主动性 B离职率高 C员工不愿意和管理人员交流 D工作上不配合10狭义的人力资源规划是指( )。 A.企业人力资源战略规划 B.企业人力资源开发计划 C.企业人力资源供需预测 D.企业人力资源制度规划11从规划的期限上看，( )年称为中期规划。 A35 B1-5 C13 D2512（ )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 A制度规划 B组织规划 C

16、费用规划 D战略规划13( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。 A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性14( )是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正问题的所在。 A非正式调研 B情景模拟调研 C电话调查 D.直接观察法15设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的( )。 A准备阶段 B 正式调研阶段 C结果处理阶段 D汇总报告阶段16企业组织信息采集的方法不包括( )。 A调查研究法 B档案记录法 C日记调查法 D媒体采访法 17( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A调查研究

17、法 B当面调查法 C行为记录法 D档案记录法18.（ )是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。 A.问卷调查法 B调查研究法 C直接观察法 D档案记录法19.下面不属于观察法缺点的是( )。A. 调查者往往只能观察到被调查者的表面行为， 难以把握其心理变化B. 为取得理想的结果，需要长时间的观察C. 有时被调查者会觉察，引起误解D. 被调查者易受他人影响 20.SWOT分析法是对企业组织信息进行（ ） 最常用的方法。 A. 财务报表分析 B. 可靠性分析 C. 经济学分析 D数理统计分折21.企业管理体制中的“制”指的是( ) A企业组

18、织的无形部分 B中层管理者之间的关系 C. 不同管理单元的沟通一 D. 决策层的对企业的控制力22. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（ ）方式建立。 A.平行系统 B垂直系统 CO型系统 D X型系统23. 下列对职能制结构优点的描述不正确的是（ ）A. 提高了企业管理的专业化程度和专业化水平 B可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供 详细的业务指导 C直线领导的工作负担得到了减轻 D责权关系明确24职能制结构适用于( )。 A各种类型的企业 B市场经济下的企业 C计划经济体制下的企业 D.生产经营业务多元化的企业25( )不属于直线职能制职能部门的职责。 A须向厂长经理

19、请示和汇报 B具有参谋指导的作用 C对业务部门进行直接指挥 D受其直接上属的指挥和命令26( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 A矩阵制 B直线职能制 C. 直线制 D事业都制27一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（ ）。 A. 垂直式领导 B直接指挥 C间接指挥 D.监督和指导28. 企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用( )。 A事业部制结构 B直线职能制结构 C矩阵制结构 D集权制结构29企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是( )。 A矩阵结构 B职能制结构或事

20、业部制结构 C事业部制结构或矩阵结构 D事业部制结构或战略经营网络型结构 30在( )下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。 A事业部制 B执行部制 C直线职能制 D.直线制31具有双道命令系统的组织结构形式是( )。 A矩阵制 B直线制 C直线职能制 D事业部制32、在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）。 A会议调查法 B邮寄调查法 C问卷调查法 D行为记录法33( )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 A职务 B任务 C职责 D责任34.( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。A日历时间 B制度工作时间C自然时间 D实际工作时间35.( )是指在

21、一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。 A平均日产量 B简单平均值 C.先进平均工时 D加权平均值36、人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。 2008年11月四级真题 A员工缺乏工作主动性 B离职率高 C员工不愿意和管理人员交流 D工作上不配合37（ )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 A制度规划 B组织规划 C费用规划 D战略规划38、设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的( )。 A准备阶段 B 正式调研阶段 C结果处理阶段 D汇总报告阶段 39.（ )是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的

22、方法。 A.问卷调查法 B调查研究法 C直接观察法 D档案记录法40、 下列对职能制结构优点的描述不正确的是（ ）A. 提高了企业管理的专业化程度和专业化水平 B可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供 详细的业务指导 C直线领导的工作负担得到了减轻 D责权关系明确41、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是( )。 A矩阵结构 B职能制结构或事业部制结构 C事业部制结构或矩阵结构 D事业部制结构或战略经营网络型结构42、某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以

23、上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是( )。 A事业部制 B直线制 C直线职能制 D矩阵制 43相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（ ）有利。 A权责分明 B组织关系简化 C任务的传达与接受 D执行临时性、跨部门的工作44关于组织结构，下列表述正确的是（ )。 A矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统 B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业 C直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业 D直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系44、利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大

24、约为( )。 A半个月 B一个月 C两个月 D三个月45、一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括( )。 A曾经就职过的公司 B档案管理部门 C学校学籍管理部门 D人才交流中心 46、在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告成为（ ）。 A.隐瞒广告 B.不公开广告 C.遮蔽广告 D.秘密广告47、某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网48、（ ）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。A.材料筛选法B.笔试C.面试D.情景模拟测试49.关于背景调查应遵

25、循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容50、背景调查最好安排在（ ）。A.面试之前B.录用之后C.面试结束后与上岗前的间隙D.上岗三个月后51、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后50、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放53、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.任人唯贤54、在人

26、员录用原则中，（ ）强调用人要出于“公心”，以事业为重。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则55、通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（ ）。A.试用通知B.辞谢通知C.辞退通知D.复试通知56、员工进入单位后，单位要为求其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济57、典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（ ）。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层58、（ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招

27、聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理59、员工信息管理的作用不包括（ ）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定60、下列( )不属于人工成本中的工资项目。 A计时工资 B计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金 61.任职资格可以体现在（ ）。A.工作经验B.心理品质和能力要求C.学历要求D.所需要的知识和技能E.身体条件62、企业推行竞聘上岗制度的情况包括（ ）。A.统一规定上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗B.对现有空缺岗位与

28、新增岗位竞聘上岗C.对部分岗位作竞聘上岗的实验，以求取得经验D.重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位E.采用猎头招聘的方式引进高级人才63.一般来说，使用招聘广告时，（）。A.低层次岗位可以选择专业性报纸B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报纸C.低层次岗位可以选择地方性报纸D.低层次岗位可以选择全国性报刊E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊64.下列关于报纸广告的说法正确的有（ ）A.为公司做了广泛宣传B.成本低且查询方便C.信息传播速度快D.广告大小可灵活选择E.保留时间较长65、在中国IT月刊上刊登广告，比较适用的情况有（ ）。A.候选人地区分布较广 B.组织需要迅速扩大影响C.流失率较高的行业或职业D.空缺岗位并非迫切需要补充E.候选人相对集中某个专业领域66、招聘广告的内容主要有（ ）。 A.单位情况简介 B.