5s现场管理制度.docx

1、5s现场管理制度5S现场管理规章制度总则为使大家共同拥有一个优美、规范化的作息环境，结合本公司的发展趋势及现场状况，经研究决定，特制定以下规章制度，希望全体在职员工为创造一个令人舒适的工作环境配合遵守。一行为管理条例第一条上班时间禁止说话（工作问题除外，但声音要以两人听见为准），不得因讨论影响到其他人工作。第二条车间内不准随地吐痰，乱写乱画，注意卫生整洁。第三条车间内禁止喧哗、争吵，互相追逐打闹。第四条车间内禁止抽烟、玩火（因工作除外）工作时间禁止东张西望，离岗串岗，到非本职工作范围内作业。第五条休息时间，禁止取笑、讽刺挖苦、捉弄同事及管理人员，禁止在车间内争论、滋事打架，禁止在任何时间到办公

2、室闲聊，或做其它与工作无关的事情，进办公室前要礼貌敲门，允许后方可进入。 第六条车间内禁止吃零食，不准带包、衣物等进入车间。第七条车间内禁止从事赌博活动，不准喝酒、打扑克等等，严禁酒后从事生产活动。第八条工作时间内必须无条件地服从管理人员调配，若有建议下班后向办公室反映。第十二条请教别人要用礼貌用语，轻声询问。第十三条. 禁止在厂区内乱扔果皮杂物,不准损坏公物。第十四条. 车间内禁止利用公司材料承做衣物，做私活。第十五条. 禁止私揭车间、厂区的标识、制表。第十六条. 禁止勒索、恐吓员工、同事，不准与社会不良人士交往。第十七条. 禁止依仗关系势力在厂区内独断专横，胡作非为。第十八条. 禁止私带废

3、旧器物、公物出厂。第十九条. 严禁在工作中推卸责任，逃避责任。第二十条. 禁止变相行贿、说情，以关系推荐无能力员工。二. 日常工作管理条例第一条.上班时间根据作息时间准时进入车间，检测所属设备工具，若出现问题及时通知维修人员。第二条.非节假日必须穿工作服，佩带工作证件，否则不准进入车间。第三条.上班时间禁止迟到、早退，非紧急状况不准捎假或电话请假，无故缺勤者按旷工处理。进入车间内必须穿拖鞋，禁止穿室外鞋进入室内作业。第四条.车间内禁止将衣物、废料垫于凳上作业，用衣物擦洗手及清擦板面机器。第五条. 每一名员工必须爱惜自己所用的设备，定期定时保养，保障延长机器的使用寿命，长期保证机器设备的内外无残

4、渣、赃物。第六条. 禁止拖延工作时间，对待本职工作要认真负责，造成的不良品必须在空暇时间内返修。第七条.工作时间内，每日必须完成当日额定目标量，养成今日事今日毕的良好工作习惯。第八条.下班后禁止到车间内玩耍、吵闹。第十条. 注意保持个人卫生，经常修剪指甲，勤洗头洗澡，更换衣服，保持衣服鞋袜的清洁干净。第十一条. 下班后（在不加班情况下）立刻关灯，在过道统一站立，顺序走出，禁止在车间内逗留。第十二条. 注意车间卫生,上下班前及午休时间清扫一次地面,下班后将所属机器清理完毕后,将凳子摆放整齐后方可下班。第十三条. 车间内门窗、鞋柜等设施，每周六认真清扫一次，直到无灰尘为止。机台、板台每日下班清扫一

5、次，保证干净、清洁。第十四条. 下班后将台面衣服归类整理、遮盖后，把自己的工业废物或废料分类倒进固定的垃圾桶里，杜绝地面废布、残片、断线毛存留。第十五条. 在特定的时间内，凡是提前完成目标量的，立即下班，若有需要可申请增加生产量，（此实际工作量将结算于绩效奖金内）继续工作，否则不允许在车间逗留。第十六条. 禁止利用废旧布料私做坐垫，如有必要以书面形式向办公室管理人员申请，许可后统一定做发放。第十七条. 每一名员工必须自觉完成本职工作，在本职未完成时有权拒绝管理人员调派，在未经管理人员许可下，禁止私自到非本职工作范围内帮忙。第十八条. 禁止在上班时间内睡觉。第十九条. 禁止携带非本公司人员进入车

6、间，若有需要必须经所属主管批准后，方可进入。第二十条. 午休时间禁止坐、扒在工作台上。 第二十一条.如有急事、要事，必须以书面形式进行请假，经部门主管批准后，方可离去，若私自离去者，则按旷工处理。第二十二条.禁止向窗外抛扔杂物、废料等。第二十三条.下班时要以铃声为准，下班后注意关闭门窗，盖上机器后方可离去。三. 物品安署条例第一条.必须时常检查所产成品是否正确摆放在固定的规划区域内，必须将成品箱以78个高度统一摆放合理后，方可从事其它工作。第二条.验针时要整理划分好号、色、款式等，分类按一定标定数量装箱（如有搭配的，则按变更搭配处理装箱）分别放在不同的规划区域内。认真区分出次品，分类整理，存放

7、在固定区域内贴上标识。第三条.废旧纸箱、包装纸、塑料袋统一整理后，分类存放在规定区域内，贴上标识规格。第四条.不能再利用的生活垃圾及线头、灰尘、废纸品分类倒在垃圾桶内，下班、午休时间送出车间，清理好存放桶的角落，回来后按原地摆放垃圾桶。第五条.新来布料、包装袋、纸、线等统一存放在不同的区域角落,贴上标识,注明款号,归类整理。凡是经检验确定的完全不良品，立即整理，存放在单独的角落，贴上标识，注明款号，成品应及时下流，保障流程畅通。需要换针时必须将完整的断针交上后，以旧换新，若断针不完整不予更换，必须在不影响正常工作情况下，将断针找出交换。第六条.验针机四周1.2米内部不准存放任何物品，在规定区域

8、，操作员禁止携带通讯设备。第七条.去污机等所有设备不得私自挪动，若有必要，则让班组负责人申请，经部门主管同意后，方可调动。四. 资材管理条例第一条.胶带、包装纸等缝制副材料、表单等严禁浪费，用完后按照实际数量申请补料，违者罚款额数根据遗失数量进行经济处罚。第二条.侧标、主标以2%数量发出，若发现短残品及时申请更换，数量不足的情况下申请补料单，经部门领导签字后方可补给不够数量。笔、表格、本、出勤簿等文体用品，根据预算实际数量的105%按月发放，期间禁止更领或发放，若必要时则申请主管同意后方可更领，否则自行解决。第三条.资材管理员必须时常记录发放情况，记录每晚6点时报表核算，不得私自发放，资材室所

9、有的布置、桌椅规划等不得私自挪动，若需必要经主管同意后方可重新布置变更区域。第四条.进入资材室的所有材料必须归类整理存放，标识清楚，不要的物品及时清理。五. 请假管理条例第一条.请假必须以书面形式经所属主管签字后方可生效,否则办公室不予承认,私自离去者按旷工处理。第二条.申请病假必须持有效医院证明，否则不予批准，私自离去者按旷工处理。第三条.事假必须提前12个小时申请批准，否则不予签字，私自离去者按旷工处理。第四条.要事、急事必须在请假时诚实汇报真实情况及原因，否则不予签字，私自离去者按旷工处理。第五条.生产高峰期,非紧急事宜禁止请假，私自离开者按旷工处理。第六条.请假事宜禁止口头许可,禁止捎

10、假、电话请假等,否则办公室不予承认，则按旷工处理。第七条.因急性病或其它原因不能前来请假者，可由其家属来公司办理请假手续，但必须本人签字，否则不予承认，则按旷工处理。第八条.产假期限为三个月（晚婚增加两个月），婚假期限为一周（特殊例外），事假最长为三日，病假为190日，意外人身事故可放宽到六到十个月。在期限内未归者，则按旷工处理。超过三日者，按自动离职处理。第九条.未尽事宜，请参照薪资、福利管理条例、奖罚管理条例、离职管理条例配备执行。六. 离职管理条例第一条.凡属离（辞）职者，由所属班组负责人，确认可以离职情况下,方可签字认可,若因私情或决策不当造成耽误生产者,追究所属负责人的责任。第二条.

11、凡是辞职员工必须提前30日以书面形式申请，由本人经所属班长、主任、主管确认签字后方可生效，私自离去者，按自动离职处理，扣除最后一月工资。第三条.在离职签字程序后的规定工作日内，禁止请假（特殊例外）。 第四条.在签字过程中,若因部门领导请假,不能签字时,则自动推迟辞职日期(特殊情况下可由副领导签字),若因阶别未能全部签字者则不予承认,私自离去者按旷工处理。第五条凡辞职员工，于次月5号领取薪金，逾期超过三个月者，作为自动弃权处理。第六条凡由于缺勤、旷工责令开除的员工，根据奖罚条例扣除罚款金额后应得薪金,请于次月工资发放后7日领取，逾期则作为放弃处理。第七条因停职处罚未归超过三天者，则按旷工处理。一

12、周未归者按自动离职处理，其薪资扣除罚款后务请于次月工资发放日后来领取，逾期一个月者按放弃处理。第八条未尽事宜，待逐步完善。七卫生保健管理条例第一条注意个人的卫生及形象，长期保持袖、领处无污垢，服装勤于漂洗更换。第二条生病时及时请假就诊，若在财政上出现困难，可向办公室书面申请预支费用。第三条注意每周洗澡，每日刷牙洗脸，保持身体清洁，预防疾病。第四条适当地参与体能训练，增加锻炼量，养成锻炼身体的好习惯。第五条服装、鞋袜勤于洗涤，内衣保持干净，无灰尘污垢，保持完美的个人形象。第六条注意坐立姿势,预防养成伏腰驼背的不良习惯,预防骨骼病症的发生。第七条每年至少体检一次，确定无异象病症发生，保障身体健康如

13、有身体不适，立即请假治疗，经医疗机构诊断严重者，可申请停职手续，结算薪资入院治疗。八厂区卫生环境管理条例第一条在工厂直辖范围内，禁止乱扔杂物及垃圾，违者罚款50元。第二条在车间所属的清洁责任环境区域内，主动清扫本职区域，并长期保持清洁，经检查发现卫生不合格者，则对责任人处以30元以下罚款，同时给予严重警告。第三条清洁人员必须认真负责的做好区域内的垃圾和绿化工作. 第四条清洁人员定时将车间的生活、工业废品运到垃圾存放处，协助清理运走。第五条厂区内车辆行驶道路合理规划，停放车辆顺固定线停备完善。第六条仓库、货柜来料卸装后，及时清理地面卫生，保证环境清洁。 第七条绿化区域外不允许看见土质、杂草，工作

14、期内定期清理种植。第八条厂房前后下水道定期（一周为限）清理、覆盖，保证无异味、残留等污染环境的问题发生。第九条车间的楼梯、办公室地面，每四小时清扫一次，窗帘、玻璃每周清洗一次，垃圾桶要在限定区域内一字摆放，保证车间的清洁明亮，建立一个良好的工作环境。第十条.各个区域的清洁负责人，必须做好应尽的本职工作，为建立一个良好的作息环境而努力。九 厕所卫生管理条例第一条不准在厕所长时间逗留、打闹，禁止便后不及时冲洗便池，养成随手关门的好习惯。第二条禁止将硬性纸质丢在厕纸篓外，上厕所时，应礼貌谦让，不得争抢。第三条禁止故意损坏公共设施。第四条严禁在厕所乱写乱画，乱扔杂物。第五条禁止将烟头乱扔，要统一丢在固

15、定的垃圾桶内，不得私自揭撕张贴的标语、标识。第六条禁止洗手时将水溅到整容镜上，禁止夏天闭窗，冬天开窗，以上现场管理条例，希望大家自觉遵守，为创造一个完善优美的车间环境而共同努力，如有建议，务请以书面形式移交总务部，参审补充，修改更正。十. 餐厅管理条例第一条餐厅管理人员必须做到身体健康，勤于洗澡理发，更换内外服装，修剪指甲，工作诚恳，任劳任怨，一视同仁，礼貌待客，全心全意为职工服务。第二条坚决贯彻执行食品卫生法，保证食品卫生及饭菜质量口味，保障人体健康，严禁购买不卫生的蔬菜肉类。第三条生熟食品要分类加工，区别摆放，保证无虫害，无异味。第四条对于浪费现象，坚决制止，对不符合规章就餐者，有权拒绝供

16、食，并立即扣除工作证件，移交所属部门。第五条严禁乱扔杂物，饭菜残渣倒进指定垃圾桶内，并将餐具消毒放在统一的角落，禁止用自来水涮洗餐具。第六条定期对设备保养清洁，每天由当班人员定时拖洗地面，擦拭桌面卫生，对餐具全部消毒处理，涮洗干净，保证卫生清洁。第七条餐厅卫生每日打扫，灯、风扇、暖气等在就餐后15分钟关闭。第八条对于无工作证件的就餐者，要详细询问工作岗位，所属原因，认真记录，不符合要求的就餐者要坚决拒绝。第九条认真平等对待每一位就餐者，禁止乱插队的现象发生，要时常监督，责令排队打饭菜。违者移交所属部门办公室责令处罚。第十条就餐时严禁大声吵闹，将脚放在桌椅横杆上，必须端正坐姿，低首用餐。第十一条

17、所有人员不得将食品带回宿舍内用餐，禁止代人打饭菜。以上管理条例希望全体员工共同遵守，配合执行，为创造一个良好的工作环境而认真配合。十一、宿舍管理条例第一条宿舍内严禁使用电炉子、电褥子、热得快等非照明电器，严禁将易燃易爆等危险品带入宿舍。第二条房内物品妥善保管，被褥等叠放整齐，严禁乱摆乱放。第三条注意宿舍卫生，每日值日生必须在早晨起床后梳洗完毕，打扫室内卫生，保持房内通风。第四条禁止在墙上乱钉乱画，洗漱用品统一放在床下右角，严禁乱摆乱放。第五条每日晚10：30分必须关灯休息，严禁在宿舍内吵闹，聊天。第六条宿舍内严禁乱蹦乱跳，大声喧哗，打架斗殴，赌博，乱搞男女关系。第七条未经管理人员许可，严禁携带

18、非宿舍人员住宿，每日出入关门、锁门，保证财物安全。第八条禁止将书报、期刊等乱扔乱放，必须叠放整齐存放在床头内侧。第九条宿舍人员必须团结友爱，相互尊重帮助，禁止拉帮结伙，互相勾心斗角。第十条非住宿人员的衣物用品禁止存放在宿舍内。第十一条自己所使用工具严禁存放在床铺上，以防误伤身体。第十二条自己的脏旧衣物及时清洗，禁止乱扔乱放，鞋袜存放在床外架以内。 以上宿舍管理条例希望全体人员共同自觉遵守，为创造一个良好的休息环境而努力。十二、生产行政办公室管理条例：第一条、办公室桌面长期保持整洁，定期清洗、擦拭，保证桌面洁净无油污、污渍。第二条、会议后的文具用品整理清楚，放进抽屉，需要放在桌面的用品统一放在在

19、办公桌右上角处。第三条、日常工作或会议后将凳椅，统一放在距办会桌20-25公分处。第四条、文件栏内的文件分类整理，严禁乱放。第五条、服装、鞋帽等统一叠放整齐，放在衣柜内，衣柜保持清洁干净。第六条、各类资料用品，必须合理分类的存放在资料柜内，外栏及资料侧面贴上准确标签标识。第七条、废箱、纸及时拿到垃圾箱内，保持地面清洁。第八条、电脑及办公设备统一使用，严禁摆放倾斜，保持清洁，无灰尘。第九条、办公室内的花草定期浇水，电话禁止私事性拨打，上班时间无特殊私人事件禁止传达接听。第十条、饮水机，茶品必须合理整齐摆放，定时清洗。第十一条、地面在每日早上8时前清扫，拖地后，清洁用具放在规定区域，禁止乱摆乱放。

20、第十二条、下班后将窗户窗帘关闭，杜绝有不关或不锁的事件发生。第十三条、出入办公室要随手关门，保证安静的办公室工作环境。第十四条、窗户玻璃定期（周六）擦洗，保持清晰明亮。第十五条、管理人员禁止到不属于本职范围内进行跨职能管理（可做技术指导）。第十六条、接待来宾来访要微笑，热情，询问详细后尽快做出处理。第十七条、重视个人形象，举止大方、言语礼貌。第十八条、禁止随地吐痰，乱扔杂物，垃圾必须合理规整的放在垃圾筐内。第十九条、不允许拖延工作，当日事当日毕，严禁在办公室内聊天打扑克，吃零食，乱扔果皮，保持室内清洁。第二十条、办公室人员禁止因私事早退、迟到，工作中擅离职守。以上制度条例希望行政管理人员自觉遵守，违者一项处以50-100元经济处罚，二次停职，三次调离。未尽事宜，按相关直属管理条例执行。烟台盛泰服装有限公司2008年5月1日