1、人力资源管理基于创新创业视角人力资源管理:基于创新创业视角章节测试答案第一章1、 根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()A:创新是创业的特征B:创业是创新的延伸C:创新是创业的基础D:二者间没有任何联系答案:A2、 根据课程内容,“创新”包含()A:人类原创的创新B:原有基础上的改进C:借鉴式的创新D:以上各项均是答案:D3、 根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()A:任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功B:简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功C:若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足 D: “一万小时定律”操作性不强,可借鉴
2、性不佳答案:B4、 根据管理决策过程相关内容,战国策魏策四中“犹至楚而北行也” 的行为,属于() 层面的决策失误A:道B:法C:术D:器答案:B5、 根据人力资源管理目标相关内容, “人尽其才,才尽其用”属于()目标A:人力资源管理的小目标B:组织的目标C:个体的目标D:共同的目标答案:A6、 根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利, 工作目的只 是为了获得经济报酬”,属于()A:经济人假设B:社会人假设C:效用人假设D:自动人假设答案:A第二早1、 根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品, 获得市场占有率, 实现企业发展”,属于()A:低成
3、本战略B:差异化战略C:参与式战略D:领先式战略答案:A2、 根据影响人力资源规划因素相关内容, “在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人 力资源管理模式”,属于()A:政治因素B:经济因素C:社会文化因素D:科技因素答案:C3、根据人力资源需求预测相关内容, “根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测” ,属于()方法A:工作负荷分析B:统计预测C:德尔菲D:经验预测答案:D4、根据课程内容, 若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合, “西天取经的状态”属于()范畴A:价值观B:使命C:战略D:愿景答案:D5、下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是() A:满足企业总体战略
4、发展要求B:促进人力资源管理的开展C协调人力资源管理的各项计划D:其余各项均是答案:D6、根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是()A:战术的勤奋B:方法的勤奋C:战略的勤奋D:技术的勤奋答案:CAVV *第二早1、 ()是所有人力资源管理的基础A:工作分析B:人力资源战略C:人力资源规划D:人员招聘答案:A2、 根据课程内容,()是工作中不能再分解的最小动作单位A:工作单元B:工作要素C:工作职责D:岗位要求答案:B3、 根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是() A:花费时间工作仅为了生活,就是职业B:花费时间工作不止为了生活,还为了理想,就是事业
5、C:职业是事业的低级层次,事业是职业的高级层次D:职业和事业没有什么差别,二者是可以通用的工作分析术语答案:D4、 根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量A:谁来做(WHO)B:做什么(WHAT)C:谁是顾客(WHOM)D:其他各项均是答案:D5、 下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是()A:规范,有利于计算机进行信息处理B:收集信息速度快,成本低C:调查深入D:方便,可随时安排调查答案:C6、 岗位设置的基本原则是()A:最低数量原则B:成本最低原则 C:因事设岗原则 D:因人设岗原则答案:C第四章四月份,或早或迟都会影响招聘效果”1、大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三
6、、 属于招聘的()原则A:恰当时间 B:恰当来源C:恰当人选D:恰当范围答案:A2、根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后, 从单位内部选择合适的人选来填补这 个位置”,属于()A:内部招聘 B:外部招聘C:工作轮换 D:内部调配答案:A3、 根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来” ,属于() A:内部招聘B:外部招聘C:工作轮换D:内部调配答案:B4、 下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是()A:可能造成内部矛盾B:容易造成“近亲繁殖”C:影响组织内部员工的积极性D:选材范围受限,可能会影响招聘质量答案:C5、根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称
7、为() A:选择比B:录用比C:招聘完成比D:录用成功比答案:C6、关于发布广告,下列描述不正确的是()A:广告是内部招聘最常用的方法之一B:有广泛的宣传效果,可以展示单位实力C:发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D:工作空缺的信息发布迅速,能够在短时间内传达给外界答案:A第五早1、 根据课程内容,人员筛选是根据组织战略选择出最()的人选A:优秀B:恰当C:合格D:卓越答案:B2、 根据员工遴选相关内容, “将每一选择步骤视为一淘汰关卡 ,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”,属于()A:逐步筛选淘汰模式B:直接淘汰模式C:间接淘汰模式D:指定淘汰模式答案:A3
8、、 人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属,指的是()A:俄罗斯套娃效应B:晕轮效应C:首因效应D:近因效应答案:A4、 当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面 的特征,指的是()A:顺序效应B:对比效应C:晕轮效应D:俄罗斯套娃效应答案:C5、 根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人” ,属于遵循人员 录用的()原则A:因事择人B:任人唯贤C:用人不疑,疑人不用D:奖励与惩罚相结合答案:A6、以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是()A:结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔B:情景面
9、试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求C:非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好D:小组面试会给求职者增加额外的压力答案:C第八早1、 根据课程内容,零售业发展的第一个阶段是()A:赶集赶圩阶段B: 一铺养三代阶段C:百货商场阶段D:沃尔玛阶段答案:A2、 根据课程内容,零售业发展的最新阶段是()A:沃尔玛阶段B:百货商场阶段C:城市综合体阶段D:电商阶段答案:D3、 根据企业培训开发战略相关内容,与企业外部成长战略相对应的是()A:对下岗的员工进行再就业技能培训B:对内部传统业务技能进行培训C:进行创新技能培训D:进行跨文化背景技能培训答案:D4、
10、 根据课程内容,京东认为的“铁”型员工指的是()A:个人能力较弱,但价值观及个人目标与组织完全一致B:个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致C:个人能力很强,价值观及个人目标与组织高度一致D:个人能力较强,价值观及个人目标与组织高度一致答案:A5、 下列关于“培训”与“开发”关系辨析,不正确的是()A:培训的时间短,开发的时间长B:培训的阶段性比较清晰C:培训的内涵比开发的内涵大D:培训关注现在,开发关注未来答案:C6、在培训与开发的过程中,存在的误区是()A:新晋的员工肯定会胜任工作B:流行什么,我们就培训什么C:在培训的时候,高管不参加D:其他各项均是答案:D第七章1、 根据课程内容
11、,“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上, 何种工作收益高就从事 何种工作”的一类人属于()A:经济型职业锚B:政治型职业锚C:理性型职业锚D:自我实现型职业锚答案:A2、 根据课程内容,“以权力地位为中心, 强调权力的获取和影响力,追求职位带来的荣耀与 权力带来的优越感”的一类人属于()A:经济型职业锚B:自由型职业锚C:政治型职业锚D:理性型职业锚答案:C3、 在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段,我们应该做的准备有()A:确定职业取向B:接受一套系统的教育C:形成自己的职业发展观念D:其他各项均是答案:D4、 职业生涯管理的内在影响因素不包括()A:自己的知识B:自己的身体状况C:朋
12、友的影响D:职业偏好答案:C5、 职业生涯管理的外在影响因素不包括()A:国家政策B:职业锚C:家庭所带来的影响D:朋友和同龄群体的影响答案:B6、对员工职业生涯设计负主要责任的是() A:主管人员B:同事C:企业D:员工本身答案:D第八章1、()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素 只能消除人们的不满,但不会带来满意感A:成就需要理论B:需求层次理论C:双因素理论D:ERG理论答案:C2、根据马斯洛需求层次理论,下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是()A:微信B:FacebookC:婚庆礼仪公司D:保镖公司答案:D3、 根据马斯洛需求层次理论,开办
13、婚庆礼仪公司是利用人的()进行创业A:安全需求B:生理需求C:受人尊重的需求D:社交的需求答案:C属于4、 根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性”()A:外部公平B:内部公平C:自我公平D:他人公平答案:B5、 根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能()A:改变自己的投入B:改变自己的产出C:歪曲对自己的认知D:以上各项均有可能答案:D6、根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于保健因素()A:工作富有成就感,工作成绩能得到社会的认同B:工作本身具有挑战性,负有重大的责任C:良好的工作环境D:在职业上能得到发展和成长机会答案:C第九章1、 根据课程
14、内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治 好病入膏肓的人,但对其身体有较大损伤,对应的组织绩效类型是()A:全面、正面的绩效B:对组织有损害的绩效C:对组织有大损害的绩效D:对组织而言可有可无的绩效答案:C2、 根据课程内容, “扁鹊见魏文王”典故中, 扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病,保证来访者一辈子平平安安。对应的组织绩效类型是()A:全面、正面的绩效B:对组织有损害的绩效C:对组织有大损害的绩效D:对组织而言可有可无的绩效答案:A3、 根据全面绩效管理目标的相关内容,行为导向性目标指的是()A:区别出企业员工谁干得好,谁干得不好B:引导员工积
15、极向上,努力学习,努力工作C:找出员工存在的不足,并加以培训D:其他各项均不是答案:B4、 根据课程内容,一般鼓励企业绩效公开,利于员工之间互相比较,促进共同进步,体现了全面绩效管理()的设计原则A:公开与开放B:可靠性与准确性C:可行性与实用性D:定期化与制度化答案:A5、 根据目标管理相关内容,目标管理的核心是()A:让员工自己当老板,自己管理自己B:绩效管理导向C:严格考评D:奖罚分明答案:A6、根据关键指标法相关内容,下列关于其优点的叙述不正确的是()A:目标明确,有利于公司战略目标的实现B:有利于组织利益与个人利益达成一致C:针对所有岗位都适用D:提出了客户价值理念答案:C第十章1、
16、 根据课程内容,福利属于()A:基本薪酬B:可变薪酬C:直接薪酬D:间接薪酬答案:D2、 根据课程内容,下列不属于影响报酬系统外部因素的是()A:政策法规B:劳动力市场C:企业的文化D:当地的经济发展状况答案:C3、 根据课程内容,下列不属于影响报酬系统内部因素的是()A:企业的发展阶段B:员工的学历C:企业的文化D:当地的经济发展状况答案:D4、 根据课程内容,下列叙述中属于津贴特点的一项是()A:只将艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准B:比其它报酬形式具有更强的灵活性和针对性C:具有集体性、均等性等特点D:不仅将艰苦或特殊的环境作为衡量的标准,还与员工绩效挂钩答案:A5、 根据课程内容,常
17、用的工资调查方法是()A:委托调查公司B:企业自行调查C:企业间相互交流信息D:其他各项均是答案:D6、下列关于宽带薪酬设置的表述,不正确的是()A:传统行业的工资结构中,带宽较小B:企业文化中的平均主义倾向越强烈,那么工资结构中的带宽也就越小C:职位的价值差异性越大,带宽也就越大D:非传统行业的工资结构中,带宽较小答案:D1、()来源强调靠领导权力来自于自己的努力与奋斗、领导者的意志和强制性权威 A:传统的权力B:法定的权力C:超人的权力D:奖赏的权力答案:C2、 春秋战国李斯“人生如鼠,非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的()要义A:素质论B:环境论C:管理方格理论D:连续统一理论答
18、案:B3、 根据成就领导的素质论者约翰 麦克斯弗尔的观点,以下哪类人成为领导的几率最大 ()A:评价一个人的天赋B:充满力量的个性C:优秀的人际关系D:自律答案:A4、 根据领导理论与领导力的相关内容, 以下关于“领导”与“管理”关系叙述错误的一项 是()A:领导的低级境界是管理B:管理的高级境界是领导C: “领导”与“管理”是两个完全不同的管理学概念,不能混为一谈D: “领导”与“管理”之间关系密切,不能够完全区分开来谈答案:C5、在下列关于权力相关理论给我们带来的启示中,不正确的一项是()A:我们要确保所获取的权力是合法的B:在合法的前提下,可以不择手段得获取权力,必要时违背公序良俗也未尝不可C:公司领导要慎用强制权,过度使用强制权可能会引起“民愤”D: “在其位谋其政”,切忌在自己的认知盲区滥用自己的专家权答案 :B 6、根据课程内容,下列叙述中符合“彼得原理”要义的是()A: 每位领导者都将被晋升到不自己不能胜任的阶层B: 多位贵人的共同提拔,可能产生乘数提拔效应C: 所谓的进步,就是以一件麻烦的事替换另一件麻烦的事D: 任何以善始者必定恶终 答案: A
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