《组织行为学高起专》作业考核试题.docx

1、组织行为学高起专作业考核试题组织行为学（高起专）作业考核试题 * 组织行为学（高起专）作业考核试题 一、单选题共30题，60分12分组织行为学是一门（ ）A理论性学科B应用性学科C实验性学科D综合性学科22分群体对其成员适当行为的共同期望或标准即是（ ）。A群体凝聚力B群体压力C群体角色D群体规范32分某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ）A很高B很低C可能高也可能低D不高也不低42分（ ）是对沟通成功与否的检验。A交流B传达C理解D分享52分“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（ ）A菲德勒B李克特C耶顿D霍曼

2、斯62分梅奥通过霍桑实验证实人是（ ）。A经济人B社会人C理性人D非理性人72分人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（ ）A人际反应特质理论B社会比较理论C人际相互作用理论D社会交换理论82分在性格差异中，如果按某种心理机能占优势来划分性格类型，那种明确目的，自觉支配行为的性格属（ ）。A理智型B情绪型C意志型D中间型92分组织最基本的构成要素是()A个体B群体C团队D部门102分从心理学的角度来看，人的行为是由( )A目标支配B动机支配C金钱支配D激励支配112分下列不属于有较强集体主义价值观的国家有（）。A中国B日本C韩国D加拿大122分将权力定位于群体

3、的领导作风是（ ）A民主型B独裁型C协商型D集权型132分在决策过程中，力求“稳扎稳打”，在作出结论之前要进行多种多样的准备活动属于（ ）决策风格。A均衡型B冲动型C怠惰型D谨慎型142分信息沟通最基本的目的是（ ）。A决策B信息交流C反馈和评价D社会需求152分弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（ ）A自我B本我C超我D无我162分下列属于双因素理论中的激励因素的是（ ）。A工资B奖金C晋升机会D工作环境172分感受性高而耐受性低，不随意的反应性低；严重内倾；情绪兴奋性高而体验深，反应速度慢；具有刻板性，不灵活。这种气质属于（ ）。A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质182分完成复

4、杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（ ）将会达到最高的工作绩效。A同质群体B异质群本C混合群体D简单群体192分由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是（ ）A管理B领导C冲突D合作202分提出期望理论的是美国心理学家（ ）A马斯洛B麦克利兰C赫兹伯格D弗罗姆212分奥利可夫和托滕认为，信任包括（ ）个方面内容。A7B8C9D10222分非正式沟通是在正式沟通渠道之外的信息交流和传递，它以（）为基础。A制度B社会关系C组织结构D职权232分群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A标准功能B导向功能C评价功能D动力功能242

5、分过程型激励理论包括（ ）A期望理论、公平理论B需要层次论、双因素理论、激励需要理论CX理论、Y理论D挫折理论、归因理论、强化理论252分研究领导行为的管理系统理论是()提出的A勒温B坦南鲍姆C利克特D施密特E沙特尔262分领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素是（ ）。A经济B人际环境C政治D环境272分下列属于组织变革中组织结构方面变革的是（ ）A信息系统更新B开辟新市场C工作设计改革D工艺流程的自动化282分在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是（ ）A协同效应B群体促进效应C从众效应D社会惰化效应292分创造性行为最显著的特点

6、是()A系统性B开放性C社会性D主动性302分在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是（ ）A全方位式B圆式C轮式D链式二、多选题共10题，20分12分在信息沟通中，受讯者造成信息沟通障碍的主要原因是（）。A忽视信息B信息译码不准确C拒绝接受信息D信息传递不全E时机不当22分从挫折理论可知道，应采用下列哪些方式方法对待人们因挫折感而导致的破坏性心理自卫行为（）。A采取宽容态度B改变环境C精神发泄法D心理咨询E严肃纪律32分社会知觉主要包括：（ ）A对人知觉B人际知觉C角色知觉D因果关系知觉E自我知觉42分斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：（ ）A理性型B政治型和审美型C社会型

7、D宗教型E经济型52分影响员工态度转变的内部因素包括（ ）。A人际影响B企业内部的信息沟通C企业文化的影响D员工的认识E员工的个性、心理、性格62分影响人的行为的因素有：（ ）A个人主观内在因素B心理因素C客观外在环境因素D生理因素E人群团体因素72分组织行为学的研究方法包括：（ ）A调查法B面谈法C实验法D个案研究法E观察法82分影响态度的形成和改变的个性心理特征因素，主要包括（ ）。A性格B兴趣C能力D气质E爱好92分下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )A计件工资B计时工资C计件超产奖D月度奖E年终分红102分气质差异的应用应遵循的原则是：（ ）A气质绝对原则B气质互补原则C气质合

8、理安排原则D气质发展原则E阈值原则三、判断题共10题，20分12分组织行为学家的结论大多数情况下不是来自于实验室实验的数据，而是来自现实的组织及其行为（）。A错误B正确22分调查发现，最受员工尊敬的领导的素质是诚实性。（ ）A错误B正确32分倾听与交谈同样重要。（ ）A错误B正确42分信息沟通的传达工具不仅限于语言，文字，符号，也包括姿态和行为（）。A错误B正确52分对于同一种情境，群体与权威都具有显著的暗示作用，而且群体的暗示作用较权威的暗示作用更大（）。A错误B正确62分参与工作有利于增强实现了自我价值的感觉。（ ）A错误B正确72分角色特质强的人不善于伪装自己。（ ）A错误B正确82分研究组织的运行及其规律的学科是管理学A错误B正确92分马斯洛的需要层次论告诉我们，只有未满足的需要才会对人产生激励作用（）。A错误B正确102分人们在理解事物时，会自觉不自觉地以过去的知识经验为依据，这就是所谓知觉的理解性（）。A错误B正确 *