人力资源管理制度全套范本.docx

1、人力资源管理制度全套范本人力资源管理制度（范本1） 名 称人力资源管理制度 ）1（范本 编码 版本 页次1/16 修改状 态 第一总为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度公司的用人原则是：德才兼备，以德为先公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每个员工）公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度公平是指坚持在制度面前人人平等的原则为每个员工提供平等竞争的机会）公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，时赋

2、予员工申诉的权利和机会第二管理机人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门主要职责括）依据公司业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案）负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析及人预测的结果，制定人力资源发展计划）设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施）建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才）建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展）致力于人力资源的可持续开发和利用，强化人力资本的增值）创造良好的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的才选拔渠道）致力于组织队伍建设，建立一支具有奉献精神的，精

3、干团结的核心骨干力量）建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针（ 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名 称人力资源管理制度 （范本1） 编码 版本 页次2/16 修改状 态 2）其他相关工作公司实行全面人力资源管理各部门须由第一负责人主管本部门人力资工作，有义务提高员工工作能力，创造良好条件，发掘员工潜力，同时配合人力资源传达、宣传人力资源政策，贯彻执行人力资源管理制度，收集反馈信息第三员工及编凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为公司员工。公司将员划分为管理人员、技术开发人员、市场营销人员、一般行政人员、工人及其他人员

4、五类别。公司员工的基本行为规范包括）热爱祖国，热爱公司）遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度）认同公司文化，与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉）勤奋、敬业、忠诚）严守公司秘密）保证公司财产安全人力资源部须就各项工作职责的任务以及工作人员的条件等进行分析究，制作“职务说明书作为员工聘用、管理、考评的依据公司实行定员定岗定编管理，在保证经营运行的前提下控制人力成本1根据编制，本公司应定期召开人力检查会，就现有人员工作能力、流率、缺勤情况及应储备人力与需求人力进行正确、客观的检查及建议，作为人力资源制定人力计划和开发人力来源的依据1各部门如需增补人员应先到人力资源部领取并填人员增补申请单交人力

5、资源部办理1人力资源部受理人员增补申请时应审查所申请人员是否为编制内需求其职位、薪资预算是否在控制之内，增补时机是否恰当。审核通过后提出正确的拟办议，呈总经理审批。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名 称人力资源管理制度 （范本1） 编码 版本 页次3/16 修改状 态 ）用人部门主持进行面试，人力资源部或公司领导视需要情况参加）用人部门和人力资源部共同组织笔试面试日内（需笔试的为笔试日内用人部门应向人力资源部提交试评价表或笔试结论。人力资源部收到后，实施终审，终审有权否决）人力资源部向终审合格的人才发出录用通知书）员工报到入职）员工背景调查1计划

6、外招聘程序：计划外招聘首先经董事长批准，然后履行计划内招程序1战略性人才招聘程序）人力资源部根据总经理提供的经董事长批准的招聘计划，组成招聘小组）招聘小组对人才进行初步选择）用人部门及人力资源部对人才进行面试、笔试）人力资源部对人才进行终审，终审合格者发出录用通知书）员工报到入职）员工背景调查1特殊渠道引进人才的程序特殊渠道引进人才，限于高级管理人才或具有特殊才能的人才，程序为各类渠道直接向董事长推荐人才或者由人力资源部委托猎头公司搜索人才）人力资源部组成招聘小组，由董事长亲自主持初试）素质测试）招聘小组综合评定，必要时聘请人力资源专家协助）录用）人力资源部为人才办理入职手续经核定录取人员，报

7、到时须携带下列资料1第 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名 称人力资源管理制度 （范本1） 编码 版本 页次4/16 修改状 态 2公司实行员工担保制度，新进人员报到工作后，应进行第一次对保，后每年度视有无必要复核一次，并予记录。对保分亲自对保及通信对保两种。被保人无故离职，导致移交不清，本公司应发“保证责任催告函并作好采取司法处理的准备2人事部依据报到程序办理以下事项）填写“人员报到记录簿登记“人员状况表）登记对保名册，安排对保）填制“薪资通知单办理薪酬核定）收齐报到应缴资料连同甄选名单建立个人资料档案，编号列管2人才试用规定）除特殊渠道引进的人

8、才外，其余人员试用上岗前，均须接受岗前培训，培合格后方可上岗）用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗指导新员工试用期3个月特殊人才经董事长批准可免予试用或缩短试用期2正式聘用规定试用期满直接主管部门严格对职务说明书的任职资格如实填用员工评定表并提出意见，意见包括：同意转正、予以辞退、延长试用期）人力资源部审查，决定是否采纳直接主管部门的意见）凡需延长试用期限，其直接主管与中层管理人员应详细述说原因。不能胜者予以辞退，试用期事假天者予以辞退，病假天者予以辞退或延长试用期，在迟到、早退达三次或旷工记录者予以辞退）试用合格者，在出具原单位离职证明后，由人力资源部代表公司与其签定年的聘用合同）聘用合同

9、期满，按双向选择续签合同，续签合同的合同期限见“第五劳合同管理劳动合同管第五章 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名 称人力资源管理制度 （范本1） 编码 版本 页次5/16 修改状 态 2签年以上劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密2员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解劳动合同关系2在员工劳动合同期满1日，由人力资源部通知员工本人及用人部门用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工并将结果及时通知人资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同。员工在到通日内到人力资源部签订劳动合同，逾期不签

10、且未作说明，即视为自动待岗3员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工部门的，劳动合同终止；合同期满员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同；同约定的终止条件出现，合同亦应终止3人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及职手续3在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有随时解除劳动合同3员工在试用期可以随时要求解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动同应提3天提出申请，经批准同意后办理离职手续3员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应持本岗位工作，不

11、得在外应聘、兼职和就业第六员工档案管3员工档案包括）员工求职资料）职位申请登记表、应聘人员面试评价表、试用员工登记表、新员工声明、用合同）身份证、学历证、学位证、外语等级证书、各种资料证以及其他相关证件（ 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名 称人力资源管理制度 （范本1） 编码 版本 页次6/16 修改状 态 第七干部任命制3公司设有行政管理职务、市场管理职务、技术管理职务，每一位员工以根据自己的情况规划发展方向4担任管理职务的人员必须达到以下要求）诚实正直，坚持原则，廉洁奉公，一切从公司利益出发，不循私情）经测试证明思维能力、领导能力、监控能力、

12、组织能力、自律能力、合作力、交往能力等均良好，且意识超前）具备丰富的理论知识和实践经验。高层管理人员年以上相关工作经验中层管理人员年以上工作经验，中层以下管理人员年以上相关工作经验）上一年度目标任务完成，绩效明显，证明具备较强的管理能力4干部任命规定）董事、监事由股东会选举产生）董事长由董事会选举产生）总经理由董事会任命）副总经理、财务负责人由总经理提名，经董事会审议通过后任命）其余管理职务由分管总监（副总经理）提名、人力资源部审查、总经理办会审议通过后，由人力资源颁发任命书员工异动管4员工异动包括：调动、待岗、休长假、辞职、辞退、资遣、除名等情形4出现员工异动，原工作部门应监督其及时办理异动

13、手续，若因部门管不善，离职人员带走公司财物和技术秘密，一概由原工作部门负责人承担责任4员工异动的主管部门是人力资源部，其他部门无权对员工异动作出批决定。凡未经人力资源部认可的私自异动均为无效异动，当事人将受到相应处罚4内部调动是指员工在公司内部的部门变动，调动方式包括两种）新工作部门因工作需要，经与拟调动员工原部门领导协商同意的员工调动（ 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名 称人力资源管理制度 （范本1） 编码 版本 页次7/16 修改状 态 ）报人力资源部批准）调动员工到新工作部门工作4员工外调是指因工作需要本公司员工被公司安排到其他公司协助工作

14、公司保留其员工资格，但由新公司发放其薪资并解决福利）员工的外调由公司安排，员工无权主动提出外调）员工外调须经原工作部门领导和上一级领导同意，经人力资源总监批准和经理批准，并办理异动交接手续）员工外调，公司将与员工新公司签订员工租借协议）外调员工外调期满回公司，应由外调单位出具外调期间工作评价，作为员考评档案存档）外调员工必须严格保守公司秘密，不得损害公司形象及利益4员工待岗的情形包括）正式员工不适合现任工作岗位，被用人部门退回人力资源部，人力资源尚能另行安排适合工作者）部门人员精简，被用人部门退回人力资源部，人力资源部尚不能另行安排合工作者）接到续签合同，逾期未签，且未说明原因亦未按程序提出离

15、职者）主动申请待岗获批准者5待岗程序为）办理员工异动交接手续）到人力资源部办理待岗手续）待岗5待岗期间只发放最低生活费，按当地政府规定标准发放，待岗者待岗间不享受福利待岗者如果在待岗期间另谋职业，须先按辞职程序办理离职手续，否5第 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名 称人力资源管理制度 （范本1） 编码 版本 页次8/16 修改状 态 5辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合同关系辞职办程序为）辞职员工提3天（试用期员工可以不提前）填报员工异动申报表）原工作部门领导和上一级领导同意）办理员工异动交接手续）人力资源部批准）员工离职5员工辞职

16、手续办理完，由人力资源部代表公司与其签订解除劳动合协议6员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或办理正常辞职手续离开公司的员工视为自动离职）对自动离职者，公司将作除名处理）员工自动离职后，其原工作部门负责人应日内向人力资源部递交员工动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间）员工自动离职，其原工作部门负责人应日内到财务、物资、金融等职部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应及时报行政部，由行政部转法律顾问6员工存在下列情形之一，将被公司辞退）在试用期内被证明不符合录用条件）不能胜任应聘工作）被依法追究刑事责任）严重违反公司有关规章制度）待岗个月仍无用人部门接收年内两次待岗劳动合

17、同期满，用人部门不同意续签合同此外，公司生产、经营状况发生严重困难或濒临破产，需裁减人员时，公司可辞退 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名 称人力资源管理制度 （范本1） 编码 版本 页次9/16 修改状 态 ）有效工作时间一年以上三年以内者，发放相当于三个月基本工资的资遣费）有效工作时间三年以上的，在发放相当于三个月基本工资的资遣费的同时每增加一年，增发相当于一个月基本工资的资遣费6资遣顺序为：首先是在职期间有违纪行为并受到处罚者，其次是工作效差者，再次是工龄相对较短者，最后是职务低于他人者6员工在收到资遣通知后，应于一周内办理离职手续，逾期作辞

18、退处理不发放资遣费6当公司再次招聘时，被资遣人员可以优先录用，并且可以连续计算以工龄。但再遇资遣，只按新工作年限发放资遣费6员工存在下列情形之一时，公司将予以除名）自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续）一年内累计旷工天或连续旷天）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂）违抗命令或玩忽职守，情节重大）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序）盗用公司印信，或涂改文件者，或者伪造证件）年终考核不合格，经留用考察仍不合格）在外兼职）利用公司名义，进行个人技术与经济商贸活动1）泄露公司重大机密1）在工作中利用职务之便犯有严重经济问题，给公司带来重大损失1）严重违反公司有关规章制度的其他行为7对拟除名的

19、员工，由相关部门提出书面报告，人力资源部核实，报公总经理批准后，人力资源部发出除名通报考勤制第 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名 称人力资源管理制度 （范本1） 编码 版本 页次10/16 修改状 态 超个月以上不发工资7事假规定）请事假须提天向部门负责人提出书面申请天之内由部门负责人批准天之内由公司分管副总（总监）批准4天由总经理批准天以上由董事长，准后报人力资源部备案）事假无薪）试用期员工请事假，应延长试用期7婚假规定）达到法定婚龄的员工（男年2周岁，女年2周岁）结婚，凭结婚证按请假程序请婚天）达到法定晚婚年龄的员工（男年2周岁，女年2周岁）

20、结婚，凭结证可按请假程序请婚天）婚假须至少提周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假7产假规定）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享天期检查假，该假为有薪假符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假9天持医院证明的产10天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产1天）产假结束后需续假的，按事假处理）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀个月以上流产或死产凭医院证明休1天，假期70发放工资）妻子分娩，男员工可享天护理假，护理假无薪）产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请）产假、护理假一次休完，不得分期休假（

21、 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名 称人力资源管理制度 （范本1） 编码 版本 页次11/16 修改状 态 ）无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工8考勤执）考勤统一由人力资源部执行，各部门配合执行）员工上班、下班打卡，不得请人代打卡，不得代他人打卡）考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚）考勤由稽查部实施监督检查，发现弄虚作假者重处8考勤处罚考勤处罚按下表执行项迟到或早员工类旷一两三辞辞试用员扣36扣扣扣6正式员视旷工半3按旷工时间扣三倍工扣100扣降薪两5按旷工时间扣三倍工资，并降薪三扣降降20%扣10%高层管理人

22、1员工培8公司员工培训的种类包括：新员工培训、试用转正培训、转岗晋级培训在职培训和特殊专项岗位培训8人力资源部负责培训计划的制定）于每1月底之前，根据公司次年总体经济目标，结合培训需求调查，制培训目标和计划，报人力资源总监和总经理审批）各部门应于每11日前提出次年培训需求，报人力资源部）培训计划的内容包括：培训种类；培训对象和培训目标；培训的时间和地点培训内容形式；培训教师及培训教材；培训负责人及工作人员；协助部门和负责人；用预算；培训考核及效果评估新员工培训规定8第 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名 称人力资源管理制度 （范本1） 编码 版本

23、页次12/16 修改状 态 ）新员工培训结束后，实行统一考试，考试不合格，予以辞退）人力资源部设计培训评估表，于培训结束时交由培训学员填写。人力资部汇总后对本期培训效果作出评估，包括对培训教师、培训内容、培训形式及技巧和训实施等各方面评估）新员工培训合格是转正的重要条件之一，未参加培训的新员工不予转正8在职培训的规定）在职培训不定期，原则上将时间安排在星期六及星期日公司全体员工每年均须参加培训并且不低3课时培训考试成绩将作考评依据）在职培训方式包括：聘请业内资深人士到公司授课；参加学术交流、专家座；现场参观考察、交流、研讨；网络远程教学；到同类领先企业研修）在职培训内容）管理类职员培训内容包括

24、：市场及技术发展趋势、企业发展案例、企业文件法规的深入领会及理解、企业管理现状与市场战略、社交、公关、礼仪等）技术研发类职员培训内容包括：技术发展动态及趋势、新技术发展及运用情况语言能力的强化、企业文化等）金融、财务类职员培训内容包括：金融法规、财政法规、税务法规、工商管法规、金融新运作方式及管理法规、市场发展动态与财务的融合、企业文化在财务运中的实际应用等）市场类职员培训内容包括：市场发展动态趋势、市场运作经验及教训、市场为学、营销学、政府行为学、公共关系、宣传、广告、传媒、企业文化战略CI应等）后勤服务类职员培训内容：后勤服务与市场的关系、后勤服务与管理的关系仓储及采供管理、后勤服务与财务

25、的关系、企业文化在后勤服务中的实际运用等）行政助理类职员培训内容：现代秘书学、公关、礼仪、社交、协调训练、（ 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名 称人力资源管理制度 （范本1） 编码 版本 页次13/16 修改状 态 ）分析性评价原则。按事先确定的考评要素及重点逐条进行观察、判断、分和评价，而非对人进行总体评价9考评层次规定）高层管理者由董事会考评）中层及以下人员实行三方考评，三方成绩汇总为考评最终成绩。此处“三方指的是直接上级、直接下级、服务部门，三方所占权重3030409考评期限规定（见下表考评目考核期考核开考核结备次30/3次发放月每11晋1

26、31113提1111奖励（上1年11111奖励（下11年9员工考核要素及评分规定考核要素及评分详见下表类要分评分标工作效121分、1分、分、合分、12工作质分、1分、1分、分、合12工作的严密业绩考分、合分、分、1分、16分工作改进与改善分、分、合分、1分、1优 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 (续) 名 称人力资源管理制度 （范本1） 编码 版本 页次14/16 修改状 态 9绩效考评的程）考评开始1天前，人力资源部做好考评准备工作，并成立考评小组，专组织考评工作的开展）考评开始天前，下达考评通知，要求各部门做好考评准备）考评实施）人力资源部审核、整理、

27、复核考评表，计算考评成绩，填写绩效考评成绩计表，编制并上报绩效考评综合报告9考评结果的保管与查阅绩效考评成绩统计表素质考评成绩统计表以及专项考评资料存入员工档案）员工履行查阅手续后，可以查阅本人的考评成绩）考评成绩的查阅按人事档案查阅有关规定执行9考评申诉规定）被考评者若对考评结果有异议、疑问或有不同意见，可以直接向人力资源申诉）人力资源部必须在接到申诉后一周内听取有关考评者的意见，拟定申诉处意见经各方协商后通知申诉员工。员工若依然有异议，可以越级申诉1工资及福9公司薪酬管理坚持如下基本原则）保证生活、安定员工的原则）有利于能力开发原则）谋求稳定、合作的劳资关系原则）工资增长率低于劳动生产增长率，工资增长率低于利润增长率的原则）综合核定原则，即员工薪酬参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定公司实行年薪制与月薪制并存的工资体制9第 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名 称 人力资源管理制度