酒店员工劳动合同协议.docx

1、酒店员工劳动合同协议酒店员工劳动合同协议甲方 :* 锦尚花酒店乙方：签订日期：年月日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关 的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约 定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章 ; 法定代表人 或主要负责人应本人签字或盖章 ; 乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方 不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容 在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简 练、

2、准确，不得涂改。甲方名称：娄底市经济开发区锦尚花酒店法定代表人 （ 主要负责人 ）朱明章联系电话 *99 注册地址娄底市经济开发区经营地址娄底市经济开发区大汉路仙 人桥邮政编码 417000 乙方姓名：性别联系电话身份证号码在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码户口所在地省市县 （区）街道（乡镇 ）社 区（ 村组）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规 的规定 , 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则，订立本劳动合同 （ 以下简称合同 ）, 共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形 式：（一） 固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期 自

3、年月日至年月日。（二）无固定期限：自 /年/ 月/日起。其中，试用期自 / 年/ 月/ 日至/ 年/ 月/日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 /年/月/日起至 /时 止。第二条乙方的工作区域或工作地点为 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任 （部门）（ 岗位 ）工作，具体工作内容和要求是：按部门的工作岗位职责、工 作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务 ; 完成 管理人员安排的临时工作任务等。第四条甲方安排乙方执行标准 （O1标准工时工作制度、O2综合计算工时工作制度、 O3不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的， 乙方每天工作时间不超过 8 小时， 每周工作不超过 48

4、小时。每月休息日为四天。第五条甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。 甲乙 双方约定，甲方按下列第二项方式支付乙方工资 ;（一） 乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行。（二） 乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按/ 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。 具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。乙方在试用期内的工资为元 / 月。 甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准 为按酒店员工手册的规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资 支付周期内的， 甲方应按上一个工资支付周期的工资标准 （ 不 包括加班

5、工资、 奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴 ）支付 乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月 基本工资。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二 项计算：（一） 按本合同第五条约定的工资标准 ;（二） 按甲方规章制度规定的计算基数 ;（三） 按集体合同确定的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳 动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资 进行调整。第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙 方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险 费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙 方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第

6、十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底 市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供的工资福利待 遇按酒店员工手册的规定执行。第十三条甲方根据生产 岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫 生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动 保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产 制度 ;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作 业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加 强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以 变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形

7、式，双方各 执一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应 当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和 娄底市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出 具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法 应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍 不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签 字：2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系， 甲方可立即解除劳动合同。员工签字：3、乙方已经认真阅读员工手册和相关管理制度的内 容，双方同意

8、并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协 商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调 解; 也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条以下协议作为本合同的附件：1. 培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行2. 保密协议书3. 岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。4、酒店员工手册 ，酒店及部门的各项管理制度。第二十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定 相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有 同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生

9、效。甲方（盖章） 乙方 （签字或盖章 ）年月日【篇二】甲方： _国际英皇娱乐有限公司 乙方： 性别： 年龄： 籍身份证号码： 联系电话： 签订合同时间： 年 月 日至 年 月 日从事工作： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上， 同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订 本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年 月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期 限为天。最长不超过法律规定的试用期限。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要 , 乙方同意在甲方安

10、排的工作 地点从事岗位（工种 ）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地 点、工作岗位 （工种 ）。第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保 质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人 单位建立任何劳动关系。第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调 整。三、劳动合同解除或终止第四条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原 合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知 酒店，否则视为违约。第五条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其 合同。离店时，可结清工资。第六条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影 响者将给予开除处理并终止合同; 工作押金、工资

11、奖金一并扣除。四、双方需要约定的事项 第七条保守商业秘密的约定：1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵 守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理 信息 （财务信息、人事信息、营销信息等 ） 、创新信息以及甲 方规章制度中规定需要保密的内容等。2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失， 甲方有权要求乙方进行赔偿。第八条其他事项的约定：1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维 护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度 和各项规范 ; 积极参加甲方组织的培训， 提高思想觉悟和职业 技能。2、乙方提出离职申请， 必须符合法律规定和甲方依法制 定的相

12、关规定 ;3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况 （ 如：身体健康 状况、各种病史、 工作经历、 学历、证件真伪及家庭状况等 ）， 有隐瞒个人实情的应承担法律责任。五、劳动争议第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以 向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意 调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服 的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他 第十条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件， 双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规 章制度 （ 包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为 准则等 ） 以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件， 均是员

13、工劳动合同书的组成部分，其效力与本合同条款 相同。第十一条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其 约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有 关规定执行。第十三条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方 各执一份。甲方代表 （盖章 ）： 签订日期乙方：签订日期【篇三】甲方：乙方：性别： 法定代表人：文化程度： 出生日期：年月日 或委托代理人：身份证号码： 身份证地址：通讯住址： 甲方地址：邮政编码：所属街道： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共 和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、 协商一致的基础上，同意订立

14、本劳动合同，共同遵守本合同 所列条款。一、劳动合同期限 第一条甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期 限：1. 固定期限：自年月日起至年月日止。2. 无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止 ;3. 以完成一定的工作任务为期限： 自/ 年/ 月/ 日起至工作 任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条本合同签署时，乙方在部门担任工作，乙方同意 在甲方安排的工作地点从事工作。乙方应根据岗位、职务和 职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量 完成规定的任务。第三条根据甲方工作需要和遵循合理原则，及乙方的能 力（ 专业、技能、体力、业绩等 ）

15、和工作态度，甲方可对乙方 的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商 一致，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司 （ 本市及外 省市 ）或甲方的关联企业 （甲方参股投资的公司 ）相应的岗位 和职务。三、工作时间和休息休假第四条工作时间 根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第种方式的工时工 作制。1. 标准工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不 超过国家标准，具体工作时间由甲方统一安排。 （ 不含用膳和 工作间歇时间 ）2. 综合计算工时工作制： 乙方的工作时间， 甲方依据劳 动法及本市相关规定并根据经营需要总体安排，在核定的 工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。 （

16、 不含用膳和工作间歇时间 ）3. 不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可依据劳动 法及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完 成甲方工作任务的情况下，由乙方自行安排工作和休息。在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变 更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整 的，相应的工作时间也将发生调整。第五条休息休假。1. 甲方保证乙方每周至少休息一天。2. 乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生 育假等有薪假期。3. 甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加 点的，甲方按劳动法有关规定支付加班工资或给予同等 时间的补休。四、劳动报酬 第六条按甲方现行的工资制度，乙

17、方工资由基本工资、 岗位工资、补贴组成，其中基本工资为，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元，试用期每月基本工资为，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元。员工加班和请假的计算基数按照基本工资予以核算。如 甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商 一致按新的工资标准确定。第七条甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按 规定支付乙方上月工资。 （ 如有更改，提前下发通知 ）乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴五、劳动保护和劳动条件 第八条甲方为乙方提供国家规定标准的工作环境和劳动 工具，配发必要的安全、适用、有效的劳动保护用品，保证 乙方在人身安全及人体健康不受危害的

18、环境条件下从事工 作。第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应 严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程。六、保险福利 第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规 和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、 生育保险费用 ; 社会保险费个人缴纳部分， 甲方可从乙方工资 代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关 规定为乙方办理社会保险相关手续。第十一条乙方因工伤或患职业病、实行计划生育以及女 职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和 本市有关规定执行。第十二条乙方因病或非因工负伤期间的

19、医疗期、医疗费 用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。七、劳动纪律 第十三条乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和员工守则 、等，完成劳动任务，提高职 业技能，执行劳动安全卫生规程， 遵守劳动纪律和职业道德。 保守甲方商业秘密，维护甲方利益。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予 相应的处理或处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行 完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作部分修 改、补充、变更相关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十六条乙方有下列情形

20、之一的，甲方可以解除本合同 （ 乙方应无条件接受 ） ：1、在试用期间，被证明不符合录用条件 （ 根据甲方所作 出的试用期评估结果确定 ）;2、严重违反甲方的规章制度的 ;3、工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的 ;4、同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的 ;5、被司法机关依法追究刑事责任的 ;6、法律、法规规定的其他情形。 第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但 应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作、也不能从事甲方另行安排的工作

21、 ;2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能 胜任工作的 ;3、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同 无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达 成协议的 ;4、甲方因经营状况不善等经济性原因， 确需依法裁减人 员的，按照有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可 以依法裁减人员，解除本合同。第十八条乙方有下列情形之一的， 甲方不能解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、 解除劳动合同等级的 ;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 ;3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的 ;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作 未满三年的 ;5、义

22、务服兵役期间的 ;6、在甲方连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五 年的;7、符合法律法规规定的其他情形。第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通 知甲方，经甲方同意后方可按解除劳动合同办理离职手续， 合同即告终止。未经甲方同意， 乙方擅自离职将按旷工处理， 由此给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方及录用乙方 的工作单位给予经济赔偿。乙方在试用期内提出解除本合同，应提前三日以书面形 式通知甲方。第二十条在下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解 除本合同：1、甲方以暴力、威胁、或非法限制人身自由的手段强迫 劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的2、甲方不能按照本合同规定

23、支付劳动报酬或提供劳动条 件的或缴纳社会保险费的 ;3、法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条有下列情形之一的，本合同即行终止： 1、本合同期限届满且不再续订或约定的工作任务已完成 的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ;3、乙方死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4、甲方破产、解散或者被撤销的 ;5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条解除或终止本合同后，乙方应按照规定，办 理工作交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除 劳动关系的相关手续。九、竞业限制 第二十三条若乙方经岗位评估，被确定为涉密岗位的， 甲乙双方应另行签定竞业限制协议 、经济补偿及相关的违 约责任等

24、，该协议作为劳动合同的组成部分，与本合同具有 同等效力。十、培训和服务期 第二十四条本合同期内，若由甲方为乙方提供专项培训 费用，对乙方进行专业技术培训， 甲方可与乙方另行签定 劳 动合同补充协议 ，具体内容以劳动合同补充协议为准， 该协议作为本合同的组成部分， 与本合同具有同等法律效力。十一、违反劳动合同的责任 第二十五条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合 同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1. 甲方为其支付的培训费和招收录用费 ;2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ; 。第二十六条乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违 约金，具体金额按照双方的协议约定确定。同时甲方保留

25、追 究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利。第二十七条乙方在约定的服务期内，因个人原因解除或 因严重违纪被甲方解除本合同的，乙方应按协议的约定支付违约金。第二十八条乙方违反公司规定的商业秘密和技术秘密的 约定，对甲方造成损失的，应当承担法律责任，具体金额以 实际造成的损失为准。第二十九条因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可 以不承担法律责任。十二、劳动争议处理 第三十条双方履行本合同发生争议时，当事人可向公司 劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求 仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所 在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经过本企业劳动 争议调解委员会调解而直接

26、申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的 一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人 民法院提出诉讼。十三、其它 第三十一条甲方以上述协议及现行制定、今后制定的规 章制度、员工手册等，均作为本合同的附件，与本合同具有 同等法律约束力。第三十二条甲方法定代表人或法定代表人委托代理人变 更时，本合同继续有效。第三十三条本合同未尽事宜， 双方可另协商解决 ; 与今后 国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条本合同一式三份，甲方持两份，乙双方持一 份，三份具有同等法律效力。第三十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文 件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告 知甲方。第三十六条合同期满时，如果双方没有书面意向终止劳 动合同，则自然延续一个合同期 ; 如果符合法律规定的可以签 订无固定期限的劳动合同，则自动转成无固定期限的劳动合 同。乙方承诺 , 签订本合同时， 本人已详细阅看，并对本合同 内容予以全面理解，同时阅看、理解了公司规章制度，包括 但不限于员工手册 、职务说明书等公司相关规定，并 保证予以遵守执行。甲方： （ 盖章） 乙方签字：法定代表人签字：