小时工劳务合同范本模板.docx

1、小时工劳务合同范本模板小时工劳务协议范本【篇一: 小时工劳务协议】 临时劳务合作协议 甲方: 法定代表人: 注册所在地: 乙方: 法定代表人: 注册所在地: 甲乙双方依据国家相关法律及相关政策法规, 本着平等互利标准, 经友好协商, 就临时劳务用工事宜达成以下协议: 第一条 甲方聘用经甲方认可乙方职员为宴会计时工, 当日工作结束后即时解除雇佣关系。 第二条 甲方享受以下权利: （一）甲方对乙方临时劳务用工人员在用工期间含有管理权。 （二）临时劳务用工人员有下列情形之一, 甲方有权将其直接退回乙方, 且不需负担违约责任: 1、 在临时用工期间被证实不符合录用条件; 2、 严重违反甲方规章制度;

2、3、 严重渎职, 营私舞弊, 对甲方造成重大经济或声誉损害; 4、 被依法追究刑事责任; 5、 违反国家法律要求其她情况。 第三条 甲方负担下列义务: （一）甲方应根据本协议约定立刻向乙方支付临时劳务用工人职员资, 具体薪资福利标准、 作息制度按甲方相关规章制度实施。 （二）为临时劳务用工人员提供符合国家劳动保护要求工作场所和条件, 教育其遵纪遵法。（三）根据甲方规章制度向临时劳务用工人员提供工作服及必需劳动工具。 （四）向乙方提供甲方用工管理制度或职员管理手册, 如甲方变更用工管理制度或职员管理手册时, 需立刻通知乙方。 第四条 乙方享受以下权利: （一）甲方对其管理制度进行修订, 乙方有权

3、要求甲方提供修订后文件立案。 （二）乙方有权对其所属临时劳务用工人员在甲方处工作表现进行了解, 甲方应给予配合。 第五条 乙方负担下列义务: （一）依据甲方用人需求, 甲方需提前2天通知乙方所需人数, 乙方应满足甲方每次不少于90%临时劳务用工人员需求量。 （二）乙方需配合及帮助甲方, 检验临时劳务用工人员仪容仪表, 使其符合酒店要求。不符合下列情形之一, 甲方有权将其直接退回乙方, 且不需要负担违约责任: 1、 男身高165cm以上, 女身高160cm以上; 2、 体貌端正, 身体健康, 不宜过胖或偏瘦; 3、 自备黑色皮鞋或布鞋。 4、 女孩头发竖起而且盘成发髻, 男孩头发不宜过长遮耳,

4、头发颜色 为黑色。 （三）依据甲方要求与甲方决定使用劳务临时劳务用工人员, 协议期内乙方必需确保其临时劳务用工人员身份资料含有可追溯性、 真实性及正当性。 （四）乙方需配合及帮助甲方进行安全、 服务、 业务培训及制度规范教育。临时劳务用工人员若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时, 乙方有义务帮助甲方依法处理, 如因为乙方原因造成损失, 乙方应负担全部赔偿责任。 （五）乙方XX, 不得私自使用甲方名义、 标识进行招聘、 企业宣传等活动; 乙方不得将本协议内容向甲乙双方以外、 与签署和推行本协议无关任何第三方透露, 不得泄露甲方商业机密; 乙方在未取得甲方书面同意情况下, 不得将本协议部分或全部

5、权利与义务转让给第三方。 （六）临时劳务用工人员在甲方工作期间损坏甲方任何物品, 造成甲方经济损失, 由临时劳务用工人员全额进行赔偿; 若临时劳务用工人员拒绝赔偿, 由乙方负责负担, 甲方需提供相关证实。 （七）临时劳务用工人员在上岗工作前需含有合格健康证, 费用由乙方自理。 （八）乙方向甲方提供临时劳务用工人员前, 应为其办理意外伤亡保险, 在甲方用工期间乙方临时劳务用工人员出现意外事故（意外交通事故除外）, 由乙方负责处理, 甲方给予配合及提供汇报文件。 第六条 甲乙双方争议处理 在本协议推行过程中, 甲乙双方如发生争议, 应经过友好协商处理。经协商后仍不能处理, 则任何一方有权向甲方所在

6、地人民法院提起诉讼。 第七条 工伤处理 (一) 因临时劳务用工人员属乙方职员, 若发生工伤事故, 由乙方负责处理, 甲方给予配合及参与。甲方对临时劳务用工人员受到损害负有过失责任, 由甲方负责处理。 （二）发生工伤事故, 甲方应在第一时间通知乙方（最迟12小时内）, 由乙方参考劳动部门相关要求处理。 第八条 本协议期限自9月1日至12月31日止, 协议期满前一个月, 甲乙双方确定是否续签。 第九条 临时劳务用工人员服务费支付 第十条 甲乙双方约定需增加、 修改或删除本协议条款内容应另签补充协议, 补充协议与本协议含有相同法律效力。本协议正本一式两份, 双方各执一份, 经甲乙双方代表签字及盖章后

7、生效。 甲方: 乙方: 甲方代表: 乙方代表: 签署日期: 签署日期: 联络电话: 联络电话: 【篇二: 协议模板(小时工)】 劳务用工协议 甲方: 乙方: 东莞市华美劳务派遣有限企业 为了满足甲方工作需要, 甲乙双方依据中国劳动法、 中国劳动协议法及其它相关法律、 法规, 经友好协商, 就乙方向甲方提供劳务派遣事宜, 双方自愿达成以下协议。 一、 人员分布情况 1、 农民工协议期自 年 11月06 日至 年 02 月 06 日止。人数为 100 名. 劳务人职员资按时薪结算, 从周一到周日不分时段每小时 12.5 元. 2、 少数民族工协议自 年 11月06 日至 年 11 月 06 日止。

8、人数为 50 名. 劳务人职员资按时薪结算, 从周一到周日不分时段每小时 11.5 元. 3、 少数民族工协议自 年 11月25 日至 年 11 月 25 日止。人数为 150 名. 劳务人职员资按时薪结算, 从周一到周日不分时段每小时 10.5-11.00 元. 二、 劳务人员派遣 1、 乙方输送甲方劳务人员必需年满 16 周岁, 45 周岁以下。持真实有效证件（身份证或临时 身份证或户籍证实）。 2、 甲方接收乙方劳务人员提供镇级以上医院健康证实, 无需另外进行体检。 三、 工作时间及待遇 1、 甲方应确保劳务人员每个月出勤不低于 270 小时, 如当月出勤不足 270小时则按 270 小

9、时计算工资, 超出则按实际工时工价计算; 甲方为乙方劳务人员支付 300元/人车资补助, 于劳务人员入职一个星期内支付到乙方账户内。 乙方劳务费用接收账号为: 开户名称: 东莞市华美劳务派遣有限企业 开户银行: 东莞农村商业银行莞城博厦分理处 帐 号: 3100 4019 2、 出现以下情况时, 劳务人员当月不享受最低工作小时保障: 劳务人职员作不满自然月 劳务人员出现请假、 旷工 3、 乙方每派遣每50人安排一名驻厂管理人员, 甲方为乙方管理人员支付工资每个月3300元/人并免 费提供食宿. 4、 劳务人员从进入工厂之日起至协议期满止, 享受病假等权利; 劳务人员由甲方无偿提供住宿（包 括休

10、息日、 放假日及全部不上班日期）, 甲方不得以任何理由扣除劳务人员任何住宿费用（水电费、 劳保用具费等）。伙食费则由甲方补助给乙方劳务人员每人每个月 360 元. 5、 甲方应于每七天提供劳务人员考勤表给乙方管理人员以查对工时, 并于每个月 5 日前甲方双方 查对最终工时。 6、 甲方应于每个月 日前（如遇节假日则对应提前）将劳务人职员资以现金或转账方法全额支付 给乙方。7、 当双方协议终止时, 甲方应在协议终止后三天内给予乙方结算全部劳务派遣服务费。 四、 甲方职责 1、 甲方依据工厂生产需要, 负责对劳务人员进行相关企业文化教育, 技能训练, 现场操作等。 2、 甲方应根据劳动法及相关要求

11、, 提供劳务人员必需工作时间、 休息休假、 劳动保护、 劳动安 全卫生以及工作条件和环境。 3、 劳务人员在甲方工作期间出现工伤事件, 由甲方负担一切责任。 4、 在甲方工厂内, 甲方管理要人性化, 不得苛刻劳务人员, 甲方基层管理人员和甲方正式职员不 得对劳务人员和乙方管理人员排斥、 漫骂、 殴打或恶意态度等行为, 应友好合作, 不然甲方须负担一切后果和赔偿责任。 5、 如劳务人员因病或特殊情况请假时, 应按实际误工工时扣除, 劳务人员入职后三天内自离无薪 发放, 三天后因甲方原因（包含但不限于: 管理人员暴力管理、 职员特殊情况请假请假不予同意、 按指定程序申请离职不予同意等）造成职员自离

12、按实际出勤结算工资并发放, 甲方不得以任何理由扣押劳务人职员资。 五、 乙方职责 1、 乙方负责办理劳务人员用工手续, 与其签署用工协议、 建立工作档案、 日常事务处理等。 2、 乙方管理人员在为劳务人员办理相关入职手续时, 甲方应为乙方提供必需便利, 乙方应提供 符合甲方要求劳务人员及其相关证实。 3、 乙方管理人员帮助甲方做好劳务人员管理与思想工作, 并做好劳务人员与甲方沟通协调工 作。 4、 乙方管理人员在管理劳务人员过程中, 对甲方提出部分问题和自己发觉部分问题应立刻 处理好, 并随时和甲方保持沟通。 5、 乙方应督促劳务人员遵守甲方依法制订劳动用工管理制度和行政管理规章制度、 各项业

13、务操 作规程, 保守甲方商业秘密; 劳务人员也同时遵守乙方规章制度, 遵从乙方正当管理。 六、 协议变更、 终止、 解除和生效 1、 本协议书未尽事宜, 双方另行协商并签署补充协议, 作为本协议附件, 含有相同法律效力。 2、 本协议条款与现行劳动法律法规要求有出入, 按现行劳动法律法规要求实施。 3、 本协议一式两份, 甲乙双方各执壹份, 经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效, 至 协议终止之日失效。 4、 当甲乙双方因本协议推行发生争议时, 应努力争取友好协商处理, 当无法处理时, 向乙方所属地 人民法院起诉。 甲方（盖章）: 乙方（盖章）: 代表署名: 代表署名: 日期: 年月日

14、 日期: 年月日【篇三: 钟点工劳动协议范本】 钟点工劳动协议范本 职员转正申请范文 离职证实标准格式 劳动协议变更协议书 解除劳动合一样本 劳动纠纷起诉状(集合版) 钟点工劳动协议范本 甲方: 乙方: 身份证号码: 经甲、 乙双方协商一致, 依据相关要求, 签署以下劳动协议, 并共同遵照推行: 一、 甲方以钟点工形式招用乙方, 乙方负责将甲方小孩从幼稚园按时、 安全接到甲方家中, 招用时间自 年 月日至 月 日止。 二、 乙方按甲方工作要求, 每工作1小时劳动酬劳为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动酬劳, 于每个月月底支付给乙方。三、 乙方在工作过程中须戴齐护具, 因个人技术和不戴护具

15、出现一切问题由乙方自己负责, 与甲方无关。 四、 乙方应遵守甲方规章制度, 遵纪遵法, 做好本职员作。乙方有严重违纪、 渎职、 营私舞弊或给甲方利益造成损害, 甲方能够随时解除劳动协议;甲方未按约定支付劳动酬劳、 提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动, 乙方能够随时解除劳动协议。 五、 甲、 乙任何一方违反本协议约定, 给对方造成损失, 应给予赔偿;任何一方无故解除劳动协议, 应负担协议违约金元。 六、 甲乙双方需约定其她事项: 七、 本协议一式两份, 甲乙双方签署后各保留一份。 签署时间: 年 月 日 职员转正申请范文 尊敬单位领导: 我与12月19日进入企业市场部, 在工艺组做技术服务工作, 后因企业需要进入非钢市场公关组, 从事市场开发和技术支撑方面工作。到现在, 三个月使用期已满, 依据企业规章制度, 现申请转正为企业正式职员。 作为一个有过国营企业, 民营企业工作经验年青人, 自己各方面适应能力还是不错。新到一个单位, 一个部门最关键是要重新调整自己, 适应新环境, 熟悉新工作内容;了解工作内涵与外延, 做好自己事情并立刻与相关人