奖励性绩效工资分配方案.docx

1、奖励性绩效工资分配方案奖励性绩效工资分配方案根据宁德市政府办转发市人事局、财政局、教育局关于宁德市义务教育学校绩效工资实施意见的通知(宁政办2009167号)以及宁德市人事局、市财政局、市教育局关于市直中小学校绩效工资实施工作的通知(宁人发2009159号)和宁德市教育局宁德市市直教育系统学校(单位)奖励性绩效工资分配指导意见(试行)等文件精神，结合我校具体实际，特制定奖励性绩效工资分配方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向建立符合教育规律

2、、导向明确、标准科学、体系完善的绩效工资考核评价制度，促进广大教师为办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、基本原则1、坚持公开、公平、公正原则。分配办法经多层次讨论后，提交教职工代表讨论，由学校领导班子集体研究，报上级主管部门批准，并在本校公开，确保教职工有知情权、参与权和监督权。2、坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，体现工作量和实际贡献等因素。3、坚持科学合理的原则。处理好改革与稳定的关系，处理好学校发展与教师个人发展的关系，不断探索，逐步完善分配方案。三、奖励性绩效工资分配的额度、构

3、成、对象(一)奖励性绩效工资的分配额度：人事、财政部门核定的奖励性绩效工资总量为927744元。(二)奖励性绩效工资的构成：绩效工资由管理岗位(责任)津贴、工作量津贴、业绩奖励三个部分构成，分配比例分别为15%、75%、10%。(三)奖励性绩效工资的分配对象：在编在岗的正式教职工，履行职责、完成任务，经考核合格以上的人员。四、奖励性绩效工资的计算与分配办法第一部分 管理岗位(责任)津贴构成及分配办法(一) 管理岗位(责任)津贴构成：包括在校班级班主任、实习班级班主任、成教班及培训班班主任、学科主任、学科副主任、科长、副科长、校长、副校长等职务津贴。(二)管理岗位(责任)津贴分配办法：1、班主任

4、津贴分配基数：在校班级班主任岗位津贴100元/月,学生数以每班50人为基数，超减人数按学校规定发放。实习班级班主任岗位津贴30元/月;成人教育及培训班(包括中医学历班)班主任津贴30元/月;生管老师岗位津贴50元/月。班主任每月实际津贴按学生科月工作考核发放，成人教育及培训班班主任每月实际津贴按教务科月工作考核发放，生管老师每月实际津贴按保卫科月工作考核发放。2、学科主任岗位津贴分配基数：学科主任岗位津贴30元/月，学科副主任20元/月。实际津贴按教务科月工作考核发放。3、中层干部岗位津贴分配基数：科长180元/月;副科长150元/月。实际津贴按学校月绩效考核发放。4、副校长岗位津贴基数：26

5、0元/月，实际津贴按学校月绩效考核发放。(三)其它事项1、承担多班班主任工作的，其岗位津贴可按班级数重复计算发放。2、应发管理岗位津贴总数若超过或少于可发管理岗位津贴总额，当月管理岗位津贴总数按比例折算为系数A即：折算系数A=个人管理岗位实发津贴=个人应发管理岗位津贴折算系数A第二部分：工作量津贴构成及分配办法(一)工作量津贴构成：包括教师授课、监考工作量，教师授课外的出卷、评卷工作量，教师晚自修下班辅导工作量，实验员、上班老师及试用期老师坐班工作量，行政后勤人员上班及值日、值班工作量，生管老师值班工作量，下临床教师工作量，学科带头人培养指导青年教师指导教师工作量，参加学校组织听评课工作量，上

6、示范课教师工作量，学校安排老师出公差工作量，老师课外值班工作量等。(二)工作量计算方法：1、教师教育教学工作量计算：(1)教师授课，按要求完成任务的，每授课一节计“1节”工作量;(2)教师晚自修下班，按要求完成任务的，每下班辅导一次计“2节”工作量;(3)教师承担教务科组织的校内学生的考试监考任务，按要求完成任务的，每监考一场计“1节”工作量(有专门发放监考补贴的不记工作量);(4)教师承担本学科出卷的不计工作量。承担额外出卷工作(包括乡医培训等)，按要求完成任务的，出新科目试卷每出一份试卷计“6节”工作量，出旧科目试卷每出一份试卷计“2节”工作量;(5)教师承担本学科试卷的不计工作量。承担额

7、外试卷批改工作，按要求完成任务的，每批改50份试卷计“2节”工作量，超减数量按比例折算工作量;(6)承担实验课、实训课、技能强化训练课的教师(包括实验员)，按要求完成任务的，每授课一节计“1节”工作量;承担录像课的教师(包括实验员)，按要求完成任务的，按授课节数0.7计算工作量;(7)学校安排到医院临床上班的教师，按要求完成任务的，每周按“6节”工作量计算;(8)担任在校班班主任，按要求完成任务的，每周计“6节”工作量;担任实习班班主任，按要求完成任务的，每周计“1节”工作量;担任成人教育及培训班(包括中医学历班)班主任，按要求完成任务的，每周计“1节”工作量;(9)担任生管的老师，按要求完成

8、任务的，值班每小时计“1节”工作量;(10)承担培养、指导青年教师工作的指导老师，按教务科、医教研室要求完成任务的，每周计“1.5节”工作量;(11)担任学科主任、副主任，在完成教务科、医教研室安排任务的，学科主任每周记“1.5节”工作量，学科副主任每周记“1节”工作量;(12)担任科带头人(负责人)的教师，按要求完成任务的，每周计“1”节工作量;(13)参加抽查听课、评课的教师，按要求完成任务的，每听、评课一节计“1节”工作量;(14)教师上示范课，按要求完成任务的，每上一节计“2节”工作量;(15)学校安排出差的教师(包括实习生巡点和考试、乡村医生巡点和考试、招生宣传等)，按要求完成任务的

9、，每天计“4节”工作量。(16)老师正常上班以外学校统一安排值班的，每小时计“1节”工作量。2、一般人员(包括实验员)、上班老师、试用期坐班老师、中层以上干部上班工作量计算：(1)一般人员(包括实验员、上班老师)上班工作量：每周计12节(2)试用期老师坐班工作量：未安排其它工作的，每周计6节;学校安排到科(室)工作的，每周计10节。(3)中层干部上班工作量：副科长每周计14节;科长每周计17节;副校长每周计19节。实验员、上班老师、试用期坐班老师周上班工作量与周上课工作量相互抵扣，即：上课1节扣上班1节工作量。3、行政、后勤值日、值班工作量：(1)行政值日按要求完成任务，每小时计“1节”工作量

10、(已补休的不计工作量)。(2)领导带班按要求完成任务，每小时计“1节”工作量(已补休的不计工作量)。(3)后勤值班按要求完成任务，每小时计“1节”工作量(已补休的不计工作量)。(4)教职工节假日加班(包括值班)，按要求完成任务，每小时计“1.5节”工作量。(三)工作量津贴发放标准：全体教职工工作量津贴计算方式：每节津贴M工作量绩效工资30%预留系数+250。(四)其他津贴计算办法：1、授课超人数津贴：教学班级人数以50人为基数，每超1人给予教师超人数津贴0.06元/节。2、接触有毒化学品津贴：承担解剖实验课有接触福尔马林的实验课教学任务的教师，每上一节课给予1元津贴补贴。(五)实发工作量津贴计

11、算办法行政、后勤、实验员实发工作量津贴=实际工作量津贴月考核系数+其他津贴-考勤扣款。教师实发工作量津贴=实际工作量津贴+其他津贴-教学常规考核违规扣款-考勤扣款。(六)实发工作量津贴总额若超过可发工作量津贴总额，当月应发工作量津贴按比例折算为系数B即：个人应发工作量津贴=个人实发工作量津贴折算系数B第三部分：业绩奖励构成及分配办法(一)业绩奖励分配办法如下：1、学年综合奖：校级(县级)先进100元，市级(地、厅级)先进200元，省级先进300元，国家级先进400元。2、优质教学奖：优质课80元，优秀教案80元。3、竞赛指导奖：(1)指导学生职业技能大赛获奖的指导教师：国家级：一等、二等、三等

12、奖分别奖800、600、400元。省级：一等、二等、三等奖分别奖600、400、300元。市级：一等、二等、三等奖分别奖400、200、100元。(2)学生学科竞赛获奖的指导教师：国家级：一等、二等、三等奖分别得500、300、200元。省级：一等、二等、三等奖分别得150、100、50元。市级：一等、二等、三等奖分别得100、50、30元。(多位教师指导获奖，由教师自己协商分配办法。)4、教师技能竞赛奖国家级：一等奖800元;二等奖600元;三等奖500元;优秀奖300元。省级：一等奖500元;二等奖400元;三等奖300元;优秀奖200元。市级：一等奖300元;二等奖200元;三等奖150

13、元;优秀奖100元。校级：一等奖100元;二等奖80元;三等奖50元;优秀奖30元。5、文体竞赛获奖奖励(教育系统、卫生系统统一组织的)国家级个人项目：一等奖400元;二等奖350元;三等奖300元。省级个人项目：一等奖300元;二等奖250元;三等奖200元。市级个人项目：一等奖200元;二等奖150元;三等奖100元。国家级集体项目：一等奖800元;二等奖600元;三等奖500元。省级集体项目：一等奖600元;二等奖400元;三等奖300元。市级集体项目：一等奖500元;二等奖300元;三等奖200元。6、教科研成果奖励(1)科研成果奖励：经学校同意被国家科委确定的科研项目(课题)每项奖励

14、2000元，国家其它部委确定科研项目(课题)每项奖励1500元。经学校同意被省科委确定的科研项目(课题)每项奖励1000元，省级其它部门确定的科研项目(课题)每项奖励500元。经学校同意被市科委确定的科研项目(课题)每项奖励500元，市级其它部门确定的科研项目(课题)每项奖励200元。科研项目(课题)获奖的，按其相应获奖奖金的百分之三十给予奖励。(2)论文成果奖励：在CN级以上刊物发表的论文，每篇奖励600元(已在科研经费、跨世纪人才经费等项目中报销的给予奖金100元)。在全国中专学术会议汇编发表的论文，每篇奖励150元。在华东六省市学术汇编发表的论文，每篇奖励100元。在省职业技术教育学术年

15、会论文集发表的论文，每篇奖励100元;被评为优秀论文的按等级再给予奖励：一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元。在省中专校际学术年会汇编发表的论文，每篇奖励60元。在校刊上发表的论文，每篇奖励40元;被评为校学术会议优秀论文的按等级给予奖励：一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元，鼓励奖50元。以上论文成果奖励是指教师在完成年度岗位要求的论文篇数后，积极开展教科研工作发表的论文。(二)年度考核奖：年度考核奖金为全年奖励性绩效工资剩余部分，按我校教师和行政后勤人员工作量化考核办法考核发放。(三)其它意见：1、管理岗位(责任)津贴、工作量津贴按月计发，业绩奖励按年度计发，均通过个人工

16、资账户划拨到教职工工资卡上。2、行政双肩挑教师承担管理工作的，每周工作量计算方式：每周实际工作量=周上班核定工作量-周上班核定工作量/5天周上课工作量/6节+周上课工作量+其它工作量。即：科长以上教师实际工作量=工作量-上课工作量0.56;副科长以上教师实际工作量=工作量-上课工作量0.46;一般人员实际工作量=工作量-上课工作量0.4。行政双肩挑教师周课时超过学校规定的(因教学需要由学校统一安排的除外)，超过规定课时部分抵扣上班工作量。3、对迟到、早退、不参加集体活动或旷课、旷工的，按有关规定处理;对没有按要求完成教育教学工作的，根据量化考核办法，酌情扣发当月奖励性绩效津贴;对违反师德规范，造成不良社会影响的，实行一票否决，取消当月奖励性绩效工资。4、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定执行。二0一0年一月二十七日