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1、岗位制度北京华航能信科技有限公司岗位制度行政部人力资源总监岗位编制1人 直属上级总经理 职位概要规划、指导、协调公司各项行政工作组织管理下属人员完成本职工作。 岗位职责 1负责主持本部门的全面工作，组织并督促全体人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。 2密切各部门之间的工作关系，加强协作配合好衔接协调工作，及时对部门间争议提出界定要求。 3组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其他综合性文稿，做好公司文件、文稿及各类资料的审核工作，保证文件资料质量。 4收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协。调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要工作情况，为公司领导决策提

2、供意见和建议。 5负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况 6负责公司来宾的接待安排统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作7制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，办理社会保障福利。 8全面统筹规划公司的人力资源战略。 9建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善人力资源管理制度。 10向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 11完成领导交办的其他工作 12负责公司中层考核、督察工作。 任职要求教育背景 秘书、中文、公

3、关、行政管理等相关专业大学本科含以上学历。 培训经历 受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、管理沟通等方面的培训。 经 验 5年以上行政管理、人力资源部管理工作经验。 技能技巧 熟练的写作、阅读能力 优秀的外联与公关能力具备解决突发事件的能力 较强的分析、解决问题能力思路清晰考虑问题细致 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 熟练使用办公软件、办公自动化设备。 态 度 做事客观、严谨负责、踏实、敬业 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及

4、高度的团队精神责任心强。 企业型或社会型 文秘 所属部门行政部 岗位编制1人 直属上级行政部职位概要负责入场文档管理，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。 岗位职责： 1认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级只会和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。 2规定范围内的文稿录入、校对和排版打印及下发工作。 3对录入内容和载体做好保密工作 4做好文档的复印工作，保证复印质量并认真、准确填写复印记录单。 5负责打印设备的运行情况，定期联系相关部门对各类设备进行保养、维修。 6录入后的文稿做到及时存档、上交、送还或销毁。 7做好机要文件的安全和保密工作。 8负责公司内外部传真的收发及

5、登记传送工作。 9负责撰写会议通知、会议纪要、工作报告及其他资料、文件。 10协助部门主管做好公司来宾的接待工作。 11完成领导交办的其他工作。 6、任职要求 教育背景 秘书、中文等相关专业大学专科含以上学历。 培训经历 受过文书写作、档案管理、计算机操作等方面的培训。 经 验 1年以上工作经验 技能技巧 熟练使用操作办公自动化设备包括计算机、打印及、传真机、复印机等 有良好的文字表达能力有一定英语基础具备较强的听说能力。 态 度 认真负责积极主动执行交办的工作。 工作效率高，条理性强，有团队合作精神。 保密意识强。 现实型或常规型 人事专干 所属部门行政部 岗位编制1人 直属上级行政部 职位

6、概要负责规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，制定并适时公司各项招聘计划，完成招聘目标，促进公司经营目标的实现和长远发展。 岗位职责： 1根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，包括人员内部调入和调出，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。 2及时处理公司管理过程中的人力资源问题。 3建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 5建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 6根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。 7定期收集市场薪酬信息和数据。 8根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。 9制作公司每月的工资报表，按时每月15号发

7、放工资。 10考勤、管理休假 11完成领导交办的其他工作。 任职要求 教育背景 人力资源、管理、劳动经济或相关专业大学本科含以上学历。 培训经历 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方便的培训。 经 验 2年以上薪资及相关工作经验。 技能技巧 熟悉国家人事政策、法律和法规 熟悉与薪酬相关的法律、法规 熟悉薪酬福利管理流程 人力资源管理理论扎实 熟练使用相关办公软件。 态 度 良好的职业操守细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,保密意识强。 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 分析型、常规型、社会性 。 司机所属部门行政部 岗位编制1人 直属上级行政部职位概要

8、负责公司车辆的管理和维护，根据公司需要进行驾驶服务。 岗位职责 1严格遵守国家及地方有关交通安全管理的规章规则及公司管理制度，安全驾车。 2爱护车辆，搞好车辆保养，平时没有出车任务时做好车辆检查、检修一般性故障、清扫和擦洗等工作。 3车辆需要中修和大修时，要提前向部门主管申报。 4车辆发生破损要及时向领导申报原因。 5出车前要理性检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时要立即加补或调整。出车回来要检查存油量、水量、发动机等；并将车停放在制定地点进行保管。 6注意解决油料，降低各类物资消耗。 7车辆由公司统一管理，任何人不得私自调动，司机不得私自出车。 8不出车时，主动承担一些力所能

9、及的后勤保障工作。 9完成领导交办的其他工作。 6、任职要求 教育背景 高中或中专含以上学历，具备C型以上驾驶证。 培训经历 受过交通法规等方面的培训。 经 验 3年以上单位车辆驾驶工作经验 技能技巧 有良好的口头表达能力和沟通能力。 态 度 工作细致认真，谨慎细心热情，积极主动，责任心强。 保密意识强。 现实型或常规型 财务部 会计 所属部门财务部 岗位编制1人 直属上级总经理或财务总监 职位概要主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作，监督执行财务计划完成公司财务目标。 岗位职责 1根据公司经营计划，组织编制公司乃年度综合财务计划和控制标准。 2对财务部门的日常管理、年度预算、

10、资金运作等进行总体控制。 3对公司税收进行整体筹划与管理，暗示完成税务申报及年度审计工作。 4严格财务管理，加强财务监督。 5与财政、税务、银行等相关政府部门及会计事务所等相关机构建立并保持良好关系。6向上级领导汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，提供财务分析，提出有益的建议。 7完成领导交办的其他工作。 任职要求 教育背景 会计、财务或相关专业大学本科含以上学历。 培训经历 受过管理学、企业运营流程、财务管理等方面的培训。 经 验 5年以上中型以上企业财务管理工作经验。 技能技巧 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。 精通国家财税法律法规，具备优秀的职业判断能力

11、和丰富的财会项目分析处理经验。 谙熟会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。 熟练使用财务软件、财务办公自动化设备。 态 度 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真 有较强的沟通协调能力 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 分析型或常规型 出纳 所属部门财务部 岗位编制1人 直属上级总经理或财务总监 职位概要负责公司各类费用的收复和报销工作。 岗位职责 1严格遵守公司各项规章制度和现金管理制度，办理现金收支业务。 2依据公司实情，负责相应费用的征收工作。 3严格按照公司的财务制度报销公司的各项费用。 4及时准确主笔登记现金流水账，及时转交各种完整的原始凭证。 5负责公司库存现

12、金的管理工作 6现金必须做到及时记账、及时盘点、及时对账，做到账实相符，账账相符。 7完成领导交办的其他工作。 任职要求 教育背景 会计、财务及经济管理类相关专业专科以上学历。 培训经历 受过经济法基本知识、会记知识等方面的培训，有会计从业资格证书。 经 验 2年以上企业出纳工作经验。 技能技巧 熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策。 良好的口头及书面表达能力。 熟练使用财务软件和办公软件。 态 度 工作认真细心、责任心强、为人正直、甘于坚持原则 具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。 常规型 市场部 市场主管 所属部门市场部 岗位编制1人 直属上级总经理或常务副

13、总 职位概要根据公司经营计划及任务目标，组织、管理和监督营销系统，规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。 岗位职责 1负责公司经营计划的制定及提交。 2负责项目的管理并对客户做好维护工作。 3负责项目的寻找、合同签订及履约情况。 4负责对市场、产品、价格等信息采集，并进行分析、整理。 5负责公司业务流转环节汇总各项规章制度的起草和修改。 6完成领导交办的其他工作。 任职要求教育背景 管理、市场营销等相关专业大学本科含以上学历。 培训经历 受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、合同法、财务管理等方面的培训。 经 验 5年以上企业营销、业务管理工作经验。 技能技巧 有丰富的市

14、场营销策划应验，能够识别、确定潜在的合作伙伴，熟悉行业市场发展现状。具有优秀的营销技巧，有较强的市场策划能力和运作能力。 熟悉公司业务和运营流程。 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。 具有敏锐的市场触觉、优异的工作业绩。 熟练使用办公软件。 态 度 具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划于执行能力。 具有优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力。 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。 善于协调、沟通责、任心、事业心强。 具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 企业型或社会型 业务员所属部门市场部 岗位编制35人 直属上级市场部主管 职位概要负

15、责公司产品的项目引进与合同谈判及签订，负责产品销售、计划的完成。 岗位职责 1按公司经营战略发展要求，完成项目引进的年度任务，完成公司下达的各项经济指标。2代表公司与合作方建立平等、护理、健康、良好的合作关系树立公司形象，维护公司利益，遵守业务人员行为准则。 3熟悉并遵守公司的各项规章制度和业务流转程序中的各项规定。 4维护公司的最大利益，忠诚履行岗位职责，最大限度地开发市场环境。 5完成领导交办的其他工作。 任职要求 教育背景 市场营销或管理类相关专业大学专科含以上学历。 培训经历 受过市场营销、市场调研、合同法、财务管理等方面的培训。 经 验 3年以上工作经验熟悉市场营销、市场调研、产品品

16、牌熟知度高。 技能技巧 有丰富的市场音效经验，能够识别、确定潜在的项目合作伙伴，熟悉行业市场发展现状。具有优秀的营销技巧，有较强的谈判能力和运作能力。 熟悉公司业务和运营流程，具有敏锐的市场触觉和优异的工作业绩。 具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力。 熟练使用办公软件。 态 度 积极主动、灵活应变、认真负责 沟通协调能力强 工作态度认真，能够在较大压力下保持良好的工作状态，作风踏实严谨。 保密意识强，具有良好的敬业精神和职业道德操守。 社会型或企业型 法务部 法律顾问法律顾问（也可聘用兼职） 所属部门行政部 岗位编制1人 直属上级行政部 职位概要为公司及各部门提供法律咨询协助起草、审查

17、合同、协议、函件等法律事务文书，承办诉讼、案件，为公司提供法律培训。 岗位职责 1为公司、各部门及公司分支机构提供法律咨询和法律信息。 2根据公司需要协助起草、审查合同、协议、章程、声明、函件等法律事务文书，出具法律意见书。 3在公司授权范围内承办或协助承办公司各类诉讼和仲裁案件。 4根据需要办理或协助办理有关非诉讼，仲裁、法律事务。 5根据需要对公司有关员工进行法律培训，协助公司开展法制宣传教育。 6根据需要参加有关谈判活动，维护公司合法权益。 7完成领导交办的其他工作。 任职要求 教育背景 法律类、经济类或相关专业大学本科含以上学历。 培训经历 受过法律类、经济类、财务管理等方面的培训。

18、经 验 2年以上企业法律或经济工作经验。技能技巧 具有全面的法律专业知识、账务及经济管理经验。 熟悉国家各类法律法规，具备优秀的职业能力和丰富的职业经验。 精通公司法、合同法等相关经济类法律法规。 具有较强的法律文书写作能力。 取得企业法律顾问职业资格证书。 态 度 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真 有较强的沟通协调能力 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 分析型、常规型、社会性平面设计师所属部门行政部 岗位编制1人 直属上级行政部职位概要 企业形象系统的建立与维护。工作内容及任职要求:1.有独立完成整个设计的工作能力。2.熟悉各类平面设计用软件。了解使用办公软件。3.逻辑思

19、维清晰,做事认真、细致,表达能力强。具备良好的工作习惯。具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大压力。4. 对色彩把握敏锐,具有把握不同风格页面的能力。5. 有良好的处事心态,对企业有一定的忠诚度。6、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置；7、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。8、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；9、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；10、公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；11、建立规范以保持设计执行高品

20、质、高可靠性和高安全性标准；12、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；13、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。14、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。15、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。态 度 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真 有较强的沟通协调能力 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 分析型、常规型、社会性机械工程师所属部门工程部 岗位编制1人 直属上级工程部经理职位概要 工作内容1、负责智能水表部分开发，测试，试产及生产工艺设计。2、完成工艺图纸、工艺方案、工艺流程

21、书、控制标准、生产作业指导书等文件的编制工作。3、负责新材料及新产品的部分开发、测试、试用及试产工作。4、负责对生产过程进行技术指导，及时解决生产过程中出现的技术问题。5、 对现场生产的工艺规程与纪律的执行情况进行巡检，避免发生产品质量事故。6、负责从事产品部分开发工作及新工艺的开发验证工作和协作技术中心对技术变更实施必要的验证工作。7、跟踪搜集国内外行业先进的生产产品工艺信息，为生产技术的应用和改进工作提出合理化建议。8、负责现场工人工艺技术方面的培训工作。任职要求：1、有1年以上生产和智能水表设计工作经验。2、机械、机电一体、仪器仪表、应用电子技术等相关专业大专及以上学历。3、具备较强的独

22、立思考能力及和现场操作能力。4、品行端正，具有较强的沟通协调能力。5、有强烈的上进心和责任感，有较强的服务意识。态 度 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真 有较强的沟通协调能力 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 分析型、常规型、社会性软件工程师所属部门技术部 岗位编制1人 直属上级技术部经理职位概要 岗位职责：1 负责产品模块的设计规划，架构设计，原型开发等；2 负责产品的详细设计及改进，以及主要模块的代码开发；3 理解和挖掘客户的需求，对产品整体架构、功能、性能和效益提出设计、改进意见；4 根据新产品开发进度和任务分配，开发相应的软件模块；5 对软件工程师进行技术指导，定期提供技术培训；6 完成主管领导分配的其他任务；任职要求：1、通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业；2、具有系统架构设计、平台软件设计、研发经验和团队管理经验，5年以上相关开发经验；3、熟悉C#开发环境；有C/S，B/S项目开发经验；熟练使用数据库其中一种或多种；4、具备良好的编程风格与习惯和文档组织能力，思维敏捷、接受能力强；5、做事严谨，踏实肯干，责任心强，善于学习总结，良好的团队合作精神和沟通协调能力；