非常全面的工厂规章制度.docx

1、非常全面的工厂规章制度本页为作品封面，下载后可以自由编辑删除，欢迎下载！ 精 品文档【精品word文档、可以自由编辑！】规 章 制 度目 录前 言 2第一章 总 则 2第二章 员工守则 2第三章 安全生产管理制度 3第四章 人事制度 4第一节 员工的招聘 4第二节 员工的录用 4第三节 员工证件办理 5第四节 员工培训 5第五节 人员调动 5第六节 考勤打卡规则 5第七节 请假规则 6第八节 员工投诉规则 6第九节 辞工制度 7第十节 解除劳动关系条款 7第十一节 奖惩处理程序 7第十二节 厂服管理规定 8第十三节 员工福利待遇 8第十四节 保险制度 9第五章 车间管理制度 9第六章 质量管理

2、政策 9第一节 质量方针及目标： 9第二节 产品质量标准： 9第七章 设备工具管理制度 10第八章 装配车间制度 10第一节 工作程序 10第二节 定置管理实施要求 11第三节 基本要求 11第九章 仓库管理制度 11第十章 员工住宿管理细则 12第十一章 安全操作规程 13第十二章 消防制度 14前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而

3、督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条 在集团公司统一领导下, 管理公司最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的领导机构开展管理公司具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条

4、对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第一十条 本章程于二零一三年八月一日正式颁布实施。第二章 员工守则第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。

5、第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德

6、品质败坏的行为。第一十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第一十一条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,进出厂区必须打考勤卡，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第一十二条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第一十三条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第一十四条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规

7、定位置摆放工具及物品，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第一十五条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第一十六条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第一十七条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第一十八条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不

8、得带外来人员到处参观。第一十九条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十条 违犯本章第五、九、十、十九条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十一条 本厂不可存在任何的歧视行为，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满

9、足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。第三章 安全生产管理制度第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维

10、修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第一十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第一十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第

11、一十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第一十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。第一十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。第一十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第四章 人事制度第一节 员工的招聘第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由办公室统一组织招

12、聘。第二条 普通员工由办公室按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节 员工的录用第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条 被录用的员工，凭录用通知书

13、到办公室领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订合同。第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或总经理批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节 员工证件办理第一条 员工进厂后合同、厂牌、意外伤害保险、考勤卡等证件手续由办公室统一办理。第二条 员工考勤卡丢失或损坏时，应即刻到办公室补办。第三条 员工

14、故意损坏、丢失考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚。第四节 员工培训第一条 凡经录用的员工，统一由办公室发放此规章制度。第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条 在职员工必须按公司要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第五节 人员调动第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由办公室办理。第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并

15、报办公室更改人事资料。第三条 跨部门调动，必须填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报总经理批准，呈办公室办理调动手续。第六节 考勤打卡规则第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由主管经理或总经理签名确认。第三条 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。第四条 每月底统计员提

16、交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符情况时，则按照考勤制度处理。第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在考勤表上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣10元，抽查发现每次扣20元），重者按旷工

17、处理。第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。第八条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报办公室补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。第九条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送办公室专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，办公室应对违章部门有关人员进行教育批评。第一十条 工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。第一十一条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。第一十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后

18、仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。第一十三条 本规定自实行打卡制之日实施。第一十四条 本规定由办公室负责解释及修改，并由办公室负责安排检查与考核。第七节 请假规则第一条 员工请假需经该部门主管批准后，再签请假申请单手续，部门主管级请假需经公司领导批准，再再签请假申请单手续；假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。第二条 新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。第三条 任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续。第四条 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。第五条 员工试用期满合格转正可请婚假，婚

19、假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回厂需到办公室消假。第六条 在厂工作满两年的所有女性员工享有90天的产假。第八节 员工投诉规则第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或办公室投诉，任何人都有投诉的权利。第二条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。第三条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。第九节 辞工制度第一条 任

20、何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交办公室备案，由办公室与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。第二条 在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关费用。第三条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。第四条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理第五条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交

21、办公室办理离厂手续（结清所有工资）。第六条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资第十节 解除劳动关系条款第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产

22、经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。第四条 劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司。第五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内的。2、公

23、司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十一节 奖惩处理程序第一条 由部门把事实的经过报办公室，办公室再对该部门呈报人事项进行调查审核。第二条 属第八节1、2项由办公室直接处理。第三条 属第八节3、4、5项由办公室核实后呈报公司，按照公司指示执行。第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，办公室可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由办公室可向公司申报执罚违纪人。第十二节 厂服管理规定为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。

24、第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经理负责制订，由办公室负责具体实施第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放。第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等。第四条 发放标准：新员工办理完入厂手续后才可领取厂服。第五条 厂服领用程序1、厂服发放由仓库人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；仓库人员需将记录备案存档。2、如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照仓库公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至仓库补领厂服。

25、第六条 每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。第八条 有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。第九条 有下列情况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用。第一十条 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。第一十一条 本规定自首次发放厂服之日

26、起施行。第一十二条 本规定由办公室负责解释及修改，并由仓库负责安排检查与考核。第十三节 员工福利待遇第一条 公司为每位员工提供午餐和住宿。午餐、住宿费、水、电费全免。第二条 公司负责为员工购买企业员工意外伤害保险。第三条 法定假日公司放假，并发放节日礼品。第四条 因工受伤的，公司承担一切医疗费用。第五条 工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期。第六条 员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为580元/月。第七条 厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。第

27、八条 三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。第十四节 保险制度第一条 公司为车间员工购买“平安意外伤害”的保险项目。第二条 此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人120元/年。第三条 参保规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投保。员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额(缴费标准是10元/人/月)第五章 车间管理制度第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。第三条 上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁

28、穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。第四条 严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。第五条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。第六条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。第七条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。第八条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处第九条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。第一十条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。第一十一条

29、 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按人事制度第十三节有关程序规定另行处理。第六章 质量管理政策第一节 质量方针及目标：本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！第二节 产品质量标准：按客户的要求；按相关产品的国内及国际标准；第七章 设备工具管理制度第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。第二条 凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检

30、验报废程序规范管理。第三条 各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。第四条 设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。第五条 凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订安全操作规程，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。第六条 员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。第七条 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。第八条 设备工具的报废、更新

31、应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请表随同设备申购表交公司重新申购或换用。第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按人事制度第十三节有关程序处理。第八章 装配车间制度为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。第一节 工作程序第一条 严格按照生产部所下达的生产计划单合理安排各项装配任务事宜。装配工必须服从主管的装配安排和调动。第二条 装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧；熟悉各零部件良与不良的正确区分。第三条 装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良，要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。第四条 各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。第五条 在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上的产品的零件、部件。第六条 各项产品装配过程中所需原材料、装配工