人力资源工作计划报告.docx

1、人力资源工作计划报告人力资源工作计划报告2XXX年人力资源工作计划报告篇一2XXX年,人力资源部将面临管理全面升级,发展战略是否与人力资源战略匹配的重要一年。在这一年里,人力资源管理对于人力资源部来说是非常重要的管理部分,它不仅仅要求人力资源部在日常管理运行方面,进入规范化管理阶段,更关键的是在六大模块管理的基础上,侧重对岗位绩效考核和薪酬设计上走出自己的管理亮点,并以此结合引进人才,把吸引专业与管理人才的优势上,打出华美龙人的优势招牌。现将2XXX年基本工作思路汇报如下:一提升管理意识,从人才管理型转人才经营型当前,公司处于过速澎涨发展期,特别是在2XXX年的经营管理中,公司将面临着一个重要

2、的问题,就是需要大量专业和管理的人才引进,来突破经营管理中的人才“瓶颈”。从一定的人才管理层面升华到人才经营层面,再从人才经营层面上升到人才战略层面。总结公司过去几年的人力管理工作,我们在想几个问题,为什么公司缺少人才?为什么公司留不住人才?为什么公司所器重的人才也会屡屡流失?如何吸引人才?如何培养人才?如何挖掘人才?如何激励人才?如何避免用错人才?如何知人善用?如何聚天下人才为我所用?如何降低人才使用成本?所有这些问题,都是我们人力资源部必须思考和面对的实际问题,更需要在来年把这些问题在取得公司领导的大力支持下,通过我们求真务实,脚踏实地的落地工作,用战略规划人才的眼光,精心经营人才的态度,

3、系统经营人才的理念,去挑战2XXX年人力资源部的各项管理工作。二继续完善各项工作制度流程,建立完善的HR管理体系人力资源管理就像财务质量施工等管理一样,必须形成一个体系,才能确保其功能有效完整的发挥。因此,人力资源部必须要在人力资源管理体系框架内分块管理,建立完整的六大模块管理体系,是有效开展人力资源部工作的前提。明年大体从以下几方面思路展开人力资源部的工作:三重新设定总公司组织架构建立公司组织架构,是人力资源部上升管理工作的根本基础,结合总公司各分公司及项目部制定的3-5年中短期发展规划,特别是明年总公司发展目标及实现目标所采取的战略手段,结合现有公司组织架构,设计出与其相匹配的2XXX年新

4、组织架构,确保人力资源前期各项工作的顺利开展。四建立岗位职等根据设定后的新组织架构,确定公司管理模式和管理体制,包括各岗位设置部门划分工作接口管理路线组织阶层及上下级关系界定清楚,并把所有岗位的级别责任权利明确到位,建立岗位职等,为补充完善设计“薪酬管理制度”提供基础依据。五重新修编岗位职责和岗位编制根据公司新确定组织架构和各岗位在管理组织中所处的位置岗位功能赋予的工作任务承担的工作责任和必需的任职资格等,结合相关各部门经理重新进行修编各岗位工作职责。依据确定各岗位工作职责,进行岗位分析,评估其工作量的大小,分析整个管理过程中组织架构所需要的人数,确定岗位编制。六重新明确工作权限和工作流程配合

5、总公司明年总体内部运营管理计划,结合2XXX年新确定岗位职责,再进一步界定明确各种事务处理过程中的经办人审核人复核人及批准人进行权限划分和工作流程的建立,但要注意工作衔接口对接,公司与公司之间部门与部门之间员工和员工之间都要关注到位。总之,达到岗位权限明确,工作流程规范清晰。七制订绩效考核管理办法总结2XXX年底公司对全体员工考核评定经验,广泛征求公司各部门分公司及项目部建议基础上,制订出适合我公司管理现状的“绩效考核管理办法”,作为内部运营管理的一种重要手段来抓,通过考核与奖惩任用晋升提薪挂钩,借此提拔重用一批优秀员工。也可用精神奖励大力表彰,也可用设定奖励资金做激励机制,也可用晋升提薪或提

6、供培训外出学习考察机会等,使员工有想头有奔头有盼头。八补充完善薪酬管理制度通过市场了解房地产行业同规模企业的基本薪资水平,评估公司运营效果。依据公司分配原则,结合公司明年预算方案和现推行的薪酬管理制度,重新补充完善哪些缺失和不合理的部分。通过调整和修规使薪酬管理更趋合理,更能激活员工的工作激情,更能体现华美龙薪资结构的吸引优势。九建立健全保障机制根据公司的用人宗旨,人力资源部要配合公司高管层和行政法务部研究制定各项福利政策,作为薪酬机制的延伸。使员工对提升健康学习培训养老安居及子女的就学等有明确的政策引力,并制订出适合公司发展和内部管理的具体福利管理办法。从情感方面来吸引人才和留住人才,让员工

7、能够安居乐业,对员工的保障形成机制,充分体现公司的人文关怀与企业文化特色。十重点做好员工培训和人才储备为了确保员工能与公司同步发展,同时也为了要求员工能适应公司更高岗位的要求,人力资源部要结合员工专业技能和实际管理水平,对员工实施有针对性的计划培训学习,按不同的职位不同的部门不同的专业不同的需求等因素制订出切实可行的培训计划和实施方案,并将培训结果与薪资晋升等机会挂钩,有侧重的建立可持续的后备人才梯队。十一继续拓展招聘渠道,加大力度做好人才招聘工作明年的人才招聘工作,人力资源部要紧紧围绕公司发展战略与运营战略,提供有力的人才保障目标,加大工作力度,拓宽招聘渠道,纵深推进公司急需招聘的专业人才和

8、管理人才。1摸清人才需求情况,确定招聘重点。为增强人才的引进的针对性和实效性,对公司各部门各部门及项目部人才需求情况进行全面的调查和摸底,并且从公司发展大局出发,本着“明确计划,重点招聘,总量控制,急需优先,”的原则,把认同公司文化和经营模式,认同公司体制和机制,认同公司各项管理制度,认同公司团队组织,认同公司经营和发展理念的各类人才,争取招引进来。让新人“进得来,留得住,得发展”。2利用各种招聘渠道,发布招聘信息,确保招聘效果。在招聘渠道上,充分利用校园招聘猎头公司现场招聘会内部推荐媒体广告专业招聘网站等发布招聘信息。3根据用人单位和招聘岗位,确定录用能力评价维度和录用评价标准。一是在招聘过

9、程中,人力资源部要有针对性的对不同的岗位,选择制订不同的能力组合作为评价维度。二是依据不同的岗位所承担的职责和任职资格,为其设定不同的录用评价标准指标。总之,希望通过2XXX年各项工作的推动和开展,实现公司人力资源的精干和增效及人力资本增值,配合公司化的发挥员工的主观能动性,培养和造就一批全面发展的专业型人才,为公司发展提供源源不断的人才动力,使人力资源部的全面管理进入跨越阶段。2XXX年人力资源工作计划报告篇二人力资源部2XXX年度主要工作计划和目标:一建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度员工手册等建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度员工手册规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件

10、,员工从进入公司到岗位变动,从日常考评到离职,人事行政部都按照文件的程序进行操作,采取对事不对人的原则,期望能到达各项工作的合法性严肃性。二劳动合同管理做好劳动合同的签订解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划的重点是:1劳动合同签订,续签终止及时性;2员工转正及时性;3劳资关系(劳动纠纷次数原因等);4档案管理完整性等描述。三员工评价的收集为进一步加强对员工在必须时期内工作潜力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩晋升调整等带给客观依据。根据公司目前经营状况,每月收集个门店人事评价表,对每个人进行考核评价。对不合格人员实行在岗试用待

11、岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率高素质。四人力资源人力需求计划(一)人力资源人力需求计划目的1.根据公司现状,结合先进企业的管理经验,了解企业人力资源状况及需求状况,灵活选取聘用方式:参加xx地区的周六大型人才交流洽谈会在xx人才招聘网上发布招聘信息与劳务市场的中介合作把招聘信息放到中介那里请其代为招聘内部培养引进企业事业单位成熟的管理人才。并充分利用企业现有人力资源,吸引并储备必须数量的具备特定技能知识结构和潜力的专业人才。2.为人力资源管理带给重要信息及决策依据。(二)影响因素分析影响本公司人力资源需求的因素主要包括以下两个方面。1.公司的战略企业的发展战略目标发展方向发展规模等是影响

12、企业人力资源需求的重要因素,人力资源需求计划的制订应服从于企业的发展战略需要。2.预期的员工流动企业以往员工流动状况数据和当前员工状况对企业人力资源需求预测会产生重要影响,员工流动率是制订人力资源需求计划的参照依据。(三)数据收集与需求预测1.数据收集人力资源部组织开展2XXX年度人力资源需求调查,各门店应用心配合人力资源部,带给有关数据及资料。人力资源部统计汇总格门店人员数量工作岗位状况以及人员培训人员流动人员变动状况等数据资料,为人力资源需求预测带给数据支持。需求预测2.人力资源部根据各门店填报2XXX年的招聘计划表和2XXX年度标准配置表分析,确定各门店人员标准配置。3.盘点人力资源现状

13、,统计人员的缺少超多的状况。4.统计预测短时间内未来可能离职人员,预测企业未来人员流失数据。2XXX年人力资源工作计划报告篇三一指导思想针对员工适应能力创新能力改进能力薄弱的现象,结合公司“xx”总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。二编制原则(一)战略性培训与适用性培训提高性培训相结合。(二)面向全员,突出重点。(三)集中管理,统筹安排,责任明确。(四)盘活资源,注重实效。三培训的主要任务(一)结合公司新工艺新设备新流程,以职业生涯发展为动力,以技能鉴定为手段,以技能培训技术比武与导师带徒

14、为载体,大力推进高技能人才培养。1开办精炼连铸轧钢焊工仪表工等个专业工种技师(含高级技师技师内定技师)培训班,共培训名;开展焊工仪表工锅炉汽机等个工种高级工培训班,共培训名。2高标准严要求,切实抓好公司钳工天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训,培养公司级技术能手名。同时根据国家省及行业要求,组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训,培养省级以上技术能手2名。3大力实施技能人才“”培养工程。各单位从实际出发,为经验丰富掌握绝活的优秀技能人才(特级技师责任技师等)配备1名理论丰富文字表达能力强的员工做助手,形成1名优秀技能人才加1名高学历助手的高技能人才团队,导师向助手传授实践经验,助手

15、帮助导师提高理论知识,整理操作经验诀窍心得等,培养一批知识型与复合型的高技能人才。4选送公司球团竖炉高炉转炉连铸精炼轧制等方面的操作骨干50名,到相关同类企业现场跟班培训,学习了解先进的操作技术与方法。(二)充分利用内外资源,大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。1发挥培训中心作用,分层次开办计算机应用提高计算机三维制图液压技术变频技术plc英语等培训班。2结合新产品开发,有计划聘请内外专家讲授“”知识,开展技术专题讲座次;结合现场工艺与设备,从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的液压技术变频技术特殊仪表等专业的现场培训,促进新技术新工艺的传播。3加大送外培训力度,有计划地选拔名优秀的专

16、业技术人员到公司等国外先进企业进行对口岗位培训,派遣名优秀的专业技术人员到国内相关企业高等院校学习,提高专业技术水平,为公司技术进步与技术改造提供智力保障。(三)适应公司发展与管理提升的需要,加强公司所需各类管理人员的培训。1根据省.委省国资委集团等上级主管部门的要求,有计划地选拔高中层管理人员人送外培训,进一步提高高中层管理人员的生产经营与管理能力。2加大各层级管理人员脱产轮训的力度。对新近提拔或拟提拔的中基层管理人员进行任职资格培训;以mba核心课程为主要内容,结合公司管理实际与要求,举办一期为期1年的中层管理人员脱产轮训班;以基层管理理论与实务为主要内容,举办二期6个月以上的基层管理人员

17、脱产轮训班;继续以企业班组长培训教程为主要内容,在班组骨干人员中组织5期脱产1个月的培训;通用管理能力与专业管理能力相结合,举办一期脱产6个月以上的采购营销系统人员培训。(四)分层次继续开展各类相关知识和技能的适应性与提高性培训。1根据各管理体系认证的要求,采取集培办班方式,继续分层次开展2XXX余人的内审员相关管理人员关键岗位人员特种作业人员的取证复证集中培训;采取自主办班班组学习网上学习相结合的方式,举办法律法规文件体系的全员培训,培养员工的质量安全与环保意识。2为规范设备管理,减少设备事故,外聘专家举办一期以高中管理人员设备科长专业点检员为主要对象的规范化点检定修培训班;采取自主办班,开

18、展以tpm设备管理知识及简单的设备维护设备管理规程应急预案岗位职责等为主要内容的设备操作与维护人员的培训。3配合公司持续改进工作,继续做好人员的培训与系统各级用户培训。(五)为公司“xx”新上技改项目做好人员储备培训,根据项目规划提前开始培养大高炉炉长工长转炉主炼钢工与摇炉工精炼连铸班长等关键岗位人员。四实施策略与保障措施(一)加大宣传力度,强化现代培训理念,营造全员学习氛围。公司将通过电视报纸网站等媒介的宣传报道,促使各级管理者深刻认识到“培训开发是企业快速发展的推动力”“培训是生产的第一道工序”,培育开发下属建设一支高素质的团队是自己义不容辞的职责,自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业

19、的战略高度重视员工的学习和成长;同时,公司必须整体营造出“需要学习”的氛围,促使员工真正认识到“适应岗位要求,提升自身素质是每位员工的责任和义务”,培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径,努力提高员工学习的主动性。(二)完善培训制度,加强考核与激励,健全培训管理体系1适应公司管理变革和人力资源管理集中的要求,优化培训管理流程,修改并完善员工培训开发管理办法等有关培训管理制度,规范管理,提高培训开发的效率。2加强计划管理,严格考核,保证培训效果。将所有培训分为公司集培单位自培送外培训,集中管理,严格按经济责任制考核工作要求定期对培训中心各单位完成培训计划及培训效果的情况进行检查考核;

20、同时加强对培训员工的考核,将员工培训结果与待遇使用挂钩。3完善培训奖励措施,对培训效果显著的项目实施单位优秀学员优秀教师(含兼职教师)进行评优并给予一定奖励,同时提高兼职教师培训授课及师傅带徒的津贴标准,鼓励员工传授知识与经验。(三)对内整合资源,充分发挥技术部门优势,提高自主培训开发的能力;对外加强合作交流,实现培训资源互补,满足高层次培训需求。1进一步发挥培训中心在通用专业(工种)基础理论基础技能培训方面的作用,多渠道解决培训基础建设资源,提升培训中心在通用工种技能培训硬件设施水平,满足员工基础技能训练的需要。2发挥技术中心信息自动化中心检修中心等单位(部门)在现场技术现场操作方面培训的优

21、势,将其资源纳入公司有关专业(工种)现场技术技能培训资源管理范围,确保公司所需培训的针对性与实用性。3从公司整体利益出发,打破单位(部门)界限,充分利用现有及闲置资源,促进同工种不同单位之间相互学习交流与培训,实现培训资源共享。4加强外部培训信息的甄别,选择与优秀的培训机构合作,充分利用社会资源,同时加强与等兄弟单位的相互合作,实现优势互补。(四)进一步加强培训工作者队伍建设与培训教材开发工作,为培训提供合格的师资与有效的蓝本。1聘请专家来公司对内部培训师(特别是兼职教师)考评员培训管理员进行专业训练,提高培训工作人员队伍整体素质。2组织公司专业技术职务人员,开发一批符合公司装备工艺技术实际的

22、培训资料,加速完善试题库案例库,满足培训需要。3发挥培训中心专业优势与业务特长,使其为各单位的自主培训提供业务指导。(五)加强过程管理和监控,确保培训质量。在培训项目实施过程中,坚持按培训质量管理标准进行管理,重点抓好培训准备培训实施考核评估等“三个环节”,一方面督促培训责任单位根据需求做好课程设计和师资选聘,加强对教师教学过程的管理与质量控制,严格对学员的考核;另一方面完善培训效果评估方式,从学员反应学习成绩用人单位评价等方面测定培训满意度。五有关说明(一)公司所有主要培训(含公司集中培训各单位自主培训送外培训等)均纳入本计划(具体培训项目见附表),其他临时性培训按计划外培训管理。(二)涉及党建工作工会工作的有关培训项目列入公司党校计划,日常性的政治学习班组学习列入“”范畴。(三)每个培训项目开班前,必须提前一周按规定申报实施方案,经人力资源部审核批准后实施。(四)本计划由人力资源部负责解释。