关爱女性法在你身边微信答题题目.docx

1、关爱女性法在你身边微信答题题目“关爱女性 法在你身边”微信答题题目1、宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ ），培养和选拔妇女干部。A、同工同酬 B、均衡就业C、政治平等 D、机会均等答案：A2、劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历答案：A3、就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。A、恋爱、结婚 B、休

2、息、休假C、结婚、生育 D、晋职、晋级答案：C4、人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育（ ）子女。A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个答案：B5、人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（ ）的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假 B、颁发荣誉证书C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴答案：A6、女职工劳动保护特别规定自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、2010 B、2011C、2012 D、2013答案：C7、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（ ）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职

3、工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（ ）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。A、口头 B、书面 C、电话 D、微信答案：B10、依据女职工劳动保护特别规

4、定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。A、减少晋职机会 B、增加劳动量C、减少培训机会 D、与其解除劳动或者聘用合同答案：D11、依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：C12、妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一年 ，一年 B、六个月，一年C、一年

5、 、六个月 D、六个月、六个月答案：C13、依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的休假。A、1 B、1至2 C、2 D、2至3答案：B14、依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明C、工会证明 D、女职工身体状况 答案：B15、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月 B、6个月 C、7个月 D、8个月

6、 答案：C16、依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间答案：D17、依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（ ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A、4 B、6 C、7 D、8答案：C18、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天。A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10答案：B19、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假（ ）天。A、7 B、10 C、15 D、30答案：C20、依据女职工劳动保护特别规定，女

7、职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。A、7 B、10 C、15 D、30答案：C21、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（ ）天产假。A、10 B、15 C、30 D、42答案：B22、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受（ ）天产假。A、15 B、30 C、42 D、98答案：C23、社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位 B、职工个人C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同答案：A24、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工

8、资的标准由（ ）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同C、职工个人 D、生育保险基金答案：A25、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（ ）的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资答案：A26、社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（ ）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同C、职工个人 D、生育保险基金答案：D27、依据女职工劳动保护特别规定，

9、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定答案：C28、依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月答案：C29、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。A、1小时，0.5小时 B、1小时，1小时

10、C、0.5小时，0.5小时 D、1.5小时；1小时答案：B30、依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室答案：A 31、依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ ）。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年答案：C32、以下工作中女职工禁忌从事的有（ ）。A、轮

11、船驾驶员 B、快递员C、井下采矿工 D、驯兽师答案：C33、女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、10答案：B 34、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、30答案：C35、女职工孕期禁止从事（ ）米以上的高处作业。A、2 B、5 C、10 D、15答案：A36、孕期女职工禁忌从事需要频繁（ ）的作业。A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、转头答案：B37、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保

12、障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C38、依据职业病防治法，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下 C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下答案：D39、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？A

13、、宪法 B、妇女权益保障法C、劳动法 D、劳动合同法答案：B40、依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（ ）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表 B、工会组织C、用人单位 D、青年组织正确答案：C41、依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行（ ）的查治。A、妇科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、心理疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病答案：D42、劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。A、休息休假保护 B、女职工权益保护C、职工福利待遇 D、生育权利保护答案：B43、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害

14、女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、申诉 B、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、起诉答案：C44、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人答案：A45、县级以上人民政府（ ）按照各自职责负责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查。A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门B、卫生和计划

15、生育部门、安全生产监督管理部门C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门D、安全生产监督管理部门、交通运输部门答案：C46、反家庭暴力法由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（ ）起施行。A、2016年1月1日B、2016年5月1日C、2016年3月1日D、2016年10月1日答案：C47、反家庭暴力法规定，反家庭暴力工作遵循（ ）原则。A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合B、矫治为主，预防、教育与惩处相结合C、教育为主，预防、矫治与惩处相结合D、预防为主，教育、矫治与惩处相结合答案：D48、湖北省女职工劳动保护规定规定，在女职工

16、人数达（）人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。A、15 B、25 C、50 D、100答案：B49、在我国，社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和（）等5个项目。 A、企业年金 B、财产保险 C、生育保险 答案：C50、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同： （多选） A、试用期内被证明不符合录用条件 B、张某因违反交通规则而被行政处罚的 C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D、张某严重违反单位的劳动纪律的 答案：AD51、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日

17、以书面形式通知劳动者本人： （多选） A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的答案：ABC 52、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是： A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”

18、的工作制 C、某矿山女职工肖某被安排到井下工作答案：C 53、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。A、150% B、200% C、300% 答案：C 54、职工一方协商代表中应当有相应比例的( )代表；女性、残疾人职工较多的用人单位，职工一方的协商代表中应当有相应比例的代表。A、经营管理岗位职工 B、后勤服务岗位职工 C、生产一线岗位职工 答案：C 55、王莉在一家私企工作，因工作能力强，人又长得水灵，很得老板赏识。时间久了，老板对王莉心生爱意，经常找机会单独约见她。好几次，老板叫王莉出去陪朋友喝酒聊天，都被她拒绝了。老板一气之下，要求王莉立即离职。下列说法正确的是：（

19、） （多选）该企业辞退王莉只需口头通知。该企业辞退王莉应当出具书面的辞退证明。该企业应当向王莉支付经济补偿金，按其工作年限，每满一年支付一个月的工资。该企业应当向王莉按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。答案：B、D 56、刘二堡于去年10月应聘到一家公司从事产品推销工作，由于缺乏公关能力和市场推广经验，其业绩一直达不到公司的要求，今年1元月，公司将刘二堡调到总部从事文秘工作，1个月后公司以其不能胜任工作为由，解除了与刘二堡的劳动合同。下列说法正确的是：（ ）（多选） A、公司无须提前通知，即可与刘二堡解除劳动合同。 B、公司提前三十日以书面形式通知刘二堡，可以解除劳动合同。 C、公司额外支付刘二

20、堡一个月的工资，可以解除劳动合同。 D、公司应当向刘二堡支付一个月的工资作为经济补偿金。答案：B、C 56、冰棒棒公司是一家生产冷饮的企业，每到夏季，用工量都会增大，而其他季节则几乎不从事生产。关于该企业的用工，下列说法错误的是：（ ）（多选） A、冰棒棒公司不得与职工签订低于三个月的劳动合同； B、冰棒棒公司可以与职工签订三个月的劳动合同，并约定试用期两个月； C、冰棒棒公司可以与职工签订二个月的劳动合同，并约定试用期十日； D、冰棒棒公司可以与职工签订一年期的劳动合同，并约定，淡季时劳动合同自然终止。答案：A、B、C、D 57、郑希与南阳公司签订了无固定期限劳动合同。2013年2月郑希因工

21、负伤，最终被评为10级伤残，部分劳动能力丧失。之后，郑希又因个人原因导致意外交通事故受伤，胳膊骨折，治疗一年，现医疗期已满，但无法到公司上班。以下说法正确的是：（ ） A、南阳公司可以主动提出与郑希解除劳动合同。 B、如果郑希医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，则可以解除劳动合同。 C、如果郑希违反公司的规章制度，构成严重违纪，可以解除劳动合同。 D、因双方签订了无固定期限劳动合同，南阳公司不得解除与郑希的劳动合同。 答案：C 58、劳动合同法规定，劳动合同工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。以下做法符合规定的

22、是：（ ）（多选） A、三达劳务派遣公司派遣肖某到A公司工作，派遣期限为一年。 B、羁旅劳务派遣公司派遣桂某到一家纺织企业从事车工工作，派遣期限7个月。 C、八相劳务派遣公司派遣党某到B公司工作，派遣期限3个月。 D、某电器安装公司因电工张某休假，朱艺劳务派遣公司派遣贾某到电器安装公司从事电工工作，派遣期限15天。 答案：C、D 59、小华在一家公司连续工作11年，今年初与单位签订了无固定期限劳动合同。但现在公司生产经营状况转差，小华担心以后的发展受影响，就接受了另一家公司的聘请。现在小华想到新单位上班，于是通知原单位想解除无固定期限劳动合同。以下说法正确的是：（ ） A、因双方签订了无固定期限劳动合同，小华不得主动提出解除合同。 B、小华提前30日以书面形式通知公司，可以解除无固定期限劳动合同。 C、小华提出解除无固定期限劳动合同构成违约，应承担违约责任。 D、因为小华在公司连续工作了11年，今年初双方续签劳动合同时，必须签订无固定期限劳动合同，即使小华主动提出签订固定期限劳动合同。 答案：B 60、离婚时，一方隐藏、转变、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时（ ） A应当少分 B应当不分 C应当少分或者不分 D可以少分或者不分 答案：D